تأسست شركة Qureos في عام 2021 من قبل Alex Epure و Usama Nini، وهي شركة ناشئة مقرها الإمارات العربية المتحدة تهدف إلى تسريع 100 مليون مهنة من خلال سد الفجوة بين المواهب الاستثنائية والشركات الكبرى. نقوم بذلك من خلال نهج فريد من نوعه للمطابقة الشخصية، وربط الباحثين عن عمل بالشركات المناسبة تمامًا لأهدافهم المهنية.

‍

بالنسبة لأصحاب العمل، تعمل Qureos على تعزيز عملية التوظيف الخاصة بهم من خلال شركة AI Recruiter التابعة لها، Iris. تقوم Iris بأتمتة عملية تحديد المصادر والقوائم المختصرة والتواصل مع المرشحين - كل ذلك في غمضة عين.

‍

Iris هو مستكشف المواهب بالذكاء الاصطناعي الذي يقوم تلقائيًا بتحديد المصادر والقوائم المختصرة والوصول إلى المرشحين نيابة عن أصحاب العمل، مما يقلل من وقت التوظيف ويعزز فعالية عملية التوظيف

هل أنت مستعد للبدء مع Qureos واكتشاف المرشحين المؤهلين؟ لنشترك في بضع خطوات بسيطة:

1. توجه إلى app.qureos.com/الشركة/الاشتراك.

2. أضف التفاصيل التالية:

بعض النصوص

• الاسم الأول
• الاسم الأخير
• عنوان البريد الإلكتروني للشركة
• كلمة المرور
• رقم الاتصال
  ‍

3. اقبل الشروط والأحكام. انقر فوق «التالي».

4. أخبرنا قليلاً عن شركتك:

• الموقع
• اسم الشركة

‍

5. بمجرد الانتهاء. انقر فوق «تسجيل». سيتم إرسال رمز التحقق إلى عنوان بريدك الإلكتروني المسجل. (إذا كنت لا ترى البريد الإلكتروني، يرجى التحقق من مجلد الرسائل غير المرغوب فيها).

6. تحقق من حسابك وقمت بالتسجيل رسميًا. يمكنك الآن البدء في استخدام Qureos لتوظيف المواهب ذات الصلة.

إذا كانت لديك أي أسئلة، يمكنك التواصل مع فريق نجاح العملاء لدينا هنا.

‍

حان الوقت الآن لتسجيل الدخول إلى حساب Qureos الخاص بك والبدء في البحث عن مرشحين استثنائيين. فيما يلي بعض الخطوات البسيطة:

• توجه إلى app.qureos.com/الشركة/تسجيل الدخول.
• أدخل البريد الإلكتروني الذي استخدمته أثناء التسجيل.
• أدخل كلمة المرور الخاصة بك.

‍

أنت على ما يرام!

للاستفسارات، يمكنك التحدث إلى فريق نجاح العملاء هنا.

بمجرد تسجيل الدخول، حان الوقت لإكمال ملف التعريف الخاص بك.

‍

لماذا يعد الحصول على ملف تعريف كامل للشركة أمرًا مهمًا

الانطباع الأول:

• الملف الشخصي لشركتك هو مقدمة شركتك عبر الإنترنت للمرشحين المحتملين.

‍

العلامة التجارية لصاحب العمل:

• إنها مبادرة للعلامة التجارية لصاحب العمل تعرض هوية شركتك وقيمها ورسالتها ورؤيتها.

‍

معدل استجابة أعلى:

• تتمتع الشركات ذات الملف الشخصي الكامل بمعدل استجابة أعلى بـ 7 أضعاف من المرشحين.

‍

إليك كيفية إكمال ملف تعريف شركتك:

• انقر على زر «الشركة» على اليسار.
• اضغط على أيقونة القلم الرصاص (✏️) للتحرير.
• أضف التفاصيل التالية:
  • مقبض الشركة
  • عدد الموظفين
  • وصف الشركة
  • الصناعة الخاصة بك
  • اربط موقع الويب الخاص بشركتك وصفحات وسائل التواصل الاجتماعي من علامة التبويب «الاجتماعية».
  • قم بتحميل شعار شركتك ولافتة رائعة.

وها هي - لقد أنشأت ملفًا شخصيًا رائعًا للشركة. سيشعر المرشحون الآن بمزيد من الثقة عندما يتقدمون للوظائف التي تنشرها.

هل لديك أي أسئلة؟ لا تتردد في الاتصال بنا هنا.

هل تتساءل عن الائتمانات المتاحة لديك على Qureos؟ إليك دليل سريع:

‍

ما هو الائتمان؟

• الائتمان هو عملة تسمح لأصحاب العمل بالوصول إلى ملفات تعريف المرشحين. كجزء من خطتك المشتركة، تتلقى حزمة ائتمان. يمكنك عرض الاعتمادات المتاحة في الزاوية اليسرى السفلية من الشاشة.

‍

استخدام الائتمانات الخاصة بك

• باستخدام الاعتمادات، يمكنك فتح الملفات الشخصية لبدء التواصل وإضافة مرشحين لمقابلة الذكاء الاصطناعي. من خلال استخدام ائتماناتك بشكل فعال، يمكنك الوصول إلى المعلومات التي تحتاجها لاتخاذ قرارات توظيف مستنيرة.

‍

كيفية العرض والترقية

• انتقل إلى «الاعتمادات المتاحة».
• انقر فوق «الترقية» ثم زر «شراء الاشتراك».
• حدد خطتك المفضلة لترقية ائتماناتك أو تحدث إلى فريق المبيعات لدينا لإنشاء خطة مخصصة.

هل لديك أي أسئلة؟ لا تتردد في التواصل معنا هنا.

هل تحتاج إلى تحديث معلومات ملفك الشخصي على Qureos؟ اتبع هذه الخطوات البسيطة:

‍

قم بتسجيل الدخول إلى حساب Qureos الخاص بك:

• انتقل إلى app.qureos.com/تسجيل الدخول وقم بتسجيل الدخول إلى حسابك.

‍

تحديث ملف التعريف الخاص بك:

• انقر على القائمة () في الأسفل بجانب اسمك وانتقل إلى الإعدادات.
• انقر فوق رمز القلم الرصاص (✏️) وقم بإجراء أي تغييرات على ملف التعريف الخاص بك. تأكد من تحديث ملف التعريف الخاص بك لضمان أفضل تجربة على Qureos.

إذا كانت لديك أي أسئلة، فلا تتردد في التواصل معنا هنا.

أنت الآن جاهز تمامًا للحصول على المواهب الأكثر صلة بشركتك. ما عليك سوى إخبار Iris بما تبحث عنه من خلال إنشاء استعلام، وسيوفر لك قائمة بأفضل المرشحين لدورك. من هناك، يمكنك أتمتة التواصل مع المرشحين المختارين وبدء مقابلات فيديو بالذكاء الاصطناعي.

اتبع هذه الخطوات لبدء التوريد:

قم بتسجيل الدخول إلى حسابك:

• انتقل إلى app.qureos.com/الشركة/تسجيل الدخول وقم بتسجيل الدخول إلى حسابك.

‍

المرشحون للمصدر:

• انقر على زر «المرشحون المصدرون» لبدء العملية.
• يمكنك الاختيار من بين الاقتراحات المقدمة أو يمكنك كتابة متطلباتك الخاصة.

‍

التفاصيل الأساسية لتضمينها في الاستعلام الخاص بك:

• الدور: «أتطلع إلى توظيف مصمم جرافيك.»
• تجربة: «يجب أن يتمتع مصمم الجرافيك بخبرة 0-2 سنوات.»
• الموقع: «ريموت» أو «دبي، الإمارات العربية المتحدة».
• المهارات: «يجب أن يكون لديك خبرة في استخدام أدوبي فوتوشوب وإلوستراتور.»

‍

مثال:

• أتطلع إلى توظيف مصمم جرافيك مقره في دبي، الإمارات العربية المتحدة، مع 3-5 سنوات من الخبرة والكفاءة في Adobe Photoshop و Illustrator.

ستبدأ Iris بعد ذلك في إنشاء استعلام البحث الخاص بك بناءً على المعايير التي قدمتها. بعد إنشاء Iris لاستعلامك، سيعرض عدد المطابقات المحتملة في الزاوية اليسرى السفلية من الشاشة ويوفر لك خيارين:

‍

1. تحرير المباراة:

• إذا كنت ترغب في تحسين البحث باستخدام الفلاتر المتقدمة، فانقر على زر «تحرير المطابقة». يتيح لك ذلك تحديث المعايير الخاصة بك ومشاهدة التغييرات في الوقت الفعلي.

2. عرض المرشحين:

• إذا كنت راضيًا عن الاستعلام، فانقر فوق «عرض المرشحين» للمتابعة ومشاهدة المرشحين المطابقين.

لقد نجحت الآن في الحصول على المرشحين. إذا لم تكن راضيًا عن نتائج المباراة، يمكنك إما تعديل المباراة أو ببساطة الرجوع وإنشاء استعلام مطابقة جديد.

‍

هل لديك أي أسئلة؟ لا تتردد في الاتصال بنا هنا.

هل تبحث عن إنشاء استعلام بحث أكثر دقة بمعايير محددة؟ إليك كيفية القيام بذلك:

‍

قم بتسجيل الدخول إلى حسابك:

• انتقل إلى app.qureos.com/الشركة/تسجيل الدخول وقم بتسجيل الدخول إلى حسابك.

‍

المرشحون للمصدر:

• انقر على زر «المرشحون المصدرون». يمكنك إنشاء استعلام من الاقتراحات المقدمة أو يمكنك كتابة متطلباتك الخاصة.

‍

خيارات لتحسين البحث الخاص بك:

• سيكون لديك خياران: تحرير المباراة أو عرض المرشحين.
• لمزيد من تحسين البحث والعثور على المرشحين الأكثر صلة، انقر فوق «تعديل المباراة» لتخصيص المعايير التالية:

‍

عناوين الوظائف (الحالية والسابقة):

• حدد عناوين الوظائف التي يشغلها المرشح حاليًا أو شغلها في الماضي.

‍

عنوان الوظيفة الأخير:

• أدخل عنوانًا وظيفيًا حديثًا أو اختر من اقتراحاتنا التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي.

‍

المهارات:

• ضع قائمة بالمهارات المحددة المطلوبة للدور، مثل القدرات الفنية أو المهارات الشخصية. تشمل الأمثلة الكفاءة في أدوات مثل Adobe Photoshop أو الخبرة في برمجة Python.

‍

اللغة:

• حدد اللغات التي يجب أن يتقنها المرشح.

‍

درجة التعليم:

• حدد الدرجات التعليمية المطلوبة أو المفضلة.

‍

تخصص التعليم:

• حدد التخصصات أو مجالات الدراسة ذات الصلة.

‍

نضارة الملف الشخصي:

• حدد مدى تحديث ملفات تعريف المرشحين مؤخرًا في قاعدة البيانات الخاصة بنا (على سبيل المثال، خلال آخر 3 أو 6 أشهر).

‍

اعرض فقط ملفات تعريف المرشحين التي تتضمن:

‍

اللغة:

• المرشحون الذين أدرجوا لغات معينة.

‍

عنوان بريد إلكتروني تم التحقق منه:

• المرشحون الذين لديهم عنوان بريد إلكتروني تم التحقق منه في ملفهم الشخصي.

‍

لينكد إن:

• الملفات الشخصية التي تتضمن حساب LinkedIn.

‍

تجربة:

• تفاصيل تجربة العمل المحددة.

‍

التعليم:

• تفاصيل الخلفية التعليمية.

‍

مرفق السيرة الذاتية:

• الملفات الشخصية التي تتضمن السيرة الذاتية المرفقة.

‍

الخبرة (سنوات):

• حدد عدد سنوات الخبرة العملية ذات الصلة المطلوبة.

‍

الموقع:

• حدد الموقع الجغرافي للمرشح.

‍

الصناعة:

• حدد الصناعة التي يتمتع فيها المرشح بالخبرة أو اختر من اقتراحاتنا التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي.

‍

صناعة الوظائف الحديثة:

• حدد صناعة أحدث وظيفة للمرشح.

‍

الشركات:

• ضع قائمة بالشركات المحددة التي عمل فيها المرشح.

‍

الشركات المستبعدة:

• حدد الشركات التي لا يجب أن يعمل فيها المرشح.

‍

صاحب العمل الأخير:

• حدد أحدث صاحب عمل للمرشح.

‍

صاحب العمل السابق:

• ضع قائمة بأصحاب العمل السابقين للمرشح.

‍

الجنس:

• حدد الجنس إذا لزم الأمر للتنوع أو متطلبات الدور المحددة.

‍

حفظ المرشحين وعرضهم:

• انقر فوق «حفظ التغييرات» لتطبيق تحديثاتك.
• بمجرد أن تكون راضيًا عن الاستعلام، انقر فوق «عرض المرشحين» لرؤية قائمة المرشحين المطابقين.

‍

إذا كانت لديك أي أسئلة، فلا تتردد في الاتصال بفريقنا هنا.

‍

فيما يلي كيفية عرض المرشحين من مصادر:

‍تسجيل الدخول:
انتقل إلى app.qureos.com/الشركة/تسجيل الدخول وقم بتسجيل الدخول إلى حسابك.

‍المرشحون للمصدر:
انقر على زر «المرشحون المصدرون». يمكنك إنشاء استعلام من الاقتراحات المقدمة أو كتابة متطلباتك الخاصة.

‍تحرير المرشحين أو عرضهم:
سيكون لديك خياران: تحرير المباراة أو عرض المرشحين. إذا كنت راضيًا عن طلب المطابقة ولا ترغب في إجراء أي تعديلات أخرى، فانقر على زر «عرض المرشحين».

‍قائمة المرشحين:
سوف تتلقى قائمة بالمرشحين المؤهلين مع تقييد معلومات الاتصال الخاصة بهم. انقر فوق أي ملف تعريف لعرض ملخص المرشح الذي تم إنشاؤه بواسطة Iris.

‍فتح ملفات التعريف:
للوصول إلى معلومات الاتصال الخاصة بهم، مثل الاسم الأخير أو ملف تعريف LinkedIn أو الروابط الاجتماعية أو السيرة الذاتية المرفقة (إن وجدت)، ستحتاج إلى فتح ملفهم الشخصي. يمكنك فتح أي ملف تعريف من خلال النقر على زر «فتح الملف الشخصي» في الجزء العلوي من الملف الشخصي للمرشح. سيؤدي فتح ملف تعريف إلى استخدام رصيد واحد من حسابك. إذا لم يكن لديك ائتمانات، يمكنك شرائها هنا.

‍الوصول إلى التفاصيل الكاملة:
بعد فتح ملف التعريف، ستتمكن من الوصول إلى الاسم الكامل للمرشح بالإضافة إلى معلومات الاتصال الخاصة به. قم بالتمرير عبر الصفحة لرؤية تفاصيل مثل ملف تعريف LinkedIn والسيرة الذاتية والخبرة والتعليم والتفاصيل الأخرى ذات الصلة.

‍فرز المرشحين:
يمكنك أيضًا فرز المرشحين باستخدام ميزة الإعجاب والإبهام. سيؤدي النقر فوق علامة الإعجاب إلى نقل ملف التعريف إلى الأعلى، بينما يؤدي النقر فوق علامة الإعجاب لأسفل إلى نقله إلى الأسفل.

‍

أتمنى أن يساعدك هذا.

إذا كنت بحاجة إلى أي مساعدة، فلا تتردد في الاتصال بفريقنا.

يتيح لك فتح الملفات الشخصية الوصول إلى معلومات شاملة حول المرشحين. لعرض معلومات الاتصال الخاصة بالمرشح، مثل الاسم الأخير، وملف تعريف LinkedIn، والروابط الاجتماعية، والسيرة الذاتية المرفقة (إن وجدت)، ستحتاج إلى إلغاء قفل الملف الشخصي.

إليك كيفية القيام بذلك:
‍ في الملف الشخصي للمرشح، انقر على زر «فتح الملف الشخصي». ستستخدم كل عملية فتح رصيدًا واحدًا من حسابك. إذا لم يكن لديك ائتمانات، يمكنك شرائها. بمجرد إلغاء القفل، يمكنك عرض معلومات الاتصال الكاملة، بما في ذلك خلفيتهم المهنية والتفاصيل الأخرى ذات الصلة.

‍ إذا كانت لديك أي أسئلة، فلا تتردد في التواصل مع فريقنا للحصول على المساعدة. ‍

بمجرد حصولك على قائمة بجميع المرشحين المطابقين بناءً على معاييرك، يمكنك تحسين البحث عن طريق تطبيق عوامل تصفية إضافية. إليك الطريقة:

‍

حدد زر «التصفية»

في الجزء العلوي من قائمة المرشحين، حدد زر «التصفية».

‍

إضافة فلاتر

يمكنك إضافة عوامل تصفية لمعايير مختلفة مثل:

• التعليم: حدد المؤهلات التعليمية المطلوبة.
• الصناعة: حدد تجربة الصناعة ذات الصلة المطلوبة.
• الموقع: حدد الموقع الجغرافي للمرشحين.
• اللغات: حدد اللغات التي يجب أن يتقنها المرشحون.
• الجنس: حدد الجنس إذا لزم الأمر للتنوع أو متطلبات الدور المحددة.

‍

تحديثات في الوقت الفعلي

ضع في اعتبارك أن عوامل التصفية هذه تنطبق على المرشحين المطابقين بالفعل مع الاستعلام الأولي الخاص بك. سيتم تحديث عدد المطابقات في الوقت الفعلي أثناء ضبط الفلاتر.

‍

عرض القائمة المحدثة

بمجرد تعيين الفلاتر التي تريدها، انقر فوق «إظهار (X) النتائج» لعرض قائمة المرشحين المحدثة.

من خلال تطبيق هذه الفلاتر الإضافية، يمكنك تضييق نطاق مجموعة المرشحين للعثور على المرشحين الأكثر ملاءمة لدورك.

أتمنى أن يساعدك هذا.

‍

أسئلة؟

إذا كانت لديك أي أسئلة، فلا تتردد في التواصل مع فريق نجاح العملاء لدينا هنا. ‍

للاستفسارات، يمكنك التواصل معنا هنا.

‍

هل تشعر بعدم اليقين بشأن المرشحين الذين قمت بتوظيفهم؟ لا تقلق. لا يزال بإمكانك تعديل معايير المطابقة للعثور على مرشحين أكثر ملاءمة:

حدد معايير البحث الخاصة بك

اتبع هذه الخطوات البسيطة:
في صفحة «المرشحون الذين تم الحصول عليهم»، يمكنك عرض جميع المرشحين الذين قمت بتوظيفهم بالفعل. لتحسين معايير البحث الخاصة بك، انقر فوق الزر «تحرير المطابقة» الموجود في الجزء العلوي الأيمن.

‍

تخصيص المعايير

ستتمكن من تخصيص المعايير التالية لتناسب احتياجاتك بشكل أفضل:

• عناوين الوظائف (الحالية والسابقة): حدد عناوين الوظائف التي يشغلها المرشح حاليًا أو شغلها في الماضي.
• عنوان الوظيفة الأخير: أدخل عنوانًا وظيفيًا حديثًا أو اختر من اقتراحاتنا التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي.
• المهارات: ضع قائمة بالمهارات المحددة المطلوبة للدور، مثل القدرات الفنية أو المهارات الشخصية. تشمل الأمثلة الكفاءة في أدوات مثل Adobe Photoshop أو الخبرة في برمجة Python.
• اللغة: حدد اللغات التي يجب أن يتقنها المرشح.
• درجة التعليم: حدد الدرجات التعليمية المطلوبة أو المفضلة.
• تخصص التعليم: حدد التخصصات أو مجالات الدراسة ذات الصلة.
• نضارة الملف الشخصي: حدد مدى تحديث ملفات تعريف المرشحين مؤخرًا (على سبيل المثال، خلال آخر 3 أو 6 أشهر).
  ‍
• اعرض فقط ملفات تعريف المرشحين التي تتضمن:
  • اللغة: المرشحون الذين أدرجوا لغات معينة.
  • عنوان بريد إلكتروني تم التحقق منه: المرشحون الذين لديهم عنوان بريد إلكتروني تم التحقق منه في ملفهم الشخصي.
  • لينكد إن: الملفات الشخصية التي تتضمن حساب LinkedIn.
  • تجربة: تفاصيل تجربة العمل المحددة.
  • التعليم: تفاصيل الخلفية التعليمية.
  • مرفق السيرة الذاتية: الملفات الشخصية التي تتضمن السيرة الذاتية المرفقة.
    ‍
• الخبرة (سنوات): حدد عدد سنوات الخبرة العملية ذات الصلة المطلوبة.
• الموقع: حدد الموقع الجغرافي للمرشح (وليس مكان الوظيفة).
• الصناعة: حدد الصناعة التي يتمتع فيها المرشح بالخبرة أو اختر من اقتراحاتنا التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي.
• صناعة الوظائف الحديثة: حدد صناعة أحدث وظيفة للمرشح.
• الشركات: ضع قائمة بالشركات المحددة التي عمل فيها المرشح.
• الشركات المستبعدة: حدد الشركات التي لا يجب أن يعمل فيها المرشح.
• صاحب العمل الأخير: حدد أحدث صاحب عمل للمرشح.
• صاحب العمل السابق: ضع قائمة بأصحاب العمل السابقين للمرشح.
• الجنس: حدد الجنس إذا لزم الأمر للتنوع أو متطلبات الدور المحددة.
  ‍

تحديث التغييرات

انقر فوق «تحديث التغييرات» لتطبيق تعديلاتك. يرجى ملاحظة أن تحديث المعايير الخاصة بك سيغير المباريات الخاصة بك، ولكن أي مرشح أعجبك (مع الإعجاب) سيظل محفوظًا.

‍

أسئلة؟

إذا كانت لديك أي أسئلة، فلا تتردد في التواصل مع فريق نجاح العملاء لدينا هنا. ‍

إذا وجدت أن بعض تفاصيل المرشح غير واضحة، فذلك لأنك لم تفتح ملفاتهم الشخصية. للوصول إلى المعلومات غير الواضحة، ستحتاج إلى فتح ملفات التعريف هذه.

‍

كيفية فتح ملف تعريف

في الملف الشخصي للمرشح، انقر على زر «فتح الملف الشخصي». ستستخدم كل عملية فتح رصيدًا واحدًا من حسابك. إذا لم يكن لديك ائتمانات، يمكنك شرائها هنا.

‍

عرض المعلومات الكاملة

بمجرد إلغاء القفل، يمكنك عرض معلومات الاتصال الكاملة، بما في ذلك الملف الشخصي للمرشح والخلفية المهنية والتفاصيل الأخرى ذات الصلة.

‍

أسئلة؟

إذا كانت لديك أي أسئلة، فلا تتردد في التواصل مع فريق نجاح العملاء لدينا هنا.

‍

لقد حان الوقت لإنشاء منشورك الوظيفي لجذب المرشحين الاستثنائيين والوصول إليهم. اتبع هذه الخطوات:

‍

قم بتسجيل الدخول إلى حسابك

انتقل إلى app.qureos.com/الشركة/تسجيل الدخول وقم بتسجيل الدخول إلى حسابك.

‍

المرشحون للمصدر

انقر على زر «المرشحون المصدرون».

‍

إنشاء استعلام

• استخدم الاقتراحات المقدمة أو اكتب متطلباتك الخاصة.
• سيكون لديك خياران: تحرير المباراة أو عرض المرشحين.

‍

عرض المرشحين

إذا كنت راضيًا عن طلب المطابقة ولا ترغب في إجراء أي تعديلات أخرى، فانقر على زر «عرض المرشحين».

‍

تصفية المرشحين وفرزهم

سيكون لديك قائمة بالمرشحين من مصادر. هنا، يمكنك عرض التفاصيل الخاصة بهم وإضافة فلاتر إضافية واستخدام ميزة الإعجاب أو الإعجاب لفرز المرشحين.

‍

إنشاء وظيفة

بمجرد الانتهاء، لديك خياران:

• إنشاء وظيفة: انقر على زر «إنشاء وظيفة» في الجزء العلوي الأيمن.
• قائمة مختصرة وإنشاء وظيفة: حدد المرشحين الذين تحبهم وانقر على زر «القائمة المختصرة وإنشاء وظيفة» في الجزء العلوي الأيمن.

‍

إنشاء وصف وظيفي

بعد ذلك، سيتعين عليك إنشاء وصف وظيفي. إليك كيفية القيام بذلك:

• سيكون المسمى الوظيفي المقترح موجودًا بالفعل. لا يزال بإمكانك التعديل لتحسينه.
• يمكنك أيضًا تحديد الراتب بعملتك المفضلة. إذا كنت لا ترغب في الكشف عنها للمرشحين، يمكنك تحديد المربع المقابل.
• انقر على زر «إنشاء وصف وظيفي باستخدام الذكاء الاصطناعي». ستقوم Iris بإنشاء وصف وظيفتك بناءً على المعلومات التي قدمتها في استفسارك. يمكنك تحرير الوصف الوظيفي إذا لزم الأمر أو يمكنك أيضًا لصق JD الخاص بك في مربع النص.
• أدخل الموقع (حيث توجد الوظيفة). هذا إلزامي. إذا كانت المهمة بعيدة، ضع علامة في المربع الذي يشير إلى أنها لا تتطلب موقعًا. انقر فوق «التالي».

‍

إضافة أسئلة الفحص المسبق

أضف أسئلة الفرز المسبق للحصول على معلومات عامة أو تصفية المرشحين غير المؤهلين. انقر فوق «إضافة سؤال»، واكتب سؤالك، وحدد إجابتك المثالية. يمكنك أيضًا تخطي هذا القسم إذا كنت تريد ذلك. انقر فوق «التالي». يمكنك إضافة ما يصل إلى 5 أسئلة للفحص المسبق.

‍

انشر منشور الوظيفة الخاص بك

الآن، حان الوقت لنشر منشور الوظيفة الخاص بك حتى تتمكن من البدء في التواصل مع المرشحين المطابقين وجذب المرشحين عبر لوحات الوظائف. لديك خياران:

• خاص: اختر خاص إذا كنت تريد أن يكون منشور الوظيفة الخاص بك مرئيًا فقط للمرشحين الذين تختارهم في القائمة المختصرة أو تدعوهم. ستتمكن فقط من الوصول إلى المرشحين المطابقين.
• الجمهور: اختر «عام» إذا كنت تريد نشر وظيفتك علنًا على لوحات وظائف خارجية متعددة. عندما تختار «عام»، يكون لديك خياران:
  • لوحات الوظائف ذات الصلة: سيتم نشر وظيفتك تلقائيًا على جميع لوحات الوظائف الخارجية ذات الصلة بناءً على موقع الدور.
  • لوحات الوظائف المحددة: يمكنك اختيار لوحات عمل محددة من القائمة مثل Indeed و LinkedIn و Glassdoor وغيرها.

وظائف سرية

إذا كنت ترغب في جعل المهمة سرية، يمكنك إخفاء اسم الشركة والشعار ومعلومات الشركة الأخرى عن طريق تبديل المفتاح إلى وضع التشغيل.

‍

وضع اللمسات الأخيرة

أخيرًا، انقر فوق «الانتقال إلى الوظيفة». تم إنشاء وظيفتك الآن وستظهر على أنها «في انتظار الموافقة». بمجرد موافقة فريق نجاح العملاء لدينا، سيتم نشر إعلان وظيفتك.

‍

أسئلة؟

إذا كانت لديك أي أسئلة أو كنت بحاجة إلى مزيد من المساعدة، فلا تتردد في التواصل مع فريق نجاح العملاء لدينا هنا.

‍

إذا كنت تريد إجراء أية تغييرات على إعلان الوظيفة الذي قمت بإنشائه، فاتبع الخطوات التالية:

‍

علامة تبويب المصدر

بعد إنشاء الوظيفة، سيتم نقلك إلى علامة تبويب المصدر حيث يتم إدراج جميع المرشحين الذين تم الحصول عليهم.

‍

تحرير الوظيفة

في الزاوية اليمنى العليا، انقر على زر «تحرير المهمة».

‍

تعديل تفاصيل الوظيفة

يمكنك تعديل الراتب أو الوصف الوظيفي أو موقع الوظيفة أو أسئلة الفرز أو أي تفاصيل للنشر.

‍

قم بإجراء التغييرات اللازمة

قم بإجراء جميع التغييرات اللازمة لتخصيص إعلان وظيفتك وفقًا لذلك.

‍

أسئلة؟

إذا كانت لديك أي أسئلة، فلا تتردد في التواصل مع فريق نجاح العملاء لدينا هنا (إذا أجريت التعديلات، فلا تنس إبلاغ فريق نجاح العملاء الخاص بك). ‍

يمكنك إضافة مرشحين إلى خط الأنابيب الخاص بك لبدء التوعية أو إجراء تقييم الذكاء الاصطناعي. إليك الطريقة:

‍

علامة تبويب المصدر

بعد إنشاء الوظيفة، سيتم نقلك إلى علامة تبويب المصدر حيث يتم إدراج جميع المرشحين الذين تم الحصول عليهم.

‍

حدد المرشحين

حدد المرشح (المرشحين) الذي ترغب في إضافته إلى خط الأنابيب الخاص بك.

‍

إضافة إلى خط الأنابيب

في الزاوية اليمنى العليا، انقر على زر «إضافة المحدد إلى خط الأنابيب». سيطالبك الإشعار بأن إضافة المرشحين إلى خط الأنابيب يفتح معلومات الاتصال الخاصة بهم ويتيح التواصل الآلي. يستهلك كل مرشح تتم إضافته رصيدًا واحدًا. انقر فوق «إضافة إلى خط الأنابيب».

‍

بدء التوعية أو تقييم الذكاء الاصطناعي

بمجرد إضافة المرشح (المرشحين)، يمكنك بدء التواصل التلقائي أو تقييمه باستخدام AI Video Interview.

‍

فتح الملفات الشخصية

يمكنك أيضًا فتح الملفات الشخصية مباشرةً من علامة تبويب المصدر دون بدء التواصل أو مقابلة الفيديو بالذكاء الاصطناعي.

‍

أتمنى أن يساعدك هذا.

أسئلة؟

إذا كانت لديك أي أسئلة، فتواصل مع فريقنا هنا. ‍

يعد إنشاء وصف وظيفي (JD) على Qureos أمرًا سهلاً ويضمن لك جذب المرشحين المناسبين لدورك. إليك كيفية القيام بذلك:

‍

قم بتسجيل الدخول إلى حساب Qureos الخاص بك

زيارة app.qureos.com/الشركة/تسجيل الدخول.

‍

ابدأ العملية

انقر على زر «المرشحون المصدرون» للبدء.

‍

إنشاء استعلام

• استخدم الاقتراحات المقدمة أو اكتب متطلباتك الخاصة.
• سيكون لديك خياران: تحرير المباراة أو عرض المرشحين.

‍

عرض المرشحين

إذا كنت راضيًا عن طلب المطابقة ولا ترغب في إجراء أي تعديلات أخرى، فانقر على زر «عرض المرشحين».

‍

قم بإنشاء الوظيفة

بعد اختيار أو تحسين مباريات المرشحين، انقر على زر «إنشاء وظيفة» في الجزء العلوي الأيمن.

‍

عنوان الوظيفة

سيكون المسمى الوظيفي المقترح موجودًا بالفعل. لا يزال بإمكانك التعديل لتحسينه.

‍

حدد الراتب

يمكنك أيضًا تحديد الراتب بعملتك المفضلة. إذا كنت لا ترغب في الكشف عنها للمرشحين، يمكنك تحديد المربع المقابل.

‍

إنشاء وصف الوظيفة

انقر على زر «إنشاء وصف وظيفي باستخدام الذكاء الاصطناعي». ستقوم Iris بإنشاء وصف وظيفتك بناءً على المعلومات التي قدمتها في استفسارك. يمكنك تحرير الوصف الوظيفي إذا لزم الأمر أو يمكنك أيضًا لصق JD الخاص بك في مربع النص.

‍

أدخل الموقع

أدخل الموقع (حيث توجد الوظيفة). هذا إلزامي. إذا كانت المهمة بعيدة، ضع علامة في المربع الذي يشير إلى أنها لا تتطلب موقعًا. انقر فوق «التالي».

وها هي لديك. لقد نجحت في إنشاء وصف وظيفي باستخدام Iris.

‍

أسئلة؟

إذا كانت لديك أي أسئلة، فلا تتردد في التواصل معنا هنا. ‍

تساعد إضافة أسئلة الفرز على تصفية المرشحين غير المؤهلين في وقت مبكر من العملية. فيما يلي كيفية إضافة أسئلة الفحص:

‍

قم بتسجيل الدخول إلى حساب Qureos الخاص بك
زيارة app.qureos.com/الشركة/تسجيل الدخول.

‍

ابدأ العملية
انقر على زر «المرشحون المصدرون» للبدء.

‍

إنشاء استعلام

• استخدم الاقتراحات المقدمة أو اكتب متطلباتك الخاصة.
• سيكون لديك خياران: تحرير المباراة أو عرض المرشحين.

‍

عرض المرشحين
إذا كنت راضيًا عن طلب المطابقة ولا ترغب في إجراء أي تعديلات أخرى، فانقر على زر «عرض المرشحين».

‍

قم بإنشاء الوظيفة

• بعد اختيار أو تحسين مباريات المرشحين، انقر على زر «إنشاء وظيفة» في الجزء العلوي الأيمن.
• قم بإنشاء الوصف الوظيفي باستخدام Iris. انقر فوق «التالي».

‍

اكتب أسئلة الفحص
اكتب سؤال الفحص الخاص بك لجمع معلومات عامة أو تصفية المرشحين غير المناسبين.

‍

حدد الإجابة المثالية
حدد إجابتك المثالية.

‍

تابع
انقر فوق «التالي» للمتابعة.

‍

إضافة المزيد من الأسئلة
يمكنك إضافة ما يصل إلى 5 أسئلة للفحص المسبق.

‍

خيار التخطي
إذا كنت تفضل عدم تضمين أسئلة الفرز، يمكنك تخطي هذا القسم.

‍

أسئلة؟
هل لديك أي أسئلة؟ تواصل معنا هنا. ‍

‍

يمكن أن يساعدك نشر وظيفتك على جذب أفضل المواهب. لديك خيار مشاركتها على أكثر من 100 لوحة عمل لتحقيق أقصى قدر من الوصول، أو يمكنك الاحتفاظ بها خاصة.

‍

قم بتسجيل الدخول إلى حساب Qureos الخاص بك
زيارة app.qureos.com/الشركة/تسجيل الدخول.

‍

ابدأ العملية‍

انقر على زر «المرشحون المصدرون» للبدء.

‍

إنشاء استعلام

• استخدم الاقتراحات المقدمة أو اكتب متطلباتك الخاصة.
• سيكون لديك خياران: تحرير المباراة أو عرض المرشحين.

‍

عرض المرشحين
إذا كنت راضيًا عن طلب المطابقة ولا ترغب في إجراء أي تعديلات أخرى، فانقر على زر «عرض المرشحين».

‍

قم بإنشاء الوظيفة

• بعد اختيار أو تحسين مباريات المرشحين، انقر على زر «إنشاء وظيفة» في الجزء العلوي الأيمن.
• قم بإنشاء الوصف الوظيفي باستخدام Iris. انقر فوق «التالي».
• أضف أسئلة الفحص (إن وجدت).

‍

انشر منشور الوظيفة الخاص بك

• خاص: اختر خاص إذا كنت تريد أن يكون منشور الوظيفة الخاص بك مرئيًا فقط للمرشحين الذين تختارهم في القائمة المختصرة أو تدعوهم. ستتمكن فقط من الوصول إلى المرشحين المطابقين.
• الجمهور: اختر «عام» إذا كنت تريد نشر وظيفتك علنًا على لوحات وظائف خارجية متعددة. عندما تختار «عام»، يكون لديك خياران:
  • لوحات الوظائف ذات الصلة: سيتم نشر وظيفتك تلقائيًا على جميع لوحات الوظائف الخارجية ذات الصلة بناءً على موقع الدور.
  • لوحات الوظائف المحددة: يمكنك اختيار لوحات عمل محددة من القائمة مثل Indeed و LinkedIn و Glassdoor وغيرها

.

وظائف سرية
إذا كنت ترغب في جعل المهمة سرية، يمكنك إخفاء اسم الشركة والشعار ومعلومات الشركة الأخرى عن طريق تبديل المفتاح إلى وضع التشغيل.

‍

وضع اللمسات الأخيرة
أخيرًا، انقر فوق «الانتقال إلى الوظيفة». تم إنشاء وظيفتك الآن وستظهر على أنها «في انتظار الموافقة». بمجرد موافقة فريق نجاح العملاء لدينا، سيتم نشر إعلان وظيفتك.

‍

اتبع هذه الخطوات لنشر منشور الوظيفة الخاص بك لبدء جذب أفضل المواهب لشركتك. إذا كانت لديك أي أسئلة أو كنت بحاجة إلى مزيد من المساعدة، فلا تتردد في التواصل مع فريق الدعم لدينا هنا. ‍

بمجرد إنشاء وظيفة، ستكون وظيفتك في انتظار الموافقة.

ستحتاج إلى التواصل مع مدير نجاح العملاء المخصص للموافقة عليه، أو سيتصلون بك.

بمجرد إعطاء الضوء الأخضر، ستتم الموافقة على وظيفتك.

‍

لماذا هذا مهم؟

‍

هناك سببان لذلك:

• الموافقة مطلوبة حتى يتمكن مدير CS الخاص بك من التحقق مرة أخرى من الوصف الوظيفي (JD) للتأكد من دقته.
• في بعض الأحيان، يمكنك إنشاء وظيفة لمجرد رؤية المرشحين دون الرغبة في نشرها.

‍

إذا كنت ترغب في تجاوز عملية الموافقة تمامًا، فاتصل بمدير نجاح العملاء المخصص.

‍

هل لديك أي أسئلة حول هذا؟ لا تتردد في الاتصال بنا هنا.

بعد الحصول على المرشحين وإنشاء وظيفة، يمكنك إضافة ملاحظات إلى ملفاتهم الشخصية لتحسين التتبع والتواصل.

في ما يلي كيفية إضافة ملاحظات:

• حدد المرشح الذي تريد إضافة ملاحظات له.
• ستتمكن من عرض ملفهم الشخصي. بجانب علامة تبويب الملف الشخصي، انقر فوق علامة تبويب الملاحظات.
• في مربع النص أدناه، أضف ملاحظتك. على سبيل المثال: «يا عبد الله، أعتقد أن هذا المرشح يمكن أن يكون مناسبًا جدًا لفريق التسويق».

الملاحظات مفيدة لتتبع تقدم المرشح ومشاركة الأفكار مع فريقك وتخصيص الاتصالات المستقبلية.

إذا كانت لديك أي أسئلة، فلا تتردد في الاتصال بفريق نجاح العملاء هنا.

‍

بمجرد بدء التوعية، سيتلقى المرشح بريدًا إلكترونيًا أو رسالة LinkedIn مع رابط للتقديم.

‍

سيتم إعادة توجيه المرشحين المهتمين إلى صفحة نشر الوظيفة الخاصة بك حيث يمكنهم التسجيل والتقديم. بمجرد تقديم الطلب، سيتم نقلهم تلقائيًا من «Outreach Pending» إلى علامة التبويب «القائمة المختصرة».

‍

سيتم نقل المرشحين غير المهتمين إلى علامة التبويب «المستبعدون».

‍

بالنسبة للمرشحين الذين يقبلون التوعية، يمكنك إما بدء مقابلة فيديو بالذكاء الاصطناعي أو التواصل مباشرة لتحديد موعد مقابلة شخصية.

ملاحظة. تعرض علامة تبويب القائمة المختصرة المرشحين الذين تقدموا إما من خلال الرابط الخاص بنا أو عبر لوحة الوظائف.

‍

إذا لم يكن المرشح مناسبًا أو غير مهتم، فيمكنك نقله يدويًا إلى علامة التبويب «مستبعد».

فيما يلي كيفية القيام بذلك:

• حدد المرشح الذي تريد استبعاده.
• في ملفهم الشخصي، انقر على زر «الانتقال إلى» على اليمين.
• حدد «مستبعد». سيتم نقل المرشح الذي اخترته إلى علامة التبويب «مستبعد». يمكنك أيضًا تقديم سبب للاستبعاد.

سيساعد ذلك في الحفاظ على تنظيم خط الأنابيب الخاص بك وتركيزه على المرشحين الذين يشاركون بنشاط ويهتمون.

إذا كانت لديك أي أسئلة، فلا تتردد في التواصل معنا هنا.

‍

بمجرد الانتهاء من اختيار المرشحين، يمكنك نقلهم إلى مرحلة «مقابلة الفيديو بالذكاء الاصطناعي» لمزيد من التقييم. بالطبع، سيتعين عليك إعداد مقابلة فيديو AI أولاً.

فيما يلي كيفية القيام بذلك:
‍

• حدد المرشح الذي تريد نقله إلى مرحلة مقابلة الفيديو بالذكاء الاصطناعي.
• في ملف التعريف الخاص بهم، انقر على زر «الانتقال إلى» على اليمين.
• حدد «مقابلة فيديو بالذكاء الاصطناعي». سيتم نقل المرشح الذي اخترته إلى علامة التبويب «مقابلة فيديو بالذكاء الاصطناعي».
  
  

سيتيح لك ذلك تقييم المرشحين بشكل أكبر باستخدام مقابلات الفيديو القائمة على الذكاء الاصطناعي.

إذا كانت لديك أي أسئلة، فلا تتردد في التواصل معنا هنا.

‍

بعد مراجعة مقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي، يمكنك نقل المرشحين المناسبين إلى مرحلة «المقابلة».

فيما يلي كيفية القيام بذلك:

• حدد المرشح الذي تريد نقله إلى مرحلة المقابلة.
• في ملف التعريف الخاص بهم، انقر على زر «الانتقال إلى» على اليمين.
• حدد «مقابلة». سيتم نقل المرشح الذي اخترته إلى علامة تبويب «المقابلة».

سيساعدك هذا على جدولة وإجراء مقابلات شخصية أو افتراضية مع المرشحين بنفسك.

إذا كانت لديك أي أسئلة، فلا تتردد في التواصل معنا هنا.

تأسست شركة Qureos في عام 2021 من قبل Alex Epure و Usama Nini، وهي شركة ناشئة مقرها الإمارات العربية المتحدة تهدف إلى تسريع 100 مليون مهنة من خلال سد الفجوة بين المواهب الاستثنائية والشركات الكبرى. نقوم بذلك من خلال نهج فريد من نوعه للمطابقة الشخصية، وربط الباحثين عن عمل بالشركات المناسبة تمامًا لأهدافهم المهنية.

بالنسبة لأصحاب العمل، تعمل Qureos على تعزيز عملية التوظيف الخاصة بهم من خلال شركة AI Recruiter التابعة لها، Iris. تقوم Iris بأتمتة عملية تحديد المصادر والقوائم المختصرة والتواصل مع المرشحين - كل ذلك في غمضة عين.

Iris هو مستكشف المواهب بالذكاء الاصطناعي الذي يقوم تلقائيًا بتحديد المصادر والقوائم المختصرة والوصول إلى المرشحين نيابة عن أصحاب العمل، مما يقلل من وقت التوظيف ويعزز فعالية عملية التوظيف.

تم تصميم Iris لأصحاب العمل والشركات التي تتطلع إلى تبسيط عملية التوظيف. إنه مفيد بشكل خاص لفرق الموارد البشرية ومديري التوظيف ومحترفي اكتساب المواهب الذين يرغبون في توفير الوقت وتحسين كفاءة التوظيف من خلال التشغيل الآلي لمصادر المرشحين والقوائم المختصرة والتوعية.

‍

‍

‍

الشروع في العمل

يستغرق التسجيل في Qureos ثوانٍ. قم بتسجيل الدخول عبر البريد الإلكتروني للنشاط التجاري، وأنشئ حسابك، وستكون جاهزًا للانطلاق.

قم بإنشاء حساب

انتقل إلى http://app.qureos.com/corporate/signup

املأ التفاصيل الخاصة بك

• الاسم الأول
• الاسم الأخير
• الشركة
• البريد الإلكتروني
• العنوان
• كلمة المرور
• رقم الاتصال

اقبل الشروط والأحكام

تحقق من حسابك

سيتم إرسال بريد إلكتروني إلى حسابك بعد التسجيل، ما عليك سوى استخدام الرابط للتحقق من حسابك.

إذا كانت لديك أي أسئلة، يمكنك التواصل مع فريق نجاح العملاء لدينا على support@qureos.com.

‍

‍

قم بإدارة حسابك وتفاصيل الفواتير بشكل فعال.

انقر فوق الأحرف الأولى من حسابك في الجانب الأيسر السفلي من القائمة.

تحديث صورة الملف الشخصي

يجب أن تكون الصورة مربعة (من أي حجم) ويفضل أن تحتوي على بعض الهامش حول موضوع الصورة. 400 × 400 بكسل هو مكان جيد للبدء.

‍

قم بتحديث تفاصيل حسابك

• الاسم الأول
• الاسم الأخير
• عنوان البريد الإلكتروني
• الموقع
• رقم الهاتف

إصدار الفواتير: ضمن هذا القسم، ستجد خطة الفواتير الحالية وجدول الدفع الخاص بك. بعض النص

• يمكنك النقر فوق «إلغاء الاشتراك» لإلغاء الخطة.
• يمكنك النقر فوق «ترقية» للحصول على خطة جديدة. يمكنك النقر فوق «الاتصال بالمبيعات» للتواصل مع مندوب المبيعات الذي سيرشدك خلال عملية الترقية. بعض النص
• يمكنك أيضًا اختيار إصدار فاتورة «سنويًا» أو «ربع سنويًا».

التاريخ: ضمن هذا القسم، يمكنك عرض سجل الفواتير وشراء خطة. ‍

البطاقات: في هذا القسم، يمكن عرض تفاصيل الدفع الخاصة بك.

إذا كانت لديك أي أسئلة، يمكنك التواصل مع فريق نجاح العملاء لدينا على customer.success@qureos.com.

‍

‍

‍

‍

‍

‍

‍

‍

‍

تعرف على كيفية استخدام Iris بشكل أكثر فاعلية.

تتيح لك طريقة تحديد المصادر في Qureos البحث عن المرشحين المناسبين باستخدام شريط بحث سهل الاستخدام. تتيح لك هذه الأداة القوية تحديد معايير البحث الخاصة بك، مما يساعدك على اكتشاف أفضل المرشحين بسرعة وسهولة.

ابدأ بإدخال مطالبة مثل «مدير المنتج في الشارقة، الإمارات العربية المتحدة مع أكثر من 6 سنوات من الخبرة في صناعة التكنولوجيا». يمكنك تخصيص المطالبة وفقًا لاحتياجاتك الخاصة، مما يمنحك المرونة في العثور على المرشحين المناسبين. ستقدم لك Qureos اقتراحات في قائمة منسدلة.

بعد إدخال المطالبة، سيعرض Qureos قائمة بالملفات الشخصية التي تطابق بحثك. تنقسم الشاشة إلى قسمين: يعرض القسم العلوي مطالبة البحث جنبًا إلى جنب مع زر «تحرير البحث»، ويعرض القسم السفلي الملفات الشخصية التي تم إرجاعها بواسطة البحث الذكي. يمكنك تحسين نتائجك باستخدام الخيارات المتوفرة.

انقر على زر «تحرير البحث» لإجراء تغييرات على معايير البحث الخاصة بك. ستظهر نافذة منبثقة تسمح لك بتعديل المطالبة وحفظها. بمجرد الحفظ، ستعمل مطالبة البحث الجديدة على تحسين نتائج البحث الذكية وفقًا لذلك.

إذا كنت ترغب في تحسين البحث، انقر فوق الزر «تحرير عامل التصفية». يتيح لك ذلك تحديث المعايير الخاصة بك ومشاهدة التغييرات في الوقت الفعلي. [إعادة التوجيه إلى قسم تحرير عامل التصفية]

بمجرد عرض ملفات التعريف، يمكنك إضافتها إلى أقسام مختلفة لإدارتها بشكل أكبر.

إضافة إلى الحملة:‍

عند النقر الحملة، ستظهر نافذة منبثقة تسمح لك بالبحث عن حملة وتحديدها من قائمة الحملات التي أنشأتها بالفعل. إذا لم تكن لديك أي حملات حالية، فستحتاج إلى إنشاء واحدة أولاً. [إعادة التوجيه إلى إنشاء حملة قسم لمزيد من المعلومات حول كيفية إعداد حملة.]

‍

إضافة إلى الوظيفة:

لإضافة مرشح إلى وظيفة، ما عليك سوى النقر الوظيفة. ستظهر نافذة منبثقة مع قائمة بالوظائف النشطة التي يمكنك البحث عنها وتحديد المرشح وإضافته إلى هذه الوظيفة. إذا لم يتم إنشاء أي وظائف حتى الآن، فستحتاج إلى إعداد وظيفة أولاً. [إعادة التوجيه إلى إنشاء وظيفة قسم لمعرفة المزيد.]

‍

أضف إلى مجموعة المواهب:

انقر تجمع المواهب، وستتمكن من اختيار مجموعة المواهب المناسبة. إذا لم يتم إنشاء مجموعات المواهب، فستحتاج إلى إنشاء واحدة أولاً. [إعادة التوجيه إلى إنشاء تجمع المواهب قسم.]

‍

إضافة إلى تقييم الفيديو:

إذا كنت ترغب في تقييم مرشح من خلال مقابلة فيديو، استخدم إضافة إلى تقييم الفيديو خيار. ستتيح لك النافذة المنبثقة تحديد تقييم للمرشح. إذا لم يكن لديك تقييم فيديو مُعد، فستحتاج إلى إنشاء تقييم أولاً. [إعادة التوجيه إلى إنشاء تقييم فيديو قسم.]

‍

اختيار المرشحين بالجملة:

ال اختيار بالجملة تتيح لك الميزة تحديد عدة مرشحين في وقت واحد وإضافتهم في الحملات أو الوظائف أو مجموعات المواهب أو تقييمات الفيديو. بعد اختيار المرشحين، يمكنك اختيار مكان إضافتهم، مما يجعل العملية أكثر كفاءة وأسرع.

‍

إضافة إلى العد:‍

إنه مفيد لمراقبة ومراجعة المرشحين في نظامك، مما يضمن حصولك على نظرة عامة واضحة على جميع العملاء المحتملين والنشطين.

• يمكنك أيضًا تقييم المرشحين من خلال تقديم ممتاز أو بالإبهام.‍
• ممتاز: هذا يعني أنك تحب المرشح وترغب في رؤيته في أعلى قائمتك.
• بالإبهام لأسفل: هذا يعني أنك لا تجد المرشح مناسبًا، وسيتم وضعه في أسفل القائمة

يساعد فحص الذكاء الاصطناعي على تصفية المرشحين بناءً على المعايير التي حددتها، مع إعطاء الأولوية لأفضل المطابقات. لاستكشاف هذه الميزة، يمكنك الاطلاع على [إعادة التوجيه إلى قسم فحص الذكاء الاصطناعي.]

إذا كنت بحاجة إلى تحسين البحث، يمكنك بدء بحث جديد أو تعديل البحث الحالي. يُعد هذا مفيدًا للبحث عن مرشحين لشغل وظائف متعددة، مما يسمح لك بإنشاء عمليات بحث منفصلة ومستهدفة لكل دور. على سبيل المثال، يمكنك إنشاء عمليات بحث مميزة لمدير المنتج ومهندس البرامج، وتخصيص كل منها بناءً على متطلبات محددة مثل الخبرة أو الموقع أو المهارات. يساعدك هذا النهج على إدارة جهود المصادر المتعددة في وقت واحد، مع الحفاظ على تنظيم مجموعة المرشحين الخاصة بك وسهولة التنقل فيها.

أعد تسمية نص البحث:

لإعادة تسمية البحث الخاص بك، انقر فوق قائمة النقاط الثلاث بجوار عنوان البحث الخاص بك، حدد إعادة تسميةوأدخل الاسم الجديد واضغط على Enter للحفظ. هذا يساعدك على تنظيم عمليات البحث الخاصة بك بشكل فعال

حذف البحث:

لحذف بحث، انقر فوق قائمة النقاط الثلاث، حدد حذف، وقم بتأكيد الإجراء الخاص بك. يتيح لك ذلك إزالة عمليات البحث غير الضرورية أو القديمة.

استخدم تحرير عامل التصفية لتكون محددًا في قائمة المرشحين للمصدر.

انقر فوق «تحرير الفلاتر» زر لفتح قسم التصفية. راجع الفلاتر التي وضعتها Iris AI للتأكد من توافقها مع مطالبتك المحددة، وقم بإجراء أي تعديلات ضرورية لتحسين البحث عن المرشح.

• النقطة الخضراء: يتم تطبيق عامل التصفية بشكل نشط على بحثك، مما يؤدي إلى تحسين نتائجك.
• النقطة الصفراء: يعتبر عامل التصفية جزءًا من مجموعة، ويتم تطبيق معيار واحد على الأقل داخلها.
• نقطة رمادية: لا يتم تطبيق عامل التصفية حاليًا ولكن يمكن إعداده للحصول على نتائج بحث أكثر دقة.

الحالة

قم بتعيين حالة المسمى الوظيفي باستخدام القائمة المنسدلة:

• الحالي والماضي: ابحث عن المواهب الموجودة حاليًا أو الذين سبق لهم شغل المسميات الوظيفية المحددة..
• الحالي فقط: ابحث عن المواهب التي تحمل حاليًا المسميات الوظيفية المحددة.
• الماضي فقط: ابحث عن المواهب التي حصلت سابقًا على المسميات الوظيفية المحددة ولكنها لم تعد تفعل ذلك.

عناوين الوظائف‍

أدخل عناوين الوظائف المطلوبة، وستقوم Iris بإثرائها من خلال تقديم اقتراحات للمساعدة في تحسين البحث.

الوضع المتقدم‍

قم بتمكين الوضع المتقدم لتحديد عناوين الوظائف الإلزامية التي تريد أن يحصل عليها المرشحون. تحقق من الخيار «اعرض فقط المرشحين الذين يحملون المسميات الوظيفية الإلزامية» لتصفية النتائج بدقة.

الموقع

حدد المواقع التي تريد أن يتم الحصول على المرشحين منها لضمان الخصوصية الإقليمية.

إجمالي سنوات الخبرة

حدد النطاق لإجمالي سنوات الخبرة. تحقق من الخيار «اعرض فقط المرشحين الذين يقعون ضمن النطاق المحدد» لتصفية أكثر صرامة.

حدد المهارات

أضف المهارات المطلوبة لمرشحك. ستوفر Iris المهارات المقترحة بالذكاء الاصطناعي لتحسين نتائجك.

وضع متقدم‍

قم بالتبديل إلى الوضع المتقدم لجعل مهارات معينة إلزامية. تحقق من الخيار «اعرض فقط المرشحين ذوي المهارات الإلزامية» للمطابقة الدقيقة.

الجنسين

اختر جنس المرشح من الخيارات: كلاهما، ذكر، أو أنثى.

الجنسية‍

حدد جنسية المرشح لتضييق نطاق نتائجك.

الجنسية المستبعدة

استبعد جنسيات معينة لا تريد تضمينها في بحثك

الحالة

قم بتعيين حالة الشركة باستخدام القائمة المنسدلة:

• الحالي والماضي: ابحث عن المواهب التي تعمل حاليًا أو عملت سابقًا في شركات مختارة.
• الحالي فقط: ابحث عن المواهب التي تعمل حاليًا في شركات مختارة.
• الماضي فقط: ابحث عن المواهب التي عملت في شركات مختارة في الماضي ولكنها لم تعد تفعل ذلك.

الشركات

حدد صناعة الشركة التي عمل فيها المرشحون.

الشركات المستبعدة

ضع قائمة بالشركات التي تريد استبعادها من نتائج البحث.

وضع متقدم

قم بالتبديل إلى الوضع المتقدم لجعل بعض الشركات إلزامية. تحقق من الخيار «اعرض فقط المرشحين مع الشركات الإلزامية» للحصول على نتائج محسنة.

الحالة

حدد حالة الصناعة

• الحالي والماضي: ابحث عن المرشحين الذين يعملون حاليًا أو عملوا في الصناعات المحددة.
• الحالي فقط: ابحث عن المرشحين الذين يعملون حاليًا في الصناعات المحددة.
• الماضي فقط: ابحث عن المرشحين الذين عملوا في الصناعات المحددة في الماضي.

صناعة الشركة

حدد صناعات محددة لتحسين البحث. ستقترح Iris الصناعات ذات الصلة للمساعدة.

وضع متقدم

قم بالتبديل إلى الوضع المتقدم لتحديد الصناعات الإلزامية وتصفية النتائج وفقًا لذلك.

درجة التعليم‍

حدد الدرجة المطلوبة، مثل البكالوريوس أو الماجستير، وستقترح إيريس الدرجات ذات الصلة للحصول على تطابق أفضل.

تخصص التعليم

اختر تخصصات تعليمية محددة (مثل علوم الكمبيوتر). سوف تقدم Iris اقتراحات للتنقيح.

اللغة

حدد متطلبات اللغة لمرشحيك.

جميع

حدد هذا الخيار للبحث عن المرشحين المتاحين في كل من مجموعة المواهب وقاعدة بيانات Qureos. يمكنك أيضًا تحديد أولويات المرشحين من مجموعة المواهب الخاصة بك عن طريق تحديد الخيار «حدد أولويات المرشحين من مجموعة المواهب الخاصة بي.»

مجموعة المواهب الخاصة بي‍

حدد هذا الخيار للبحث حصريًا داخل مجموعة المواهب الخاصة بك. يمكنك أيضًا تضمين مرشحين غير مقبولين لمزيد من المرونة. [قم بإعادة التوجيه إلى قسم Talent Pool لمزيد من التفاصيل.]

نضارة الملف الشخصي

قم بتعيين نضارة الملف الشخصي إلى الكل، 3 أشهر، أو 6 أشهر للعثور على ملفات التعريف التي تم تحديثها مؤخرًا.

فحص الملف الشخصي

• قم بتصفية المرشحين بناءً على بيانات محددة مدرجة في ملفاتهم الشخصية، مثل:
• اللغات
• عنوان بريد إلكتروني تم التحقق منه
• لينكد إن
• تجربة
• التعليم
• مرفق السيرة الذاتية

بمجرد إجراء جميع التغييرات، انقر فوق «حفظ التغييرات» زر لتطبيقها. سيتم تحديث عداد المرشحين، ويعرض إجمالي الملفات الشخصية التي تلبي معاييرك.

استخدم فحص الذكاء الاصطناعي لتقييم المرشحين بمساعدة المعايير الخاصة بك.

يعد فحص الذكاء الاصطناعي أداة قوية لتقييم وتصنيف المرشحين بناءً على معاييرك المخصصة. إنه يعمل من خلال مراجعة نتائج البحث بشكل فردي وتعيين درجة مطابقة لكل ملف تعريف. يضمن الذكاء الاصطناعي توافق مجموعة المرشحين الخاصة بك مع متطلبات الدور، مما يوفر لك الوقت ويحسن عملية صنع القرار.

تكوين المعايير

عندما تقوم بالتبديل إلى فحص الذكاء الاصطناعي علامة التبويب، سترى خيار تكوين المعايير الخاصة بك. تتضمن هذه الخطوة

اقتراحات معدة مسبقًا: قائمة افتراضية من أربعة معايير مقترحة للبدء.

التخصيص: أضف ما يصل إلى خمسة معايير باستخدام أوصاف اللغة الطبيعية. يمكن أن تتراوح هذه المهارات من المهارات الفنية المحددة إلى المهارات الشخصية أو المؤهلات أو تفضيلات الموقع.

تحديد الأولويات: يتم تصنيف المعايير من الأكثر إلى الأقل أهمية. استخدم المحدد الأيسر لإعادة ترتيبها.

بمجرد تكوين المعايير الخاصة بك، انقر فوق «تأكيد وبدء الفحص بالذكاء الاصطناعي» زر في الزاوية العلوية اليمنى. سيقوم الذكاء الاصطناعي بتقييم الملفات الشخصية، وهي عملية قد تستغرق ما بين 10 إلى 60 ثانية، اعتمادًا على حجم مجموعة البيانات

بعد اكتمال فحص الذكاء الاصطناعي، سيتم عرض النتائج في شكل الجدول، مع منح كل ملف تعريف درجة لكل معيار:

مباراة جيدة

المؤشر: أخضر ممتاز. يفي الملف الشخصي بالمعايير بشكل صريح، إما من خلال الإشارات المباشرة أو استنتاجات الذكاء الاصطناعي بناءً على المعلومات المقدمة.

‍

الملاءمة المحتملة

المؤشر: أصفر ممتاز. هناك بعض الأدلة التي تشير إلى إمكانية استيفاء المعايير، لكن الغموض أو المعلومات المفقودة تمنع التأكيد الكامل.

‍

ليست مباراة

المؤشر: علامة توقف حمراء.‍ يفتقر الملف الشخصي إلى الأدلة للوفاء بالمعايير بناءً على المعلومات المتاحة.

‍

للحصول على رؤى أعمق في كل ملف تعريف، انقر لفتح صفحة تقييم مفصلة، حيث يتم عرض التفسيرات التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي لكل نوع من أنواع المباريات. على سبيل المثال، قد يوضح ذلك أنه تم تعيين «تطابق جيد» بسبب المهارات أو الخبرة الواضحة المدرجة في الملف الشخصي.

احصل على مزيد من التفاصيل حول ملف التعريف باستخدام طريقة عرض الملف الشخصي الكاملة

ال عرض الملف الشخصي يفتح كملف درج جانبي، مع عرض جميع التفاصيل المتاحة حول المرشح. يتيح لك هذا التصميم البديهي مراجعة الملفات الشخصية دون الابتعاد عن نتائج البحث.

إضافة إلى الحملة

أضف المرشح بسرعة إلى حملة حالية عبر القائمة المنسدلة. في حالة عدم وجود حملة، قم بإنشاء واحدة بالانتقال إلى إنشاء حملة قسم.

‍

إضافة إلى الوظيفة

اربط المرشح بفرص العمل ذات الصلة في نظامك. استخدم القائمة المنسدلة لتحديد المهام أو إدارتها مباشرة.

‍

أضف إلى مجموعة المواهب

قم بتعيين المرشح إلى مجموعة المواهب الخاصة بك لتتبعها وإشراكها في الفرص المستقبلية.

‍

إضافة إلى تقييم الفيديو

أرسل دعوة للمرشح لإكمال تقييم الفيديو كجزء من عملية التقييم الخاصة بك.

‍

عداد

ال القائمة المنسدلة «إضافة إلى» يعرض عداد الأنشطة في الجزء العلوي، ويعرض العدد الإجمالي للوظائف والحملات ومجموعات المواهب وتقييمات الفيديو التي يكون المرشح جزءًا منها. تحتوي كل فئة أيضًا على عدد فردي مرئي في القائمة المنسدلة. مثال: إذا تمت إضافة المرشح إلى وظيفتين وثلاث مجموعات للمواهب، فسيظهر العداد 5.

حدد اهتمامك بمرشح:

ممتاز: إشارات إلى إعجابك بالمرشح، مع إعطاء الأولوية لملفه الشخصي في عمليات البحث المستقبلية.

الإبهام لأسفل: يشير إلى أن المرشح لا يفي بمتطلباتك وينقل ملفه الشخصي إلى أسفل القائمة.

استخدم إلى الأمام و السهام الخلفية للتنقل بسرعة بين الملفات الشخصية في نتائج البحث دون إغلاق الدرج الجانبي. هذا يضمن الاستكشاف السلس لملفات تعريف متعددة.

ملف تعريف مقفل ‍

عرض جميع تفاصيل الملف الشخصي المتاحة باستثناء معلومات الاتصال، والتي لا تزال مخفية. تشمل الحقول المقفلة

• ملف تعريف لينكد إن
• عنوان البريد الإلكتروني
• السيرة الذاتية
• رقم الاتصال
• رقم الواتس آب
• الموقع الإلكتروني

‍

فتح الملف الشخصي

للوصول إلى تفاصيل الاتصال، قم بإلغاء قفل المرشح باستخدام الاعتمادات. يتم خصم كل فتح من رصيدك الائتماني المتاح، وتصبح تفاصيل الاتصال مرئية على الفور.

‍

ملاحظات

إذا كانت هناك حاجة إلى سياق إضافي، يمكنك إرفاق ملاحظات بملف تعريف للرجوع إليها أو التعاون مع فريقك.

‍

دليل خطوة بخطوة لإعداد وظيفة، يغطي كل شيء بدءًا من تفاصيل الوظيفة وحتى إعدادات التشغيل الآلي لإدارة المرشحين بكفاءة.

ال وحدة الوظيفة يسمح لك بإنشاء إعلانات الوظائف بمعلومات مفصلة، وإدارة خطوط أنابيب المرشحين، وأتمتة عمليات سير عمل الاتصالات. من خلال ست خطوات بسيطة فقط، يمكنك إنشاء إعلانات الوظائف الخاصة بك وتخصيصها ونشرها.

ابدأ بالنقر فوق «إنشاء وظيفة» زر وتابع خطوة بخطوة خلال عملية التكوين. احفظ تقدمك في أي مرحلة أو ارجع لاحقًا لإجراء التعديلات.

عنوان الوظيفة

أدخل المسمى الوظيفي لتحديد الدور بوضوح. استخدم عناوين موجزة وقياسية لتحسين الرؤية عبر لوحات الوظائف.

‍

موقع الوظيفة

حدد موقع الوظيفة. إذا كان الموضع بعيدًا، فقم بتبديل «هذا موضع بعيد» خيار لإزالة متطلبات الموقع.

‍

نوع التوظيف 

حدد نوع التوظيف من القائمة المنسدلة:

بدوام كامل، أو بدوام جزئي، أو متعاقد، أو متدرب، أو مستقل، أو تدريب مهني، أو تعاوني.

‍

الراتب

أدخل نطاق الراتب، واختر العملة، وقم بتعيين وتيرة الدفع (شهريًا أو سنويًا أو أسبوعيًا أو يوميًا).

إذا كنت تفضل عدم عرض الراتب، فقم بتمكين «لا تعرض نطاق الراتب» خيار.

‍

رؤية الوظيفة

اختر مستوى الرؤية لمنشور الوظيفة الخاص بك:

• خاص: مرئي فقط للمرشحين الذين تختارهم في القائمة المختصرة أو تدعوهم.
• الجمهور: انشر على لوحات الوظائف الخارجية، إما تلقائيًا على المجالس ذات الصلة أو لوحات محددة مثل LinkedIn أو Indeed.

‍

وظيفة سرية

إذا كانت المهمة سرية، فقم بتبديل «وظيفة سرية» قم بالتبديل لإخفاء اسم الشركة والشعار والتفاصيل الأخرى.

‍

انقر فوق «إنشاء وصف وظيفي باستخدام الذكاء الاصطناعي» زر للسماح لـ Iris بصياغة وصف وظيفي بناءً على مدخلاتك. يمكنك تحرير المحتوى الذي تم إنشاؤه أو لصق الوصف الخاص بك مباشرة في المحرر.

إنشاء أسئلة الفحص

أضف أسئلة لتقييم المرشحين أثناء عملية التقديم.

‍

نوع السؤال

اختر من بين أنواع أسئلة متعددة مثل مربع الاختيار أو التاريخ أو البريد الإلكتروني أو الخيارات المتعددة أو الرقم أو النص الحر أو تحميل الملفات.

‍

إجابة مثالية

حدد الإجابة المثالية لكل سؤال لتبسيط التقييم.

‍

سؤال مكرر

قم بتكرار سؤال بسرعة لاستعلامات مماثلة لتوفير الوقت.

‍

حذف السؤال

احذف أي سؤال بسهولة إذا لم يعد مناسبًا.

الوظيفة الموصى بها

حدد لوحات الوظائف الموصى بها أو اختر يدويًا من قائمة المنصات مثل LinkedIn أو Indeed أو Glassdoor. قم بتبديل «حدد اللوحات الموصى بها» خيار للراحة.

لفهم مراحل خط سير العمل، يرجى قراءة قسم مرحلة الوظيفة أولاً

مرحلة العملاء المحتملين

إدارة المرشحين من الحملات في يؤدي خشبة المسرح. المراحل الفرعية الافتراضية مثل عملاء محتملين جدد، تم الوصول إليه، أو تم الرد لتنظيم جهود التوعية.

‍

مرحلة التطبيق

يتم تخزين جميع طلبات الوظائف في هذه المرحلة الافتراضية بدون مراحل فرعية.

‍

المرحلة النشطة 

إدارة المرشحين المختارين بالمراحل الفرعية في نشيط خشبة المسرح. قم بتخصيص أو إعادة تسمية المرحلة الفرعية الافتراضية وإضافة مراحل فرعية جديدة حسب الحاجة.

‍

مرحلة العرض المعلق

استخدم هذه المرحلة الافتراضية لإدارة المرشحين الذين ينتظرون قرارات العرض. لا توجد مراحل فرعية متاحة.

‍

مرحلة التوظيف

انقل المرشحين إلى هذه المرحلة بمجرد تعيينهم بنجاح. هذه مرحلة افتراضية بدون مراحل فرعية.

البريد الإلكتروني لتأكيد التطبيق

قم بإعداد بريد إلكتروني لتأكيد استلام التطبيقات. في حالة عدم توفر حملة حالية، قم بإنشاء واحدة في حملة البريد الإلكتروني وحدة.

‍

رفض تلقائي للبريد الإلكتروني

قم بتكوين بريد إلكتروني تلقائي لإعلام المرشحين الذين لم يتم تحديدهم. إعادة التوجيه إلى حملة البريد الإلكتروني وحدة لإنشاء واحدة إذا لزم الأمر.

‍

تعرف على حالات الوظائف المختلفة ومعانيها، ممثلة بألوان فريدة.

المهمة المعلقة هي الحالة الأولية المعينة للمهمة بعد إنشائها. تعني هذه الحالة أن الوظيفة قيد المراجعة من قبل المشرف ولم تتم الموافقة عليها بعد. أثناء التواجد في هذه الحالة، لا يمكن نشر الوظيفة أو عرضها على لوحات الوظائف. يتم تمثيل الوظائف المعلقة بـ لون أصفر، مما يشير إلى أن الوظيفة في مرحلة المراجعة

بمجرد موافقة المشرف على الوظيفة، فإنه ينتقل إلى نشيط أو تمت الموافقة عليها الحالة. يشير هذا إلى أن الوظيفة نشطة ويمكن رؤيتها الآن على لوحات الوظائف المحددة أثناء إنشائها. يتم عرض المهام النشطة مع اللون الأخضر، مما يدل على استعدادهم للمرشحين للتقدم.

عندما تقوم بحفظ مهمة كمسودة أثناء إنشائها، يتم تعيين مسودة الحالة. يتيح لك ذلك إيقاف عملية إنشاء الوظائف ومواصلة العمل عليها في وقت لاحق. مسودات الوظائف غير مرئية لأي شخص ويتم تمثيلها بواسطة لون رمادي، مما يشير إلى أنها لا تزال قيد التنفيذ

تم وضع علامة على الوظيفة كـ مغلق بمجرد تعيين مرشح بنجاح أو اتخاذ قرار بإنهاء ظهور الوظيفة. تضمن هذه الحالة أن الوظيفة لم تعد حية أو متاحة على أي لوحة عمل. تتم الإشارة إلى الوظائف المغلقة بواسطة a لون أحمر، مما يدل على اكتمالها أو تعطيلها.

تم تصميم مراحل العمل لمساعدتك على إدارة المرشحين بكفاءة عبر مراحل مختلفة من عملية التوظيف.

ال يؤدي المرحلة هي المكان الذي تدير فيه المرشحين الذين يتم الحصول عليهم من حملاتك الرائدة.

المراحل الفرعية الافتراضية:

• العملاء المحتملين الجدد: يعرض جميع المرشحين الذين تمت إضافتهم عبر حملات الوظائف.
• تم الوصول إليه: يتتبع المرشحين الذين اتصلت بهم أو حاولت الاتصال بهم.
• تم الرد: يعرض المرشحين الذين استجابوا للتواصل الخاص بك.

لا يمكن إعادة تسمية هذه المراحل الافتراضية أو حذفها. ومع ذلك، يمكنك إضافة مراحل فرعية مخصصة لتنظيم العملاء المحتملين بشكل أكبر. على سبيل المثال، يمكنك إضافة مراحل فرعية مثل المتابعة مطلوبة أو مراجعة معلقة. يمكن تحرير المراحل الفرعية المخصصة وحذفها وإعادة ترتيبها.

ال تطبيقات يقوم stage تلقائيًا بجمع جميع المرشحين الذين يتقدمون إلى إعلان الوظيفة الخاص بك.

استخدم فحص الذكاء الاصطناعي لتقييم وتصنيف المرشحين بناءً على معايير مخصصة. تعمل هذه المرحلة على تبسيط عملية تحديد المرشحين الأكثر ملاءمة من مجموعة المتقدمين.

ال نشيط المرحلة هي لإدارة المرشحين الذين يمضون قدمًا بعد مرحلة التقديم.

المرحلة الفرعية الافتراضية:

• يتم توفير مرحلة فرعية افتراضية واحدة، والتي يمكنك إعادة تسميتها.

المراحل الفرعية المخصصة:

أضف مراحل فرعية لإدارة جولات المقابلة المختلفة، مثل:

• الفحص الأول
• مقابلة الموارد البشرية
• مقابلة التقييم
• المقابلة النهائية

يتقدم المرشحون خلال هذه المراحل أثناء إجراء المقابلات أو التقييمات. قم بتخصيص العملية لتتماشى مع سير عمل التوظيف الخاص بك.

ال عرض معلق المرحلة هي مرحلة افتراضية حيث ينتظر المرشحون الردود على عروض العمل الخاصة بهم.

• لا يمكن إضافة أي مراحل فرعية.
• يتم عرض المرشحين الذين تلقوا عرضًا وينتظرون قبوله فقط هنا.

ال تم توظيفه المرحلة هي مرحلة افتراضية للمرشحين الذين قبلوا عرضك وتم تعيينهم رسميًا.

• لا يمكن إضافة أي مراحل فرعية.
• تساعدك هذه المرحلة على إنهاء عملية التوظيف والحفاظ على سجلات التعيينات الناجحة.

ال مؤرشف المرحلة هي مرحلة افتراضية لإدارة المرشحين المرفوضين أو غير المهتمين.

• لا يمكن إضافة أي مراحل فرعية.
• سيتم عرض المرشحين الذين لم يعودوا قيد الدراسة أو الذين اختاروا عدم المشاركة في العملية هنا

يمكنك بسهولة عرض وإدارة جميع وظائفك والمراحل المرشحة لها في مكان واحد.

ال لوحة معلومات الوظائف يعرض جميع المهام الخاصة بك في شكل جدول شامل مع التفاصيل الأساسية والإجراءات السريعة.

عداد الوظائف: في الجزء العلوي من لوحة المعلومات، راجع العدد الإجمالي للوظائف.

قسم المراحل الوظيفية:

• تعرض العدادات عدد المرشحين في كل مرحلة في جميع الوظائف.
• انقر فوق مرحلة لتصفية الوظائف وعرضها مع المرشحين في تلك المرحلة المحددة.

+إنشاء وظيفة: استخدم CTA هذا لإنشاء وظيفة جديدة. للحصول على دليل مفصل، راجع قسم إنشاء وظيفة.

ال اسم الوظيفة يسرد العمود جميع الوظائف التي تم إنشاؤها.

انقر فوق اسم الوظيفة للانتقال إلى معلومات مفصلة حول هذه الوظيفة.

يعرض تفصيلاً للمرشحين في مراحل الإعداد المختلفة لكل وظيفة.

يمكن النقر على العداد الخاص بكل مرحلة وربطه بقائمة المرشحين للمرحلة المعنية.

لمزيد من المعلومات حول مراحل خطوط الأنابيب، راجع قسم مراحل العمل.

يشير إلى موقع المهمة.

إذا كان موقعًا بعيدًا، فسيذكر جهاز التحكم

يعرض التاريخ الذي تم فيه إنشاء المهمة.

يعرض اسم المجند الذي أنشأ الوظيفة.

تحرير الوظيفة: يفتح صفحة تكوين المهمة للحصول على التحديثات.

وظيفة الأرشيف: يسمح لك بأرشفة وظيفة لم تعد نشطة.

تعرّف على كيفية الوصول إلى وظيفة وإدارتها، بما في ذلك تفاصيلها وحالتها وأعضاء الفريق.

عندما تنقر على وظيفة، سيتم نقلك إلى صفحة تفاصيل الوظيفة. هنا، يمكنك عرض حالة الوظيفة واسم الوظيفة والقائمة المنسدلة لتغيير حالة الوظيفة. على سبيل المثال، إذا كانت المهمة نشطة وترغب في إغلاقها، يمكنك استخدام هذه القائمة المنسدلة لتحديث الحالة.

في صفحة تفاصيل الوظيفة، توجد قائمة من ثلاث نقاط تقدم خيارات لتعديل المهمة أو عرضها مباشرة في المتصفح. يتيح لك ذلك التحقق بسهولة من كيفية ظهور المهمة على لوحات الوظائف أو إجراء التعديلات.

يوفر تحرير المهمة مرونة محدودة، مما يضمن سلامة معلومات المهمة وسير العمل. عند النقر فوق قائمة النقاط الثلاث وعلى خيار «تحرير المهمة»، يتم فتح شاشة جديدة حيث يمكنك تحديث ما يلي:

تفاصيل الوظيفة: يمكنك تعديل التفاصيل مثل المسمى الوظيفي أو الوصف أو الراتب ولكن لا يمكنك إجراء تغييرات على إعداد الوظيفة السري.

وصف الوظيفة: قم بتحديث الوصف الوظيفي أو تحسينه ليعكس الدور بشكل أفضل.

أسئلة الفحص المسبق: إضافة أسئلة الفرز المسبق للمرشحين أو تعديلها أو حذفها.

نشر الوظيفة: قم بإدارة لوحات الوظائف حيث تم إدراج الدور وتعديل أي عروض ترويجية مستمرة.

خط الأنابيب: بينما يمكنك ضبط خط الأنابيب وتحريره، لا يمكن تعديل المراحل التي تم تعيين المرشحين فيها بالفعل.

رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالأتمتة: قم بتحرير رسائل التأكيد والرفض التلقائي لضمان تجربة مرشح سلسة.

بعد إجراء التعديلات، يمكنك إما حفظ المهمة أو الإلغاء للعودة إلى تفاصيلها الأصلية.

تقوم علامة التبويب «Pipeline» بإعادة توجيه المستخدمين إلى وحدة خطوط الأنابيب، حيث يمكنك إدارة المراحل المختلفة للمرشحين للوظيفة.

في علامة تبويب «إعلان الوظيفة»، يمكنك عرض لوحات الوظائف حيث يتم نشر الإعلان الخاص بك وتتبع أي عروض ترويجية مستمرة.

إضافة مدير التوظيف

لإضافة مدير توظيف، انتقل إلى علامة تبويب «الفريق» وانقر على زر «إضافة مدير التوظيف». سيظهر نموذج حيث يمكنك إدخال عناوين البريد الإلكتروني الخاصة بهم. يمكنك إضافة العديد من مديري التوظيف في وقت واحد وإرسال دعوات لهم. سوف يتلقون رسالة بريد إلكتروني تحتوي على تعليمات للانضمام إلى الوظيفة.

جميع أعضاء الفريق

تتضمن القائمة مديري التوظيف الذين تمت إضافتهم حاليًا إلى الوظيفة، مما يضمن الشفافية والتعاون.

خط الأنابيب والمرشحون

‍

يغطي هذا الدليل خط أنابيب المرشحين في Qureos وكيف يساعد في إدارة المرشحين خلال مراحل مختلفة من عملية التوظيف.

في Qureos، تم تصميم خط أنابيب المرشحين لتنظيم وتبسيط إدارة المرشحين لكل وظيفة. يكون خط الأنابيب مرئيًا للوظائف النشطة، حيث يعرض المراحل المحددة أثناء إنشاء فرص العمل. ينقسم خط الأنابيب إلى خمس مراحل رئيسية: العملاء المتوقعون، والتقديم، والعرض النشط، والمعلق، والتوظيف. تلعب كل مرحلة دورًا مهمًا في تتبع المرشحين وضمان عملية توظيف فعالة.

1. يؤدي: تتميز هذه المرحلة بعرض لوحة Kanban، حيث تعرض بطاقات المرشحين عبر ثلاث مراحل فرعية افتراضية: العملاء المتوقعون الجدد، الذين تم الوصول إليهم، وتم الرد عليهم. بينما لا يمكن إعادة تسمية هذه المراحل الفرعية الافتراضية أو حذفها، يمكنك إضافة المراحل الفرعية المخصصة وتحريرها وحذفها وترتيبها. some text

• العملاء المحتملين الجدد: يظهر هنا جميع المرشحين الذين تمت إضافتهم إلى الحملات التي لا يزال التواصل معها معلقًا بالحالة «في انتظار التوعية» (باللون الأصفر). يتم تمييز بطاقات المرشحين الجدد وعداداتها بنقطة حمراء للتحديثات.
• تم الوصول إليه: يتم عرض المرشحين الذين تلقوا رسائل الحملة بنجاح بالحالة «تم الوصول إليه» (باللون الأخضر). يتم وضع علامة «لا يمكن الوصول إليها» على محاولات التواصل الفاشلة (باللون الأحمر).
• تم الرد: يظهر المرشحون الذين استجابوا للحملات بحالة «تمت الإجابة» (باللون الأخضر). يظهر أولئك الذين يصفون أنفسهم بأنهم غير مهتمين بالحالة «غير مهتمين» (باللون الأحمر).

2. التطبيق: تستخدم هذه المرحلة طريقة عرض الجدول مع أعمدة لـ «الاسم» و «الحالة» و «تم التطبيق في (التاريخ)». يظهر المرشحون الذين يتقدمون للوظيفة هنا بحالة «مراجعة الاحتياجات» (باللون الأصفر) حتى يتم تقييمهم. يتم تمييز المرشحين المتقدمين حديثًا بنقطة حمراء لتحديد الهوية. استخدم ميزة فحص الذكاء الاصطناعي المتوفرة في الجزء العلوي الأيمن لتقييم المرشحين والعثور على أفضل التطابقات. (للتعرف على فحص الذكاء الاصطناعي، أعد التوجيه إلى وحدة فحص الذكاء الاصطناعي.)

3. نشيط:

تعود هذه المرحلة إلى عرض لوحة Kanban، حيث تعرض المراحل الفرعية المخصصة التي تم إنشاؤها أثناء إعداد المهمة. يظهر المرشحون المختارون من مرحلتي العملاء المحتملين والتقديم في المرحلة الفرعية الأولى (على سبيل المثال، «الفحص الأول»). some text

• تتضمن الحالات الافتراضية:
• تم قبول الطلب» (باللون الأخضر) للمرشحين المختارين.
• «يحتاج إلى جدولة» (أصفر) للمرشحين الذين ينتظرون جدول المقابلة.
• «تم إرسال تقييم الفيديو» (باللون الأصفر) عند إرسال التقييمات إلى المرشحين.
• «تم تقديم تقييم الفيديو» (باللون الأخضر) عند استلام التقييمات المكتملة.
• «انتهت صلاحية تقييم الفيديو» (باللون الأحمر) للتقييمات المتأخرة.

4. العرض المعلق:

تستخدم هذه المرحلة طريقة عرض الجدول لتتبع المرشحين الذين تم تمديد العروض لهم. تتضمن الأعمدة «الاسم» و «الحالة» و «التاريخ». تتضمن الحالات: بعض النصوص

• «في انتظار قبول العرض» (باللون الأصفر) أثناء انتظار ردود المرشحين.
• «يحتاج إلى مراجعة» (باللون الأصفر) عندما يتم قبول العرض ولكنه يتطلب مزيدًا من الإجراءات.

5. تم تعيينه: تستخدم المرحلة النهائية أيضًا طريقة عرض الجدول لعرض المرشحين المعينين بأعمدة لـ «الاسم» و «الحالة» و «التاريخ». حالة المرشحين في هذه المرحلة هي «قيد الإعداد» (باللون الأخضر).

6. الأرشيف: تستخدم هذه المرحلة طريقة عرض جدول تحتوي على أعمدة لـ «الاسم» و «تم الرفض من قبل (مدير التوظيف)» و «الحالة» و «التاريخ» و «سبب الرفض» و «المرحلة (التي تم فيها رفض المرشح)». تشمل هذه المرحلة المرشحين الذين تم رفضهم من قبل مدير التوظيف أو المشرف، بالإضافة إلى أولئك الذين تم وضع علامة على أنهم غير مهتمين بالحملة.

• يتمتع المرشحون الذين تم وضع علامة «غير مهتم» بحالة «غير مهتم» (باللون الأحمر)، دون تقديم سبب، ويتم إدراج المرحلة باسم «تم الرد عليها».
• يتمتع المرشحون الذين تم رفضهم من قبل مدير التوظيف أو المشرف بحالة «مرفوض» (أحمر)، مصحوبًا بأسباب الرفض والمرحلة التي تم فيها رفضهم.

طوال خط الأنابيب، تعرض بطاقات المرشحين الحالات المصنفة حسب الألوان:

• أخضر: يشير إلى النجاح أو الإكمال (على سبيل المثال، «تم قبول الطلب»، «تم الوصول إليه»).
• الأصفر: يسلط الضوء على الإجراءات المعلقة أو المهام قيد التنفيذ (على سبيل المثال، «مراجعة الاحتياجات»، «انتظار قبول العرض»).
• أحمر: يشير إلى الأخطاء أو حالات الفشل أو المهام المنتهية الصلاحية (على سبيل المثال، «لا يمكن الوصول إليه» أو «انتهت صلاحية تقييم الفيديو»).

تم تجهيز كل مرحلة بعدادات وإشعارات بالنقاط الحمراء ونظرة عامة مفصلة، مما يضمن لك البقاء على اطلاع بتقدم التوظيف في كل خطوة.

في مرحلة العملاء المحتملين، يتم عرض ملفات تعريف المرشحين في عرض لوحة Kanban ضمن أقسام فرعية مثل «العملاء المحتملين الجدد» و «تم الوصول إليهم» و «تم الرد عليهم». من كل ملف تعريف، يمكنك استخدام القائمة المنسدلة «الانتقال إلى» لنقل المرشحين إلى مراحل أخرى في طور الإعداد، مما يساعدك على تنظيم تقدمهم بكفاءة. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك استخدام القائمة المنسدلة «إضافة إلى» لإضافة مرشحين إلى حملات أخرى أو مجموعات المواهب أو تقييمات الفيديو أو الوظائف حسب الحاجة.

تطبيق

في مرحلة التطبيق، يظهر المرشحون في عرض الجدول. ال القائمة المنسدلة «الانتقال إلى» متاح هنا أيضًا، مما يتيح لك دفع المرشحين الواعدين إلى الأمام في طور الإعداد. يمكنك أيضًا رفض المرشحين وتقديم سبب الرفض، والتي يتم تخزينها للاستخدام الداخلي. إذا لزم الأمر، قم بتمكين البريد الإلكتروني للرفض خيار لإبلاغ المرشحين مباشرة.

فحص الذكاء الاصطناعي

استخدم فحص الذكاء الاصطناعي ميزة لتقييم المرشحين ووضع قائمة مختصرة بهم بناءً على معايير محددة مسبقًا. تساعد هذه الأداة في تحديد المرشحين الأنسب لعملك بكفاءة. (أعد توجيه المستخدمين إلى وحدة فحص الذكاء الاصطناعي للحصول على إرشادات مفصلة.)

في المرحلة النشطة، يتم عرض ملفات تعريف المرشحين داخل المراحل الفرعية المخصصة الخاصة بك، ويتم عرضها في شكل لوحة Kanban. استخدم القائمة المنسدلة «الانتقال إلى» لنقل المرشحين من خلال مراحل المقابلة المختلفة. ال القائمة المنسدلة «إضافة إلى» لا يزال متاحًا لتنويع فرص المرشحين. يمكن أيضًا التعامل مع حالات الرفض هنا، مع خيارات لتضمين أسباب الرفض وتمكين رسائل البريد الإلكتروني.

في هذه المرحلة، يتم عرض المرشحين في عرض الجدول. ال القائمة المنسدلة «الانتقال إلى» لا يزال من الممكن استخدامها لنقل المرشحين إلى مرحلة التوظيف بعد قبول العروض.

بمجرد وصول المرشحين إلى هذه المرحلة، تعرض ملفاتهم الشخصية حالة التوظيف. استخدم طريقة عرض الجدول لتتبع أعضاء الفريق الجدد وإدارتهم.

تسرد هذه المرحلة المرشحين الذين تم رفضهم أو وضع علامة عليهم على أنهم غير مهتمين. هنا، سبب الرفض، رفض المستخدم (مدير التوظيف أو المشرف)، و المرحلة التي تم فيها رفضها يتم عرضها لتتبع أفضل.

التوعية بالحملة

دليل خطوة بخطوة لإعداد تسلسلات الحملات والوصول إلى أفضل المرشحين وتتبع نجاحك.

تتيح ميزة Campaign Outreach للعملاء استخدام بريدهم الإلكتروني وحسابات LinkedIn لأتمتة التواصل مع المرشحين. إنه يتيح المراسلة الشخصية والمتابعة والتتبع وتبسيط التوظيف وتوسيع مشاركة المرشحين.

حملات البريد الإلكتروني: يمكنك عرض جميع حملات البريد الإلكتروني الخاصة بك هنا.

حملات LinkedIn: يمكنك عرض جميع حملات LinkedIn الخاصة بك هنا.

انقر فوق «+ إنشاء حملة» زر لبدء العملية.

نوع الحملة:

حاليًا، هناك أربعة أنواع من الحملات للاختيار من بينها.

• تأكيد التطبيق (البريد الإلكتروني فقط): يرسل بريدًا إلكترونيًا لتأكيد الطلبات كلما تقدم المرشح.
• دعوة للمقابلة (البريد الإلكتروني فقط): تُستخدم لجدولة المقابلات مع المرشحين، والتي يمكن أن تشمل تقييم فيديو بالذكاء الاصطناعي أو مقابلة عبر الإنترنت، اعتمادًا على تفضيلات العميل.
• التواصل: (البريد الإلكتروني ولينكد إن): يمكّن العملاء من الوصول إلى المرشحين الذين يهتمون بهم. بعد إضافة مباريات Iris إلى خط الأنابيب، يمكنك إنشاء حملة توعية للاتصال بالمرشحين عبر البريد الإلكتروني أو LinkedIn أو كليهما. تقوم الحملة بأتمتة الاتصالات المخصصة، ويمكن تخصيص تسلسل البريد الإلكتروني بناءً على احتياجاتك.
• الرفض (البريد الإلكتروني فقط): يرسل بريدًا إلكترونيًا لإخطار المرشح بالرفض.

عنوان الحملة:‍

يجب أن يعكس اسم الحملة نوع الوظيفة المرتبطة بها لتسهيل التعرف عليها. على سبيل المثال، إذا كانت حملة توعية لمصمم UX/UI، فيجب أن يشير الاسم بوضوح إلى هذا الدور.

قناة الحملة:

يمكنك اختيار «LinkedIn» أو «البريد الإلكتروني» أو كليهما، وفقًا لتفضيلاتك.

تكوين حملة لينكد إن

حدد حساب مرسل لحملات LinkedIn الخاصة بك

قم بتوصيل LinkedIn الخاص بك إذا لم تكن قد فعلت ذلك بالفعل.

طلب الاتصال: بعد إنشاء خط الأنابيب الخاص بك ورغبتك في الاتصال بالمرشحين، فإن الخطوة الأولى هي إرسال طلب اتصال، لذلك عندما تضيف مرشحين إلى الحملة لديك خيارات لإرسال طلب اتصال: بعض النص

• على الفور
• في 12 ساعة
• في غضون 24 ساعة
• غدا في الساعة 9 صباحا.
• الاثنين المقبل في الساعة 9 صباحا.

نص الرسالة: بعد قبول المرشح لطلب الاتصال، ستتمكن من الدردشة معهم مباشرة. يمكنك إعداد رسالة مشابهة لتلك الموجودة في حملات البريد الإلكتروني. يحتوي هذا القسم على العديد من التخصيصات التي قد ترغب في تضمينها في بريدك الإلكتروني: بعض النصوص

• الاسم الأول للمرشح.
• الاسم الأخير للمرشح.
• الاسم الكامل للمرشح.
• المسمى الوظيفي الحالي للمرشح.
• الشركة الحالية للمرشح.
• (الخاص بك) اسم شركتي.
• رابط طلب الوظيفة.
• عنوان الوظيفة.

وقت الإرسال: يمكنك اختيار وقت إرسال الرسائل، في ضوء الخيارات أدناه. ضمن مربع الرسالة، يمكنك العثور على قسم يقول «سيتم إرساله... بعد طلب الاتصال»

• في 12 ساعة
• في غضون 24 ساعة
• في غضون 48 ساعة

إضافة خطوة جديدة: يمكن أن تحتوي حملات LinkedIn على العديد من الخطوات التي قد ترغب في تضمينها. على سبيل المثال، في حملة التوعية، قد ترغب في إرسال طلب اتصال أولاً، متبوعًا برسالة تذكير بعد 24 ساعة. بعض النص

افتراضيًا، ستبدأ العملية بـ «الخطوة الجديدة 1"، والتي يمكنك إعادة تسميتها.

انقر فوق «احفظ الحملة» بمجرد الانتهاء من إدخال التفاصيل.

‍‍

مركز مركزي لمراقبة أداء جميع حملاتك وإدارته وتتبعه

توفر لوحة التحكم نظرة عامة شاملة لجميع حملاتك. يتضمن أقسامًا رئيسية لتتبع حالة الحملة والتفاصيل وإدارة المرشحين:

• نشيط: الحملات التي تجري حاليًا وتشرك المرشحين.
• ‍تم إيقافه: الحملات معلقة مؤقتًا، ويمكن استئنافها في أي وقت.
• ‍غير نشطة: الحملات التي لا تعمل بسبب مشكلات مثل البريد الإلكتروني غير المتصل أو حسابات LinkedIn، أو المحتوى المفقود داخل الحملة.

• النوع: يشير إلى نوع الحملة، مثل التوعية وتأكيد الطلب والرفض ودعوة المقابلة.
• تم إنشاؤه بواسطة: يعرض اسم الشخص الذي بدأ الحملة.
• الخطوة (الخطوات): يعرض عدد الخطوات المتضمنة في عملية الحملة.

يمكنك التبديل بسهولة بين البريد الإلكتروني وحملات التواصل على LinkedIn، أو عرض الحملات المؤرشفة.

أضف مرشحين بسهولة إلى حملاتك من مصادر متعددة لاستهداف أفضل.

يمكنك إضافة مرشحين من الأقسام التالية:

أضف مرشحين أثناء الاستعانة مباشرة بالحملة التي تريدها.

انقل المرشحين المختارين بسرعة من فحص الذكاء الاصطناعي إلى حملتك.

استفد من مجموعة المواهب الخاصة بك لإضافة مرشحين مناسبين إلى الحملات النشطة.

‍

بالنسبة لكل حملة من الحملات التي أنشأتها، ستتمكن من عرض التفاصيل التالية:

الإجمالي: إجمالي عدد المرشحين الذين تم اختيارهم للحملة.

سيتم إرسالها: عدد رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل المجدولة لإرسالها إلى المرشحين.

بالتسلسل: عدد المرشحين الموجودين في الخطوة الحالية من تسلسل البريد الإلكتروني.

تم افتتاحه: عدد المرشحين الذين فتحوا البريد الإلكتروني أو الرسالة.

تم الرد: عدد المرشحين الذين استجابوا للتواصل.

ارتد: عدد رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل التي لم يتم تسليمها للمرشحين.

بالنسبة لكل حملة من الحملات التي أنشأتها، ستتمكن من عرض التفاصيل التالية:

الإجمالي: إجمالي عدد المرشحين الذين تم اختيارهم لحملة LinkedIn.

سيتم إرسالها: عدد طلبات الاتصال أو الرسائل المجدولة لإرسالها إلى المرشحين.

طلب الاتصال: عدد طلبات الاتصال التي تم إرسالها إلى المرشحين.

بالتسلسل: عدد المرشحين حاليًا في التسلسل التدريجي للحملة.

تم الرد: عدد المرشحين الذين قبلوا طلب الاتصال أو ردوا على رسالتك.

فشلت: عدد طلبات الاتصال أو الرسائل التي لم يتم تسليمها أو فشلت في إرسالها.

تفاصيل الحملة

حالة المرشح في الحملة

• اسم المرشح
• الخطوة التالية
• تم فتحه
• تم الرد
• ارتد
• تم إنشاؤها بواسطة (المستخدم)
• تمت الإضافة بتاريخ (التاريخ)

تحرير الحملة: يمكنك استخدام هذا لتغيير أي من التفاصيل.

تفاصيل الحملة

حالة المرشح في الحملة

• اسم المرشح
• الخطوة التالية
• تم الرد
• تمت إضافته بواسطة
• تمت الإضافة بتاريخ

خطأ

‍

‍

تجمع المواهب

‍

تتيح لك ميزة Talent Pool إدارة وتنظيم جميع المرشحين بكفاءة في مكان واحد، مع القدرة على إنشاء مجموعات جديدة أو إعادة تسميتها أو حذفها حسب الحاجة.

حان الوقت للتوظيف بشكل أسرع وأكثر ذكاءً وسهولة. من خلال ميزة Talent Pool المحدثة، يمكنك التنقل بين جميع المرشحين في مكان واحد. سيكون لديك بالفعل مجموعة المواهب الافتراضية مع جميع مباريات Iris غير المقفلة.

مرر مؤشر الماوس فوق شريط التنقل الجانبي للكشف عن القائمة وانقر فوق «تجمع المواهب».

انقر فوق «إنشاء تجمع المواهب».

انقر فوق «إنشاء تجمع المواهب» في الزاوية اليمنى العليا وقم بتسمية مجموعة المواهب الجديدة الخاصة بك.

انقر فوق «إضافة مرشح» وقم بتحميل السير الذاتية ذات الصلة أو سحبها وإسقاطها.

انتظر حتى تنتهي السير الذاتية من التحميل. يجب أن ينتقلوا من «التحميل قيد التقدم» إلى «المرشحون الذين تم تحميلهم».

انقر فوق مربع تجمع المواهب (...) لإعادة تسمية مجموعة المواهب أو حذفها. لا يمكن حذف مجموعة المواهب الافتراضية غير المؤمنة.

‍

يمكنك إضافة مرشحين مختلفين إلى مجموعات المواهب المختلفة. هناك عدة طرق للقيام بذلك:

إضافة مرشحين من المصادر

إضافة مرشحين من فحص الذكاء الاصطناعي

تحميل المرشح (المرشحين) /التحميل المجمع

يتم إنشاء هذا التجمع افتراضيًا ويحتوي على جميع المرشحين الذين فتحتهم أثناء التوريد أو من خلال Iris.

افتح مجموعة المواهب غير المقفلة وحدد أي مرشح ترغب في نقله إلى مجموعة مواهب أخرى.

يمكنك تحديد جميع المرشحين الموضحين.

يمكنك اختيار اختيار واحد أو مجموعة لتنزيل السير الذاتية لجميع المرشحين في هذا القسم.

افتح ملف تعريف المرشح من خلال النقر على اسمه. سيكون لديك بعد ذلك خيارات لـ:

• إضافة إلى مجموعة المواهب: أضف المرشح إلى مجموعة مواهب محددة للنظر فيها في المستقبل.
• إضافة إلى الوظيفة: قم بتعيين المرشح لوظيفة ذات صلة.
• إضافة إلى الحملة: قم بتضمين المرشح في حملة نشطة. [إعادة التوجيه إلى أنواع الحملات]
• إضافة إلى تقييم الفيديو: أضف المرشح إلى تقييم الفيديو لمزيد من التقييم.

يمكن أن يتضمن الملف الشخصي للمرشح غير المقفل أيًا من الأقسام التالية/بعض النصوص.

• صورة الملف الشخصي والعنوان
• معلومات الاتصال
• اللغات
• تجربة
• التعليم

ملاحظات

• يمكنك إضافة ملاحظة حول المرشح.

ستظهر علامة تحذير بجوار اسم المرشح إذا لم تقم بإلغاء قفل الملف الشخصي أو إذا لم يكن لديه سيرة ذاتية.

‍

يتم إنشاء مجموعات المواهب الأخرى بواسطتك وتحتوي على جميع المرشحين الذين أضفتهم أثناء التوريد أو من خلال Iris لوظائف معينة.

يمكنك تحديد جميع المرشحين الموضحين

يمكنك اختيار اختيار واحد أو مجموعة لتنزيل السير الذاتية لجميع المرشحين في هذا القسم.

يمكنك اختيار اختيار واحد أو مجموعة لتنزيل السير الذاتية لجميع المرشحين في هذا القسم.

يمكنك حذف مرشح واحد أو أكثر إذا لم تعد تريدهم في مجموعة المواهب.

افتح ملف تعريف المرشح من خلال النقر على اسمه. سيكون لديك بعد ذلك خيارات لـ:

• إضافة إلى مجموعة المواهب: أضف المرشح إلى مجموعة مواهب محددة للنظر فيها في المستقبل.
• إضافة إلى الوظيفة: قم بتعيين المرشح لوظيفة ذات صلة.
• إضافة إلى الحملة: قم بتضمين المرشح في حملة نشطة. [إعادة التوجيه إلى أنواع الحملات]
• إضافة إلى تقييم الفيديو: أضف المرشح إلى تقييم الفيديو لمزيد من التقييم.

يمكن أن يتضمن الملف الشخصي للمرشح غير المقفل أيًا من الأقسام التالية

• صورة الملف الشخصي والعنوان
• معلومات الاتصال
• اللغات
• تجربة
• التعليم
• التقييم: يمكنك منح كل مرشح تقييمًا بالإبهام أو الإعجاب.

ملاحظة

• يمكنك إضافة ملاحظة حول المرشح.

‍

ستظهر علامة تحذير بجوار اسم المرشح إذا لم تقم بإلغاء قفل الملف الشخصي أو إذا لم يكن لديه سيرة ذاتية.

قم بأتمتة عملية فحص المرشحين الأولية باستخدام تقييمات الفيديو المدعومة بالذكاء الاصطناعي.

تعمل تقييمات الفيديو على تبسيط عملية التقييم من خلال تمكينك من تقييم كفاءات المرشحين وسماتهم الشخصية. باستخدام التحليل القائم على الذكاء الاصطناعي، يمكنك اتخاذ قرارات توظيف أكثر استنارة بكفاءة.

لإنشاء تقييم فيديو، انقر + إنشاء جديد. ستظهر لك نافذة منبثقة لتسمية التقييم. بمجرد تسمية اسمك، ستتم إعادة توجيهك إلى شاشة الإعداد، حيث ستوجهك الخطوات التالية:

سؤال المقابلة

حدد أو أنشئ أسئلة تتماشى مع كفاءات الوظيفة، مثل القدرة على التكيف أو القيادة أو التفكير التحليلي. للأسئلة المخصصة، انقر إنشاء سؤال، اختر الكفاءة، حدد المدة (30، 60، أو 90 ثانية)، قم بتعيين عمليات الاستعادة (1-3)، ثم قم بالحفظ. اقتراحات الذكاء الاصطناعي وخيارات التحرير متاحة للتنقيح.

مثال: «وصف الوقت الذي نجحت فيه في اجتياز ديناميكية الفريق الصعبة.»

تقييم الشخصية

اختر المعايير من السمات «الخمس الكبرى»: الانفتاح والضمير والانبساط والموافقة والعصابية. مرر مؤشر الماوس فوق أيقونة المعلومات للحصول على تفسيرات مفصلة.

تصنيف المقابلة

قم بتعيين الوزن لسمات الشخصية واستجابات المقابلة لتوليد درجة المرشح الإجمالية.

دعوة للمقابلة

اربط تقييم الفيديو بحملة. (في حالة عدم وجود حملة، قم بإنشاء واحدة أولاً - أعد توجيه المستخدمين إلى وحدة إنشاء الحملة.)

استطلاع

راجع جميع تفاصيل الإعداد، وقم بتأكيد التكوين، وقم بإنهاء تقييم الفيديو الخاص بك.

‍

تقييم الفيديو

يمكنك تتبع وإدارة جميع تقييمات الفيديو الخاصة بك في مكان واحد.

تحتوي تقييمات الفيديو على مؤشرات حالة مشفرة بالألوان لإظهار حالتها الحالية:

نشط: يتم تمثيله بكرة الحالة الخضراء. التقييمات النشطة حية ولا يمكن تحريرها. يمكنك إيقافها مؤقتًا أو أرشفتها باستخدام خيارات القائمة.

تم الإيقاف المؤقت: يتم تمثيله بكرة الحالة الرمادية. يمكن تنشيط التقييمات المتوقفة مؤقتًا أو أرشفتها ولكن لا يمكن تحريرها.

غير نشط: يتم تمثيله بكرة الحالة الصفراء. يمكن تحرير هذه التقييمات أو أرشفتها.

المسودة: ممثلة بكرة الحالة الزرقاء. يمكن تحرير مسودات التقييمات أو أرشفتها.

يحتوي كل صف في لوحة المعلومات على تفاصيل أساسية حول تقييم الفيديو:

حملة Connect: تعرض اسم حملة دعوة المقابلة المتصلة.

تم الإنشاء بواسطة: يعرض اسم المستخدم الذي أنشأ التقييم وتاريخ الإنشاء.

يتم إدراج تقييمات الفيديو المؤرشفة ضمن علامة التبويب «المؤرشفة». يمكنك مراجعة التقييمات أو استعادتها حسب الحاجة.

أثناء البحث عن المرشحين، يمكنك إضافة مرشح مباشرةً إلى تقييم الفيديو. استخدم «إضافة إلى» القائمة المنسدلة، وحدد تقييم الفيديو الذي أنشأته من القائمة. هذا يضمن إضافة المرشح بسلاسة إلى التقييم المطلوب. يمكن أيضًا إضافة المرشحين بالجملة مرة واحدة لتبسيط العملية.

تم تحديد المرشحين على أنهم مناسبون من خلال فحص الذكاء الاصطناعي يمكن إضافتها إلى تقييم الفيديو. وهذا يساعد في تقييمها بشكل أكبر من خلال أسئلة المقابلة المخصصة وتقييمات الشخصية.

إذا كان لديك مرشحين مخزنين في مجموعة المواهب الخاصة بك، يمكنك إضافتهم إلى تقييم الفيديو. ما عليك سوى تحديد موقع المرشح في مجموعة المواهب، واستخدام «إضافة إلى» خيار تعيينهم للتقييم.

تفاصيل تقييم الفيديو

حالة المرشح في تقييم الفيديو

يتم عرض المرشحين في شكل جدول يحتوي على أعمدة:

الاسم (اسم المرشح)، تقييم المقابلة، التاريخ (تاريخ الإجراء)، الوظيفة (وظيفة مرتبطة)،

الحالة، والتي يمكن أن تشمل:

• كامل (أخضر): أكمل المرشح التقييم.
• تم إرسال الدعوة (باللون الرمادي): تم إرسال الدعوة ولكن لم تبدأ بعد.
• قيد التقدم (أصفر): المرشح يعمل حاليًا على التقييم.
• انتهت صلاحية الدعوة (باللون الأحمر): انتهت صلاحية رابط التقييم بعد المدة المحددة.

خطأ

في حالة حدوث خطأ (مثل المشكلات الفنية أو فشل الاتصال)، سيظهر مثلث تحذير بجوار صف المرشح.

‍

تغيير الحالة:

استخدم القائمة المنسدلة في الجزء العلوي لتغيير حالة تقييم الفيديو (على سبيل المثال، من Active إلى Paused أو العكس).

‍

تقييم الأرشيف:

يمكنك أرشفة أي تقييم فيديو بسهولة من عرض التفاصيل باستخدام زر الأرشيف.

‍

في تقييم الفيديو علامة تبويب الملف الشخصي، يمكنك:

• راجع المرشح تصنيف المقابلة و التفاصيل.
• تحقق من أسئلة المقابلة لتقييم ردودهم.

‍

مساحة العمل

‍

إليك جميع مساحات العمل لتنظيم عملك.

تتيح لك ميزة Workspace هيكلة مهام التوظيف وتنظيمها، حيث تعمل كل مساحة عمل كمنطقة مخصصة لإدارة مشاريع محددة أو خطوط أنابيب المرشحين.

مرر مؤشر الماوس فوق شريط التنقل الجانبي للكشف عن القائمة وانقر على «مساحة العمل».

انقر فوق «+ إنشاء مساحة عمل» لإضافة مساحة عمل جديدة.

أضف اسم مساحة العمل بناءً على احتياجات التوظيف الخاصة بك

مرر مؤشر الماوس فوق شريط التنقل الجانبي للكشف عن القائمة التي تقول «مساحة العمل الافتراضية».

انقر فوق السهم للتبديل بين مساحات العمل المتاحة

• مساحة عمل نشطة
• مساحة عمل أخرى

ستعرض كل مساحة عمل المصادر والوظائف التي أنشأتها أو بدأتها ضمن مساحة العمل المحددة هذه فقط.

إعادة تسمية مساحة العمل

• مرر مؤشر الماوس فوق شريط التنقل الجانبي للكشف عن القائمة وانقر على «مساحة العمل».
• انقر فوق مربع مساحة العمل (...) لإعادة تسمية مساحة العمل.

مساحة عمل مكررة

حذف مساحة العمل

• مرر مؤشر الماوس فوق شريط التنقل الجانبي للكشف عن القائمة وانقر على «مساحة العمل».
• انقر فوق مربع مساحة العمل (...) لحذف مساحة العمل. لا يمكن حذف مساحة العمل الافتراضية.

‍

التكوين

‍

قم بتبسيط وتعزيز عملية التوظيف الخاصة بك من خلال الاتصال بالأدوات والأنظمة الأساسية

تقدم Qureos عمليات تكامل سلسة مع منصات مختلفة لتبسيط سير عمل التوظيف. الوصول إلى عمليات الدمج من خلال الانتقال إلى التكوين > بطاقة التكامل. تشمل عمليات الدمج منصات البريد الإلكتروني وخدمات نشر الوظائف وأنظمة ATS/CRM، مما يضمن الحصول على المرشحين وإدارتهم بسلاسة.

يتيح لك تكامل البريد الإلكتروني ولينكد إن توصيل منصة البريد الإلكتروني المفضلة لديك لإدارة الاتصالات مباشرة من Qureos.

بريد جوجل: اربط حساب Gmail الخاص بك لتمكين التواصل المباشر وردود المرشحين وتنشيط الحملة.

لينكد إن: اربط حساب Gmail الخاص بك لتمكين التواصل المباشر وردود المرشحين وتنشيط الحملة.

مايكروسوفت نظرة مستقبلية: اربط حساب Outlook الخاص بك لإدارة اتصالات المرشحين وتنشيط الحملات.

قائمة بجميع ATS:

يتكامل Qureos مع أكثر من أكثر من 50 نظامًا من أنظمة ATS وإدارة علاقات العملاء، بما في ذلك Google و Outlook و LinkedIn، مما يتيح إدارة البيانات بكفاءة وأتمتة سير العمل. لعرض القائمة الكاملة للأنظمة المدعومة، انتقل إلى التكوين > بطاقة التكامل وانتقل لأسفل. يمكنك أيضًا استخدام شريط البحث للعثور على منصات محددة

إدارة حالات المرشحين وتنظيمها عبر مراحل الإعداد.

يتم استخدام حالات المرشح لتمثيل تقدم أو نتيجة المرشحين في مراحل خط الأنابيب. يتم تجميع هذه الحالات في فئتين: تقصير و عرف. يتم تحديد الحالات الافتراضية مسبقًا وربطها بإجراءات محددة، بينما يمكن تخصيص الحالات المخصصة لاحتياجات التوظيف الخاصة بك.

تتضمن الحالات الافتراضية المجموعات التالية:

مؤرشف: مرفوض (أحمر)، غير مهتم (أحمر).

تطبيق: تم قبول الطلب (أخضر)، يحتاج إلى مراجعة (أصفر).

تم توظيفه: تم تعيينه (باللون الأخضر)، العرض المعلق (باللون الأصفر).

العرض: يحتاج إلى عرض (أصفر).

التوعية: التوعية معلقة (باللون الأصفر)، يتعذر الوصول إليها (باللون الأحمر)، تم الوصول إليها (باللون الأخضر).

تم الرد: أجاب (أخضر).

تقييم الفيديو: تم إرسال التقييم (باللون الأصفر)، انتهت صلاحية التقييم (باللون الأحمر)، وتم إرسال التقييم (باللون الأخضر).

لإنشاء حالة مخصصة، انقر فوق «+ إنشاء الحالة» زر. سيتم فتح نافذة منبثقة حيث يمكنك تحديد التفاصيل التالية:

اسم مجموعة الحالة: قم بتعيين مجموعة للحالة (إما تحديد مجموعة موجودة أو إنشاء مجموعة جديدة).

اسم الحالة: أدخل اسم الحالة. إذا قمت بكتابة كلمة جديدة، سيوفر النظام خيارًا لإنشاء حالة جديدة.

لون الحالة: حدد لونًا لتمييز الحالة بصريًا.

يمكنك عرض جميع مجموعات الحالة وإدارتها، بما في ذلك الحالات الافتراضية والمخصصة، في النظام. تسمح الحالات المخصصة بالمرونة ويمكن تحريرها لتتناسب مع سير عمل التوظيف.

قم بتعديل الاسم أو المجموعة أو لون الحالة المخصصة للحفاظ على توافق النظام مع عمليات سير العمل المتطورة. لا يمكن تحرير الحالات الافتراضية ولكنها تظل متسقة في جميع أنحاء النظام.

إذا لم تعد هناك حاجة إلى حالة مخصصة، يمكنك أرشفتها للحفاظ على تنظيم النظام. يتم الاحتفاظ بالحالات المؤرشفة للرجوع إليها ولكنها لن تكون متاحة للواجبات الجديدة.

‍

أكمل ملف تعريف شركتك وقم بإدارته

يعرض ملف تعريف شركتك هوية مؤسستك ويساعد المرشحين على معرفة المزيد عنك. يضمن إكمال هذا الملف الشخصي رؤية أفضل واحترافية أفضل على Qureos.

قم بتحديث صورة غلاف الشركة وشعار الشركة

قم بتحميل شعار شركتك وصورة الغلاف لإنشاء ملف تعريف جذاب بصريًا. تمثل هذه العناصر علامتك التجارية وتجعل ملف تعريف شركتك أكثر جاذبية.

تحديث معلومات الشركة:

• يتضمن ملف تعريف شركتك تفاصيل مثل اسم الشركة والمقبض (رابط ملف تعريف Qureos الخاص بك) وعدد الموظفين والوصف والصناعة وموقع البلد والموقع الإلكتروني وروابط الوسائط الاجتماعية (Facebook و Instagram و LinkedIn و Twitter).
• لتحديث هذه التفاصيل، انقر فوق رمز القلم الرصاص، وسيتم فتح الدرج الأيسر حيث يمكنك تحرير المعلومات الخاصة بك. بدّل علامات التبويب من «حول» إلى «مواقع التواصل الاجتماعي» لتحديث روابط الوسائط الاجتماعية وموقع البلد.

دعم

‍

احصل على مساعدة مخصصة وحلول سريعة مع دعم Qureos.

يتيح لك هذا الخيار الاتصال بوكيل مبيعات للحصول على المساعدة الشخصية والدعم كلما احتجت إلى مساعدة مع Iris.

‍