يعد أخصائي علاقات الموظفين ضروريًا في الحفاظ على مكان عمل متناغم من خلال معالجة مخاوف الموظفين وضمان الامتثال لقوانين العمل. يدعم هذا الدور الصحة التنظيمية من خلال تعزيز العلاقات الإيجابية بين الموظفين والإدارة.
- إدارة شكاوى الموظفين وحل النزاعات.
- إجراء تحقيقات في قضايا مكان العمل.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.
- تطوير برامج لتعزيز مشاركة الموظفين.
- تقديم المشورة للإدارة بشأن أفضل الممارسات للتعامل مع قضايا علاقات الموظفين.
- تسهيل التواصل بين الموظفين والإدارة.
- فهم قوي لقانون العمل وممارسات الموارد البشرية.
- مهارات ممتازة في حل النزاعات.
- قدرات التواصل الفعال، المكتوبة واللفظية.
- يتقن برامج الموارد البشرية مثل Workday أو BambooHR.
يتم تقييم أداء أخصائي علاقات الموظفين من خلال الحل الناجح للتظلمات، وتحسين درجات رضا الموظفين، وخفض معدلات الدوران، والالتزام بمعايير الامتثال القانوني داخل المنظمة.
حل التظلمات
حل شكاوى الموظفين في الوقت المناسب.
رضا الموظفين
تحسين نتائج استبيان الرضا.
الالتزام بالامتثال
ضمان امتثال جميع الإجراءات لقوانين العمل ذات الصلة.
Reports to
مدير الموارد البشرية
Collaborates with
فريق الموارد البشرية، مديرو الأقسام
Leads
- يوم العمل
- بامبو إتش
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة؛ 3-5 سنوات من الخبرة في التعامل مع قضايا علاقات الموظفين.
