كيفية تقديم معلومات الاتصال الخاصة بك
- الاسم الكامل.
- عنوان بريد إلكتروني احترافي (تجنب العناوين غير المهنية).
- اربط بمحفظتك أو LinkedIn أو ملفات التعريف ذات الصلة عبر الإنترنت (إن وجدت).
- رقم هاتف مع بريد صوتي احترافي.
مدرب تدريب ديناميكي يتمتع بخبرة تزيد عن 5 سنوات في تصميم برامج التطوير المهني التفاعلية. سجل حافل في زيادة أداء الموظفين بنسبة 30٪ من خلال حلول التدريب المخصصة. السعي إلى جلب المعرفة المتعمقة والنهج الاستباقي لمنظمة متنامية تركز على تطوير المواهب.
Technical Skills:
- تطوير المناهج
- تصميم تعليمي
- أنظمة إدارة التعلم (LMS)
- برامج التعلم الإلكتروني (على سبيل المثال، Articulate و Captivate)
- طرق القياس والتقييم
Soft Skills:
- التواصل الفعال
- القدرة على التكيف
- حل المشكلات
- تعاون الفريق
- إدارة الوقت
KPIs (Key Performance Indicators):
- زيادة النسبة المئوية في معدلات إكمال التدريب
- تحسين أداء الموظفين بعد التدريب
- درجة التعليقات من تقييمات التدريب
OKRs (Objectives and Key Results):
- تطوير مواد الدورة التدريبية لبرنامجين تدريبيين جديدين على الأقل بحلول نهاية الربع الثاني
- زيادة درجات الرضا العام عن التدريب بنسبة 20٪ خلال العام المقبل
- إنشاء عملية تقييم موحدة لقياس فعالية التدريب بحلول الربع الثالث
List your experience in reverse chronological order. Focus on achievements, responsibilities, and quantifiable outcomes.
Right Example:
- تم تطوير وتقديم برنامج تأهيل شامل، مما أدى إلى انخفاض بنسبة 25٪ في معدل دوران الموظفين الجدد.
- تم تنفيذ نظام التغذية الراجعة للتدريب، مما أدى إلى زيادة درجات تقييم المعلم بنسبة 15٪ على مدار ستة أشهر.
- قاد فريقًا متعدد الوظائف لإنشاء منصة تدريب رقمية، وتعزيز إمكانية الوصول إلى الدورة التدريبية والمشاركة.
Wrong Example:
- كان مسؤولاً عن التدريب لشركة كبيرة.
- أدار بعض ورش العمل للموظفين الجدد.
- ساعد زملاء العمل على تحسين مهاراتهم.
