ربما تصدرت عمليات التسريح العالمية للتكنولوجيا في عام 2024 عناوين الصحف، ولكن إليك ما لم يحدث: النظام البيئي التكنولوجي في الهند مهيأ لـ 20% زيادة الوظائف الجديدة في عام 2025، مدفوعة بالتقنيات الناشئة. بينما تتقلص الأسواق الأخرى، يتوسع المشهد الرقمي في الهند بسرعة فائقة.
ولكن هنا تكمن المشكلة: يرى ثلثا الشركات العاملة في الهند الحاجة إلى الاستفادة من مجموعات المواهب الأكثر تنوعًا لشغل الأدوار الناشئة، وهو أعلى بكثير من المتوسط العالمي البالغ 47٪ قطر - الاقتصاد الرقمي، يكشف عن تقرير مستقبل الوظائف لعام 2025 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي. يتطلب الحصول على هذه الأدوار أكثر من مجرد قطع فنية.
إذن ما هي الصيغة السرية التي تجعل المطورين يتم توظيفهم في المشهد التكنولوجي شديد التنافسية في الهند؟
1. يجب أن تكون أكثر من مجرد مبرمج، كن مفكرًا للمنتج
لقد ولت الأيام التي تم فيها تسليم المطورين ورقة المواصفات. تريد شركات التكنولوجيا الهندية الآن مهندسين يفكرون فيما وراء بناء الجملة:
- هل يمكنك فهم أهداف العمل؟
- هل يمكنك البناء من أجل الحجم والسرعة؟
- هل تهتم بتجربة المستخدم؟
تبحث الشركات الناشئة بشكل خاص عن المطورين الذين يفكرون مثل مديري المنتجات ولا يخشون تحدي الافتراضات.
القراءة المقترحة: الوظائف الأكثر طلبًا في الهند
2. المهارات السحابية أمر لا بد منه
تم دمج AWS و Azure و GCP بعمق في البنية التحتية التقنية للهند. من تطبيقات B2B SaaS إلى تطبيقات B2C، من المتوقع أن يقوم المطورون بما يلي:
- النشر على السحابة
- قم بالبناء مع وضع قابلية التوسع في الاعتبار
- استخدم أدوات DevOps للاختبار والمراقبة و CI/CD
يعد الحصول على شهادة AWS ميزة إضافية، ولكن المعرفة العملية هي أكثر ما يهتم به القائمون بالتوظيف.
اقرأ أيضًا: كيفية البحث عن وظائف في الهند
3. اعرض، لا تخبر فقط، المحافظ مهمة
قد تقول سيرتك الذاتية «بارعًا في React»، لكن مسؤولي التوظيف الهنود يتحققون من GitHub والعروض التوضيحية الحية والمشاريع الشخصية. تبحث الشركات عن:
- الكود الذي يحل المشاكل الحقيقية
- المساهمات في المصادر المفتوحة
- المشاريع الجانبية التي تعرض الفضول
غالبًا ما يكون GitHub القوي هو الفاصل بين اثنين من المرشحين ذوي المهارات المتساوية.
القراءة المقترحة: حماية خاصة للعمال المهاجرين
4. تريد الشركات الناشئة التنوع. الشركات تريد العمق.
إذا كنت تتقدم إلى شركة ناشئة في الهند، فتوقع أن ترتدي قبعات متعددة - الواجهة الأمامية والخلفية و DevOps وحتى القليل من التصميم. ولكن في شركة أكبر (مثل TCS أو Infosys أو Zoho)، قد يكون للعمق في مجال واحد (مثل أمان السحابة أو AI/ML) أهمية أكبر.
تعرف على نوع الشركة التي تتقدم إليها، وصمم محفظتك وفقًا لذلك.
اقرأ أيضًا: العمل التعاقدي وحماية العمال المؤقتين
5. المهارات اللينة هي سلاح سري
لا سيما في الأجهزة البعيدة والهجينة، تضع الشركات الهندية الآن قدرًا مذهلاً من الوزن على:
- مهارات الاتصال
- التعاون
- إدارة الوقت
هل يمكنك العمل بشكل غير متزامن؟ هل يمكنك تقديم عملك لأصحاب المصلحة؟ هل يمكنك تلقي التعليقات دون اتخاذ موقف دفاعي؟
هذه الصفات تجعلك متميزًا - حتى أكثر من شهادة أخرى.
6. يحصل عشاق الذكاء الاصطناعي والبلوك تشين والويب 3 على رصيد إضافي
يرتبط مستقبل التكنولوجيا في الهند ارتباطًا وثيقًا بالتكنولوجيا الناشئة. تبحث الشركات الناشئة عن مطورين:
- العبث مع LLMs
- لقد استكشفت Solidity أو العقود الذكية
- قم ببناء أدوات الذكاء الاصطناعي أولاً
حتى لو لم تكن خبيرًا، فإن إظهار الفضول وعقلية التعلم يمنحك ميزة كبيرة.
القراءة المقترحة: معايير السلامة والصحة في مكان العمل
🙋 الأسئلة الشائعة (FAQs)
1. ما المهارات التقنية التي تعطيها شركات التكنولوجيا الهندية الأولوية؟
تبحث شركات التكنولوجيا عن أساسيات الترميز القوية (DSA، OOP)، والخبرة في JavaScript أو Python أو Java، والمعرفة العملية بالمنصات السحابية مثل AWS أو GCP. نقاط إضافية لمهارات DevOps ومعرفة React أو Node.js أو Django.
2. هل يلزم الحصول على شهادة من إحدى الجامعات الكبرى للحصول على وظيفة في الهند؟
ليس بعد الآن. في حين أن كليات المستوى 1 مثل IITs تساعد في فتح الأبواب، فإن الشركات تقدر بشكل متزايد المهارات والمحافظ والخبرة العملية على حساب النسب.
3. ما مدى أهمية التواصل لوظائف المطورين في الهند؟
جدًا. سواء كنت تعمل في شركة ناشئة أو شركة متعددة الجنسيات، فإن التواصل الواضح والموجز أمر بالغ الأهمية، خاصة عندما تكون الفرق بعيدة أو موزعة.
4. هل تقوم الشركات الهندية بتوظيف مطورين صغار بدون خبرة؟
نعم، لكنهم يبحثون عن دليل على المبادرة. إذا كنت جديدًا، أظهر لهم أنك قد حصلت على تدريب داخلي أو أكملت مشاريع شخصية أو ساهمت في المصادر المفتوحة.
5. ما هي المدن في الهند التي تعد أفضل مراكز توظيف التكنولوجيا؟
لا تزال بنغالورو هي الرائدة، تليها حيدر أباد وبون وجورجاون وتشيناي. ولكن مع ارتفاع العمل عن بُعد، تقوم الشركات الآن بالتوظيف عبر مدن المستوى 2 أيضًا.
الأفكار النهائية: قم بالبناء كما لو كانت حركة
لا تقوم الهند بإنتاج المواهب التقنية فحسب، بل إنها تحدد كيفية بناء التكنولوجيا الحديثة. الفرصة هائلة، ولكن المنافسة كذلك.
إذا كنت ترغب في التميز، فلا تكتفي بإدراج ما تعرفه، بل أظهر كيف استخدمته. قم بالبناء بهدف، وابقَ فضوليًا، وتواصل كقائد. هذا ما تبحث عنه شركات التكنولوجيا الهندية الآن وفي المستقبل.
