يعد مستشار التوظيف ضروريًا في ربط الأفراد الموهوبين بفرص العمل المناسبة، وبالتالي دعم نمو ونجاح منظمات العملاء. يتضمن هذا الدور فهم احتياجات العملاء، وتحديد مصادر المرشحين، وتسهيل عملية التوظيف السلسة.
- تطوير علاقات قوية مع العملاء والحفاظ عليها لفهم احتياجات التوظيف الخاصة بهم.
- ابحث عن المرشحين المحتملين من خلال قنوات مختلفة بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي وفعاليات التواصل.
- إجراء مقابلات لتقييم مدى ملاءمة المرشح لأدوار محددة.
- تقديم التوجيه للمرشحين طوال عملية التوظيف.
- تفاوض على حزم الرواتب بين العملاء والمرشحين.
- احتفظ بسجلات دقيقة لتفاعلات المرشحين في قاعدة البيانات.
- مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين.
- قدرات تفاوضية قوية.
- يتقن استخدام برامج التوظيف مثل LinkedIn Recruiter أو Bullhorn CRM.
- القدرة على العمل تحت الضغط والوفاء بالمواعيد النهائية الضيقة.
يتم تقييم أداء مستشار التوظيف بناءً على عمليات التوظيف الناجحة التي تمت ضمن أطر زمنية محددة، ومستويات رضا العملاء، ومعدلات الاحتفاظ بالمرشحين المعينين، وتحقيق أهداف الإيرادات الفردية من خلال عمليات التوظيف التي تتم كل ربع سنة.
نجاح التنسيب
عدد مواضع المرشحين الناجحة شهريًا.
رضاء العميل
درجات التعليقات من العملاء فيما يتعلق بجودة الخدمة.
الاحتفاظ بالمرشح
معدل الاحتفاظ بالمرشحين المعينين بعد ستة أشهر.
Reports to
مدير التوظيف الأول
Collaborates with
فرق الموارد البشرية في شركات العملاء
Leads
- مسؤول التوظيف على LinkedIn
- بولهورن CRM
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة؛ 2-4 سنوات من الخبرة في أدوار التوظيف أو اكتساب المواهب.
