يعد مسؤول الموارد البشرية والشؤون الإدارية ضروريًا في إدارة الوظائف الإدارية وأنشطة الموارد البشرية داخل المنظمة. يضمن هذا الدور العمليات السلسة من خلال التعامل مع علاقات الموظفين والتوظيف والحفاظ على الامتثال لسياسات الشركة.
- تنسيق عمليات التوظيف بما في ذلك إعلانات الوظائف والمقابلات.
- إدارة سجلات الموظفين وضمان دقة البيانات.
- الإشراف على عمليات الإعداد للموظفين الجدد.
- إدارة برامج الرواتب والمزايا.
- ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل.
- دعم عمليات إدارة الأداء.
- تنظيم دورات تدريبية لتطوير الموظفين.
- فهم قوي لممارسات الموارد البشرية وقانون العمل.
- يتقن برامج الموارد البشرية مثل SAP أو Workday.
- مهارات تنظيمية ممتازة مع الاهتمام بالتفاصيل.
- مهارات الاتصال الفعال على حد سواء اللفظية والكتابية.
يتم تقييم أداء مسؤول الموارد البشرية والإدارية بناءً على عمليات التوظيف الفعالة، والصيانة الدقيقة لسجلات الموظفين، وإدارة الرواتب في الوقت المناسب، والامتثال للمعايير القانونية، والدعم الفعال في مبادرات إدارة الأداء.
كفاءة التوظيف
ملء المراكز المفتوحة في الوقت المناسب ضمن المواعيد النهائية المحددة.
دقة التسجيل
الاحتفاظ بسجلات الموظفين المحدثة دون أخطاء.
الالتزام بالامتثال
ضمان امتثال جميع أنشطة الموارد البشرية للقوانين ذات الصلة.
Reports to
مدير الموارد البشرية
Collaborates with
الإدارة المالية، رؤساء الأقسام
Leads
- عوامل نجاح SAP
- يوم العمل
- ميكروسوفت أوفيس سويت
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال؛ 2-4 سنوات من الخبرة في دور إداري للموارد البشرية.
