استخدام ميزة «فتح العمل» على LinkedIn: نعم أم لا؟

لينكد إن أصبحت ميزة «Open to Work» وسيلة شائعة بشكل متزايد للباحثين عن عمل الذين يبحثون عن فرص عمل جديدة، حيث قام أكثر من 10 ملايين مستخدم بتمكين هذه الميزة في مرحلة ما.

ومع ذلك، هناك نقاش مفتوح حول ما إذا كان استخدام هذه الميزة يفيد بحثك عن وظيفة أو يضر فرصك عن غير قصد من خلال جعل المرشحين يبدون يائسين.

دعنا نحلل إيجابيات وسلبيات الاستفادة من أدوات LinkedIn «Open to Work» حتى تتمكن من اتخاذ قرار مستنير بشأن ما هو مناسب لموقفك.

ما هي ميزة «فتح العمل» على LinkedIn؟

طرحت LinkedIn أدوات «Open to Work» الخاصة بها في عام 2020 كطريقة للأعضاء للإشارة بشكل سري إلى مسؤولي التوظيف وشبكتهم بأنهم يبحثون عن فرص عمل جديدة.

هناك مكونان رئيسيان لميزة «Open to Work» في LinkedIn:

• إطار الصورة

يمكنك إضافة إطار إلى صورة ملفك الشخصي مكتوب عليه «Open to Work». هذا يشير بصريًا إلى حالة البحث عن وظيفة لأي شخص يشاهد ملف التعريف الخاص بك.

• إعداد «مفتوح للعمل»

يتيح هذا الإعداد لأصحاب الحسابات المميزة الإشارة بشكل خاص إلى مسؤولي التوظيف بأنهم منفتحون على الفرص الجديدة دون بثها إلى شبكتهم بالكامل.

هل تريد معرفة المزيد من النصائح لتحسين ملفك الشخصي على LinkedIn باستخدام أدوات Open to Work من LinkedIn؟

اقرأ المزيد: 9 حيل لتحسين ملفك الشخصي على LinkedIn!

من يستخدم «مفتوح للعمل»؟

منذ إطلاقه في عام 2020، استخدم أكثر من 10 ملايين عضو في LinkedIn إحدى أدوات إشارات «Open to Work» أو كليهما في مرحلة ما.

اعتبارًا من أكتوبر 2022، أكثر من 3 ملايين عضو قم بتمكين إطار الصور «Open to Work» للإشارة إلى المجندين.

بالإضافة إلى ذلك، ذكرت LinkedIn أن الأعضاء الذين يقومون بتمكين «Open to Work» يشهدون زيادة بنسبة 40٪ في المتوسط في رسائل البريد الإلكتروني من مسؤولي التوظيف.

مع استخدام ملايين الأشخاص لهذه الأدوات، يجب أن تؤدي إلى فرص عمل رائعة، أليس كذلك؟ ربما، ولكن هناك أيضًا جوانب سلبية يجب مراعاتها. فيما يلي إيجابيات وسلبيات استخدام هذه الميزة.

إيجابيات استخدام «مفتوح للعمل» على LinkedIn

لنبدأ بالفوائد المحتملة للاستفادة من أدوات LinkedIn «Open to Work»:

زيادة الرؤية للقائمين بالتوظيف

يعتمد القائمون بالتوظيف بشكل كبير على LinkedIn للحصول على مرشحين لأدوارهم المفتوحة. تسمح أدوات مثل إعدادات «Open to Work» للقائمين بالتوظيف بتصفية عمليات البحث عن الباحثين عن عمل النشطين بسهولة.

من خلال الإشارة إلى تواجدك، قد ترى زيادة طفيفة في التواصل مع مسؤولي التوظيف عند تشغيل «Open to Work». وفقًا لـ LinkedIn، يميل الأعضاء الذين تم تمكين هذه الحالة إلى تلقي 2x المزيد من رسائل البريد الإلكتروني من المجندين.

فرص التواصل

يعد استخدام إطار الصور «Open to Work» بمثابة إشارة عامة إلى اتصالاتك بأنك تبحث عن دور جديد. يمكن أن تؤدي هذه الرؤية إلى مشاركة المزيد من الأشخاص لفرص العمل وتقديم مقدمات نيابة عنك.

اليوم، يمكن أيضًا تعزيز ميزة «Open to Work» الشبكات عن بُعد. إنه يفتح الأبواب أمام المقدمات الافتراضية والأحداث عبر الإنترنت، مما يوسع شبكتك إلى ما هو أبعد من الحدود المحلية. بالإضافة إلى ذلك، من خلال الإشارة علنًا إلى حالة البحث الخاصة بك، قد يكون الأشخاص في شبكتك أكثر ميلًا للمشاركة وتقديم الدعم.

تعزيز الثقة

إن الإشارة علنًا إلى بحثك عن وظيفة يمكن أن تمنح بعض المرشحين دفعة معنوية. من خلال وضع نفسك هناك، فإنك تتحكم في وضعك.

يمكن أن يؤدي التواصل المتزايد والدعم من شبكتك أيضًا إلى التحقق من مهاراتك وخبراتك وبناء الثقة في العملية.

سلبيات استخدام «مفتوح للعمل» على LinkedIn

ومع ذلك، هناك أيضًا بعض الجوانب السلبية المحتملة للاستفادة من أدوات LinkedIn Open to Work التي من المهم أخذها في الاعتبار:

يُنظر إليه على أنه عاطل عن العمل

قد يفترض القائمون على التوظيف ومديرو التوظيف الذين يشاهدون إشارة «الانفتاح على العمل» أنك عاطل عن العمل حاليًا.

لسوء الحظ، لا يزال التحيز اللاواعي ضد المرشحين العاطلين عن العمل متفشياً. حديث بيانات من إنديد تبين أن 64٪ من المجندين يعتقدون أن البطالة يمكن أن تشير إلى مهارات قديمة. قد تتسبب هذه الوصمة في أن يتجاهل بعض صانعي القرار في مجال التوظيف ترشيحك.

مخاطر رسائل البريد العشوائي

في حين أن التواصل مع مسؤولي التوظيف قد يزداد مع تمكين «Open to Work»، فإن رسائل البريد العشوائي منخفضة الجودة يمكن أن تزداد كذلك.

إذا كنت تشير علنًا إلى تواجدك، فقد تقوم جهات التوظيف ووكالات التوظيف التابعة لجهات خارجية بإرسال رسائل إلى أي مرشح مؤهل كتكتيك للتوريد. قد يكون الاضطرار إلى البحث عن المزيد من الفرص غير ذات الصلة أمرًا مزعجًا ويستغرق وقتًا طويلاً.

مخاوف الخصوصية

على الرغم من أنه يمكنك تقييد حالة «فتح العمل» لتكون قابلة للعرض من قبل مسؤولي التوظيف فقط، إلا أن الاتصالات خارج شبكتك لا تزال قادرة على رؤية إشارة البحث عن وظيفة.

على سبيل المثال، إذا أعادت أي من اتصالاتك مشاركة تحديث خاص بك، فقد يكون ذلك أيضًا مرئيًا لشبكتها بالكامل. بالإضافة إلى ذلك، لدى البعض مخاوف بشأن تتبع LinkedIn والاستفادة من بيانات المستخدم المتعلقة بفقدان الوظيفة أو الضعف.

يُنظر إليه على أنه يائس

هناك وصمة عار مفادها أن المرشحين الذين يبالغون في تسويق أو بث توافرهم يمكن أن يُنظر إليهم على أنهم يائسون.

قد يتساءل مديرو التوظيف عن سبب إشارتك بصراحة إلى ما إذا كنت مرشحًا جيدًا. قد يضر هذا التصور عن غير قصد بترشيحك مع بعض صانعي القرار في التوظيف. ومع ذلك، فإن وضع نفسك كخبير من خلال فرص الإرشاد يمكن أن تساعد في تعزيز علامتك التجارية الاحترافية.

5 نصائح لاستخدام «Open to Work» بنجاح

إذا قررت الاستفادة من أدوات Open to Work من LinkedIn للتوافق مع نهج البحث الخاص بك، فإليك بعض أفضل الممارسات التي يمكنك استخدامها:

1. قم بتخصيص إطار «مفتوح للعمل»

بدلاً من مجرد تمكين إطار «Open to Work» العام، قم بتخصيصه للإشارة إلى الأدوار أو الصناعات التي تستهدفها.

على سبيل المثال، يمكنك أن تقول، «مفتوح للعمل - البحث مدير وسائل التواصل الاجتماعي الأدوار.» يساعد هذا المستوى من الخصوصية على جذب المزيد من الفرص ذات الصلة.

2. قم بتوسيع شبكتك

ركز على توسيع شبكة LinkedIn الخاصة بك بما يتماشى مع الأدوار والشركات المستهدفة. كلما اتسع نطاق شبكتك ذات الصلة، يمكن تسهيل المزيد من المقدمات.

3. كن انتقائيًا

بدلاً من التواصل مع أي مسؤول توظيف عشوائي يتواصل مع تمكين حالة «الانفتاح على العمل»، كن انتقائيًا في تحديد الأشخاص الذين تتعامل معهم.

افحص الفرص جيدًا وركز وقتك على الوظائف الشاغرة التي تتناسب بشكل أفضل مع خلفيتك.

4. مراقبة إعدادات الخصوصية

من حين لآخر، تحقق من إعدادات الخصوصية الخاصة بك على LinkedIn. كانت هناك حالات من الإعدادات التي تم تغييرها عشوائيًا أثناء تحديثات الموقع.

بالإضافة إلى ذلك، قم بتخصيص إعداداتك حتى يتمكن مسؤولو التوظيف فقط من رؤية حالة «فتح العمل» الخاصة بك، وتجنب الرؤية لشبكتك الأوسع.

5. قيمة العرض

تأكد من أن ملفك الشخصي على LinkedIn وسيرتك الذاتية ينقلان بوضوح القيمة التي تجلبها لأصحاب العمل المحتملين. لجعل سيرتك الذاتية مميزة، يمكنك تحميل ملف فيديو السيرة الذاتية لإظهار مهاراتك وإحداث انطباع.

يساعد ذلك في ضمان تقييمك بناءً على مزايا ترشيحك بدلاً من أي افتراضات تستند إلى وضعك الوظيفي.

الوجبات السريعة الرئيسية:

• تشير أدوات «Open to Work» من LinkedIn إلى حالة بحث الأعضاء عن الوظائف من خلال إطارات صور الملف الشخصي والإعدادات الخاصة.
  
  
• استخدم أكثر من 10 ملايين عضو «Open to Work» منذ إطلاقه في عام 2020. شهد أولئك الذين لديهم هذه الميزة زيادة بنسبة 40٪ في المتوسط في InMails للمجند.
  
  
• تشمل الفوائد المحتملة زيادة رؤية المجند وفرص التواصل وبناء الثقة.
  
  
• ومع ذلك، توجد أيضًا جوانب سلبية مثل وصمة البطالة ومخاوف الخصوصية وتصورات اليأس.
  
  
• يمكن أن يساعد تخصيص إعداداتك وتوسيع شبكتك وعرض القيمة في تحقيق أقصى قدر من النجاح باستخدام «Open to Work».
  
  
• قم بتقييم تفضيلاتك وتحمل المخاطر والفرص المستهدفة لتحديد ما إذا كانت الاستفادة من هذه الأدوات منطقية.

متى يجب استخدام «مفتوح للعمل»؟

يعتمد تحديد ما إذا كانت الإشارة إلى حالة البحث عن وظيفة توفر فائدة صافية بشكل كبير على تفضيلاتك وموقفك.

في ما يلي بعض الحالات التي قد يكون فيها تمكين «Open to Work» مفيدًا:

• إذا كنت باحثًا سلبيًا عن عمل

حتى إذا كنت لا تبحث بشكل عاجل ولكنك منفتح على التفكير في فرص جديدة، فإن «الانفتاح على العمل» يمكن أن يزيد من ظهور المجند واتصالات الشبكات.

قد يكشف أسلوب البحث «السلبي» هذا عن خيارات مثيرة لم تكن لتكتشفها بطريقة أخرى.

• أنت تعمل في شركة ذات علامة تجارية قوية لصاحب العمل

إذا كنت موظفًا لدى صاحب عمل يتمتع بسمعة طيبة ومعترف به في مجال عملك، فإن الإشارة إلى تواجدك قد لا تحمل نفس المخاوف المتعلقة بالتحيز في البطالة.

تعمل العلامة التجارية لصاحب العمل كنقطة تحقق تعرض مهاراتك وخبراتك.

• لديك شبكة راسخة

بالنسبة للمرشحين ذوي العلاقات الجيدة الذين لديهم شبكة LinkedIn واسعة النطاق، يمكن أن يؤدي تمكين «Open to Work» إلى تسهيل المقدمات والإحالات.

بفضل الشبكة القوية، قد تستفيد من زيادة الرؤية.

• أنت واثق

قد يرغب الباحثون عن عمل الواثقون جدًا في نقل قيمتهم في استخدام «Open to Work» بصراحة وبقوة.

أنت تملي السرد حول ترشيحك بدلاً من السماح للآخرين بوضع افتراضات.

متى يجب تجنب «الانفتاح على العمل»؟

من ناحية أخرى، في ما يلي بعض السيناريوهات التي من المرجح أن يكون فيها الامتناع عن «الانفتاح على العمل» هو المسار الحكيم:

• أنت عاطل عن العمل

إذا كنت مؤخرًا تم تسريحهم أو تم إنهاء خدمتهم أو أصبحوا عاطلين عن العمل حاليًا، فإن ظهور إشارة «الانفتاح على العمل» يمكن أن يؤدي إلى تفاقم التحيز في التوظيف.

قد يضع مديرو التوظيف افتراضات غير عادلة حول المرشحين العاطلين عن العمل أثناء الفحص الأولي.

• أنت تنتقل بين الصناعات

إذا كنت تحاول تغيير الصناعات أو تغيير مسار حياتك المهنية، فتجنب الإشارة إلى بحثك بشكل استباقي.

نظرًا لأن تجربتك لا تتوافق بشكل مباشر مع المجال المستهدف، فقد يلعب التحيز الإضافي دورًا.

• ليس لديك الكثير من الخبرة

يجب على أولئك الذين لديهم اتصالات أقل وخبرة أقل في بداية حياتهم المهنية أن يكونوا أكثر حذرًا بشأن مدى ظهورهم.

مع وجود عدد أقل من الاتصالات والعلامات التجارية الأقل رسوخًا، يمكن تضخيم أي وصمة عار أو تحيز. عند نقل الأدوار في وقت مبكر، من المهم عدم تطوير سمعة «واثب الوظائف».

اقرأ المزيد: الوظائف الأكثر طلبًا في الإمارات عام 2024

الخاتمة

تعمل أدوات إشارات «Open to Work» من LinkedIn بلا منازع على زيادة ظهور المرشح لمجتمع التوظيف ومديري التوظيف، ولكن الرؤية المتزايدة يمكن أن تقطع كلا الاتجاهين. بالنسبة للباحثين السلبيين عن عمل، أو أولئك الذين يعملون في المجالات ذات الطلب المرتفع، أو المرشحين الواثقين الذين لديهم علامة تجارية مهنية راسخة، فإن تمكين هذه الإعدادات قد يوفر فائدة صافية من خلال الكشف عن فرص جديدة ومثيرة.

ومع ذلك، إذا كانت لديك مخاوف بشأن التحيز في البطالة، أو إدراك المهارات، أو الخصوصية، أو وصمات اليأس، فقد يكون الامتناع عن هذه الإشارات العامة أمرًا حكيمًا. بغض النظر عن النهج الذي تتبعه، فإن العنصر الأكثر أهمية هو عرض القيمة التي يمكنك تقديمها لأصحاب العمل المحتملين من خلال ملف تعريف جذاب وسيرة ذاتية.