مع اقترابنا من عام 2025، يتطور مشهد التوظيف في البحرين بسرعة. يؤدي إدخال التقنيات الجديدة وتوقعات الموظفين المتغيرة والتحولات الاقتصادية التي تقودها الحكومة إلى تشكيل كيفية التوظيف. بالنسبة لمديري التوظيف وموظفي التوظيف في البحرين، فإن مواكبة هذه الاتجاهات أمر ضروري لجذب أفضل المواهب وتحسين عملية التوظيف، وتحسين نتائج التوظيف بشكل عام. تسلط هذه المدونة الضوء على اتجاهات التوظيف الرئيسية التي تحتاج إلى معرفتها لعام 2025 وتوفر رؤى عملية حول كيفية استخدامها لتبسيط استراتيجية التوظيف الخاصة بك.
التوظيف العام ونمو سوق العمل في البحرين
- بلغ إجمالي القوى العاملة 918,108 في عام 2023
- ارتفع معدل المشاركة في القوى العاملة إلى 70.9٪ في ديسمبر 2023
- استقر معدل البطالة عند 5.5٪ في ديسمبر 2023
- بلغ عدد العاملين 610427 في ديسمبر 2023
- بلغت مشاركة الإناث في القوى العاملة 44.13٪ في عام 2023
- بلغت بطالة الإناث 3.80٪ في عام 2023
- بلغ معدل بطالة الشباب 5.82% في عام 2023
- بلغت نسبة مشاركة الإناث إلى الذكور 50.08٪ في عام 2023
- حصل العمال الوافدون على 631,763 تصريح عمل نشط بحلول الربع الثاني من عام 2024، بزيادة 3.8٪ على أساس سنوي
- بلغ إجمالي تصاريح العمل الجديدة الصادرة في الربع الثاني من عام 2024 33,740، بانخفاض 5٪ سنويًا
- بلغ عدد المواطنين البحرينيين العاملين في القطاعين العام والخاص 151,338 في الربع الثالث من عام 2023، بزيادة قدرها 1.4٪ على أساس سنوي
- بلغ عدد القوى العاملة غير البحرينية 466,090 عاملاً في الربع الثالث من عام 2023، بزيادة 1.7% على أساس سنوي
- بلغ التوظيف في القطاع العام البحريني 50,017 في الربع الثالث من عام 2023
- بلغ إجمالي العمالة البحرينية في القطاع الخاص 101,321 في الربع الثالث من عام 2023
- بلغت قيمة سوق تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في البحرين 4.07 مليار دولار أمريكي في عام 2023 ومن المتوقع أن تصل إلى 6.35 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2028 (معدل نمو سنوي مركب 9.29٪)
- من المتوقع أن يؤدي نمو قطاع السحابة إلى توليد أكثر من 9300 وظيفة جديدة بحلول عام 2026
أهم اتجاهات التوظيف في البحرين (2025)
1. ظهور نماذج العمل الهجين والبعيد
مع العمل عن بعد أصبحت البحرين معيارًا في العديد من الصناعات على مستوى العالم، وتحذو البحرين حذوها، وتحظى نماذج العمل الهجينة بشعبية متزايدة. أدى هذا الاتجاه إلى إعادة تشكيل التوظيف، مما دفع مديري التوظيف إلى تكييف استراتيجياتهم من أجل البحث عن المرشحين. يسعى المزيد من الموظفين إلى المرونة، ويجب على المنظمات تعديل استراتيجيات التوظيف الخاصة بها لتلبية هذا الطلب الجديد.
✨ اختراق التوظيف: ضع في اعتبارك الاستفادة من التكنولوجيا لإدارة عمليات التوظيف عن بُعد بفعالية. Vمنصات المقابلة الافتراضية ويمكن أن تساعد أدوات الإعداد الرقمية في الحفاظ على المشاركة وتبسيط التوظيف دون قيود جغرافية.
المقترحة: أفضل منصات التوظيف في البحرين
2. الدور المتزايد للذكاء الاصطناعي في التوظيف
في عام 2025، تشهد البحرين ارتفاعًا في الذكاء الاصطناعي والأتمتة في التوظيف، وتحسين الكفاءة والدقة. يعتمد مديرو التوظيف أدوات الذكاء الاصطناعي لمهام مثل فحص السيرة الذاتية ومطابقة المرشحين والتحليلات التنبؤية. تساعد هذه التقنيات على تقليل وقت التوظيف وتخفيف التحيزات، وتعزيز القوى العاملة الأكثر تنوعًا.
✨ اختراق التوظيف: استفد من أدوات الذكاء الاصطناعي لأتمتة عمليات فحص السيرة الذاتية ومطابقة المرشحين مع الأدوار بناءً على المهارات والخبرات وملاءمة الشخصية. سيؤدي ذلك إلى تقليل وقت التوظيف بشكل كبير وزيادة جودة القوائم القصيرة الخاصة بك.
3. مبادرات حكومية لتشجيع التوظيف محليًا
تشجع حكومة البحرين البحرنة من خلال سياسات التأميم، التي تهدف إلى زيادة فرص العمل للمواطنين البحرينيين. يجب على مديري التوظيف مواءمة استراتيجيات التوظيف الخاصة بهم مع هذه السياسات لتحديد أولويات المواهب المحلية.
✨ اختراق التوظيف: ابق على اطلاع دائم بالسياسات والحوافز الحكومية التي تدعم توظيف المواهب المحلية لضمان الامتثال والوصول إلى مزايا التوظيف.
اقرأ أيضًا: دليل حول كيفية توظيف الموظفين في البحرين
4. تأثير التنويع الاقتصادي في البحرين على احتياجات التوظيف
تعد جهود البحرين لتنويع اقتصادها مكونًا رئيسيًا لها استراتيجية رؤية 2030. في الوقت الذي تواصل فيه البحرين جهودها لتنويع اقتصادها بعيدًا عن الاعتماد على النفط، تنمو بعض القطاعات بسرعة، مما يخلق طلبًا على المهنيين ذوي المهارات العالية. صناعات مثل تكنولوجيا، الماليةتعمل الرعاية الصحية والسياحة على توفير فرص عمل جديدة وإعادة تعريف مشهد التوظيف في البحرين.
إن تركيز الحكومة على توسيع اقتصادها غير النفطي، بما في ذلك مبادرات تعزيز المدن الذكية والتكنولوجيا المالية، يغذي هذا التحول. وبالنسبة لمديري التوظيف، فإن هذا يعني تكييف استراتيجيات التوظيف الخاصة بهم للتركيز على هذه الصناعات الناشئة وفهم مجموعات المهارات المطلوبة.
✨ اختراق التوظيف: ركز على حضور معارض الوظائف الخاصة بالصناعة، والتعاون مع الهيئات المهنية، واستخدام مجالس الوظائف المتخصصة لجذب المرشحين بالمهارات اللازمة لقطاعات النمو هذه.
5. صعود العمال المستقلين والعاملين في الوظائف المؤقتة في البحرين
أصبح العمل المستقل والعمل المؤقت جزءًا مهمًا من سوق العمل في البحرين، حيث تتجه العديد من الشركات إلى حلول المواهب المرنة للأدوار قصيرة الأجل أو القائمة على المشاريع. يقوم مديرو التوظيف بشكل متزايد بالاستعانة بمترجمين مستقلين ومقاولين لمشاريع محددة أو لسد فجوات المهارات دون التزام طويل الأجل. اعتبارًا من عام 2023، كان الأفراد العاملون لحسابهم الخاص يمثلون ما يقرب من 2.63٪ من إجمالي العمالة في البحرين، مما يعكس التحول المتزايد نحو العمل المستقل.
تشير الاتجاهات الإقليمية إلى أن قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والتسويق الرقمي والتصميم الجرافيكي تشهد زيادة فرص العمل الحر، لا سيما وأن الشركات تتبنى الفعالية من حيث التكلفة والسرعة التي تتمتع بها المواهب المستقلة. تعمل رؤية الحكومة البحرينية 2030 أيضًا على دفع النمو في فرص العمل الحر، لا سيما في التكنولوجيا والتمويل والتعليم.
✨ اختراق التوظيف: قم بتكييف استراتيجيات التوظيف الخاصة بك لتشمل منصات الوظائف المؤقتة وشبكات العمل الحر، مما يضمن لك العثور بسرعة على المواهب المناسبة للأدوار قصيرة المدى. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يضمن تعزيز العلاقات مع المستقلين أن يكون لديك مجموعة جاهزة من المواهب عند الحاجة.
6. استخدام مقابلات الفيديو والتقييمات الرقمية
مقابلات فيديو وأصبحت التقييمات الرقمية شائعة، خاصة في عالم العمل عن بُعد. تسمح هذه الأدوات لمديري التوظيف بتقييم مهارات المرشحين و ملاءمة ثقافية بشكل أكثر فعالية مع توفير الوقت في جدولة المقابلات الشخصية. من خلال دمج الفيديو والتقييمات الرقمية، يمكن لمديري التوظيف تحسين جودة قرارات التوظيف الخاصة بهم.
✨ اختراق التوظيف: قم بدمج التقييمات الرقمية ومقابلات الفيديو لتقييم مهارات المرشحين والملاءمة الثقافية قبل إحضارهم للمقابلات الشخصية. سيوفر لك هذا الوقت ويضمن تقدم المرشحين المؤهلين فقط.
المقترحة: كيف يمكنك إجراء مقابلات تلقائية مع المرشحين
7. الطلب المتزايد على المهارات اللينة
في حين أن المهارات التقنية لا تزال مهمة، فإن المهارات اللينة مثل التواصل والقدرة على التكيف والذكاء العاطفي أصبحت ضرورية بنفس القدر للنجاح في مكان العمل. يحتاج مديرو التوظيف في البحرين إلى تحويل تركيزهم نحو التوظيف لهذه الحالات الحرجة المهارات الناعمة، والتي تلعب دورًا كبيرًا في النجاح طويل المدى وديناميكيات الفريق.
✨ اختراق التوظيف: تطوير أطر لتقييم المهارات اللينة أثناء عملية المقابلة. قم بدمج الأسئلة السلوكية والظرفية لقياس قدرة المرشحين على التعامل مع تحديات العالم الحقيقي.
8. مبادرات التنوع والإنصاف والشمول (DEI) في البحرين
التنوع والإنصاف والشمول أصبحت على رأس أولويات العديد من المنظمات في البحرين، ويلعب التوظيف دورًا مركزيًا في تحقيق هذه الأهداف. في عام 2025، يجب على مديري التوظيف التركيز على إنشاء ممارسات توظيف أكثر شمولاً لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين وضمان شعور جميع الموظفين بالتقدير والشمول.
✨ اختراق التوظيف: قم بتجديد عملية التوظيف الخاصة بك للحد من التحيز والتأكد من أنها شاملة. استخدم تقنيات التوظيف العمياء وتأكد من أن التنوع يمثل أولوية في قرارات التوظيف الخاصة بك.
9. دور البحرين المتنامي كمركز للمواهب الدولية
إن نظام الضرائب التنافسي والبيئة الصديقة للأعمال في البحرين جعلتها مركزًا متناميًا للمواهب الدولية. اجتذبت معدلات الضرائب المنخفضة في البلاد، جنبًا إلى جنب مع اقتصادها المستقر وبنيتها التحتية الحديثة، مهنيين من دول مثل الهند والفلبين وباكستان، مما خلق قوة عاملة متعددة الثقافات نابضة بالحياة. نظرًا لأن الشركات تتطلع بشكل متزايد إلى شغل الأدوار بالمواهب الدولية، يجب على مديري التوظيف في البحرين تطوير استراتيجيات لجذب وإدارة هذه المجموعة المتنوعة من المواهب.
✨ اختراق التوظيف: استفد من شبكات التوظيف الدولية، واشترك مع وكالات التوظيف العالمية، وتأكد من أن سياسات مؤسستك مرنة بما يكفي لاستيعاب المواهب الدولية.
يتطور مشهد التوظيف في البحرين بسرعة في عام 2025، مع الاتجاهات الجديدة التي تعيد تشكيل كيفية جذب مديري التوظيف للمواهب والاحتفاظ بها. من خلال الاستفادة من الذكاء الاصطناعي والأتمتة والاستراتيجيات القائمة على البيانات، يمكن لمديري التوظيف تبسيط عمليات التوظيف الخاصة بهم والبقاء في صدارة المنافسة. Qureos هنا لمساعدتك على اجتياز هذه التغييرات، وتوفير أدوات قوية لتعزيز كفاءة التوظيف، وتقليل التحيز، وتحسين جودة المرشح بشكل عام.
.svg)
.png)
%20(1).avif)
