أهم تحديات التوظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وكيفية التغلب عليها

تعد منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا قوة اقتصادية سريعة النمو مع قوة عاملة شابة وديناميكية. ومع ذلك، يواجه أصحاب العمل في المنطقة العديد تحديات التوظيف، بما في ذلك نقص العمالة الماهرة، وعمليات التوظيف غير الفعالة، والافتقار إلى العلامة التجارية لصاحب العمل.

في هذه المدونة، سوف نستكشف أهم ثلاثة تحديات للتوظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ونناقش كيف يمكن لأصحاب العمل التغلب عليها. كما سنقدم أمثلة على كيفية تعامل أصحاب العمل الرائدين في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية مع هذه التحديات.

في نهاية هذه المقالة، ستفهم بشكل أفضل مشهد التوظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وستكون مجهزًا بالمعرفة والأدوات التي تحتاجها جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

{{hi-link=» /ساندبوكس /home-v3"}}

أهم تحديات التوظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا

نقص العمالة الماهرة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا

يمثل نقص العمالة الماهرة تحديًا كبيرًا لأصحاب العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. وفقًا لأحدث بي دبليو سي، قال 46٪ من المشاركين في الإمارات العربية المتحدة و 58٪ في المملكة العربية السعودية أن بلادهم تعاني من نقص في الأشخاص ذوي المهارات المتخصصة. هذا النقص حاد بشكل خاص في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والهندسة والرعاية الصحية الرئيسية.

تساهم العديد من العوامل في نقص العمالة الماهرة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، وخاصة النمو الاقتصادي السريع في المنطقة. وقد أدى هذا النمو إلى ارتفاع الطلب على العمال المهرة، الأمر الذي فاق المعروض من المواهب المتاحة.

عامل آخر هو عدم التوافق بين مهارات القوى العاملة واحتياجات أصحاب العمل. يتمتع العديد من العمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بمهارات تقليدية ليست بالضرورة مطلوبة في الاقتصاد الحديث.

إن نقص العمالة الماهرة له العديد من العواقب السلبية على الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. يمكن أن يؤدي ذلك إلى ارتفاع تكاليف التوظيف، ووقت أطول لملء الوظائف الشاغرة، وانخفاض الإنتاجية. كما يمكن أن يجعل من الصعب على الشركات الابتكار والنمو.

كيفية التغلب على نقص العمالة الماهرة

هناك العديد من الأشياء التي يمكن للشركات القيام بها للتغلب على نقص العمالة الماهرة. الأول هو الاستثمار في برامج التدريب والتطوير لموظفيها. سيساعد ذلك على ضمان حصول موظفيهم على المهارات والمعرفة التي يحتاجونها للنجاح. آخر هو التركيز على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. يمكن القيام بذلك من خلال تقديم رواتب ومزايا تنافسية وخلق بيئة عمل إيجابية.

فيما يلي بعض التوصيات المحددة لأصحاب العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا:

• الشراكة مع المؤسسات التعليمية. تطوير الشراكات مع الجامعات المحلية والمدارس الفنية لإنشاء برامج لتدريب الطلاب على المهارات التي يحتاجها أصحاب العمل.

• استثمر في التدريب أثناء العمل. وفر لموظفيك فرصًا للتعلم وتطوير مهارات جديدة.

• تقديم رواتب ومزايا تنافسية. تأكد من أنك تقدم لموظفيك رواتب ومزايا تنافسية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

• خلق بيئة عمل إيجابية. تعزيز بيئة عمل داعمة وشاملة، حيث يشعر الموظفون بالتقدير والاحترام.

مقترح: تعرف على كيفية خلق ثقافة صديقة للعمل في الإمارات العربية المتحدة بشكل فعال!

من خلال اتخاذ هذه الخطوات، يمكن لأصحاب العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا التغلب على النقص في العمالة الماهرة وضمان حصولهم على القوى العاملة التي يحتاجونها للنجاح.

عمليات التوظيف غير الفعالة

التحدي الرئيسي الآخر الذي يواجه أصحاب العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا هو عمليات التوظيف غير الفعالة. لا يزال العديد من أرباب العمل الإقليميين يستخدمون أساليب توظيف قديمة، مثل إعلانات الوظائف في الصحف ولوحات الوظائف، والتطبيقات الورقية، والمقابلات.

هذه الطرق بطيئة وغير فعالة، ويمكن أن تؤدي إلى العديد من المشاكل، بما في ذلك:

• وقت طويل لملء الوظائف الشاغرة: متوسط الوقت اللازم لملء الوظيفة الشاغرة في الإمارات هو 30 يومًا (ميرسر، 2023)، وهي 35 يومًا في المملكة العربية السعودية (لينكد إن، 2023). هذا أطول من المتوسط العالمي البالغ 27 يومًا (لينكد إن، 2023).

• تكاليف توظيف عالية: يبلغ متوسط تكلفة تعيين موظف في الإمارات العربية المتحدة 10,000 درهم إماراتي (Mercer، 2023)، و 12,000 ريال سعودي في المملكة العربية السعودية (بلا حدود، 2023). هذه التكاليف أعلى من المتوسط العالمي البالغ 8,000 درهم إماراتي و 10,000 ريال سعودي على التوالي (Linkedin، 2023).

• تجربة مرشح ضعيفة: يمكن أن تؤدي عمليات التوظيف غير الفعالة إلى تجربة مرشح سيئة. قد يضطر المرشحون إلى الانتظار لأسابيع أو حتى أشهر لتلقي رد من أصحاب العمل، وقد يضطرون إلى المرور بجولات متعددة من المقابلات. يمكن أن يؤدي ذلك إلى شعور المرشحين بالإحباط والانفصال.

• زيادة مخاطر أخطاء التوظيف: يمكن أن تؤدي عمليات التوظيف غير الفعالة أيضًا إلى زيادة مخاطر أخطاء التوظيف. قد لا يكون لدى أصحاب العمل الوقت الكافي لفحص المرشحين وتقييمهم بشكل صحيح، وقد يتخذون قرارات بناءً على الغريزة الغريزية بدلاً من البيانات. يمكن أن يؤدي ذلك إلى توظيف مرشحين غير مؤهلين أو غير مؤهلين.

مقترح: تعرف على المزيد حول برنامج نفيس وكيف يمكنك الاستفادة منه.

كيفية التغلب على عمليات التوظيف غير الفعالة

يمكن لأصحاب العمل التغلب على عمليات التوظيف غير الفعالة من خلال اعتماد تقنيات وممارسات التوظيف الحديثة، بما في ذلك:

• استخدم أدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي:

يمكن لأدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي مساعدة أصحاب العمل على أتمتة عمليات التوظيف وتبسيطها، وتحسين تجربة المرشح، واتخاذ قرارات توظيف أكثر استنارة. على سبيل المثال، يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي من أجل:

• فحص السير الذاتية وتحديد المرشحين المؤهلين
• إجراء تقييمات ما قبل التوظيف
• جدولة المقابلات
• اتخاذ قرارات التوظيف

فيما يلي بعض الأمثلة المحددة لأدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي والتي يمكن لأصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية استخدامها:

• قزحية: يمكن لـ Iris مساعدة أصحاب العمل على أتمتة وتبسيط عملية التوظيف الخاصة بهم. إنها أداة قوية توفر توصيفًا دقيقًا للمرشحين، وإنشاء وصف وظيفي يعتمد على الذكاء الاصطناعي، ومحرك تكيفي للتوظيف الأكثر ذكاءً.
• إحصاءات المواهب على لينكد إن: LinkedIn Talent Insights عبارة عن منصة تستخدم الذكاء الاصطناعي لمساعدة أصحاب العمل في العثور على المرشحين المؤهلين وتوظيفهم. يستخدم بيانات من ملفات تعريف لينكد إن لتحديد المرشحين ذوي المهارات والخبرات المطلوبة، كما يوفر نظرة ثاقبة لتاريخ عمل المرشح وتعليمه ومهاراته.
• بيمتريكس: Pymetrics عبارة عن منصة لتقييم ما قبل التوظيف تستخدم تمارين الألعاب لتقييم المهارات المعرفية والسلوكية للمرشح. يستخدم الذكاء الاصطناعي لتحليل أداء المرشح في التمارين وتقديم نظرة ثاقبة لشخصيته وأسلوب عمله.

باستخدام أدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي، يمكن لأصحاب العمل التغلب على عمليات التوظيف غير الفعالة وتحسين استراتيجية التوظيف الشاملة

اقرأ المزيد: احصل على رؤى حول كيفية القيام بذلك يعمل الذكاء الاصطناعي على تغيير التوظيف في الشرق الأوسط.

{{s1-link=» /ساندبوكس /home-v3"}}

أمثلة للتغلب على مبادرات التوظيف غير الفعالة في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية

فيما يلي بعض الأمثلة المحددة لكيفية استخدام أصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية لتقنيات وممارسات التوظيف الحديثة للتغلب على عمليات التوظيف غير الفعالة:

• بنك الإمارات دبي الوطني، يستخدم أحد أكبر البنوك في الإمارات العربية المتحدة نظام ATS لأتمتة وتبسيط عملية التوظيف. ساعد ATS بنك الإمارات دبي الوطني على تقليل الوقت اللازم لملء الوظائف الشاغرة بنسبة 20٪.
• شركة أرامكو السعودية، أكبر شركة نفط في العالم، تستخدم مقابلات الفيديو لمقابلة المرشحين من جميع أنحاء العالم. وقد ساعد ذلك أرامكو السعودية على خفض تكلفة السفر والخدمات اللوجستية.
• شركة مبادلة، وهي شركة استثمارية سيادية في الإمارات العربية المتحدة، تستخدم تقييمات ما قبل التوظيف لتقييم مهارات ومعرفة المرشحين. وقد ساعد ذلك مبادلة على اتخاذ قرارات توظيف أكثر استنارة.
• ألماراي، أكبر شركة ألبان في الشرق الأوسط، تستخدم ممارسات التوظيف القائمة على البيانات لتحسين كفاءة عملية التوظيف. تستخدم Almarai بيانات من ATS ومراجعات أداء الموظفين لتحديد المرشحين الأكثر تأهيلاً.

من خلال اتباع مثال هذه الشركات الرائدة، يمكن لأصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية التغلب على عمليات التوظيف غير الفعالة وتحسين استراتيجية التوظيف الشاملة الخاصة بهم.

مقترح: اكتشف كيف يُحدث الذكاء الاصطناعي ثورة في عملية التوظيف!

عدم وجود علامة تجارية لصاحب العمل

التحدي الرئيسي الثالث الذي يواجه أصحاب العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا هو الافتقار إلى العلامة التجارية لصاحب العمل. تعمل العلامة التجارية لصاحب العمل على إنشاء صورة إيجابية للشركة كصاحب عمل. يتعلق الأمر بتوصيل ثقافة الشركة وقيمها وفوائدها للموظفين المحتملين.

لا يمتلك العديد من أصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية علامة تجارية قوية لأصحاب العمل. لم يستثمروا الوقت والموارد لتطوير العلامة التجارية لصاحب العمل والترويج لها. ونتيجة لذلك، يجد أصحاب العمل هؤلاء صعوبة في جذب أفضل المواهب.

لماذا تعتبر العلامة التجارية لصاحب العمل مهمة؟

تعتبر العلامة التجارية لصاحب العمل مهمة لأنها يمكن أن تساعد أصحاب العمل على:

• اجذب أفضل المواهب
• خفض تكاليف التوظيف
• تحسين الاحتفاظ بالموظفين
• زيادة مشاركة الموظفين
• تعزيز الإنتاجية

كيفية بناء علامة تجارية قوية لصاحب العمل؟

• حدد عرض قيمة صاحب العمل (EVP)

نائب الرئيس التنفيذي الخاص بك هو ما يجعل شركتك فريدة وجذابة للموظفين المحتملين. يجب أن تكون واضحة وموجزة ومقنعة.

• حدد جمهورك المستهدف:

من الذي تحاول جذبه من خلال جهود العلامة التجارية لصاحب العمل؟ بمجرد معرفة جمهورك المستهدف، يمكنك تخصيص رسائلك وفقًا لذلك.

• تطوير استراتيجية العلامة التجارية:

يجب أن تحدد استراتيجية العلامة التجارية الخاصة بك كيفية توصيل نائب الرئيس التنفيذي الخاص بك إلى جمهورك المستهدف. يجب أن يتضمن مزيجًا من القنوات عبر الإنترنت وغير المتصلة بالإنترنت.

• كن أصليًا:

يجب أن تكون العلامة التجارية لصاحب العمل أصلية وتعكس الثقافة الحقيقية لشركتك. لا تقدم وعودًا لا يمكنك الوفاء بها.

• كن متسقًا:

يجب أن تكون جهود العلامة التجارية لصاحب العمل متسقة عبر جميع القنوات. يتضمن ذلك موقع الويب الخاص بك ووسائل التواصل الاجتماعي وإعلانات الوظائف.

اقرأ المزيد: اكتشف أفضل 10 أدوات توظيف بالذكاء الاصطناعي للتوظيف.

أمثلة على مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية

• هيئة كهرباء ومياه دبي (DEWA) أطلقت حملة العلامة التجارية لصاحب العمل التي تركز على التزام الشركة بالاستدامة والابتكار. وقد ساعدت الحملة هيئة كهرباء ومياه دبي على جذب أفضل المواهب من جميع أنحاء العالم، بما في ذلك المهندسين والعلماء المتحمسين لإحداث فرق في العالم.

• مجموعة إعمارأطلقت، إحدى أكبر شركات التطوير العقاري في العالم، حملة العلامة التجارية لأصحاب العمل التي تركز على التزام الشركة بالتميز ورؤيتها للمستقبل. وقد ساعدت الحملة مجموعة إعمار على جذب أفضل المواهب من جميع أنحاء العالم، بما في ذلك المهندسين المعماريين والمهندسين والمصممين.

• مدينة الملك عبد العزيز للعلوم والتقنية (KACST)أطلق مركز البحث والتطوير التابع للحكومة السعودية حملة للعلامة التجارية لأصحاب العمل تركز على التزام الشركة بالابتكار ومهمتها لدعم تنمية الاقتصاد السعودي. وقد ساعدت الحملة مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية على جذب أفضل المواهب من جميع أنحاء العالم، بما في ذلك العلماء والمهندسين والباحثين.

أفكار نهائية

يمكن لأصحاب العمل إنشاء عملية توظيف أكثر كفاءة وفعالية من خلال الاستثمار في التدريب والتطوير، والشراكة مع المؤسسات التعليمية، واعتماد تقنيات وممارسات التوظيف الحديثة، والاستفادة من الذكاء الاصطناعي. من خلال الاستثمار في العلامة التجارية لصاحب العمل، يمكن لأصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية التغلب على التحدي المتمثل في جذب أفضل المواهب.

في الختام، تعد منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا قوة اقتصادية سريعة النمو، وسيزداد الطلب على المواهب فقط. سيكون أصحاب العمل في المنطقة الذين يتعاملون بشكل استباقي مع تحديات التوظيف في وضع أفضل للنجاح على المدى الطويل.

اقرأ المزيد: اكتشف فوائد سياسة السعودة.