كيف يشعر الناس تجاه الذكاء الاصطناعي في الإمارات العربية المتحدة

كيف يشعر الناس تجاه الذكاء الاصطناعي في الإمارات العربية المتحدة

لا يزال الناس على الحياد بشأن الذكاء الاصطناعي.

وفقًا لتقرير صادر عن Hays، يقول 61٪ من الرؤساء أن الذكاء الاصطناعي لم يغير خطط التوظيف الخاصة بهم.

ومع ذلك، يعتقد 37٪ أن الذكاء الاصطناعي قد يكلف في نهاية المطاف وظائف أكثر مما يخلقه.

أما بالنسبة لما يفعلونه حيال ذلك، فإن ما يقرب من 4 من كل 10 رؤساء لا يزالون في حيرة من أمرهم، وحوالي 3 من كل 10 يأخذون وقتهم لتقييم الإيجابيات والسلبيات قبل اتخاذ أي خطوات.

في منطقة الخليج، ينقسم الرؤساء حول ما إذا كانوا يريدون الانضمام إلى عالم الذكاء الاصطناعي، فبعضهم يؤيده بالكامل (41٪)، والبعض يعارضه (37٪)، والبعض الآخر غير متأكد تمامًا بعد (22٪).

أولئك الذين يمنحون الذكاء الاصطناعي الكتف البارد قلقون بشأن الأمن والخصوصية والافتقار إلى التدريب المناسب. ومع ذلك، يرى المعسكر المؤيد للذكاء الاصطناعي أنه معزز للإنتاجية ومحفز للإبداع ووسيلة لتقليل الأخطاء.

• 41% من أرباب العمل في منطقة الخليج يدعمون الذكاء الاصطناعي.
• 37% يعارضونها.
• 22% غير متأكدين مما يشعرون به.
• تعود المخاوف الرئيسية بشأن الذكاء الاصطناعي إلى الأمان والخصوصية ونقص التدريب المناسب.

المصدر: دليل رواتب هايز 2024

ولكن ماذا عن الذكاء الاصطناعي في التوظيف؟

الذكاء الاصطناعي من Workable في التوظيف والعمل: يسلط تقرير مسح 2024 الضوء على دور الذكاء الاصطناعي في التوظيف وديناميكيات القوى العاملة. استنادًا إلى رؤى 950 من مديري التوظيف في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة، يكشف التقرير عن النتائج الرئيسية:

1. ويسلط التقرير الضوء على الزيادة الكبيرة في استخدام الذكاء الاصطناعي أثناء عمليات التوظيف، وإعادة تعريف الكفاءة والفعالية في البحث عن المرشحين واختيارهم

2. ينظر الموظفون عمومًا إلى الذكاء الاصطناعي بشكل إيجابي في بيئة عملهم ولكنهم يخشون الأمن الوظيفي.

يوضح لنا هذا الاستطلاع أن التوظيف يتغير بسرعة، وأن الذكاء الاصطناعي يلعب دورًا مؤثرًا. الفكرة الرئيسية؟ الذكاء الاصطناعي هنا للمساعدة؛ ضمان نزاهته وعمله بشكل جيد مع الناس أمر مهم أثناء تحسنه.

كيف يساعد الذكاء الاصطناعي الناس في التوظيف في الإمارات العربية المتحدة

• قال 60٪ من الأشخاص أنهم يستخدمون بعض أدوات الذكاء الاصطناعي للتوظيف.
• قال 90٪ من الأشخاص إن الذكاء الاصطناعي يساعدهم على التوظيف بشكل أسرع.
• قال 80٪ من الأشخاص أن الذكاء الاصطناعي يساعدهم على توفير المال أثناء التوظيف.
• أكثر من 50٪ من الناس يستخدمون الذكاء الاصطناعي كمساعد.
• قال أكثر من 50٪ من الأشخاص إن الذكاء الاصطناعي رائع في البحث عن السير الذاتية.
• 13% من الأشخاص قالوا إن الذكاء الاصطناعي يساعدك في العثور على مباريات جيدة.
• قال 75% من الأشخاص إن الذكاء الاصطناعي يساعدهم على إنجاز المزيد من العمل.

أهم مخاوف استخدام الذكاء الاصطناعي

• 16٪ يشعرون أن التكنولوجيا تعمل في بعض الأحيان.
• 10٪ قلقون من كون الذكاء الاصطناعي غير عادل.
• 37% قلقون بشأن الحفاظ على خصوصية الأشياء.
• أكثر من 60 في المائة قلقون من أن الذكاء الاصطناعي سيتولى وظائفهم.

المصدر: الذكاء الاصطناعي في التوظيف والعمل: عملي 2024 

الكلمة الأخيرة

لا يوجد الكثير من الأبحاث حول كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي للتوظيف في الشرق الأوسط. يتمتع الشرق الأوسط بثقافات وقواعد وعوامل اقتصادية فريدة تؤثر على كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف. ومع زيادة عدد الشركات التي تتخذ من منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا مقراً لها في هذا الاتجاه، هناك حاجة إلى إجراء أبحاث تبحث في مدى نجاحها هنا، وتأخذ في الاعتبار القضايا الأخلاقية، وتكيّف أدوات الذكاء الاصطناعي لتناسب الاحتياجات المحلية