ما هو برنامج Nafis؟

ما هو برنامج Nafis؟

ال برنامج نفيس هي مبادرة اتحادية ذات رؤية من قبل حكومة الإمارات العربية المتحدة تهدف إلى تعزيز قابلية التوظيف والقدرة التنافسية للمواطنين الإماراتيين. يسعى برنامج Nafis إلى خلق فرص عمل وفيرة للإماراتيين في القطاع الخاص على مدى السنوات الخمس المقبلة، وذلك بهدف صارم يتمثل في تمكين الإماراتيين في القوى العاملة.

Nafis هو جزء لا يتجزأ من»مشاريع الخمسين«والتي تهدف إلى تسريع التنمية في دولة الإمارات العربية المتحدة وتقدم حوافز مالية متنوعة للقطاع الخاص لتعظيم فرص العمل للخريجين الإماراتيين الجدد والمهنيين المخضرمين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 عامًا وما فوق. وزير من الموارد البشرية والتوطين يؤكد الدكتور العور على طموحات برنامج Nafis: «في إطار برنامج نفيس، تطمح دولة الإمارات العربية المتحدة إلى رفع عدد المستفيدين الإماراتيين من 75,000 إلى 170,000 خلال السنوات الخمس المقبلة.»

اقرأ أيضًا: ما هو التوطين؟

ما هي أهداف برنامج Nafis؟

تهدف Nafis إلى توفير بيئة مشجعة للإماراتيين تتيح لهم الوصول إلى فرص التطوير المهني. حددت Nafis أهدافًا واضحة تشمل:

تعزيز الشراكات بين القطاعين العام والخاص:

يهدف برنامج Nafis إلى تسهيل التعاون متبادل المنفعة بين القطاعين العام والخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة، وتمكين هذا الأخير من لعب دور محوري في توجيه التنمية الاقتصادية والوطنية في البلاد.

تعزيز المهنيين الإماراتيين:

مع التركيز بشكل خاص على رفع مهارات الإماراتيين، يهدف البرنامج إلى تزويد المهنيين الإماراتيين بما يلي: المهارات المطلوبةوالمعرفة والخبرة لتمكين المواطنين من شغل 75 ألف وظيفة في القطاع الخاص على مدى نصف العقد المقبل.

المساواة في التوظيف:

الهدف الحاسم هو الدفاع عن فرص عمل متساوية للإماراتيين في القطاع الخاص. إن العمل في القطاع الخاص سيشجع المواطنين الإماراتيين على استكشاف مسارات مهنية متنوعة واختراق الاحتكارات الخاصة في المنطقة.

تحسين فرص العمل:

يسعى برنامج Nafis إلى تنمية مشهد وظيفي جذاب بشكل متزايد للإماراتيين في القطاع الخاص، بما يلبي تطلعاتهم المهنية.

المقترحة: فهم عمليات فحص العمل

التمكين من خلال الدعم:

يتلقى المشاركون في برنامج نفيس دعمًا شاملاً من خلال التوجيه والتدريب المهني والتوجيه وخدمات الإرشاد، وتعزيز القوى العاملة الإماراتية في القطاع الخاص.

اقرأ أيضًا: كيفية إنشاء ثقافة صديقة للعمل في الإمارات العربية المتحدة

مبادرات من شركة Nafis لتطوير المواهب الإماراتية

تم تصميم برنامج Nafis لاستهداف القطاعات والصناعات داخل المجال الخاص. يمكن للمواطنين الإماراتيين الذين تبلغ أعمارهم 18 عامًا أو أكثر الاستفادة من مزايا البرنامج من خلال التسجيل في منصة Nafis. هذه المنصة هي بوابة للبحث عن الوظائف وفرص التدريب وتطبيقات البرامج، ويمكن الوصول إليها من خلال UAE Pass وتخضع لمعايير أهلية محددة.

اقرأ أيضًا: بدائل Naukrigulf

تم إطلاق برنامج Nafis على مرحلتين، تضم كل منهما مبادرات متميزة:

المرحلة الأولى من برنامج Nafis

أطلقت شركة Nafis مرحلتها الأولى في أكتوبر 2021 مع وسائل الراحة الأساسية للإماراتيين لتأمين مكانتهم المهنية والمالية في البلاد. بعض أهم المبادرات في هذه المرحلة تشمل:

برنامج دعم الرواتب الإماراتي:

كجزء من برنامج دعم الرواتب الإماراتي، يحق للمهنيين الإماراتيين الحصول على دعم مالي إضافي إلى جانب الراتب الذي يكسبونه من خلال شغل منصب في شركة خاصة. يهدف البرنامج إلى مساعدة الإماراتيين في الحصول على رواتبهم المطلوبة، بغض النظر عما تقدمه الشركات الخاصة لهم. ومع ذلك، هناك حد أقصى لمقدار التعويض النقدي الإضافي، اعتمادًا على الدور والتعويض والصناعة.

‍برنامج التقاعد:

كجزء من مخطط برنامج التقاعد، يحق للمهنيين الإماراتيين الحصول على معاش يساعدهم على التخطيط لتقاعدهم. يجب على جميع شركات القطاع الخاص تسجيل موظفيها الإماراتيين لدى الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA) في غضون 30 يومًا من التوظيف. يجب على الموظف الإماراتي أيضًا التأكد من اكتمال التسجيل في غضون شهر واحد من تاريخ انضمامه، وبعد ذلك يتم خصم 5٪ من رواتبهم والمساهمة في صندوق التقاعد الخاص بهم. تدفع الحكومة أيضًا 2.5٪ إضافية لكل موظف مسجل في GPSSA لتوسيع دعمها وتشجيعها للمهنيين الإماراتيين.

‍نظام بدل الطفل:

كجزء من نظام بدل الطفل، تساعد حكومة الإمارات العربية المتحدة الأسر من خلال الدعم المالي المرتبط بالأطفال لأول مرة في التاريخ. يحق لكل محترف إماراتي يعمل في القطاع الخاص، ومسؤول عن إعالة أطفاله والحصول على راتب أقل من 50,000 درهم، الحصول على 600 درهم إماراتي لما يصل إلى أربعة أطفال دون سن 21 عامًا.

إعانة البطالة:

ال إعانة البطالة تعمل كشبكة أمان وتمكن الإماراتيين من مواصلة سبل عيشهم إذا فقدوا وظيفة في القطاع الخاص لأسباب خارجة عن إرادتهم. يقدم البرنامج 7000 درهم للمهنيين الإماراتيين الذين فقدوا وظائفهم، و4500 درهم لأزواجهم (إذا كانوا عاطلين عن العمل)، وما يصل إلى 3000 درهم لأطفالهم (حسب عدد الأطفال). ومع ذلك، مثل جميع الخطط في إطار برنامج Nafis، تخضع هذه المزايا لعدة شروط وأحكام.

عروض الوظائف

ال برنامج عروض الوظائف أنشأت منصة موحدة لنشر الوظائف للإماراتيين، حيث يمكن للمواطنين العاطلين عن العمل العثور على الفرصة المناسبة لأنفسهم. تعمل المنصة على تسهيل فرص العمل للإماراتيين في القطاع الخاص.

اكتشف أحكام السلامة والصحة والرعاية الاجتماعية

المرحلة الثانية من برنامج Nafis

أطلقت Nafis مرحلتها الثانية في مارس 2022 ببرامج تدريب وتطوير متخصصة. بعض أهم المبادرات في هذه المرحلة تشمل:

برنامج المواهب:

ال برنامج المواهب يعمل على تطوير الخبرات الوطنية من خلال التدريب والشهادات الدولية بالتعاون مع أكاديمية سوق أبوظبي العالمي ومركز التميز للبحوث التطبيقية والتدريب (CERT) لتنفيذ هذه المبادرة بنشاط. يمكن للمواطن الإماراتي الذي يعمل في القطاع الخاص، ويستوفي متطلبات معينة، ويرغب في تحسين المهارات الاستفادة من هذا البرنامج.

‍برنامج المتدرب:

ال برنامج المتدرب هي مبادرة تدريب مهني تهدف إلى التوفيق بين الخريجين الإماراتيين الجدد والتدريب المهني في الشركات الخاصة لمساعدتهم على بناء الخبرة. تقدم هذه المبادرة التدريبية مكافآت مالية للشركات الخاصة وشبه الحكومية لدعم تطوير خبرات الخريجين الإماراتيين.

برنامج الرعاية الصحية الوطني:

ال برنامج الرعاية الصحية الوطني تهدف إلى رعاية أخصائيي الرعاية الصحية الإماراتيين من خلال المنح الدراسية والتدريب المتخصص، وخاصة في التمريض. وتهدف إلى تمكين 10,000 مواطن في القطاع الصحي على مدى السنوات الخمس المقبلة.

برنامج الإرشاد المهني:

ال برنامج الإرشاد المهني يقدم خدمات التوجيه والإرشاد المهني لمساعدة الأفراد على تحديد المهارات والفرص والمسارات المهنية المناسبة، إلى جانب التوجيه بشأن كتابة السيرة الذاتية والمقابلات وأخلاقيات العمل.

ومع استمرار تطور برنامج نفيس، فإنه يعد دليلًا على التزام دولة الإمارات الثابت برعاية القوى العاملة ذات المهارات العالية والقدرة التنافسية مع تعزيز حيوية القطاع الخاص. يعد البرنامج واعدًا للمواطنين الإماراتيين ويساهم بشكل كبير في أجندة التنمية الاقتصادية الأوسع في البلاد.

اقرأ أيضًا: كيفية جذب المواهب الإماراتية والاحتفاظ بها

المكافآت والغرامات لبرنامج Nafis

وضعت الحكومة استراتيجية لبرنامج Nafis بعناية لضمان أنه يعزز الصناعات الخاصة لأنها تدعم المواطنين الإماراتيين في تسلق السلالم المهنية ليصبحوا محترفين أكثر حيلة. يقدم برنامج Nafis الحوافز والدعم المالي للشركات الخاصة التي تلتزم بالقواعد واللوائح. الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الوزراء ووزير المحكمة الرئاسية ورئيس مجلس إدارة مجلس تنافسية المواهب الإماراتية، لديه أطلقت الدورة الأولى من '«جائزة نفيس» لعام 2022-2023.

تهدف الجائزة إلى الاحتفاء بشركات القطاع الخاص التي تفوقت في توظيف مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، ورعاية المواهب الإماراتية، وتقديم الدعم الثابت لخطط التوطين. كما تهدف الجائزة إلى تكريم الإماراتيين المتميزين في القطاع الخاص للاحتفال بإنجازاتهم المهنية. وهذا يساعد أيضًا على تشجيع المواطنين الإماراتيين الآخرين على اتباع نهج أكثر استراتيجية لبناء مستقبل مهني قوي.

ومع ذلك، استفادت العديد من الشركات الخاصة والأفراد الإماراتيين بشكل غير ملائم من الدعم السخي والمرافق التي يقدمها برنامج Nafis. وقد حددت الحكومة غرامات وعقوبات كبيرة للشركات التي تفرض إحصاءات التوطين الخاصة بها أو تخلق ثغرات للتطوير المالي والمهني للموظفين الإماراتيين. علاوة على ذلك، اعتبارًا من يونيو 2023، فرضت الحكومة غرامة قدرها 6000 درهم لكل موظف إماراتي لا تستطيع شركة خاصة توظيفه ضمن حصتها من توظيف المواطنين الإماراتيين. من المتوقع أن تقوم الشركات الخاصة التي تضم 50 موظفًا أو أكثر بزيادة نسبة التوطين سنويًا بنسبة 2٪ للمناصب الإجمالية داخل الشركة.

علاوة على ذلك، في عام 2022، انتهكت 436 شركة خاصة قواعد التوطين من خلال عرض فرص عمل زائفة. لاحظت الحكومة هذا الانتهاك وعاقبت هذه الشركات بشدة. كما تمكنت الحكومة من استرداد 2.3 مليون درهم من الإماراتيين الذين شاركوا دون علمهم في شغل مناصب مشكوك فيها في الشركات الخاصة، فقط من أجل مساعدتهم على تلبية حصص التوطين الخاصة بهم. أصبحت الحكومة الآن أكثر صرامة في التحقق من الإماراتيين والشركات الخاصة لضمان الاستفادة من برنامج Nafis وامتيازاته فقط للغرض المقصود.

اقرأ أيضًا: قوانين العمل الإماراتية

الخاتمة

يتمتع برنامج Nafis بالعديد من المزايا للمواطنين الإماراتيين وهو أيضًا وسيلة ممتازة للشركات الخاصة للحصول على الاعتراف والدعم الحكوميين. ومع ذلك، فإن العثور على المواطن الإماراتي المثالي لمنصب معين قد يمثل تحديًا، وأدوات مثل قزحية يمكن أن تساعد أصحاب العمل ومديري التوظيف في العثور على المواهب الإماراتية المناسبة لشركاتهم. في الختام، مع استمرار برنامج نفيس في تطوره الديناميكي، يعد دليلًا على تفاني دولة الإمارات العربية المتحدة في تنمية قوة عاملة ذات مهارات عالية وتنافسية مع تعزيز قطاع خاص قوي. ترسم هذه المبادرة ذات الرؤية الجيدة للمواطنين الإماراتيين وتلعب دورًا محوريًا في دفع الأمة نحو مستقبل من التنمية الاقتصادية المعززة.