أفضل 10 بدائل لـ Zoho Recruit في عام 2025

في صناعة التوظيف، أحدث الذكاء الاصطناعي (AI) تغييرات كبيرة. لقد غيرت الطريقة التي تدير بها المؤسسات عملية اكتساب المواهب، مما جعلها أكثر كفاءة ودقة وتخصيصًا. أحدثت الأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي ثورة في كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف، بدءًا من البحث عن المرشحين وحتى الالتحاق. تستخدم هذه المنصات خوارزميات التعلم الآلي لتحليل كميات هائلة من البيانات بسرعة وتحديد المرشحين الأكثر تأهيلاً بناءً على خبرتهم ومؤهلاتهم وحتى ملاءمتهم الثقافية. لا يقلل هذا من وقت التوظيف فحسب، بل يساعد أيضًا في العثور على المرشحين الذين ربما تم تجاهلهم من خلال طرق التوظيف التقليدية.

مع استمرار تطور التوظيف، تبحث الشركات عن طرق جديدة لتبسيط عملية التوظيف وتحديد المرشحين ذوي الجودة العالية. على الرغم من أن Zoho Recruit كان خيارًا شائعًا، إلا أنه يوجد الآن العديد من الخيارات القابلة للمقارنة. توفر أفضل 10 بدائل لـ Zoho Recruit مجموعة من الميزات والأدوات لمساعدة مسؤولي التوظيف على اتخاذ قرارات مستنيرة وتحسين نجاح التوظيف.

إيجابيات وسلبيات برنامج Zoho Recruit

‍

Zoho Recruit هي أداة قوية وفعالة توفر مجموعة شاملة من الميزات لتحسين عملية التوظيف، مما يجعلها خيارًا ممتازًا من بين البدائل الأخرى. يمكنك بسهولة بث إعلانات الوظائف إلى أكثر من 75 لوحة عمل، بالإضافة إلى الاستفادة من قوة قنوات التواصل الاجتماعي، مما يضمن أقصى قدر من الرؤية والوصول إلى الوظائف الشاغرة. تتيح لك طبيعة البرنامج في الوقت الفعلي تتبع حالة كل مرشح على حدة، وتسهيل اتخاذ القرار المستنير والقضاء على الاختناقات المحتملة في عملية التوظيف.

بالإضافة إلى ذلك، يوفر Zoho Recruit إمكانات تحليلات متقدمة، مما يمكّنك من استخراج رؤى قيّمة من بيانات التوظيف الخاصة بك. يمكن استخدام هذه الأفكار لتحسين استراتيجيات التوظيف الخاصة بك، مما يؤدي إلى تعزيز الكفاءة والنجاح في توظيف أفضل المرشحين.

الإيجابيات

• هذا التطبيق سهل الاستخدام للغاية ولديه إمكانات بحث ممتازة، كما أنه سهل التخصيص.
• Zoho هو خيار ميسور التكلفة.

السلبيات

• يحتوي تطبيق الهاتف المحمول على بعض نقاط الضعف ويواجه أحيانًا حالات فشل، ويرجع ذلك أساسًا إلى قيود معينة على الميزات.

ما هي أفضل البدائل لـ Zoho؟

1. كيوريوس

كيوريوس هو بديل رائد لـ Zoho، حيث يعمل على تبسيط عملية التوظيف من خلال إنشاء أوصاف الوظائف ونشرها في أكثر من 100 لوحة عمل. تمكّن تقنية الذكاء الاصطناعي المتقدمة الخاصة بها مسؤولي التوظيف من التوظيف في غضون 24 ثانية فقط، مما يؤدي إلى أتمتة عملية التوظيف بأكملها. تسهل المنصة أيضًا الاتصالات مع المرشحين المختارين عبر البريد الإلكتروني أو LinkedIn.

تقوم أداة Iris، وهي أداة الذكاء الاصطناعي، بصياغة وإرسال تسلسلات رسائل مخصصة مع الحفاظ على نبرتك وصوتك. يمكنك التفاعل مع Iris بأكثر من 20 لغة، بما في ذلك الإنجليزية والهندية والعربية. تقوم ميزة AI Video Interview في Iris بتقييم المرشحين بناءً على معايير موضوعية ومؤهلات محددة مسبقًا، مع تقديم تقارير مفصلة عن مهاراتهم وشخصيتهم وملاءمتهم الثقافية. ينتج عن هذا ملخصات دقيقة لكل مرشح، مما يساعد في اتخاذ قرارات توظيف أكثر استنارة.

الميزات الرئيسية:

• الوصول إلى أكثر من 100 لوحة عمل
• تحميل المرشحين
• أوصاف وظيفية مخصصة
• التواصل الشخصي والمتابعة
• إمكانيات متعددة اللغات
• نشر متعدد المنصات
• فحص الذكاء الاصطناعي
• أداة إنشاء الصفحات المهنية

ما أحبه العملاء في Iris:

«بفضل Iris، انخفض عدد المرشحين الذين يحتاجون إلى البحث عن مصدر من أكثر من أسبوع إلى أقل من 24 ساعة. ما كان في السابق عملية طويلة ومرهقة للحصول على أفضل المواهب أصبح الآن مبسطًا وفعالًا. أود بالتأكيد أن أوصي مديري الموارد البشرية ومسؤولي التوظيف بتجربته».

‍

2. أجهزة الصراف الآلي في Ciepal

‍

تعتبر Ceipal ATS منافسًا قويًا في السوق، حيث تقدم خدمات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي. بفضل تقنيتها المتقدمة، تعزز هذه المنصة بشكل كبير عدد المرشحين المحتملين مع تبسيط عملية العثور على الملاءمة المثالية. والجدير بالذكر أنه يدمج بسلاسة الوظائف مع أكثر من 50 لوحة عمل، وأفضل جزء هو أنه يأتي بدون تكلفة.

تهدف هذه الأداة الرائعة إلى تبسيط حياتك من خلال تقديم مركز اتصال. هنا، يمكنك الوصول بسهولة إلى حملات البريد الإلكتروني المضمنة وإدارة جميع الاتصالات مع المرشحين وفريقك في موقع مركزي واحد. علاوة على ذلك، تتضمن Ceipal ATS منصة SMS مدمجة، مما يسمح لك بالوصول إلى المرشحين بسرعة وكفاءة أكبر.

ومع ذلك، فإن مزايا Ceipal ATS لا تنتهي هنا. تتحمل المنصة أيضًا مسؤولية تأهيل الموظفين الجدد. يمكن الوصول إلى جميع المستندات الضرورية بسهولة عبر الإنترنت، ولديك أيضًا خيار إنشاء رحلات تأهيل مخصصة لكل مرشح، مما يضمن الانتقال السلس إلى مؤسستك.

الميزات الأساسية الأخرى:

• نظام تتبع مقدم الطلب
• نظام إدارة المحتوى الخاص بالمشتريات
• إدارة القوى العاملة
• نظام إدارة المحتوى للتوظيف

3. جوب ديفا

‍

إضافة إلى قائمة بدائل Zoho لدينا هي JobDiva، وهي أداة توظيف شاملة تقدم حلاً شاملاً يلبي جميع احتياجات مؤسستك. تأتي هذه الأداة القوية مجهزة بتكامل مدمج لأكثر من 100 منتج وخدمة، مما يضمن الاتصال السلس والكفاءة. علاوة على ذلك، تقدم JobDiva تطبيقًا رائعًا للهاتف المحمول، مما يتيح لك تجربة راحة وقوة المنصة أثناء التنقل.

الميزات الأساسية الأخرى:

• أكثر من 100 عملية تكامل.
• تطبيق جوال سهل الاستخدام.

4- سحابة iCIMS للمواهب

‍

iCIMS هي شركة رائدة في مجال Talent Cloud تعمل على تمكين المؤسسات من جذب أفضل المواهب وإشراكها وتوظيفها وتطويرها بشكل فعال، مما يؤدي في النهاية إلى بناء قوة عاملة ناجحة. طوال عملية التوظيف بأكملها، تقدم iCIMS مجموعة من الأدوات والحلول، بدءًا من نشر إعلانات الوظائف والإعلان عنها وحتى الانتهاء من توظيف المرشحين. من خلال توفير الأدوات في كل مرحلة، تعمل iCIMS على تبسيط رحلة التوظيف لأصحاب العمل.

تهتم المنصة بجوانب مختلفة، بما في ذلك إدارة الموقع الوظيفي، ورعاية العلاقة بين المرشح والموظف، واستخدام لوحات التحليلات، وتنفيذ نماذج الاستبيان. علاوة على ذلك، تقدم iCIMS العديد من الميزات والوظائف الإضافية التي تنتظر استكشافها واستخدامها من قبل أصحاب العمل.

الميزات الأساسية الأخرى:

• المساعد الرقمي
• التشغيل الآلي للتسويق
• استبيان المهارات
• مشاركة النص
• استوديو الفيديو
• Insights + ومستشار البصيرة

5. أجهزة الصراف الآلي لشركة بول هورن

‍

تقدم Bullhorn نظام توظيف حديثًا بواجهة أنيقة وسهلة الاستخدام، مما يمكّن المجندين من إجراء عمليات توظيف أسرع، وتعزيز معدلات الاستبقاء، واتخاذ قرارات تجارية مستنيرة. يتيح لك نظام تتبع المتقدمين القوي (ATS) للمنصة تبسيط عملية التوظيف بكفاءة. بالإضافة إلى ذلك، يوفر Bullhorn تكاملاً سلسًا للبريد الإلكتروني، مما يبسط الاتصال والتعاون داخل المنصة.

علاوة على ذلك، تتجاوز Bullhorn مجرد إدارة عملية التوظيف الخاصة بك؛ فهي تحول جهود التوظيف لفريقك إلى رؤى تجارية قيمة.

الميزات الأساسية الأخرى:

• منصة المواهب
• التشغيل الآلي لنظام إدارة الأجهزة الافتراضية
• تقارير مخصصة

‍