ما هي البحرنة؟

اكتشف فوائد وتحديات وتأثير البحرنة على الشركات والقوى العاملة.

المؤلف:
رامشا جميل
تمت مراجعته من قبل:
فاي أمين
التحديث:
October 29, 2024
0 الحد الأدنى من وقت القراءة
رامشا جميل
مؤلف الإعلانات الإبداعي
مؤلف الإعلانات الإبداعي
رامشا جميل
October 29, 2024
0 min read time
Key take aways
  • 📈 تعزيز العمالة الكويتية: يعطي الأولوية لتوظيف الكويتيين على المغتربين لتقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية.
  • 🛠️ تحديثات سياسة 2024: تعمل الإجراءات الجديدة على تبسيط التوظيف للكويتيين، وتقييد الأعمال التجارية للمغتربين، وتقديم حوافز للشركات الخاصة.
  • 🌱 الأهداف طويلة المدى: تهدف إلى تطوير المواهب المحلية وتعزيز التماسك الاجتماعي وضمان الاستقرار الاقتصادي.
  • مثل دول الخليج الأخرى، تضغط البحرين من أجل «البحرنة» من خلال تقليل عدد العمال الأجانب في كل من القطاعين العام والخاص. وفقًا لمجلس الوزراء، يهدف هذا الجهد إلى معالجة البطالة التي بلغت 5.4٪ بحلول نهاية عام 2022.

    وتماشيًا مع هذا التحول، تركز العديد من الشركات البحرينية الآن على توظيف السكان المحليين للوظائف التي كان يشغلها الأجانب سابقًا، والتوفيق بين المهارات والأدوار المتخصصة.

    ما هي البحرنة؟

    البحرنة هي سياسة تنفذها الحكومة البحرينية لزيادة عدد المواطنين البحرينيين العاملين في القطاعين العام والخاص. الهدف هو تقليل الاعتماد على العمال الأجانب وخلق المزيد من فرص العمل للبحرينيين. ومع ذلك، فإن البحرنة هي أكثر من مجرد سياسة؛ إنها رؤية لمستقبل القوى العاملة في البحرين.

    السكان الوافدون الحاليون في البحرين:

    1,499,269

    أفضل جنسيات المغتربين العاملة في البحرين:

    الهنود: 290,000

    الأهداف الخاصة بالقطاع للبحرنة في القطاع الخاص

    • طبي
    • قانوني
    • المحاسبة
    • التعليم
    • الخدمات المصرفية
    • طيران
    اقرأ المزيد: أفضل نظام لتتبع المتقدمين في البحرين

    تاريخ البحرنة

    الأصول في الثمانينيات:

    • بدأت عملية البحرين في الثمانينيات بسبب ارتفاع معدلات البطالة بين البحرينيين والعدد المتزايد من العمال الوافدين.
    • قدمت الحكومة حصصًا وحوافز للشركات لتوظيف المواطنين البحرينيين، مع التركيز في البداية على وظائف القطاع العام.

    التطور في التسعينيات:

    • خلال التسعينيات، امتدت السياسة إلى القطاع الخاص، مع متطلبات أكثر صرامة للشركات لتوظيف السكان المحليين.
    • تم تنفيذ برامج التدريب والإصلاحات التعليمية لتزويد البحرينيين بالمهارات اللازمة لمختلف الصناعات.

    مبادرات أوائل عام 2000:

    • كما أكدت الرؤية الاقتصادية 2030، التي تم إطلاقها في عام 2008، على البحرنة كجزء من الهدف الأوسع لتنويع الاقتصاد وتقليل الاعتماد على النفط.
    • تم وضع أهداف محددة لمختلف القطاعات لخلق قوة عاملة بحرينية أكثر استدامة ومهارة.

    التنفيذ الحديث:

    • في السنوات الأخيرة، واصلت البحرين فرض البحرين من خلال التدابير التنظيمية والحوافز.
    • وتتعاون الحكومة مع الصناعات لضمان المواءمة بين المخرجات التعليمية واحتياجات السوق، وتعزيز القوى العاملة المحلية التنافسية والقادرة.
    • ومع استمرار معدلات البطالة في إثارة القلق، فقد تكثفت الجهود الأخيرة، لا سيما في قطاعات مثل البنوك والتجزئة والضيافة، لإعطاء الأولوية لتوظيف المواطنين البحرينيين.

    التركيز الحالي والتحديات:

    • اليوم، لا تزال البحرين عنصرًا أساسيًا في السياسة الوطنية، حيث تتصدى للتحديات الاقتصادية المستمرة وتسعى جاهدة من أجل سوق عمل متوازن وشامل.
    • وعلى الرغم من التقدم، لا تزال التحديات قائمة، بما في ذلك مقاومة الشركات التي اعتادت على العمالة الأجنبية الرخيصة والحاجة إلى التطوير المستمر للمهارات بين البحرينيين.
    اقرأ المزيد: أفضل منصات التوظيف في البحرين

    تحديثات في سياسة البحرنة في عام 2024

    يهدف مشروع قانون جديد في البحرين إلى تعزيز البحرين في القطاعات الطبية والقانونية والمحاسبية والتعليمية والمصرفية والطيران الرئيسية. يُلزم التشريع الشركات بإعطاء الأولوية لتوظيف المواطنين البحرينيين في غضون عامين. على الرغم من مخاوف وزارة العمل وغرفة تجارة وصناعة البحرين (BCCI)، فقد حصل القانون على دعم من لجنة الشؤون التشريعية والقانونية. تدعو BCCI إلى مراجعة شاملة لضمان التنفيذ الفعال. تتماشى المبادرة مع خطط التعافي الاقتصادي الأوسع واستراتيجيات التوظيف في البحرين.

    مشروع قانون جديد: يهدف إلى تعزيز البحرنة في قطاعات مثل الطب والقانون والمحاسبة والتعليم والبنوك والطيران.

    تفويض التوظيف: يجب على الشركات إعطاء الأولوية لتوظيف المواطنين البحرينيين في غضون عامين.

    الدعم والمخاوف: لجنة الشؤون التشريعية والقانونية تدعم القانون؛ وتعرب وزارة العمل وغرفة تجارة وصناعة البحرين (BCCI) عن قلقهما.

    المراجعة والتنفيذ: تدعو BCCI إلى مراجعة شاملة لضمان التنفيذ الفعال.

    استراتيجية اقتصادية: تتماشى المبادرة مع الانتعاش الاقتصادي واستراتيجيات التوظيف في البحرين.

    اقرأ المزيد: ما هي عملية التقطير؟

    ما هي عقوبة عدم الامتثال للبحرنة؟

    فيما يلي عقوبات عدم الامتثال:

    أصحاب العمل


    إذا لم يلتزم صاحب العمل بمعدل البحرين ذي الصلة، فيمكنه الآن التقدم بطلب للحصول على تصاريح عمل للمواطنين الأجانب من خلال دفع رسوم إضافية قدرها 300 دينار بحريني أثناء عملية تقديم الطلب. ومع ذلك، يوصى بأن يسعى أصحاب العمل إلى تلبية معدلات البحرنة المطبقة.

    انتهاكات فردية

    السجن: أي شخص ينتهك الأحكام المتعلقة بالبحرين قد يواجه السجن لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر ولا تزيد عن سنة واحدة.

    الغرامات: تتراوح الغرامة من 1000 دينار بحريني إلى 2000 دينار بحريني. بالنسبة للانتهاكات المتكررة، تزيد مدة السجن من 6 أشهر إلى سنتين، مع غرامات تتراوح من 2000 دينار بحريني إلى 4000 دينار بحريني.

    تعليق الأعمال: في بعض الحالات، يجوز للمحكمة تعليق أنشطة المحكوم عليه أو إغلاق أعماله لمدة تصل إلى عام واحد.

    الطرد: قد يتم تغريم الأفراد الأجانب الذين ينتهكون الأحكام (لا تتجاوز 100 دينار بحريني) وطردهم من المملكة، مع حظر العودة الدائمة أو فترة مؤقتة لا تقل عن ثلاث سنوات.

    غرامات صاحب العمل: قد يواجه أصحاب العمل أو وكالات التوظيف أو ممثلوهم الذين ينتهكون أحكامًا معينة غرامات تتراوح من 500 دينار بحريني إلى 1000 دينار بحريني، تتضاعف عند التكرار.

    اقرأ المزيد: ما هي عملية التكويت؟

    ما هو الهدف من البحرنة؟

    تهدف البحرين إلى زيادة توظيف المواطنين البحرينيين في مختلف القطاعات، وبالتالي تقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية. تهدف هذه المبادرة إلى معالجة البطالة بين المواطنين البحرينيين، وضمان النمو الاقتصادي المستدام، وخلق قوة عاملة محلية ماهرة تتماشى مع استراتيجيات الانتعاش الاقتصادي والتوظيف الأوسع في البلاد. وينصب التركيز على إعطاء الأولوية لتوظيف المواطنين البحرينيين في الصناعات الحيوية، مثل الطب والقانون والمحاسبة والتعليم والبنوك والطيران، ضمن إطار زمني محدد.

    اقرأ المزيد: ما هو التعمين؟ 

    كيف تتغلب على تحديات البحرنة؟

    فيما يلي كيف يمكن للشركات تحقيق أهداف البحرنة بشكل أكثر فعالية:

    1. التدريب والتطوير: الاستثمار في البرامج التدريبية لتعزيز مهارات الموظفين البحرينيين والتأكد من أنهم مجهزون لشغل الأدوار الرئيسية.

    2. شراكات مع المؤسسات التعليمية:: التعاون مع الجامعات المحلية والمدارس المهنية لمواءمة المناهج الدراسية مع احتياجات الصناعة، وخلق خط أنابيب من الخريجين البحرينيين المؤهلين.

    3. حوافز لتوظيف السكان المحليين: الاستفادة من الحوافز والإعانات الحكومية لتوظيف المواطنين البحرينيين.

    4. المسارات المهنية: إنشاء مسارات واضحة للتطوير الوظيفي للاحتفاظ بالمواهب البحرينية من خلال توفير فرص للنمو والتقدم.

    5. ترتيبات العمل المرنة: تنفيذ ترتيبات العمل المرنة، بما في ذلك خيارات العمل بدوام جزئي والعمل عن بعد، لجذب مجموعة أوسع من المرشحين البحرينيين.

    في الوقت الذي تتنقل فيه الشركات عبر المناظر الطبيعية المتطورة، يعد تأمين المواهب البحرينية الماهرة أمرًا بالغ الأهمية للنجاح. مع Iris by Qureos، يمكنك إطلاق العنان لإمكانات أفضل المهنيين البحرينيين، وتعزيز القوى العاملة لديك مع تحقيق أهداف البحرنة بسلاسة. تواصل معنا اليوم للعثور على أفضل المواهب في البحرين!