عندما تتلقى أخيرًا عرض العمل المرغوب فيه، فمن المغري قبوله على الفور دون التفكير فيه مليًا. ومع ذلك، لا يتم إنشاء جميع عروض العمل على قدم المساواة. قد يؤدي قبول العرض على عجل إلى فترة قصيرة أو حالة عمل غير سارة.
قبل الموافقة، قم بتقييم العرض بعناية وتأكد من أنه مناسب. فيما يلي ثمانية من أهم الاعتبارات عند اتخاذ قرار بشأن قبول عرض العمل:
1. هل حزمة الرواتب والمزايا كافية؟
بطبيعة الحال، يجب أن يكون التعويض أولوية قصوى في تقييم أي عرض عمل. تأكد من إلقاء نظرة شاملة على حزمة التعويضات الإجمالية، وليس فقط الراتب الأساسي. ضع في اعتبارك عوامل مثل:
- الراتب الأساسي - هل يتماشى مع سعر السوق لهذا الدور ومستوى خبرتك؟ استخدم موارد مثل باب زجاجي و مقياس الدفع للمقارنة.
- المكافآت والعمولات - هل ستتاح لك الفرصة لكسب المزيد من خلال الحوافز و تعويض LTI؟
- تأمين صحيومساهمات التقاعد والمزايا الأخرى - ما الذي يتم تغطيته وما الذي سيخرج من جيبك؟
- إجازة - ما مقدار الإجازات والوقت المرضي والعطلات التي ستحصل عليها؟
قم بتجميع الأرقام لفهم القيمة الإجمالية للعرض وما إذا كان يتوافق مع احتياجاتك وتوقعاتك المالية. لا تتردد في التفاوض إذا كنت تشعر أن العرض قصير - فما عليك سوى نسخ طلبك احتياطيًا ببيانات السوق.
2. هل تتوافق واجبات ومسؤوليات الوظيفة مع توقعاتك؟
قبل قبول العرض رسميًا، تأكد من وضوح ما يستلزمه العمل اليومي بالضبط. الأسئلة الرئيسية التي يجب طرحها:
- كيف يبدو اليوم أو الأسبوع المعتاد في هذا الدور؟
- ما المسؤوليات والمهام المستمرة التي يُتوقع مني التعامل معها؟
- كيف يبدو النجاح في أول 30 و 60 و 90 يومًا؟
- مع من سأعمل داخليًا وخارجيًا؟
إن فهم التفاصيل الدقيقة لواجبات الوظيفة سيساعد على وضع توقعات دقيقة وضمان عدم حدوث أي مفاجآت كبيرة بمجرد البدء. كما سيعطيك نظرة ثاقبة لجوانب مثل التوازن بين العمل والحياة للدور.
أكثر من 25 إحصاءً لمقابلة العمل لعام 2024
3. ما هي فرص النمو الوظيفي؟
التفكير على المدى الطويل في النمو الوظيفي المحتمل أمر مهم عند التفكير في وظيفة جديدة. ضع في اعتبارك تدريبك والمسار الذي تنوي اتباعه واستقرار المنظمة.
- التدريب والتطوير
هل تقدم الشركة فرصًا لتعلم مهارات جديدة والتطور المهني؟ برامج التدريب الرسمية والإرشاد والمساعدة الدراسية أو السداد والمشاركة في المؤتمرات.
- المسار الوظيفي
هل هناك شيء واضح المسار الوظيفي وهذا يعكس تقدم الأدوار التي يمكن ترقيتك إليها إذا كان أداؤك جيدًا؟ اسأل عن المسارات المهنية النموذجية للأشخاص في هذا النوع من الوظائف.
- استقرار الشركة
البحث الوضع المالي للشركة وفريق القيادة ومشهد السوق. شركة مستقرة ومتنامية ذات مبيعات منخفضة تمهد الطريق للتقدم الداخلي. عدم الاستقرار يمكن أن يحد من الفرص.
إن موازنة آفاق النمو المستقبلية بما يتجاوز الوظيفة المباشرة سيساعدك على تحديد ما إذا كان هذا الدور يمكنك أن ترى نفسك تزدهر فيه لسنوات مقابل نقطة انطلاق قصيرة الأجل.
اقرأ أيضًا: ما هو خطة مساهمات محددة؟
4. هل تتناغم ثقافة الشركة وقيمها معك؟
يمكن أن تؤثر بيئة العمل وثقافة الشركة بشكل كبير على الرضا الوظيفي والحيازة. ومع ذلك، يجب على العديد من الباحثين عن عمل أن يتذكروا فحص الثقافة بشكل صحيح قبل القبول. يجب أن تفكر في تكتيكات أفضل لفهم ثقافة الشركة.
- قم بأبحاثك
ادرس موقع الشركة على الويب ووسائل التواصل الاجتماعي والبيانات الصحفية و مواقع المراجعة لفهم رسالتها وقيمها وقيادتها وروحها. هل يرعون الأحداث التطوعية أو يؤكدون التوازن بين العمل والحياة؟ ما هي الامتيازات والتقاليد الموجودة؟
- طرح الأسئلة
استفسر عن جو العمل وديناميكيات الفريق وأسلوب الإدارة وكيفية تكيفهم مع العمل عن بُعد أثناء الوباء. تحقق مما إذا كانوا ينقلون ثقافتهم بدقة.
- تعرف على الزملاء المحتملين
اطلب مقابلة أعضاء الفريق المستقبليين أو تناول الغداء معهم لتجربة كيفية وصفهم للثقافة بشكل مباشر.
- ثق بحدسك
أثناء عملية المقابلة وجولة المكتب، انتبه إلى الأجواء ورد فعلك الغريزي. هل تبدو الثقافة متوافقة مع شخصيتك وأولوياتك؟
التدقيق تناسب الثقافة يحمي تمامًا من الهبوط في شركة ذات معايير وقيم غير متطابقة.
5. ما مدى إمكانية إدارة التنقل/الموقع؟
على السطح، قد يبدو وقت التنقل اختياريًا عند تقييم عرض العمل. لكن التنقل الصعب والمرهق يمكن أن يقلل بشكل كبير من جودة حياتك ويصبح الجانب الذي لا يعجبك كثيرًا في الوظيفة الجديدة. تأكد من تقدير العوامل التالية:
- مسافة
كم يبعد موقع المكتب عن المكان الذي تعيش فيه؟ بالإضافة إلى الأميال الهائلة، ضع في اعتبارك أيضًا أنماط حركة المرور.
- طريقة (طرق) النقل
ما هي خياراتك للتنقل؟ القيادة أو النقل العام أو ركوب الدراجات أو المشي؟ ضع في اعتبارك التكاليف ذات الصلة مثل الغاز ورسوم المرور وبطاقات العبور.
- استثمار الوقت
باستخدام عمليات التشغيل التجريبية خلال أوقات ذروة التنقل، قم بتقييم واقعي للمدة التي ستستغرقها تنقلاتك اليومية من الباب إلى الباب. ساعة أو أكثر في كل اتجاه لها تأثير كبير بمرور الوقت.
من الناحية المثالية، استهدف التنقل لمدة 30 دقيقة أو أقل إن أمكن. إذا كان الاقتراب من المكتب خيارًا، فقم بتحليل الأرقام لمعرفة ما إذا كانت تكاليف الإيجار المرتفعة تفوق مقايضات التنقل.
6. هل يمكنك تحقيق التوازن المطلوب بين العمل والحياة؟
يعتمد تحقيق التوازن المثالي بين العمل والحياة إلى حد كبير على ثقافة الشركة وسياساتها وكيف تُظهر القيادة حدودًا صحية.
ساعات نموذجية
- ما هي ساعات العمل المتوقعة أو القياسية؟
- هل هناك مرونة في أوقات البدء والانتهاء؟
العمل عن بُعد
- ما هي السياسة، إن وجدت، الموجودة العمل من المنزل أو العمل عن بعد؟
- كم مرة، على كل حال؟
إجازة
- ما مدى سهولة الانفصال عن العمل أثناء الإجازة واستخدام الإجازة المخصصة؟
- هل يأخذ الناس عمومًا معظم وقت إجازتهم؟
عطلات نهاية الأسبوع/الأمسيات
- هل هناك توقعات غير مكتوبة للموظفين لمراقبة البريد الإلكتروني، وسلاك، وما إلى ذلك، خلال ساعات العمل خارج ساعات العمل أو الاتصال؟
إن مرونة الشركة ومواقفها ومعاييرها حول التوازن بين العمل والحياة تستحق نفس القدر من التدقيق مثل العوامل الأخرى قبل الانضمام إلى مؤسسة جديدة.
7. ما الذي يخبرك به أمعائك؟
يعد الاستماع إلى نظام التوجيه الداخلي أمرًا مهمًا عند تقييم عرض العمل. انتبه لما تخبرك به أمعائك.
- مستوى الحماس
على مقياس من 1 إلى 10، ما مدى حماسك لهذه الفرصة؟ إذا كان أقل من 8، فقد تشعر بشيء غير مريح.
- ردود فعل القناة الهضمية
ابدأ بأول رد فعل غريزي للإيجابيات/السلبيات على العرض. يتعرف حدسنا على العلامات الحمراء حتى لو أقنعنا أنفسنا عنها بوعي.
- مفسدي الصفقات
هل يبدو أي شيء يتعلق بالدور غير متوافق تمامًا مع أولوياتك أو تفضيلاتك (التنقل الطويل، والجدول الزمني غير المرن، وما إلى ذلك)؟
- مقارنات
إذا كانت لديك عروض متعددة، قارن ما تشعر به في كل منها. أين يمكنك أن تتخيل نفسك تزدهر وتنمو أكثر؟
من الممكن أن تقنع نفسك منطقيًا بقبول عرض يقوم بفحص جميع المربعات على الورق ولكن يشعر أقل من المثالية في الأعماق. ثق بهذه الغريزة - فقد تنقذك من وضع عمل متوسط.
8. كيف يمكن مقارنة هذا العرض بالبدائل؟
إذا كان لديك العديد من عروض العمل على الطاولة، تهانينا! يسمح لك هذا السيناريو الذي تحسد عليه بمقارنة الخيارات مع بعضها البعض مباشرة باستخدام المعايير أعلاه. ومع ذلك، حتى لو كان لديك عرض واحد فقط، خذ وقتًا لتقييمه مقابل بدائل أخرى مثل:
- البقاء في وظيفتك الحالية، إذا كان ذلك ممكنًا
- الانتظار للتطبيقات الأخرى التي لا تزال قيد المعالجة
- استمرار الخاص بك البحث عن وظيفة إذا لم تكن راضيًا عن هذا الخيار المفرد
إن موازنة هذا العرض بعناية مع جميع الاحتمالات الأخرى تحمي من القبول على عجل. تأكد من أن هذه الفرصة تتحقق من جميع المربعات وتخرج في الأعلى قبل المضي قدمًا.
الخاتمة
يؤدي تلقي عرض عمل جديد إلى مزيج من الإثارة والراحة والإلحاح للقبول. ومع ذلك، فإن أذكى نهج هو التوقف وتقييم جميع جوانب الفرصة بدقة - وما تشعر به حيال ذلك - قبل إعطاء الضوء الأخضر.
على الرغم من عدم وجود وظيفة أو شركة مثالية بنسبة 100٪، فإن تخصيص بعض الوقت لتقييم عوامل مثل التعويض، وآفاق النمو، وواجبات العمل، والثقافة الملائمة، والتنقل، والتوازن بين العمل والحياة يسمح لك باتخاذ قرار مستنير. كما أنه يقلل من فرص حدوث أي مفاجآت أو ندم كبير بعد البدء في دورك الجديد.
بالنظر إلى العوامل الثمانية الأساسية المذكورة أعلاه عند اتخاذ قرار بشأن قبول عرض العمل، يمكنك أن تشعر بالثقة في أنك مستعد للنجاح والمواءمة وطول العمر في خطوتك المهنية التالية.
.webp)
