أفضل 10 بدائل لـ CareerPlug في عام 2024

يعد العثور على نظام تتبع المتقدمين المثالي (ATS) أمرًا بالغ الأهمية لتبسيط عملية التوظيف. على الرغم من أن CareerPlug قد اكتسبت سمعة لواجهتها سهلة الاستخدام وميزاتها القوية، إلا أن هناك العديد من المنصات الأخرى التي قد تناسب احتياجاتك الخاصة بشكل أفضل. في عام 2024، تبرز العديد من البدائل التي تقدم قدرات ومزايا فريدة. سواء كنت تبحث عن مزيد من التخصيص، أو تكامل أفضل مع الأدوات الأخرى، أو حلول فعالة من حيث التكلفة، فإليك عشرة بدائل رئيسية لـ CareerPlug يمكن أن تساعدك على تحسين استراتيجية التوظيف الخاصة بك والعثور على أفضل المواهب بكفاءة.

إيجابيات وسلبيات CareerPlug

كارير بلج هو نظام شامل لتتبع المتقدمين (ATS) مصمم لتبسيط عملية التوظيف للشركات من جميع الأحجام. يوفر ميزات مثل نشر الوظائف، والتوظيف النصي، وفحص المتقدمين، والجدولة الآلية للمقابلة. تساعد المنصة أصحاب العمل على جذب المرشحين والتواصل معهم وتقييمهم وتوظيفهم بكفاءة. من خلال واجهته سهلة الاستخدام والدعم القوي، تهدف CareerPlug إلى جعل التوظيف أبسط وأكثر فعالية.

الإيجابيات

• احصل على صفحة الوظائف التي تعرض العلامة التجارية لصاحب العمل للمرشحين.
• تواصل مع المتقدمين بسرعة عبر الرسائل النصية والبريد الإلكتروني داخل برنامج CareerPlug.
• زيادة معدلات استجابة المتقدمين من خلال التوظيف النصي.
• استخدم بطاقات قياس نتائج المقابلة لجعل المقابلة سهلة وفعالة.

السلبيات

• أسئلة المقابلة الهاتفية والمقابلة الشخصية متكررة.
• المشكلة الوحيدة التي أواجهها مع CareerPlug هي أنه يمكنك فقط إلغاء تنشيط المرشح أو المضي قدمًا أو ترك تعليق، ولكن لا توجد وظيفة «ربما» مثل Indeed.
• يمكن أن تكون النسخة المحمولة أنظف قليلاً.

ما هي أفضل البدائل لـ CareerPlug؟

1. كيوريوس

تبرز Qureos كبديل أفضل لـ Squarepeg. يقوم بإنشاء أوصاف وظيفية لك ونشر وظائفك في أكثر من 100 لوحة عمل. بفضل تقنية الذكاء الاصطناعي، يمكن لمسؤولي التوظيف التوظيف في غضون 24 ثانية فقط، باستخدام الأداة التي تدير جميع عمليات التوظيف. كما أنه يربطك بالمرشحين المختارين عبر البريد الإلكتروني أو LinkedIn.

‍

يقوم Iris، مساعد الذكاء الاصطناعي، بإنشاء وإرسال تسلسلات رسائل مخصصة مع الحفاظ على نغمتك وصوتك سليمين. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك التفاعل مع Iris بأكثر من 20 لغة، بما في ذلك الإنجليزية والهندية والعربية. تساعد ميزة AI Video Interview من Iris على تقييم المرشحين بناءً على معايير موضوعية ومؤهلات محددة مسبقًا، وتقدم تقريرًا مفصلاً عن مهاراتهم وشخصيتهم وملاءمتهم الثقافية. يوفر ملخصات دقيقة لكل مرشح، مما يجعل من السهل اتخاذ قرارات توظيف مستنيرة.

الميزات الرئيسية الإضافية:

• الوصول إلى أكثر من 100 لوحة عمل
• أوصاف وظيفية مخصصة
• التواصل الشخصي والمتابعة
• القدرة على التكيف وقدرات التعلم الذكية

التسعير:

قم بجدولة عرض توضيحي مع Qureos لتلقي حزمة أسعار مخصصة مصممة خصيصًا لك.

2. بامبو إتش

BambooHR عبارة عن منصة برامج موارد بشرية شاملة مصممة لتبسيط مهام الموارد البشرية من التوظيف إلى التقاعد. يوفر ميزات مثل إدارة قاعدة بيانات الموظفين ومعالجة الرواتب وتتبع الوقت وإدارة الفوائد. يعمل نظام BambooHR لتتبع المتقدمين على تبسيط عملية التوظيف والإعداد، بينما تعمل أدوات إدارة الأداء الخاصة به على تعزيز تجربة الموظفين وتطويرهم. توفر المنصة أيضًا بيانات وتقارير مفصلة عن الموارد البشرية، مما يضمن سير عمل دقيق وفعال. من خلال دعم أكثر من 20 لغة وأكثر من 125 عملية تكامل، تساعد BambooHR الشركات من جميع الأحجام على تحسين عمليات الموارد البشرية وخفض التكاليف.

الميزات الرئيسية الإضافية:

• قم بإنشاء عمليات سير عمل مخصصة لعمليات الموارد البشرية.
• يمكنك الوصول إلى وظائف الموارد البشرية أثناء التنقل باستخدام تطبيق جوال سهل الاستخدام.

التسعير

ليس لها أي سعر ثابت وتختلف اعتمادًا على عدد الفوائد التي ترغب فيها الشركة.

3. علم الهيرولوجيا

‍

Hireology عبارة عن منصة قوية للموارد البشرية والتوظيف مصممة لتبسيط عملية التوظيف من البداية إلى النهاية. يوفر أدوات لجذب أفضل المواهب وأتمتة مهام التوظيف وإدارة الإعداد. تشمل الميزات الرئيسية إعلانات الوظائف على لوحات الوظائف الرائدة، ونظام تتبع المتقدمين لتنظيم المرشحين، وبرنامج إحالة الموظفين القائم على الذكاء الاصطناعي. بالإضافة إلى ذلك، توفر Hireology رؤى وتحليلات لتحسين استراتيجيات التوظيف وتدعم التكامل السلس مع وظائف الموارد البشرية الأخرى مثل إدارة الرواتب والمزايا. تحظى Hireology بثقة أكثر من 10,000 شركة، وتساعد على بناء فرق قوية وفعالة بكفاءة.

الميزات الرئيسية الإضافية:

• قم بإنشاء أوصاف وظيفية مصممة لأدوار محددة.
• تواصل مع المرشحين وأعضاء الفريق داخل المنصة.
• إدارة عمليات التوظيف على الأجهزة المحمولة.

التسعير:

تقدم Hireology نموذج تسعير متدرج لاستيعاب احتياجات الأعمال المختلفة:

خطة الأساسيات:

• بدءًا من 249 دولارًا في الشهر

خطة احترافية:

• بدءًا من 499 دولارًا في الشهر

خطة الكل في واحد:

• تسعير مخصص

‍

4. شركة كلير

ClearCompany هو برنامج رائد لإدارة المواهب يعزز عمليات الموارد البشرية من التوظيف إلى إدارة الأداء. يقدم مجموعة شاملة من الأدوات بما في ذلك تتبع المتقدمين، والإعداد، ومشاركة الموظفين، وإدارة الأداء. تستفيد ClearCompany من الذكاء الاصطناعي لأتمتة التوظيف وتحسينه، مما يضمن مواءمة أفضل المواهب مع أهداف الشركة.

الميزات الرئيسية الإضافية:

• يعزز رضا الموظفين من خلال الاستطلاعات والتعرف على الأقران.
• يوفر رؤى قابلة للتنفيذ من بيانات الموارد البشرية.

التسعير:

• خطة الأساسيات: بدءًا من 7 دولارات لكل موظف شهريًا.
• خطة احترافية: اتصل بفريق المبيعات للحصول على أسعار مخصصة.
• خطة المؤسسة: اتصل بفريق المبيعات للحصول على أسعار مخصصة.

5. الاحتباس الحراري

Greenhouse عبارة عن منصة توظيف شاملة مصممة لتحسين عملية التوظيف بأكملها. إنه يوفر مجموعة واسعة من الأدوات للبحث عن المواهب، والتوظيف المنظم، وتجربة المرشح، وسير العمل القابل للتطوير، وإدارة المقابلات، والإعداد، وإعداد التقارير والتحليلات القوية. Greenhouse مناسب للشركات من جميع الأحجام، مما يساعدها على تبسيط التوظيف وتحسين صنع القرار وتعزيز التنوع والشمول.

الميزات الرئيسية الإضافية:

• ضمان ممارسات التوظيف غير المتحيزة.
• قم بتوحيد المقابلات باستخدام الأدلة وبطاقات الأداء.
• احصل على رؤى حول أداء التوظيف.
• تواصل مع العديد من أدوات الموارد البشرية والإنتاجية.

التسعير:

تقدم Greenhouse أسعارًا مخصصة بناءً على الاحتياجات المحددة للأعمال. للحصول على معلومات التسعير التفصيلية، من الأفضل الاتصال بـ Greenhouse مباشرة.

6. مكدس المتقدمين

‍

مكدس المتقدمين هو برنامج قوي وسهل الاستخدام لتتبع المتقدمين وإعدادهم مصمم لتبسيط عمليات التوظيف. إنها تمكن فرق الموارد البشرية من نشر الوظائف وإدارة المرشحين وجدولة المقابلات وتعيين الموظفين الجدد بكفاءة. تدعم المنصة البريد الإلكتروني والتواصل النصي مع المرشحين، وسير العمل القابل للتخصيص، والتقارير التفصيلية. باستخدام ApplicantStack، يمكنك إنشاء إعلانات الوظائف وإدارتها، وإجراء الفحص المسبق بأسئلة الضربة القاضية، وتسهيل تعاون الفريق بشأن قرارات التوظيف.

الميزات الرئيسية الإضافية:

• انشر الوظائف على العديد من لوحات الوظائف ومواقع التواصل الاجتماعي.
• يمكنك تتبع مهام الإعداد واستخدام مستندات التوقيع الإلكتروني وتركيز الأعمال الورقية.
• تواصل مع المرشحين والموظفين الجدد عبر الرسائل النصية.

التسعير:

• مقدم الطلب/ستاك ريروت: 95 دولارًا شهريًا للمستخدم الأول، و 50 دولارًا لكل مستخدم إضافي.
• مكدس مقدم الطلب على متن الطائرة: 95 دولارًا شهريًا للمستخدم الأول، و 50 دولارًا لكل مستخدم إضافي.
• الحزمة (التوظيف + على متن الطائرة): 135 دولارًا شهريًا للمستخدم الأول، 85 دولارًا لكل مستخدم إضافي.
  
  

7. سيبالاتس

Ceipal عبارة عن منصة متقدمة لإدارة المواهب والتوظيف مصممة لتبسيط عمليات الموارد البشرية عبر مختلف الصناعات. يقدم مجموعة شاملة من الأدوات بما في ذلك تتبع المتقدمين وإدارة البائعين وإدارة القوى العاملة وحلول التوظيف المتنوعة. تستخدم Ceipal الذكاء الاصطناعي لتعزيز الكفاءة في التوظيف، من البحث عن المرشحين إلى إدارة الامتثال وكشوف المرتبات. إنه يتكامل بسلاسة مع أنظمة الموارد البشرية الأخرى، مما يجعله أداة قوية لكل من احتياجات التوظيف العامة والمتخصصة.

الميزات الرئيسية الإضافية:

• عملية مبسطة للتحقق من بيانات اعتماد المرشح والحفاظ عليها.
• يوفر رؤى عميقة في التوظيف وإدارة القوى العاملة.

التسعير:

تقدم Ceipal أسعارًا مخصصة بناءً على الاحتياجات المحددة وحجم الأعمال. للحصول على معلومات التسعير التفصيلية، يوصى بالاتصال بـ Ceipal مباشرة.

8. باي كوم

‍

Paycom هو برنامج شامل للموارد البشرية وكشوف المرتبات يمكّن الموظفين من إدارة بياناتهم وتبسيط عمليات الرواتب. تقدم المنصة مجموعة من الميزات، بما في ذلك إدارة الرواتب، واكتساب المواهب، وإدارة الأداء، وإدارة الوقت والعمالة. تتيح ميزة Paycom الفريدة، Beti، للموظفين استكشاف أخطاء شيكات الرواتب الخاصة بهم والتحقق منها والموافقة عليها، وتقليل الأخطاء وضمان الدقة. بالإضافة إلى ذلك، توفر Paycom تحليلات متقدمة وأدوات الامتثال والتكامل السلس مع أنظمة الموارد البشرية الأخرى.

الميزات الرئيسية الإضافية:

• يمكن للموظفين إدارة بيانات الموارد البشرية والمزايا وكشوف المرتبات.
• أدوات لتحديد الأهداف ومراجعات الأداء.

التسعير:

تقدم Paycom أسعارًا مخصصة بناءً على الحجم والاحتياجات المحددة للشركة. للحصول على أسعار مفصلة، يوصى بالاتصال بـ Paycom مباشرة.

‍

9. ICIMS

iCIMS عبارة عن منصة لاكتساب المواهب من الدرجة الأولى تُحدث ثورة في الطريقة التي تجذب بها المؤسسات أفضل المواهب وتشركها وتوظيفها. تقدم iCIMS، التي تلبي احتياجات الشركات من جميع الأحجام، حلاً قويًا وقابلًا للتطوير يبسط عملية التوظيف بأكملها. تجمع المنصة بين الواجهات سهلة الاستخدام والتكاملات القوية، مما يجعلها أداة لا غنى عنها لمحترفي الموارد البشرية الذين يسعون إلى تعزيز استراتيجيات التوظيف الخاصة بهم.

من خلال مجموعة من الميزات المبتكرة، تدعم iCIMS دورة الحياة الكاملة لاكتساب المواهب، بدءًا من نشر الوظائف وتحديد مصادر المرشحين إلى الالتحاق والاحتفاظ بهم. تم تصميم قدراته المتقدمة لتحسين الكفاءة وضمان الامتثال وتوفير تجربة مرشح متفوقة. من خلال الاستفادة من iCIMS، يمكن للمؤسسات تحقيق أوقات توظيف أسرع، وتطابق أفضل مع المرشحين، وتحسين الإنتاجية الإجمالية.

الميزات الرئيسية الإضافية:

• يبني ويحافظ على علامة تجارية قوية لصاحب العمل.
• قدرات مقابلة فيديو متكاملة.
• يتكامل بسلاسة مع أدوات الموارد البشرية والإنتاجية.
• يشمل HRIS وأنظمة الرواتب ومنصات الاتصال.

التسعير:

فيما يلي نظرة عامة على هيكل التسعير النموذجي:

• الأعمال الصغيرة:بعض النصوص
  • يبدأ التسعير بحوالي 6,000 دولار سنويًا.
• السوق المتوسط:بعض النصوص
  • يبدأ التسعير بحوالي 15,000 دولار سنويًا.
• المؤسسة:بعض النصوص
  • يبدأ السعر من 25,000 دولار سنويًا ويتم تخصيصه بناءً على الاحتياجات المحددة.

‍

10. جاز إتش آر

JazzHR هو حل برمجي قوي للتوظيف مصمم لتبسيط وتعزيز عملية التوظيف للشركات من جميع الأحجام. بفضل واجهته سهلة الاستخدام وميزاته القوية، تساعد JazzHR المؤسسات على تبسيط جهود التوظيف، من نشر الوظائف إلى الإعداد. من خلال أتمتة المهام المتكررة وتقديم رؤى قيمة، تمكّن JazzHR متخصصي الموارد البشرية من التركيز على إيجاد أفضل المواهب وتوظيفها.

تقدم JazzHR مجموعة من الأدوات التي تلبي كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف، مما يضمن الكفاءة والامتثال وتجربة المرشح الممتازة. إن مرونة المنصة وقابليتها للتطوير تجعلها مناسبة للشركات الصغيرة والشركات متوسطة الحجم والمؤسسات الكبيرة على حد سواء.

الميزات الرئيسية الإضافية:

• يقوم بإنشاء صفحات مهنية جذابة.
• يدير علاقات المرشحين من خلال حملات البريد الإلكتروني الآلية والرسائل المخصصة.
• يسهل تعاون الفريق من خلال التعليقات والملاحظات المشتركة.
• يتيح عمليات مقابلة منظمة مع أدلة مقابلة قابلة للتخصيص.

التسعير:

تقدم JazzHR نموذج تسعير مباشر بمستويات متعددة لاستيعاب احتياجات العمل المختلفة. يوفر كل مستوى مستويات مختلفة من الميزات والدعم، مما يضمن أن المؤسسات يمكنها اختيار الأنسب لمتطلباتها.

• البطل:
  • مثالي للشركات الصغيرة والشركات الناشئة.
  • يتضمن ميزات التوظيف الأساسية مثل نشر الوظائف وتتبع المتقدمين وإعداد التقارير الأساسية.
  • يبدأ السعر من 39 دولارًا شهريًا عند إصدار الفواتير سنويًا.
• بالإضافة إلى:
  • مصممة للشركات المتنامية التي تحتاج إلى المزيد من الميزات المتقدمة.
  • يتضمن جميع ميزات Hero بالإضافة إلى الأدوات الإضافية+الإضافية للتوظيف التعاوني، والمصادر المحسنة، وسير العمل القابل للتخصيص.
  • يبدأ السعر من 229 دولارًا شهريًا عند إصدار الفواتير سنويًا.
• الإيجابيات:
  • مصممة للمؤسسات الكبيرة ذات احتياجات التوظيف المعقدة.
  • يتضمن جميع ميزات Plus إلى جانب التقارير المتقدمة وأدوات الامتثال ودعم الأولوية.
  • يبدأ السعر من 339 دولارًا شهريًا عند إصدار الفاتورة سنويًا.