كيفية تقديم معلومات الاتصال الخاصة بك
- الاسم الكامل.
- عنوان بريد إلكتروني احترافي (تجنب العناوين غير المهنية).
- اربط بمحفظتك أو LinkedIn أو ملفات التعريف ذات الصلة عبر الإنترنت (إن وجدت).
- رقم هاتف مع بريد صوتي احترافي.
مدير الأشخاص الديناميكي مع أكثر من 10 سنوات من الخبرة في قيادة فرق متنوعة، وقيادة التغيير التنظيمي، وتعزيز إنتاجية القوى العاملة. سجل حافل في زيادة مشاركة الموظفين بنسبة 30٪ وتقليل معدل دوران الموظفين بنسبة 20٪ من خلال استراتيجيات الموارد البشرية المبتكرة وبرامج تطوير المواهب. أسعى إلى الاستفادة من خبرتي في دور الإدارة العليا للمساهمة في النجاح التنظيمي وتعزيز مكان عمل مزدهر.
Technical Skills:
- برامج إدارة الموارد البشرية
- أطر إدارة الأداء
- أدوات مشاركة الموظفين
Soft Skills:
- القيادة
- التواصل
- حل النزاعات
- إدارة التغيير
KPIs (Key Performance Indicators):
- درجة رضا الموظفين
- معدل الدوران
- مقاييس التدريب والتطوير
OKRs (Objectives and Key Results):
- زيادة إنتاجية الفريق بنسبة 25% خلال العام المقبل
- تحقيق معدل احتفاظ بالموظفين بنسبة 90% من خلال تنفيذ مبادرات الموارد البشرية الجديدة
- تطوير وإطلاق برنامج تطوير القيادة في غضون ستة أشهر
List your experience in reverse chronological order. Focus on achievements, responsibilities, and quantifiable outcomes.
Right Example:
- قاد فريقًا من 15 متخصصًا في الموارد البشرية لتنفيذ نظام جديد لإدارة الأداء، مما أدى إلى زيادة إنتاجية الموظفين بنسبة 15٪.
- طورت وأطلقت برنامجًا تدريبيًا على مستوى الشركة أدى إلى زيادة درجات رضا الموظفين بنسبة 25٪.
- نجحت في إدارة عملية إعادة الهيكلة من خلال الإشراف على استراتيجيات إدارة التغيير، مما أدى إلى تقليل المبيعات بنسبة 20٪.
Wrong Example:
- أدار فريقًا.
- نظمت بعض ورش العمل للموظفين.
- عملت في قسم الموارد البشرية لبضع سنوات.
