مقابلات العمل مثيرة ومزعجة للأعصاب في وقت واحد! 73% من الباحثين عن عمل يقولون إن البحث عن وظيفة هو أحد أكثر المواقف العصيبة التي يمكن تجربتها في الحياة. بصفتك مستجوبًا، فأنت تعلم أنه يتم الحكم عليك (حرفيًا)، ولكن هناك إمكانية مثيرة للحصول على الوظيفة بنهاية المقابلة. لكن التحضير هو المفتاح!
المقابلات هي طريقة رائعة لـ:
- اترك أفضل انطباع ممكن،
- تفاوض على مطالبك،
- وافهم الوظيفة والشركة والثقافة - وكل ما تقوم بالتسجيل فيه!
فيما يلي بعض إحصائيات المقابلة التي يمكن أن تساعدك على الاستعداد بشكل أفضل للمقابلة وتقدير احتمالية نجاحك!
إحصائيات المقابلة الرئيسية (2024 - محدثة)
إحصائيات المقابلة الرئيسية هي الحقائق والأرقام والنسب المئوية والتقديرات التي تساعدك على فهم الاحتمالات والمواقف المختلفة ذات الصلة بالمقابلة - من البداية إلى النهاية.
إحصائيات دعوة المقابلة
- تحصل الوظيفة الشاغرة في الشركة على 250 سيرة ذاتية، منها أربعة إلى ستة فقط يتم اختيارهم للمقابلة. (زيبيا)
أ استئناف يلعب دورًا حيويًا في الحصول على قائمة مختصرة للمقابلة. لا يمكنك ترك انطباع رائع في المقابلة إلا إذا تم استدعاؤك لإجراء مقابلة. يجب أن تبذل جهدًا كبيرًا في بناء السيرة الذاتية المثالية. يوصى بشدة أن يقوم المتقدمون للوظائف بتخصيص سيرتهم الذاتية للوظيفة التي يتقدمون لها لتبرز بين أكثر من 250 سيرة ذاتية سيحصل عليها المجند.
- يحصل المتقدمون للوظائف على مكالمة مقابلة واحدة تقريبًا لكل ستة طلبات يكملونها. (زيبيا)
يتطلب ملء طلبات العمل، خاصة تلك الطويلة جدًا، الكثير من العمل. يُظهر إكمال طلب وظيفة شامل الالتزام والجدية للدور. كلما زاد عدد طلبات العمل التي تكملها، زادت فرصك في الحصول على مقابلة، وكما ذكرنا أعلاه، يحصل كل متقدم على مكالمة مقابلة واحدة لكل ستة طلبات يكملها. تذكر أن تكون دقيقًا وصادقًا أثناء ملء الطلبات.
- يستخدم 60% من مديري التوظيف وموظفي التوظيف مقابلات الفيديو لتبسيط عملية التوظيف. (فوربز)
لقد أدى ظهور الإنترنت حقًا إلى تغيير طريقة التوظيف والتقدم للوظائف. كانت مقابلات الفيديو موجودة سابقًا، ولكن منذ COVID-19، يستأنف الفيديو وأصبحت مقابلات الفيديو شائعة بشكل متزايد. يستفيد ما يقرب من 60٪ من مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف من الأدوات عبر الإنترنت لإجراء مقابلات فيديو. من حسن حظك أنه يمكنك اصطحابهم من مكان مريح دون إنفاق أي أموال في التنقل وحتى إجراء المقابلات لوظائف بعيدة!
أيضًا، يمكن أن ترتدي شورتًا قصيرًا تحت هذا القميص، ولن يعرف المحاور أبدًا!
- يقوم 84٪ من المرشحين بجدولة مقابلة في غضون 24 ساعة من تلقي الدعوة. (شركة مودرن هير)
يعد الحصول على مقابلة مكسبًا كبيرًا في حد ذاته، وعادة ما يقوم المتقدمون للوظائف بجدولة مقابلة واحدة في غضون 24 ساعة. لذلك، إذا حصلت على مقابلة، فقم بحجز فترة المقابلة بسرعة لأنها تُظهر الإثارة والسرعة.
- 61% من كبار المسؤولين التنفيذيين يزعمون أن أفضل وقت للمقابلة هو بين الساعة 9 صباحًا و 11 صباحًا. (مرحلة الفريق)
يعتقد ما يقرب من 61٪ من المحاورين وأرباب العمل أن الصباح هو أفضل وقت لإجراء مقابلة. إنهم يعتقدون أنه بين الساعة 9:00 صباحًا و 11:00 صباحًا، يكون كلا الطرفين المعنيين أكثر يقظة وإنتاجية واستجابة.
- تعتبر الإحالات أكثر فعالية بخمس مرات من جميع وسائل التوظيف الأخرى (لينكد إن)
توفر الإحالة ميزة الحصول على مزيد من الاهتمام من المجند، خاصة إذا تمت الإحالة من قبل موظف حالي في شركة المجند. إذا لم يكن لديك إحالة، فقم بإجراء المقابلة حتى لا تتاح للمتقدمين الذين لديهم إحالة فرصة أمامك!
إحصائيات اتصالات المقابلة (2024 - محدثة)
- في المتوسط، تستغرق مقابلة العمل حوالي 40 دقيقة. (باب زجاجي)
تستغرق الفترة العصيبة للمقابلة أقل من ساعة، أي ما يقرب من 40 إلى 45 دقيقة. يجب أن تكون حاضرًا عقليًا ونشطًا ومستجيبًا طوال هذا الوقت لتحقيق أقصى استفادة من المقابلة وزيادة فرصك في الحصول على الوظيفة!
- عادة ما تستغرق المقابلات الهاتفية حوالي 15 دقيقة. (زيبيا)
عادة ما تكون المقابلات الهاتفية أبسط ولا تنتقل إلى أسئلة معقدة أو سلوكية. على الهاتف، من المستبعد جدًا أن يسأل القائم بإجراء المقابلة عن الوقت الذي قمت فيه بحل النزاع. ومع ذلك، لا تزال هذه الدقائق الخمس عشرة مهمة بالنسبة لك لتقديم نفسك بشكل أفضل وزيادة فرصك في مقابلة المتابعة.
- عادةً ما يقوم المحاورون بتكوين رأي حول المرشح خلال الدقائق السبع الأولى من المقابلة. (في الواقع)
يقولون أن الانطباع الأول هو الأخير! تعتبر اللحظات القليلة الأولى من المقابلة حاسمة لأن هذا هو الوقت الذي تترك فيه انطباعك الأول، وتجذب انتباه المحاور، وتعطيه شيئًا للحفاظ على استمرار المقابلة!
بروتيب: حاولي ارتداء ملابس جميلة، وكن صحيًا، واجلس في وضع مستقيم، وارتدي ابتسامة! المظهر الجميل يترك انطباعًا حتى قبل أن تبدأ في التحدث!
- يمثل التواصل غير اللفظي حوالي 55٪ من الاتصالات أثناء المقابلة. (جامعة تكساس)
التواصل الخاص بك ليس مجرد كلمات ولكن أيضًا تعبيراتك ولغة جسدك ووضعيتك والتواصل البصري والمزيد! التواصل غير اللفظي مهم بنفس القدر في المقابلة، ويجب أن تنتبه جيدًا لتواصلك غير اللفظي والحفاظ على السلوك المهني.
إحصائيات تقييم المقابلة (2024 - محدثة)
- يستخدم 70٪ من أصحاب العمل وسائل التواصل الاجتماعي لفحص المرشحين أثناء عملية التوظيف. (لينكد إن)
يهتم معظم أصحاب العمل بالملف العام للمتقدمين للوظائف. تريد الشركات أفضل المواهب وتضمن أن الأشخاص الذين توظفهم مناسبون ثقافيًا للمؤسسة. لهذا السبب، تقوم العديد من الشركات بإجراء فحص على وسائل التواصل الاجتماعي لموظفيها المحتملين.
- اكتشف ما يقرب من 85٪ من أصحاب العمل المتقدمين الذين يكذبون على سيرهم الذاتية أو طلبات العمل. (القوى العاملة)
قد يكون إجراء مقابلة تجربة حديثة في حياتك، ولكن بالنسبة لمدير التوظيف، فهو إجراء روتيني. ينفق المجندون الثلثين من وقت التوظيف الإجمالي في عملية المقابلة. يكذب العديد من الأشخاص على سيرتهم الذاتية، ويكتشف أصحاب العمل ذلك على الفور! سواء كانت تجربة مزيفة أو شهادة كاذبة في السيرة الذاتية، يعرف القائم بإجراء المقابلة كيفية طرح أسئلة دقيقة لجمع ما تعلمته من التجارب المدرجة. المفتاح هو أن تكون صادقًا في سيرتك الذاتية ومقابلتك.
- 90.6% من أصحاب العمل يفضلون أن يكون لدى مرشحيهم خبرة عملية (وظائف قانونية)
يعد عرض تجربة العمل ذات الصلة جزءًا لا يتجزأ من المقابلة. بصفتك مستجوبًا، من المهم ربط تجربتك بالوصف الوظيفي للوظيفة التي تجري المقابلة من أجلها. الفكرة هي إظهار كيف تجعلك تجربتك المرشح المثالي لهذا الدور!
- يعتبر 71٪ من أصحاب العمل أن قواعد اللباس المناسبة عامل حاسم أثناء تقييم المرشحين للوظائف (سوفت سبيس)
يقوم المحاورون وأرباب العمل بتقييم المرشحين حول كيفية ارتدائهم للملابس! ما لم تكن تتقدم لشغل منصب في مجال الموضة، فإن العلامة التجارية أو جماليات ملابسك بالكاد مهمة. المفتاح هو أن تكون نظيفًا، وأن ترتدي ملابس احترافية (يفضل أن تكون بألوان هادئة وترابية)، وأن تكون مغطى بشكل مناسب، ومتوافقًا بشكل عام مع أي شخص آخر في المؤسسة.
- يترك 39٪ من الباحثين عن عمل انطباعًا سيئًا بسبب الثقة أو جودة الصوت أو عدم وجود ابتسامة (دوربين الوظائف)
كما تمت مناقشته سابقًا، يعد التواصل غير اللفظي نقطة تقييم حيوية لأصحاب العمل والمحاورين. بصفتك متقدمًا، يجب أن تحافظ على لغة الجسد الإيجابية، بما في ذلك التعبيرات اللطيفة والابتسام والثقة والتحدث بالسرعة والحجم المناسبين.
- 41٪ فقط تلقوا تعليقات المقابلة من قبل (لينكد إن)
التعليقات هي طريقة رائعة لمعرفة كيفية التحسين. على الرغم من أن بعض الشركات/أصحاب العمل فقط لديهم نظام ملاحظات، إلا أن السؤال لا يزال مهمًا. لنفترض أنك تعتقد أن مقابلتك كانت رائعة ولكنك لم تحصل بعد على عرض؛ اطلب التعليقات لتحسين أدائك في المقابلات المستقبلية.
إحصائيات نجاح المقابلة (2024 - محدثة)
- يتراوح متوسط الوقت من المقابلة إلى عرض العمل بين 20 و 40 يومًا (ألغريم)
بمجرد إجراء المقابلة، كن صبورًا! تجنب إغراق صندوق الوارد الخاص بصاحب العمل أو مراسلته على وسائل التواصل الاجتماعي. يحتاج أصحاب العمل إلى بعض الوقت لتقييم أداء جميع المرشحين الذين يجرون المقابلات وسيعودون إليك بالرد في غضون الأسبوعين المقبلين أو أكثر. على الرغم من ذلك، إذا كنت لا تزال تنتظر الرد من صاحب العمل بعد 3 أسابيع، فلا بأس من إرسال بريد إلكتروني للمتابعة.
- يجب على المرشحين ذوي الجودة العالية الانتظار عشرة أيام فقط للعثور على وظيفة جديدة (ووركونيك)
يمكن للمرشحين الذين لديهم الملفات الشخصية الأكثر ملاءمة والمقابلة المناسبة الرد من أصحاب العمل في غضون عشرة أيام. على الرغم من أن عملية التوظيف تستغرق من ثلاثة إلى ستة أسابيع حتى تكتمل، إلا أن أفضل المرشحين يواجهون وقتًا أسرع.
ما يجب فعله وما لا يجب فعله عند إجراء المقابلة
- يقول 60٪ من المجندين أنهم يفقدون المرشحين بانتظام قبل تحديد موعد المقابلة. (يلو)
غالبًا ما يؤدي الوصف الوظيفي السيئ مع التفاصيل غير الكافية للدور أو التعويض إلى فقدان أصحاب العمل لمرشحين رائعين قبل أن يتمكنوا من إدراجهم في قائمة مختصرة. يجب أن تحتوي إعلانات الوظائف على جميع المعلومات ذات الصلة لتزويد المتقدمين بالمعلومات اللازمة. ال مولد جي دي by Qureos هي أداة رائعة لإنشاء الوصف الوظيفي المثالي لأي دور!
- استقال 60٪ من الباحثين عن عمل أثناء ملء طلبات العمل عبر الإنترنت بسبب طولها أو تعقيدها (G2)
بصفتك محاورًا، يجب أن يكون هدفك هو تسهيل عملية التقديم. نماذج الطلبات الطويلة التي تحتوي على عدد كبير جدًا من المستندات الداعمة ستقلل من فرصك في الحصول على أكبر عدد من المرشحين بنسبة 60٪.
ما يجب فعله وما لا يجب فعله عند إجراء المقابلة (2024 - محدث)
- تشمل أخطاء المقابلة الأكثر شيوعًا التي يرتكبها المتقدمون للوظائف عدم طرح أسئلة جيدة (38٪)، والتحدث كثيرًا (33٪)، والظهور بمظهر غير مهتم (32٪) . (كارير بيلدر)
بصفتك مستجوبًا، يجب عليك الحفاظ على التوازن. يمكن أن يؤدي التحدث كثيرًا والتحدث القليل جدًا إلى ترك انطباع سيء لدى المحاور. تجنب أن تكون ثرثارًا جدًا أو هادئًا جدًا أو لا تطرح أي أسئلة. طرح الأسئلة يجعل القائم بإجراء المقابلة يشعر وكأنك قد أجريت بحثك وتريد اتخاذ قرار مستنير.
- 40٪ من المحاورين ببساطة لم يفكروا في المرشحين بسبب افتقارهم إلى الابتسامة. (التوأم)
إن التحلي بسلوك دافئ يقطع شوطًا طويلاً. الابتسامة هي الخطوة الأولى لضبط النغمة للتفاعل المريح.
- 65% من المحاورين لم يوظفوا مرشحين فشلوا في التواصل البصري. (التوأم)
يقول المحاورون أن لغة جسد المرشح تلعب دورًا محوريًا في تقييمهم أثناء المقابلة. 20% يوافق عدد من مسؤولي التوظيف على أن المرشحين الذين يجلسون بأذرعهم متقاطعة أثناء المقابلة لا يتم النظر في تعيينهم لهذا الدور، في حين 50% من المحاورين يتفقون على أن العديد من المرشحين يتم رفضهم فقط بسبب طريقة لبسهم أو تصرفهم أو حتى دخولهم الباب.
نصيحة للمحترفين: المفتاح هو التوازن؛ لا تبالغ فيه أو تقلل من شأنه! ابتسم بأدب، ولكن لا تكن مبتهجًا للغاية، واظهر واثقًا ولكن ليس متعجرفًا.
الخاتمة
ربما تطورت المقابلات على مر السنين ولكنها ظلت ممارسة مستمرة في عملية التوظيف. تعد المقابلات أمرًا حيويًا لأصحاب العمل والقائمين بالتوظيف لتقييم الموظفين المحتملين وفقًا للمعايير المعتادة مثل مهارات التعليم والخبرة. ومع ذلك، فهي أيضًا مهمة للغاية في تقييم المهارات الشخصية والسلوك والشخصية العامة. 40% يوافق عدد من المحاورين على أن الثقة العامة للمرشح تؤثر على قرارات التوظيف الخاصة بهم. وبالتالي، يجب على المتقدمين للوظائف تذكر ما تقوله الإحصائيات عن المقابلات ومواءمة إعدادهم وفقًا لذلك لزيادة فرص نجاحهم!
