كيفية تقديم معلومات الاتصال الخاصة بك
- الاسم الكامل.
- عنوان بريد إلكتروني احترافي (تجنب العناوين غير المهنية).
- اربط بمحفظتك أو LinkedIn أو ملفات التعريف ذات الصلة عبر الإنترنت (إن وجدت).
- رقم هاتف مع بريد صوتي احترافي.
مجند توظيف ديناميكي وموجه نحو النتائج مع أكثر من 5 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب وتنسيب المرشحين. سجل حافل في تحقيق زيادة بنسبة 20٪ في مواضع المرشحين من خلال المصادر الاستراتيجية وبناء العلاقات. السعي للاستفادة من مهارات التفاوض والاتصال القوية للمساهمة في شركة ذات تفكير مستقبلي.
Technical Skills:
- نظام تتبع مقدم الطلب (ATS)
- نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)
- برنامج فحص السيرة الذاتية
- أدوات تحديد المصادر مثل LinkedIn Recruiter
Soft Skills:
- تواصل ممتاز
- التفاوض
- مهارات التعامل مع الآخرين
- إدارة الوقت
KPIs (Key Performance Indicators):
- عدد المواضع الناجحة في الشهر
- الوقت اللازم لملء الأدوار المفتوحة
- جودة التوظيف (أداء المرشح)
OKRs (Objectives and Key Results):
- زيادة تنوع المرشحين بنسبة 15٪ خلال الربع التالي
- تقليل متوسط وقت التعبئة بمقدار 10 أيام خلال الأشهر الستة المقبلة
- تحسين درجات رضا المرشحين بنسبة 20% بحلول نهاية العام
List your experience in reverse chronological order. Focus on achievements, responsibilities, and quantifiable outcomes.
Right Example:
- تم استخدام LinkedIn Recruiter لتحديد المرشحين المحتملين وإشراكهم، مما أدى إلى زيادة بنسبة 30٪ في المرشحين المؤهلين.
- تمت إعادة تصميم عملية الإعداد، مما أدى إلى تقليل وقت الإعداد بنسبة 20%.
- تعاونت مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الوظيفة، مما أدى إلى تحسين جودة المرشح بنسبة 15٪.
Wrong Example:
- يستأنف المرشح الذي يتم التعامل معه يوميًا.
- عملت مع المديرين في عملية التوظيف.
- شارك في توظيف بعض الموظفين.
