يركز سوق العمل الحالي بشكل متزايد على توظيف المرشحين الذين يتناسبون مع ثقافة مكان العمل. تعمل كل شركة على تحديد قيمها الثقافية ومعتقداتها ومواقفها وممارساتها. من العدل فقط البحث عن مرشحين متوافقين مع الثقافة.
إلى جانب فحص العديد السير الذاتية الاستثنائية و محافظ رائعة، الخطوة التالية هي المقابلة. المقابلة العادية شاقة بما فيه الكفاية، ولكن ماذا عن المقابلة الثقافية الملائمة؟ نقوم بتفصيل عملية المقابلة بأكملها وأسئلة المقابلة الملائمة ثقافيًا وطرق الإجابة.
لذا، تابع القراءة - واترك هذه المقالة مع معرفة كيفية القيام بذلك جذب انتباه مديري التوظيف. 🥸
ما هي مقابلة Cultural Fit؟
مقابلة الملاءمة الثقافية هي عملية تقييم المتقدمين المحتملين لفهم توافقهم الثقافي مع الشركة. يتم أيضًا فحص القيم والسلوكيات التي يتمسكون بها وكيف يضيف ذلك أو ينقص من المنظمة. كما أنه يمنح المرشحين السيطرة على استراتيجية البحث عن وظيفة.
يعود تاريخ الملاءمة الثقافية إلى الثمانينيات! 💡
وقد نبع ذلك من الحاجة إلى معرفة كيفية وضع المرشح في شبكة موظفي الشركة، بصرف النظر عن المهارات الورقية. يجب أن يتمتع المرشح بشخصية مكملة لثقافة مكان العمل وزملائه.
هذا يشجع الولاء للشركة، وبالتالي يدفع الموظف إلى العمل بجد والبقاء ملتزمًا بالوظيفة. يشار أيضًا إلى مبدأ المثلية، الذي يسلط الضوء على فوائد التشابه في الشبكات الاجتماعية.
وهذا يعني تقليل الصراع وزيادة العمل الجماعي والمزيد من إنتاج النتائج. 📈
{{رابط سريع -3 =» /ساندبوكس /home-v3"}}
لماذا تعتبر مقابلة Cultural Fit مهمة؟
تعتبر المقابلة الثقافية الملائمة مهمة لأسباب عديدة. أولاً، تقوم الشركة بتصفية المرشحين لمعرفة من سيزدهر في ثقافة مكان العمل. إنها مقدمة لأي استراتيجية الاحتفاظ بالموظفين، حيث يميل المرشحون الذين يتشاركون نفس القيم إلى أن يكونوا أكثر تفاعلاً وإنتاجية وأداءً عاليًا.
يؤدي اختيار المرشحين من خلال مقابلة مناسبة ثقافيًا إلى تحسين العمل الجماعي العام والتعاون داخل الموظفين. كما أنه يضمن وجود أقل قدر ممكن من معدل دوران الموظفين حيث أن المرشحين الذين يتناغمون مع ثقافة مكان العمل قد زادوا من الرضا الوظيفي وأقل عرضة لمغادرة الشركة. هذا مفيد لكل من المنظمة والمرشح المحتمل.
كيف تستعد لمقابلة Cultural Fit؟
[fs-toc-حذف] 1. ابحث في ثقافة الشركة
قبل محاولة التدرب على أسئلة المقابلة الملائمة ثقافيًا، ابحث عن ثقافة الشركة. تعمق في قيمهم ومعتقداتهم وبيان مهمتهم.
بالإضافة إلى ذلك، فإنه يساعد على التواصل مع موظفي الشركة الحاليين لقياس الجو الاجتماعي في مكان العمل. يمكنك القيام بذلك من خلال محادثات القهوة الافتراضيةأو موقع الشركة أو منصات التواصل الاجتماعي، وكلها طريقة رائعة للتواصل.
يمكنك أيضًا الاتصال بالمقابلة مباشرة، مما يؤدي إلى إنشاء ملف انطباع أول رائع ويظهر التفاني.
[fs-toc-حذف] 2. قم بتقييم قيمك الشخصية
انظر داخل نفسك لمعرفة ما إذا كانت قيمك الشخصية تتوافق مع قيم الشركة. ضع قائمة بالقيم الأكثر أهمية في حياتك المهنية. على سبيل المثال، التعاون والنزاهة والاحترام والإبداع. بعد ذلك، حدد أولويات قيمك بترتيب الأهمية وكسر الصفقات.
[fs-toc-حذف] 3. حدد مهاراتك اللينة
ابدأ بوضع قائمة بنقاط قوتك مثل حل المشكلات الإبداعي أو القيادة. حدد موقع مهارات التعلم الذاتي أو المهارات القابلة للنقل التي تنطبق على مختلف المناصب والمجالات الوظيفية. ثم تحقق مما إذا كانت هذه المهارات مطلوبة ومحترمة في ثقافة الشركة.
على سبيل المثال، إذا كانت أعظم مهارتك هي التواصل أو الضيافة، فركز على شركة تقدر خدمة العملاء وتؤكد عليها. إذا كانت بدلتك القوية هي حل المشكلات بطريقة إبداعية، فإن ثقافة مكان العمل التي تتمتع بوضع الاستراتيجيات أو تجربة التكنولوجيا الجديدة ستكون مناسبة تمامًا.
أفضل أسئلة المقابلة الثقافية (2024)
لقد قمنا بتقسيم نوع الأسئلة المطروحة في عدة فئات. دعونا نلقي نظرة على هذه الملاءمة الثقافية أسئلة المقابلة والنصائح.
[fs-toc-omit] مهارات الاتصال
[fs-toc-omit] Q) ما هي الطريقة المفضلة لديك وطريقة الاتصال؟
يهدف هذا السؤال إلى تحليل أسلوب الاتصال والتفضيلات لتحليل كيفية تفاعلك مع من حولك. قد تكون الإجابة المحتملة:
«أعتقد أن التواصل الجيد هو التحدث بطريقة يفهمها الطرف الآخر. وهذا يعني استخدام لغة ومصطلحات يمكن لجمهورك فهمها. يجب على المرء تجنب استخدام المصطلحات الفنية إذا كان يعلم أن الطرف الآخر ليس على دراية بها. يجب أن يكون التواصل دائمًا مباشرًا وواضحًا ومسموعًا وواضحًا».
[fs-toc-omit] Q) كيف يمكنك فرز الخلافات المحتملة مع الآخرين؟
يتطلع القائم بإجراء المقابلة لمعرفة كيفية التواصل لحل الخلافات أو النزاعات. قد تكون الإجابة المحتملة:
«الخلافات والحجج طبيعية عند العمل مع شخصيات فريدة في مكان العمل. أتعامل مع الصراع من خلال بدء محادثة مع زميلي في العمل. أسمح لهم بالتعبير عن آرائهم تمامًا، والاستماع باهتمام قبل أن أشرح وجهة نظري. كما أحرص على ألا أبدو متعجرفًا أو ساخنًا أو متعاليًا».
[fs-toc-omit] العمل الجماعي والتعاون
[fs-toc-omit] Q) هل تفضل العمل بمفردك أم في فريق؟
يريد السؤال تحديد مقدار كونك لاعبًا في الفريق. ستعكس إجابتك ما إذا كنت تستمتع بالعمل جنبًا إلى جنب أو مع شريك أو فريق. قد تكون الإجابة المحتملة:
«لقد عملت بمفردي وتعاونت مع شريك أو فريق. لا أتردد عندما يتعلق الأمر بأي من الإعدادين، حيث أعتقد أن ذلك يعتمد على مدى صعوبة المشروع أو استهلاكه للوقت. ومع ذلك، أستمتع بالعمل ضمن فريق لأنه يعزز التواصل والإبداع والإنتاجية. كما أنني أقدر التعلم من أعضاء فريقي.»
[fs-toc-omit] Q) ما هي طريقتك المفضلة لبناء الفريق؟
يستهدف هذا السؤال معرفة ما إذا كنت تتناسب مع ثقافة الشركة وستستمتع بـ تمارين بناء الفريق. قد تكون الإجابة المحتملة:
«أحب أي تمرين لبناء الفريق يمثل تحديًا بسيطًا ويشجعني على التفاعل مع الآخرين. ليالي ألعاب الشركة أو التوافه أو الرياضة هي المفضلة لدي. أنا من مؤيدي المنافسة الخفيفة، لأنها تجعل الجميع متحمسين وحيويين ومتحمسين. تساعد هذه الأنشطة أيضًا في العمل الجماعي ومهارات التعاون والتواصل، وهي ميزة كبيرة!
[fs-toc-omit] مهارات حل المشكلات
[fs-toc-omit] س) كيف تستجيب للتحديات؟
يحتاج مدير التوظيف إلى معرفة ما إذا كان بإمكانك التغلب على العقبات دون انقطاع أو عواقب سلبية. قد تكون الإجابة المحتملة:
«أعتقد أن التحديات تمثل فرصة للنمو المهني والشخصي. إن العمل في هذا المنصب من شأنه أن يقدم تجارب تحتاج إلى تفكيري الإبداعي والاستباقي. سيضمن ذلك أنني أتطلع دائمًا إلى الخطوة التالية وأتخذ التدابير اللازمة للوصول إلى هناك. تسمح مهاراتي وخبرتي السابقة في العمل وميلي للعمل الجماعي بحل أي تحد بسهولة.»
[fs-toc-omit] س) كيف تتعامل مع الإجهاد؟
يتطلب حل المشكلات أيضًا تعلم كيفية التعامل مع التوتر والضغط حتى لا يعيق إنتاجيتك. الإجابة المحتملة ستكون:
«أدرك كيف يمكن أن يكون هذا الموقف صعبًا ومضنيًا في بعض الأحيان. ومع ذلك، لدي ممارسات إدارة الإجهاد التي أستخدمها لمكافحة ذلك. قوائم المهام هي رفاقي الموثوق بهم، وأنا أقوم بتقسيم المهام إلى أجزاء أصغر مع تحديد الأولويات بناءً على الإلحاح والصعوبة. أستخدم ممارسات التنفس والتأمل لتهدئة أعصابي. بالإضافة إلى ذلك، أتخلص من التوتر من خلال الانخراط في هواياتي، مثل المشي لمسافات طويلة أو مقابلة الأصدقاء».
[fs-toc-omit] القدرة على التكيف والمرونة
[fs-toc-omit] Q) ما هي بيئة العمل المفضلة لديك؟
يريد القائم بإجراء المقابلة أن يفهم ما إذا كانت إجابتك متوافقة مع بيئة العمل التي تنتظرك، لذا اذكر طبيعة البيئة، وما تقدمه، وديناميكيات الفريق. الإجابة المحتملة ستكون:
«بيئة العمل المثالية لدي هي تلك التي تركز على المشاريع الفردية لأنني أزهر بالعمل بمفردي. على الرغم من أنني قمت بتنمية مهاراتي في العمل الجماعي، فإن الثقافة التعاونية لن تكون مخيفة. أنا أستمتع ببيئة تركز على الابتكار والعمل الجاد للحصول على النتائج المرجوة. سيساعد ذلك في بناء مهاراتي الإبداعية في حل المشكلات والتفكير النقدي.
[fs-toc-omit] س) كيف تتعامل مع خيبة الأمل؟
يقيّم السؤال مدى قدرتك على التكيف في المواقف الصعبة. الإجابة المحتملة ستكون:
«خيبة الأمل هي شعور طبيعي أثناء العمل لأن الأمور ليست مضمونة بنسبة مائة بالمائة لتسير في طريقنا. لذلك، عندما أشعر بخيبة أمل، أعتنق الشعور وأتجنب أن أكون قاسيًا جدًا على نفسي. أنهي المشروع من خلال إنقاذ كل ما أستطيع وبذل قصارى جهدي حتى النهاية».
[fs-toc-omit] أخلاقيات العمل
[fs-toc-omit] Q) كيف تحافظ على التوازن بين العمل والحياة؟
يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة ما إذا كان نهجك مشابهًا للآخرين في الشركة ويتناسب مع عبء العمل المخصص لك. قد تكون الإجابة المحتملة:
«أقوم بتعيين الحدود بين العمل وحياتي الشخصية لمنع التداخل الذي قد يعيق أي جانب. أحاول إنجاز مهامي في العمل بأقصى قدراتي والتوقف عند الخروج من المكتب. أزيل التوتر في المنزل من خلال قضاء وقت ممتع مع العائلة والأصدقاء، والمشي، ومشاهدة التلفزيون، وقراءة رواياتي. وهذا يساعدني على الاستعداد وإعادة الشحن ليوم العمل التالي.»
[fs-toc-omit] Q) ما الذي تحتاجه منا لتكون منتجًا؟
يقيّم هذا السؤال ما إذا كان يمكن للشركة تلبية متطلباتك. قد تكون الإجابة المحتملة:
«بينما أقوم بتحسين وتنظيم المهام والنهج الخاص بي، أدرك أيضًا مدى أهمية المساعدة. أطلب أن يوفر مكان عملي فريقًا ماهرًا وفعالًا ومديرًا ملهمًا وموارد لإكمال مشاريعي. كما أنني أقدر التعليقات والإرشادات المتكررة، حتى أتمكن من تقليل أخطائي وتحقيق أفضل النتائج الممكنة».
[fs-toc-omit] الاستماع الفعال
تسير المقابلات في كلا الاتجاهين. أبهر مدير التوظيف الخاص بك من خلال إظهار مهارات التحدث ومهارات الاستماع الخاصة بك. يصورك الاستماع الفعال كمتقدم مصمم على فهم زميله في العمل بطريقة دقيقة. وذلك لأن الاستماع الفعال يؤدي إلى الحد الأدنى من سوء الفهم والكفاءة والمخرجات في الوقت المناسب.
[fs-toc-omit] طرح الأسئلة
وبالمثل، لا تدع المحاور الخاص بك يطرح جميع الأسئلة. شارك في هذا النشاط لتعكس الاهتمام الحقيقي بثقافة الشركة ومكان العمل. سيمكنك هذا من معرفة ما إذا كنت المرشح المناسب للمنظمة أيضًا. ابحث عن ثقافة الشركة لطرح أسئلة محددة ومستهدفة.
[fs-toc-omit] استخدام الأمثلة
إن استخدام أمثلة واقعية في إجاباتك يمنح مقابلة الملاءمة الثقافية لمسة شخصية. نظرًا لأنه يحيط بالجانب الأكثر إنسانية والأقل تقنية من الأعمال، فهذا أمر مهم. كل مرشح فريد ومختلف، لذلك من المهم تسليط الضوء على ذلك والتميز بين الحشود.
[fs-toc-omit] رواية القصص
يمكن أن يطرح عليك المحاورون أسئلة تناسب القصة وتطلب منك سرد القصة بطريقة تجعلك مرشحًا فريدًا ومبدعًا وقيّمًا. سلط الضوء على تجاربك السابقة ونقاط التعلم التي تعرض مهاراتك ومواهبك. إنه إجراء مشابه لـ الإجابة على «أخبرني عن نفسك» سؤال المقابلة.
ما هي الأخطاء الشائعة التي يجب تجنبها؟
بعض الأخطاء الأساسية التي يجب تجنبها هي عدم البحث في ثقافة الشركة مسبقًا، وعدم إعداد الأمثلة، وعدم طرح الأسئلة، وعدم الطابع الرسمي للغاية.
من الأخطاء الفادحة التي يجب تجنبها التركيز كثيرًا على التفضيلات الشخصية. على الرغم من أهمية الصدق بشأن أسلوب عملك، إلا أنه من المهم بنفس القدر إظهار القدرة على التكيف. تأكد من إظهار قدرتك على تبني ثقافة الشركة وتفضيلاتها مع الحفاظ على ثقافتك الخاصة.
على الطيف المعاكس، فإن المحاولة الجادة للتأقلم أمر خطير أيضًا. إذا ركزت على إثبات انتمائك، فقد يأتي ذلك بنتائج عكسية. كن شفافًا بشأن تفضيلاتك لأن العكس يمكن أن يظهر على أنه مخادع ويؤدي إلى الشعور بالاختناق في الوظيفة الفعلية.
اقرأ المزيد: ما هو ملابس غير رسمية للأعمال؟
الخاتمة
في الختام، ليس من الصعب الإجابة على أسئلة المقابلة الثقافية وهي خطوة حاسمة في تحديد التوافق بين صاحب العمل والموظف. من أجل بيئة عمل متناغمة ومثالية، يعد التوافق الثقافي أمرًا أساسيًا. قم بإعداد إجاباتك وأظهر أن لديك ما يلزم لتكون أفضل ملاءمة ثقافية!
أسئلة متكررة:
س: هل يمكنني طرح أسئلة حول ثقافة الشركة خلال المقابلة؟
أ) نعم! إنه لمن دواعي التقدير الشديد أن تطرح أسئلة حول ثقافة الشركة. مقابلات الملاءمة الثقافية هي طريق ذو اتجاهين، ويمكن لأسئلتك أن تظهر اهتمامًا حقيقيًا. يمكنك الحصول على نظرة ثاقبة وتقييم ما إذا كانت الشركة بيئة عمل مناسبة لك.
س: ماذا لو لم أتوافق مع ثقافة الشركة؟
أ) لن تتوافق دائمًا مع ثقافة الشركة. لا بأس إذا لم تكن كذلك، لأن Qureos هنا لمساعدتك البحث عن وظيفة لثقافة الشركة المثالية. تذكر دائمًا أن تكون صادقًا بشأن قيمك الشخصية وأنماط عملك. من الأفضل لكل من الشركة والموظف العثور على الشريك المناسب على المدى الطويل.
