طرق فريدة للحصول على المواهب في مجال التمويل وجذبها في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة

في صناعة التمويل سريعة النمو في المملكة العربية السعودية (KSA) والإمارات العربية المتحدة (UAE)، قد يكون توظيف أفضل المواهب لشركتك أمرًا صعبًا. عندما يتعلق الأمر بالتوظيف، تلجأ معظم الشركات إلى الأساليب التقليدية لجذب أفضل المواهب المالية. ومع ذلك، جذب أفضل المواهب يتطلب أساليب مبتكرة. في حين أن الاستفادة من الشبكات وتقديم حزم تنافسية والشراكة مع الجامعات وتعزيز التنوع والشمول أمر حيوي، يجب أن تكون الشركات على استعداد للتكيف مع الأساليب غير التقليدية لتأمين أفضل المواهب حقًا.

فيما يلي دليل شامل لأصحاب العمل حول تحديد المصادر والجذب بشكل فعال المواهب في صناعة التمويل في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة.

المقترحة: أفضل نظام تتبع التطبيقات في الإمارات

7 طرق للحصول على المواهب في مجال التمويل وجذبها في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة

1. احتضن التعاون في مجال التكنولوجيا المالية

في ظل المشهد السريع والمتطور بسرعة لصناعة التمويل في الشرق الأوسط، يمكن للتعاون مع شركات التكنولوجيا المالية والشركات الناشئة أن يبقيك في الصدارة. ستساعدك استضافة الهاكاثون وتحديات الترميز على التعرف على الأفراد البارعين في التكنولوجيا المتحمسين للابتكار المالي والتفاعل معهم. مختبرات رايز للابتكار من باركليز تنظم مسابقات الهاكاثون في جميع أنحاء العالم، وتجذب أفضل المواهب وتعزز الحلول الإبداعية لتحديات الصناعة.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للشراكة مع الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا المالية أن تتيح لك الوصول إلى مجموعة متنوعة من المواهب وتسهيل تبادل المعرفة، مما يؤدي في نهاية المطاف إلى دفع الابتكار داخل شركتك.

المقترحة: توظيف المدير المالي في المملكة العربية السعودية

2. تقديم برامج العافية المالية

مسح العافية المالية لشركة PwC لعام 2023 كشفت أن الموارد المالية هي السبب الرئيسي للتوتر في حياة 57٪ من الموظفين. لتبرز كأفضل مسؤول توظيف، يمكنك البدء بإعطاء الأولوية للصحة المالية لموظفيك.

بالإضافة إلى تقديم حزم رواتب تنافسية في السوق، قم بتقديم برامج شاملة للعافية المالية، بما في ذلك ورش عمل التخطيط للتقاعد، وندوات إدارة الديون، والوصول إلى المستشارين الماليين، لإظهار اهتمامك بالصحة المالية للموظفين ورفاهيتهم.

3. ترتيبات العمل المرنة

عادة ما تكون أدوار الوظائف المالية شاقة وسيئة السمعة لساعات العمل الصعبة. إدراكًا لأهمية التوازن بين العمل والحياة، يمكن لأصحاب العمل تقديم ترتيبات عمل مرنة لجذب أفضل المواهب في جميع أنحاء العالم. إن التأقلم مع العمل عن بُعد والسماح بساعات عمل مرنة وإجازات مدفوعة وأسابيع عمل مضغوطة يعزز الرضا الوظيفي ويؤدي أيضًا إلى مستويات عالية من الإنتاجية

اقرأ: كيفية الحفاظ على الثقافة في بيئة العمل عن بعد؟

4. برامج الإرشاد العكسي - ثقافة الشركة المتنوعة

برامج التوجيه العكسي تساعد في سد الفجوة بين كبار المديرين التنفيذيين والمجندين الشباب. يمكن للموظفين المبتدئين الذين لديهم وجهات نظر ورؤى جديدة لتوجيه كبار المديرين التنفيذيين تعزيز ثقافة التعلم والابتكار داخل المنظمات. يمكن أن يُظهر تنفيذ مثل هذه البرامج التزامك بالتنوع والشمولية والتعلم المستمر، مما يجعل مؤسستك وجهة جذابة لأفضل المواهب في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة.

أحد الأمثلة هو برنامج التوجيه العكسي لشركة PwC، التي تجمع بين كبار المديرين التنفيذيين والموظفين المبتدئين لتبادل المعرفة ووجهات النظر، مما يؤدي إلى التعلم المتبادل والنمو.

المقترحة: تعرف على أفضل ATS في المملكة العربية السعودية

5. توفير فرص التعلم ذات الصلة بالصناعة

ومع تزايد شعبية تقنية بلوكتشين والعملات المشفرة، فإن توفير الفرص لمحترفي التمويل لتوسيع مجموعات مهاراتهم سيضمن بقائهم على صلة بالصناعة. يمكن أن تؤدي استضافة الجلسات التعليمية وورش العمل المالية إلى جذب الأفراد المتحمسين لاستكشاف التقنيات الناشئة.

يمكنك أيضًا الشراكة مع الجامعات لمحاضرات الضيوف أو مسابقات دراسة الحالة، وإشراك الطلاب في سيناريوهات مالية في العالم الحقيقي. سيساعدك هذا على تحديد المواهب المحتملة مبكرًا وبناء علاقات طويلة الأمد.

اكتشف: كيفية البحث عن المواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات وجذبها في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة

6. فهم ديناميكيات السوق المحلية

الالتزام بالبقاء على اطلاع هو مبدأ خالد لن يفقد أهميته أبدًا. لجذب أفضل المواهب المالية بشكل فعال في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة، تحتاج إلى فهم الديناميكيات الفريدة للسوق المحلي. وغني عن القول، ولكن البقاء على اطلاع بالتغييرات التنظيمية واتجاهات السوق والتقنيات الناشئة يضمن أن استراتيجية التوظيف الخاصة بك تتناسب مع المشهد المتطور.

المقترحة: نصائح واتجاهات التوظيف لمسؤولي التوظيف في المملكة العربية السعودية

7. اكتشف منصات التوظيف القائمة على الذكاء الاصطناعي

على مر السنين، أثبتت تكنولوجيا التوظيف أنها تغير قواعد اللعبة لمحترفي الموارد البشرية وأصحاب العمل. صناعة التمويل لا تختلف. منصات التوظيف القائمة على الذكاء الاصطناعي تمكين المؤسسات من تبسيط عملية اكتساب المواهب. باستخدام الخوارزميات المتقدمة وتحليلات البيانات، يمكن للمؤسسات الوصول إلى مجموعة عالمية من المواهب المالية، وتوسيع نطاق وصولها وزيادة فرص العثور على ما يناسب فرقها.

إيريس من كويروس هي منصة توظيف رائدة شاملة تعمل بالذكاء الاصطناعي تساعدك على التواصل والكشف عن المرشحين الاستثنائيين في 24 ثانية فقط.

اكتشف ميزات IRIS من كويروس لمزيد من التفاصيل.

يتطلب جذب أفضل المواهب المالية في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة نهجًا متنوعًا يمزج الأساليب التقليدية مع الابتكار. من خلال تكييف ودمج استراتيجيات التوظيف المذكورة أعلاه، يمكن للمؤسسات جذب أفضل المواهب المالية في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة، ووضع نفسها كقادة الصناعة الملتزمين بالابتكار ورفاهية الموظفين والمسؤولية الاجتماعية.

دع كيوريوس كن القوة الدافعة لمساعدتك على اكتشاف مجموعة متنوعة من المواهب من المتخصصين الماليين من جميع أنحاء العالم والحصول على المرشح المناسب لشركتك.

المقترحة: استئجار مهندس ميكانيكي في الإمارات العربية المتحدة