أفضل 10 بدائل لـ Kula.ai في عام 2025

لقد تطور التوظيف بشكل كبير مع ظهور الذكاء الاصطناعي. لقد أفسحت المصادر اليدوية التقليدية والتوعية المجال للأتمتة الذكية والتحليلات في الوقت الفعلي والمطابقة المتقدمة للمرشحين. تساعد Kula.ai، المعروفة بالمصادر القائمة على الإحالة، مسؤولي التوظيف على الاستفادة من شبكات موظفيهم. ولكن لا تعتمد كل منظمة بشكل كبير على الإحالات، ولهذا السبب يبحث الكثيرون عن بدائل تقدم مصادر أوسع أو تحليلات متقدمة أو إدارة أعمق لعلاقات المرشحين.

إيجابيات وسلبيات Kula.ai

الإيجابيات

✅ رائع للتوظيف بالإحالة أولاً.
✅ يعمل على أتمتة التواصل باستخدام تخصيص الذكاء الاصطناعي.
✅ إدارة خطوط الأنابيب المركزية مع التحليلات.

السلبيات

❌ ضعيف بالنسبة للمصادر السلبية الخارجية مقارنة بأدوات البحث المباشر.
❌ ليست مثالية لرعاية المرشحين على المدى الطويل (إنها معاملات).

ما هي أفضل البدائل لـ Kula.ai؟

1. كيوريوس

Qureos هو بديل رائد لـ Kula.ai، حيث يعمل على تبسيط عملية التوظيف من خلال إنشاء أوصاف وظيفية ونشرها في أكثر من 100 لوحة عمل. تمكّن تقنية الذكاء الاصطناعي المتقدمة الخاصة بها مسؤولي التوظيف من التوظيف في غضون 24 ثانية فقط، مما يؤدي إلى أتمتة عملية التوظيف بأكملها. تعمل المنصة أيضًا على تسهيل الاتصالات مع المرشحين المختارين عبر البريد الإلكتروني أو LinkedIn.

تقوم أداة Iris، وهي أداة الذكاء الاصطناعي، بصياغة وإرسال تسلسلات رسائل مخصصة مع الحفاظ على نبرتك وصوتك. يمكنك التفاعل مع Iris بأكثر من 20 لغة، بما في ذلك الإنجليزية والهندية والعربية. تقوم ميزة AI Video Interview في Iris بتقييم المرشحين بناءً على معايير موضوعية ومؤهلات محددة مسبقًا، مع تقديم تقارير مفصلة عن مهاراتهم وشخصيتهم وملاءمتهم الثقافية. ينتج عن هذا ملخصات دقيقة لكل مرشح، مما يساعد في اتخاذ قرارات توظيف أكثر استنارة.

على عكس العديد من أدوات التوريد، يجمع Qureos بين تسويق المواهب والفحص والتواصل في سير عمل واحد. هذا يجعلها مثالية للشركات التي تتطلع إلى تبسيط التوظيف بدلاً من استخدام أدوات متعددة غير متصلة. تدعم Qureos أيضًا احتياجات التعريب، مما يجعلها عملية للفرق العالمية التي تقوم بالتوظيف في مختلف البلدان واللغات.

الميزات الرئيسية:

• الوصول إلى أكثر من 100 لوحة عمل
• تحميل المرشحين
• أوصاف وظيفية مخصصة
• التواصل الشخصي والمتابعة
• إمكانيات متعددة اللغات
• نشر متعدد المنصات
• فحص الذكاء الاصطناعي
• أداة إنشاء الصفحات المهنية

ما أحبه العملاء في Iris:

«بفضل Iris، انخفض عدد المرشحين الذين يحتاجون إلى البحث عن مصدر من أكثر من أسبوع إلى أقل من 24 ساعة. ما كان في السابق عملية طويلة ومرهقة للحصول على أفضل المواهب أصبح الآن مبسطًا وفعالًا. أود بالتأكيد أن أوصي مديري الموارد البشرية ومسؤولي التوظيف بتجربته».

2. هيريز (افتراضية سابقًا)

تعمل HireEZ على تغيير قواعد اللعبة في مجال اكتساب المواهب، حيث تستفيد من خوارزميات الذكاء الاصطناعي المتقدمة لتبسيط عملية التوظيف. تأسست HireEZ برؤية القضاء على أوجه القصور في التوظيف التقليدي، وتقدم مجموعة شاملة من الأدوات المصممة لتعزيز كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف. من المصادر والمشاركة إلى إدارة خطوط الأنابيب والتحليلات، تزود HireEZ مسؤولي التوظيف بالموارد التي يحتاجونها للنجاح في سوق عمل تنافسي.

تشتهر HireEZ بشكل خاص بتغطيتها العميقة للبيانات عبر منصات مثل LinkedIn و GitHub و Stack Overflow. هذا يجعلها خيارًا قويًا للتوظيف التكنولوجي والأدوار المتخصصة. ومع ذلك، فإنه يفتقر إلى بعض إمكانات مشاركة المرشحين الموجودة في Qureos أو Kula.ai، وخاصة عمليات المتابعة المخصصة متعددة اللغات.

الميزات الرئيسية:

• ملحق HireEZ كروم
• المرشحون الذين تمت الموافقة عليهم أمنيًا
• رؤى السوق التفصيلية
• قم بالتكامل مع ATS/CRM الخاص بك لتحديث وإعادة اكتشاف المتقدمين السابقين

3. ابحث عن

تركز Seekout بشكل كبير على التوظيف المتنوع وإيجاد المواهب التي يصعب العثور عليها. يستخدم الذكاء الاصطناعي للبحث عبر مصادر البيانات العامة والمنصات الاجتماعية وقواعد البيانات الداخلية للعثور على مرشحين متخصصين للغاية.

تتمثل الميزة البارزة لـ SeekOut في تركيزها على المواهب الممثلة تمثيلاً ناقصًا وفلاتر التنوع، مما يسمح للقائمين بالتوظيف ببناء خطوط أنابيب أكثر شمولاً بنشاط. على الرغم من أن مصادرها قوية، إلا أنها أداة بحث أكثر من كونها منصة كاملة لأتمتة التوظيف. سيحتاج القائمون بالتوظيف الذين يبحثون عن تسلسلات التوعية الآلية أو أدوات الاتصال بالمرشحين إلى ربط SeekOut بالحلول الأخرى.

الميزات الرئيسية:

• البحث عن المرشحين بالاعتماد على الذكاء الاصطناعي
• فلاتر وإحصاءات التنوع
• ملفات تعريف المرشح 360 مع البيانات المجمعة

ما أحبه العملاء في Seekout:

«لقد تجاوزت SeekOut توقعاتنا، لا سيما في تعزيز مبادرات التنوع لدينا. لقد غيّر ذلك قواعد اللعبة، وقمنا الآن بتطبيقه عبر فريقنا بأكمله.»

4. بيمري

تجمع Beamery بين CRM للمواهب وأتمتة التسويق والذكاء الاصطناعي لإنشاء منصة شاملة لإدارة دورة حياة المواهب. وهي تركز على بناء ورعاية العلاقات مع المرشحين لضمان خط أنابيب ثابت للمواهب.

هذا التركيز على الرعاية طويلة المدى يجعل Beamery مختلفة عن أدوات التوظيف الخاصة بالمعاملات مثل Kula.ai. إنه مصمم للشركات التي ترغب في إشراك المواهب باستمرار على مدار أشهر أو سنوات، وليس فقط أثناء حملات التوظيف المباشرة. تقدم Beamery أيضًا أدوات امتثال قوية، مما يجعلها مناسبة للصناعات عالية التنظيم.

الميزات الرئيسية:

• قدرات CRM المتقدمة للمواهب
• مطابقة المواهب المدعومة بالذكاء الاصطناعي والتوصيات
• عمليات سير العمل والأتمتة القابلة للتخصيص
• تحليلات وتقارير شاملة
• التكامل مع مجموعة تقنيات الموارد البشرية الحالية
• ميزات التوافق وحماية البيانات

ما أحبه العملاء في Beamery:

«تعد Beamery أداة استراتيجية واستثمارًا استراتيجيًا قمنا به وسيساعدنا في النهاية في العثور على المواهب المناسبة في Salesforce والتي ستسمح لنا بالابتكار والتسليم والتوسع كشركة.»

5. الذكاء الاصطناعي ذو الثمانية أضعاف

تقدم Eightfold.ai منصة شاملة لاستخبارات المواهب تساعد الشركات على تحسين التوظيف الخارجي والتنقل الداخلي وتخطيط القوى العاملة، كل ذلك ضمن نظام واحد يحركه الذكاء الاصطناعي.

وتتمثل قدرتها البارزة في القدرة على توحيد بيانات المواهب الداخلية والخارجية، ومساعدة الشركات على توظيف المواهب الجديدة والترويج من الداخل. تم تصميم Eightfold للمؤسسات الكبيرة ذات الاحتياجات المعقدة للقوى العاملة، لذلك قد تجد الشركات الصغيرة الأمر معقدًا للغاية. بالمقارنة مع Kula.ai، فإنه يفتقر إلى التركيز المباشر على التوظيف القائم على الإحالة.

الميزات الرئيسية:

• العلامة التجارية المتقدمة في بوابة المرشح
• محرك الذكاء الوظيفي
• مركز البيانات
• موقع التوظيف الشخصي (PCS)
• تكامل الجدولة في Career Hub

ما أحبه العملاء في Eightfold AI:

«لقد ساعدتنا Eightfold في الكشف عن قاعدة بيانات المواهب الخاصة بنا والتي يبلغ عددها 300,000 شخص، مما يسهل علينا العثور عليهم وخدمتهم في نهاية المطاف بالفرص التي يمكنهم المشاركة فيها. لقد أصبحت منصة إدارة علاقات المواهب المفضلة لدينا.»

6. fetcher.ai

يساعد fetcher.ai مسؤولي التوظيف على أتمتة المصادر الخارجية والتواصل عبر البريد الإلكتروني. يقوم برعاية القوائم القصيرة الأسبوعية للمرشحين الذين تم فحصهم مسبقًا بناءً على معايير المجند.

يعمل fetcher.ai جيدًا للشركات التي تحتاج إلى مصادر خارجية متسقة، ولكن تركيزه يقتصر على الجزء العلوي من مسار التحويل. وهي لا تقدم رعاية متقدمة للمرشحين أو العلامة التجارية لصاحب العمل أو ميزات التنقل الداخلي. بالنسبة إلى مسؤولي التوظيف الذين يحتاجون إلى التشغيل الآلي ولكنهم لا يزالون يريدون التحكم البشري في المراسلة، فإن fetcher.ai يحقق توازنًا مفيدًا.

الميزات الرئيسية:

• اكتشاف مرشح مدعوم بالذكاء الاصطناعي
• التواصل الشخصي الآلي
• تحليلات أداء الحملة في الوقت الفعلي

ما أحبه العملاء في Fetcher.ai:

«قدمت Fetcher مرشحين يتمتعون بمهارات وخلفيات متخصصة لم نكن نتخيل أبدًا أننا يمكن أن نجدها بأي طريقة أخرى. ساعدنا فريق خدمة العملاء لدينا طوال العملية. لقد جلبنا العديد من الخبراء الخارجيين لتقييم المرشحين والمشاركة في المراجعة وتوظيف إجمالي مرشحي موسيقى الروك ستار في نهاية المطاف»

7. لوكسو

تجمع Loxo بين منصة المصادر و ATS و CRM في منصة واحدة مصممة لوكالات التوظيف والباحثين عن الكفاءات. يوفر مصادر الذكاء الاصطناعي جنبًا إلى جنب مع إدارة جهات الاتصال والتواصل متعدد القنوات.

تكمن قوة Loxo في طبيعتها الشاملة، ولكن يمكن أن يكون هذا أيضًا عيبًا للفرق التي لديها بالفعل أنظمة ATS أو CRM مخصصة. تعتبر مصادر الذكاء الاصطناعي الخاصة بها مفيدة ولكنها ليست قوية مثل HireEZ أو Seekout، وقدرات الإحالة الخاصة بها محدودة مقارنة بـ Kula.ai.

الميزات الرئيسية:

• مصادر الذكاء الاصطناعي
• التواصل متعدد القنوات (البريد الإلكتروني، الرسائل النصية، LinkedIn)
• نظام تتبع مقدم الطلب (ATS)
• توقيع المستندات ومنشئ السيرة الذاتية ذات العلامات التجارية

ما أحبه العملاء في Loxo:

«Loxo Source مثير للإعجاب حقًا - لقد نجحت في الحصول على وظيفة الأسبوع الماضي دون استخدام LinkedIn. لقد التزمت بـ Loxo للسنوات الخمس المقبلة وما بعدها».

8. ماناتال

Manatal عبارة عن منصة توظيف صديقة للميزانية تجمع بين ATS وتوصيات المرشحين الأساسية القائمة على الذكاء الاصطناعي. إنه مصمم للفرق الصغيرة التي تحتاج إلى التشغيل الآلي بأسعار معقولة.

بينما تقدم Manatal بعض عمليات الفحص بالذكاء الاصطناعي، إلا أن قدراتها أقل تقدمًا من Qureos أو Kula.ai. كما أنها تفتقر إلى الإثراء العميق للبيانات وفلاتر التنوع وتسلسلات التوعية القابلة للتخصيص. ومع ذلك، بالنسبة للفرق الواعية بالتكلفة التي تحتاج إلى أداة مباشرة، يعد هذا اختيارًا عمليًا.

الميزات الرئيسية:

• تصنيف المرشح المدعوم بالذكاء الاصطناعي
• إثراء وسائل التواصل الاجتماعي
• نشر لوحة الوظائف
• أدوات التوظيف التعاونية

ما أحبه العملاء في ماناتال:

«تستخدم Manpower Manatal ولا يمكننا أن نكون أكثر سعادة كفريق مع الخدمات التي قدمتها هذه المنصة. التطبيق سهل الاستخدام للغاية ومجهز جيدًا بجميع الوظائف المفيدة التي قد يحتاجها المرء للتوظيف الناجح. فريق الدعم ممتاز أيضًا مع وقت استجابة سريع جدًا.»

9. تالنت فورت

تجمع TalentlyFT بين تسويق التوظيف وتتبع المتقدمين والحصول على المواهب في منصة بسيطة وموحدة.

إنه مفيد بشكل خاص للشركات التي ترغب في تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل وجذب المرشحين الوافدين. ومع ذلك، فإن قدرات الذكاء الاصطناعي الخاصة بها أساسية، وتفتقر إلى المصادر المتخصصة للأدوار التي يصعب شغلها أو وظائف الإحالة العميقة مثل Kula.ai.

الميزات الرئيسية:

• حملات تسويق التوظيف
• برامج الإحالة
• تتبع خطوط الأنابيب
• أداة إنشاء الصفحات المهنية

ما أحبه العملاء في TalentlyFT:

«تفتخر TalentlyFT بواجهة بديهية وسهلة الاستخدام تبسط عملية التوظيف. التنقل عبر المنصة سهل حقًا. واحدة من الميزات البارزة هي نظام إدارة المرشحين. تتيح لنا هذه الأداة تتبع المرشحين وتقييمهم والتواصل معهم بكفاءة. لقد كان فريق دعم العملاء الخاص بهم استثنائيًا والتزامهم الثابت بالمسؤولية الاجتماعية يستحق الثناء حقًا! لا يمكننا التوصية به بما فيه الكفاية!»

10. توظيف مذهل

تركز AmazingHiring حصريًا على الحصول على المواهب التقنية وتجميع الملفات الشخصية من أكثر من 50 منصة مثل GitHub و Stack Overflow و Kaggle.

إنه مثالي للقائمين بالتوظيف التقنيين الذين يحتاجون إلى بناء خطوط أنابيب من المهندسين والمطورين وعلماء البيانات. ومع ذلك، لا تقدم AmazingHiring أتمتة التوعية أو وظائف ATS أو أدوات العلامة التجارية لصاحب العمل، لذلك فهي مجرد بديل جزئي لـ Kula.ai.

الميزات الرئيسية:

• ملفات تعريف المواهب التقنية المجمعة
• البحث المنطقي والدلالي
• أدوات اكتشاف جهات الاتصال وتصديرها

ما أحبه العملاء في AmazingHiring:

«بمساعدة AmazingHiring، يمكننا الحصول على المرشحين باستخدام الموارد غير الواضحة. وبفضل ذلك، فإن معدل الاستجابة لدينا أعلى من 55%»

الخاتمة

على الرغم من أن Kula.ai مثالي للتوظيف القائم على الإحالة، إلا أنه قد لا يكون الخيار الأفضل للشركات التي تعطي الأولوية للمصادر الخارجية أو التحليلات القائمة على الذكاء الاصطناعي أو مشاركة المواهب على المدى الطويل. توفر البدائل المذكورة أعلاه نقاط قوة وقيود فريدة، مما يساعد مسؤولي التوظيف على اختيار الأداة المناسبة بناءً على استراتيجية التوظيف الخاصة بهم.

‍

‍