«ما هي أعظم قوة لديك؟»
«أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟»
«ما هي بعض نقاط ضعفك؟»
لقد طرحنا جميعًا هذه الأسئلة أثناء المقابلات. لا تكمن المشكلة في أنهم معتادون جدًا؛ المشكلة هي أن المرشحين يمكنهم رؤيتهم قادمين من على بعد ميل واحد وضبط ردودهم بدقة.
حان الوقت لتغيير الأمور.
بصفتك متخصصًا في التوظيف والموارد البشرية، فإنك تهدف إلى اكتساب فهم أكثر شمولاً للمرشح. يجب عليك طرح أسئلة تجعل المرشحين يفكرون مليًا ويقدمون رؤى تتجاوز السطح. قد تبدو هذه الأسئلة غير العادية غريبة، لكنها تكشف أكثر مما تعتقد. تستخدمها شركات مثل Amazon و Meta و Yahoo لسبب ما.
دعونا نلقي نظرة على سبعة أسئلة مقابلة غير متوقعة ستساعدك على اتخاذ أفضل قرار توظيف.
اقرأ أيضًا: ما هي مقابلة فيديو بالذكاء الاصطناعي؟
أسئلة مقابلة فريدة من نوعها من الخبراء في أفضل شركات التكنولوجيا
1. «ما هو الاعتقاد المقبول عمومًا الذي لا توافق عليه؟»
نيكيل سينغاليقدم نائب رئيس المنتج في Meta لمسة منعشة لعملية المقابلة مع هذا السؤال المثير للتفكير. إنه لأمر مدهش لأنه لا توجد طريقة للإجابة على هذا السؤال دون إبداء رأي حقيقي. من الصعب مشاركة منظور ذي رأي ثم تشريح سبب اعتباره غير دقيق. يقيّم هذا السؤال قدرة المرشح على التعبير عن الرأي والتعبير عن نفسه بثقة والانخراط في خطاب مدروس.
إليك ما قد تبدو عليه استجابة المرشح الممتازة:
[fs-toc-omit] استجابة المرشح الممتازة:
قد يختار المرشح تحدي فكرة أن الفشل سلبي بطبيعته.
يمكنهم شرح كيف يمكن للفشل أن يوفر تجارب تعليمية لا تقدر بثمن وفرصًا للنمو، مع إظهار قدرتهم على تحليل المعتقدات السائدة وتقديم حجة مضادة منطقية بشكل نقدي.
اقرأ أيضًا: ما هو التفكير التحليلي؟
2. «ما هي بعض المفاهيم الخاطئة لدى الناس عنك؟»
ينتقل هذا الاستعلام إلى عالم الوعي الذاتي. إنه يحث المرشحين على التنقل في صورتهم المتصورة وإلقاء الضوء على كيفية إساءة تفسيرها. يركز التقييم هنا على الوعي الذاتي للمرشح ومهاراته الشخصية وقدرته على التفكير في تفاعلاته مع الآخرين.
إليك ما قد تبدو عليه استجابة المرشح الممتازة:
[fs-toc-omit] استجابة المرشح الممتازة:
قد يذكر المرشح أن بعض الأشخاص ينظرون إليهم على أنهم متحفظون أو انطوائيون، بينما يكونون ملاحظين ويستمتعون بالمشاركة في محادثات أعمق. يُظهر المرشحون الوعي الذاتي ومهارات الاتصال الماهرة من خلال الاعتراف بالمفهوم الخاطئ المحتمل وتوفير السياق، وتحدي الافتراضات الفورية بشكل فعال.
اقرأ أيضًا: ما هي مجموعة المهارات؟
3. «ما هو الشيء الذي كنت تؤمن به ذات مرة ولكنك لم تعد تفعله؟»
يبحث هذا السؤال في قدرة المرشح على التغيير والتكيف. يسعى إلى الكشف عن استعدادهم لإعادة تقييم معتقداتهم بمرور الوقت. فهو يمنحك نظرة ثاقبة على المرونة وعقلية النمو والقدرة على تغيير المنظور بناءً على المعلومات أو الخبرات الجديدة.
إليك ما قد تبدو عليه استجابة المرشح الممتازة:
[fs-toc-omit] استجابة المرشح الممتازة:
قد تتضمن الاستجابة المقنعة اعتراف المرشح بأنه اعتاد على الاعتقاد بأن تعدد المهام كان وسيلة فعالة لإدارة المهام. ومع ذلك، فهم يدركون الآن أهمية المهام الفردية المركزة لتحسين الإنتاجية والتركيز.
4. «كم عدد النوافذ الموجودة في مدينة نيويورك؟»
هذا الإعلان التشويقي للدماغ، تم استعارته من أمازون في مراحله المبكرة بواسطة جوناثان بيكر، المؤسس والرئيس في Thrive Digital، لا يتعلق بالحصول على الإجابة الصحيحة. إنه اختبار حقيقي للتفكير السريع والبراعة المنطقية والقدرة على التكيف.
وعلى أي حال، لا تقتصر النوافذ على المباني، بل يتم وضعها داخل السيارات والشاحنات أيضًا. تعرف على المزيد حول قدرة المرشح على التفكير مليًا، والتفكير المنطقي، وإدارة ما هو غير متوقع.
إليك ما قد تبدو عليه استجابة المرشح الممتازة:
[fs-toc-omit] استجابة المرشح الممتازة:
قد يتعامل المرشح القوي مع السؤال من خلال النظر في العوامل المختلفة التي تساهم في عدد النوافذ في مدينة نيويورك، مثل العدد الهائل من المباني والمركبات وحتى النوافذ في الأماكن غير التقليدية. على الرغم من عدم وجود إجابة صحيحة ونهائية، فإن الاستجابة المنطقية ستظهر قدرتها على حل المشكلة والنظر في الجوانب المختلفة بشكل منطقي.
5. «هل تعتبر نفسك محظوظًا؟»
يدعو هذا السؤال المرشحين لاستكشاف وجهة نظرهم حول الحظ وكيف أثر على حياتهم. إنه يتعمق في عقليتهم وموقفهم تجاه النتائج الإيجابية والسلبية. مرة أخرى، يقوم بتقييم الوعي الذاتي، وكذلك التواضع، والقدرة على التعرف على العوامل الخارجية في الإنجازات والتحديات.
إليك ما قد تبدو عليه استجابة المرشح الممتازة:
[fs-toc-omit] استجابة المرشح الممتازة:
قد يستجيب المرشح المثالي من خلال الاعتراف بلحظات الحظ في حياته مع التأكيد أيضًا على أهمية العمل الجاد واغتنام الفرص. يعرض هذا منظورًا متوازنًا يجمع بين الجهد الشخصي والظروف الخارجية.
6. «إذا كان العمل اختياريًا، فلماذا لا تزال تختار القدوم إلى العمل؟»
مباشرة من دليل اللعبة الخاص بـ جوتام جوبتا، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لـ NatureBox، يبحث هذا الاستعلام عن الدوافع والتطلعات. إنه يكشف ما إذا كان المرشحون يرون عملهم على أنه دعوة وليس عملاً روتينيًا. يمنحك هذا مزيدًا من الأفكار حول ما إذا كان المرشح مهتمًا حقًا بالدور ولديه فضول فكري. على سبيل المكافأة، يمكنك معرفة ما إذا كانت قيمها تتوافق مع قيم شركتك.
إليك ما قد تبدو عليه استجابة المرشح الممتازة:
[fs-toc-omit] استجابة المرشح الممتازة:
قد تكشف الاستجابة المثالية عن الحماس الحقيقي للمرشح لإحداث تأثير إيجابي، والرغبة في التعلم والنمو باستمرار، والإثارة لكونه جزءًا من فريق يشارك نفس القيم. سيُظهر هذا فهمًا أكثر عمقًا للمرشح لدوافعه الخاصة ودور الشركة المحتمل في تحقيقها.
7. «إذا كان لا بد من غرق سفينتك في جزيرة مهجورة، ولكن تم الاعتناء بجميع احتياجاتك البشرية، فما العنصران اللذان ترغب في اصطحابهما معك؟»
هذا السؤال، الذي طرحته شركات مثل Yahoo، يشجع المرشح على إظهار الإبداع والابتكار. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يساعدك على تحديد أولويات المرشح وقدرات حل المشكلات والإبداع والتفكير المنطقي.
[fs-toc-omit] استجابة المرشح الممتازة:
قد يقدم المرشح الممتاز استجابة مدروسة تُظهر براعته وعمليته. على سبيل المثال، قد يقترح المرشح إحضار جهاز اتصال يعمل بالطاقة الشمسية للبقاء على اتصال وأداة متعددة الأغراض لمختلف المهام، مما يوضح نهجه المنطقي للبقاء والازدهار في الجزيرة.
لقد ولت أيام الاستعلامات العامة التي يمكن للمرشحين اكتشافها على بعد ميل واحد.
نقدم لكم أحدث ما لدينا مولد أسئلة المقابلة بالذكاء الاصطناعي - أداة مذهلة لمساعدتك على صياغة أسئلة مقابلة مستهدفة وجذابة تتوافق تمامًا مع احتياجات التوظيف الخاصة بك. من خلال حلنا المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنك بسرعة طرح أسئلة مثيرة للتفكير تتعمق في الإمكانات الحقيقية للمرشح وتكشف عن رؤى خارج السطح.
.svg)
.webp)
