أخصائي اكتساب المواهب مسؤول عن تحديد وجذب وتوظيف أفضل المواهب لتلبية احتياجات التوظيف في الشركة. هذا الدور مهم في بناء قوة عاملة قوية تتوافق مع أهداف المنظمة وثقافتها.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف الفعالة.
- ابحث عن المرشحين من خلال قنوات مختلفة بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي وفعاليات التواصل.
- فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقييم ملاءمة المرشح.
- قم بالتنسيق مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الوظيفة المحددة.
- قم بإدارة عملية المقابلة من الجدولة إلى جمع الملاحظات.
- احتفظ بقاعدة بيانات للمرشحين المحتملين للوظائف الشاغرة في المستقبل.
- ضمان تجربة مرشح إيجابية طوال عملية التوظيف.
- فهم قوي لعمليات وتقنيات التوظيف.
- يتقن استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS).
- مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين.
- القدرة على بناء علاقات مع المرشحين ومديري التوظيف.
يتم تقييم أداء أخصائي اكتساب المواهب بناءً على التعيينات الناجحة ضمن الجداول الزمنية المستهدفة، ومقاييس جودة التوظيف، ودرجات رضا المرشحين، والحفاظ على خط مواهب قوي للاحتياجات المستقبلية.
وقت التعبئة
تقليل متوسط الوقت المستغرق لملء المراكز المفتوحة.
جودة التوظيف
زيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين الجدد خلال السنة الأولى.
تجربة المرشح
تعزيز مستويات الرضا التي أبلغ عنها المرشحون أثناء عملية التوظيف.
Reports to
مدير الموارد البشرية
Collaborates with
مديري التوظيف وأعضاء فريق الموارد البشرية
Leads
- مسؤول التوظيف على LinkedIn
- لوحة معلومات صاحب العمل في إنديد
- جرينهاوس أتس
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة؛ 2-4 سنوات من الخبرة في أدوار التوظيف أو اكتساب المواهب.
