كيفية تقديم معلومات الاتصال الخاصة بك
- الاسم الكامل.
- عنوان بريد إلكتروني احترافي (تجنب العناوين غير المهنية).
- اربط بمحفظتك أو LinkedIn أو ملفات التعريف ذات الصلة عبر الإنترنت (إن وجدت).
- رقم هاتف مع بريد صوتي احترافي.
مدير المواهب الموجه نحو النتائج مع أكثر من 8 سنوات من الخبرة في استراتيجيات اكتساب المواهب والاحتفاظ بها، وتخطيط القوى العاملة، وتطوير الموظفين. سجل حافل في خفض معدلات الدوران بنسبة 15٪ وتعزيز درجات رضا الموظفين بنسبة 20٪ من خلال برامج التدريب والمشاركة الفعالة. ملتزمون بقيادة النمو التنظيمي من خلال بناء فرق عالية الأداء وتنمية بيئة عمل إيجابية.
Technical Skills:
- أنظمة إدارة الموارد البشرية
- أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)
- تحليل البيانات
- أدوات تقييم الأداء
Soft Skills:
- التواصل
- القيادة
- حل المشكلات
- إدارة الوقت
KPIs (Key Performance Indicators):
- معدل الاحتفاظ بالموظفين
- حان وقت التعبئة
- التكلفة لكل تأجير
OKRs (Objectives and Key Results):
- تطوير وتنفيذ برنامج تدريبي جديد للقيادة بحلول الربع الثالث
- تقليل وقت الإعداد بنسبة 20% في الأشهر الستة المقبلة
- زيادة درجات مشاركة الموظفين بنسبة 15% بحلول نهاية العام
List your experience in reverse chronological order. Focus on achievements, responsibilities, and quantifiable outcomes.
Right Example:
- قاد فريقًا من مسؤولي التوظيف الذين شغلوا بنجاح أكثر من 150 وظيفة سنويًا، مما قلل متوسط الوقت اللازم لشغل الوظائف بنسبة 25٪.
- تم تنفيذ نظام جديد لإدارة الأداء، مما أدى إلى زيادة مشاركة الموظفين ورضاهم بنسبة 20٪.
- قام بتطوير وإطلاق برنامج تطوير المواهب الذي أدى إلى تحسين مجموعات مهارات الموظفين وترقية 25٪ من المشاركين في غضون عام واحد.
Wrong Example:
- كان مسؤولاً عن التوظيف في إدارتي.
- عملت على العديد من مبادرات الموارد البشرية.
- ساعد في مراجعات الموظفين.
