س: ما هو قانون السلامة في مكان العمل في الهند؟
يحكم قانون السلامة والصحة المهنية وظروف العمل لعام 2020 (قانون OSH) السلامة في مكان العمل في الهند، ويغطي ساعات العمل والظروف الخطرة ومسؤوليات صاحب العمل. إنه يدمج قوانين العمل المتعددة لضمان إطار موحد للسلامة المهنية.
س: ما هي سياسة الصحة والسلامة والبيئة (HSE) في الهند؟
سياسة الصحة والسلامة والبيئة هي مجموعة من لوائح السلامة التي تتطلب من أصحاب العمل ضمان بيئة عمل آمنة، وتوفير معدات الحماية، وتنفيذ أنظمة الاستجابة للطوارئ بموجب قانون السلامة والصحة المهنية لعام 2020. يجب على أصحاب العمل أيضًا إجراء تقييمات للمخاطر وبرامج تدريب دورية على السلامة.
س: ما هي الحقوق الأساسية الثلاثة للعمال في الهند فيما يتعلق بالسلامة في مكان العمل؟
يحق للعمال (1) مكان عمل آمن، (2) رفض العمل غير الآمن، (3) الوصول إلى معلومات الصحة والسلامة، وفقًا لقانون السلامة والصحة المهنية لعام 2020. يجب على أصحاب العمل عرض لوائح السلامة في أماكن العمل وإجراء عمليات تدقيق منتظمة للسلامة.
س: ما هو معيار OSHA (إدارة السلامة والصحة المهنية) في الهند؟
لا تتبع الهند OSHA (قانون الولايات المتحدة) ولكنها تنظم السلامة في مكان العمل من خلال قانون OSH لعام 2020، مما يضمن معايير الصحة والسلامة للصناعات والأعمال الخطرة. تفرض الحكومة الامتثال من خلال مفتشي العمل وعمليات التفتيش المفاجئة.
س: كم عدد ساعات العمل المسموح بها قانونًا في الهند؟
الحد القانوني هو 8 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع، مع تحديد الوقت الإضافي بـ 50 ساعة في الربع، وفقًا لقانون السلامة والصحة المهنية لعام 2020. يجب على أصحاب العمل تعويض العمل الإضافي بضعف الأجر العادي وضمان فترات راحة مناسبة للعمال.
اقرأ المزيد: ما هي ساعات الدوام الكامل؟
س: ما هي أنواع العمالة المحظورة بموجب القانون في الهند؟
ويحظر قانون عمل الأطفال والمراهقين (الحظر والتنظيم) لعام 1986 عمل الأطفال (أقل من 14 عاماً)، والعمل الاستعبادي، والعمل الخطير للمراهقين (14-18 عاماً). أي صاحب عمل يعمل على إشراك القاصرين في أعمال خطرة يواجه إجراءات قانونية وغرامات.
س: ما هي الحقوق العامة للعمال في الهند فيما يتعلق بالسلامة في مكان العمل؟
يحق للعمال الحصول على ظروف عمل آمنة ومعدات واقية ومزايا طبية وتعويض عن إصابات مكان العمل، وفقًا لقانون السلامة والصحة المهنية لعام 2020. يجب على أصحاب العمل الحفاظ على مرافق الإسعافات الأولية وضمان المساعدة الطبية السريعة في حالة وقوع حوادث.
س: ما هي الحقوق المحددة للعمال المهاجرين في الهند؟
يحق للعمال المهاجرين الحصول على الرعاية الصحية والسكن والأجر المتساوي ومزايا النقل، بموجب قانون العمال المهاجرين بين الدول لعام 1979، الذي يغطيه الآن قانون السلامة والصحة المهنية لعام 2020. يجب تزويدهم ببطاقات الهوية وقسائم الأجور والحماية من الاستغلال.
س: هل هناك قانون في الهند يسمح للموظفين برفض العمل في ظروف غير آمنة؟
نعم، بموجب قانون السلامة والصحة المهنية لعام 2020، يمكن للعمال رفض العمل في ظروف خطرة والإبلاغ عن انتهاكات السلامة لسلطات العمل. يجب على أصحاب العمل معالجة مخاوف السلامة على الفور أو المخاطرة بالعواقب القانونية.
اقرأ المزيد: ما هي إدارة القوى العاملة؟
س: ما هي عقوبة انتهاك قوانين السلامة في مكان العمل في الهند؟
يمكن تغريم أصحاب العمل الذين ينتهكون قوانين السلامة بما يصل إلى 2 ألف دولار، ويمكن أن تؤدي الانتهاكات الخطيرة التي تتسبب في وفاة العمال أو إصابتهم إلى السجن لمدة تصل إلى عامين، وفقًا لقانون السلامة والصحة المهنية لعام 2020. قد تؤدي الانتهاكات المتكررة إلى عقوبات أكثر صرامة وإغلاق الأعمال.
