أفضل نظام لتتبع المتقدمين في الإمارات العربية المتحدة

أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)) ضرورية للشركات في الإمارات العربية المتحدة، ليس فقط لملء الوظائف الشاغرة بسرعة ولكن أيضًا لتأسيس نفسها كأصحاب عمل مفضلين في سوق تنافسية. توفر هذه المنصات الكفاءة والتركيز على تجربة المرشح والقدرة على التكيف، وهي ضرورية لاكتساب ميزة جذب وتوظيف أفضل المواهب- عامل رئيسي للنجاح في بيئة الأعمال المتغيرة باستمرار في الإمارات العربية المتحدة.

اقرأ أيضًا: كيفية البحث عن المواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات وجذبها في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة

أفضل نظام لتتبع المتقدمين (ATS) في الإمارات العربية المتحدة

فيما يلي أهم 10 أنظمة لتتبع المتقدمين يحتاجها موظفو التوظيف في الإمارات العربية المتحدة.

1. إيريس من كويروس

‍

تقدم إيريس ATS قوية وسهلة الاستخدام يساعدك ذلك في الحصول على المرشحين المناسبين ووضع قائمة مختصرة بهم وتقييمهم وتوظيفهم بشكل أسرع. تمكّنك Iris من تصور وتتبع خط المواهب بالكامل في لمحة.

باستخدام لوحة معلومات سهلة الاستخدام، يمكنك بسهولة مراقبة تقدم المرشح وتحديد الاختناقات المحتملة وضمان التدفق المستمر للمرشحين المؤهلين طوال عملية التوظيف. قم بجمع وتنظيم وإدارة السير الذاتية وطلبات العمل بسهولة باستخدام Iris ATS. إنها تحافظ على بيانات المرشح منظمة وقابلة للبحث ودائمًا في متناول يدك. يقدم نموذج التسعير التنافسي أفضل الحلول للشركات التي تحتاج إلى مواكبة احتياجات التوظيف في الإمارات العربية المتحدة.

الميزات

• معايير البحث المحسّنة
• مولد الوصف الوظيفي 
• محرك الذكاء الاصطناعي التكيفي
• لوحات عمل متعددة
• قوائم الوظائف العامة والخاصة
• مقابلة فيديو بالذكاء الاصطناعي  
• التواصل الشخصي 
• التواصل عبر لينكد إن 

اقرأ أيضًا: احصل على مرشحين في الإمارات العربية المتحدة مجانًا مع Iris by Qureos

2. بايكور

Paycor هو حل برمجي قوي مصمم لتبسيط مهام الرواتب والموارد البشرية للشركات من جميع الأحجام. يقدم مجموعة شاملة من الميزات، بما في ذلك إدارة الرواتب وتتبع الوقت وجدولة الموظفين. تشتهر Paycor بواجهة سهلة الاستخدام، وتبسط العمليات المعقدة، مما يسهل على الشركات إدارة القوى العاملة بكفاءة. تحظى هذه المنصة بتقدير كبير لتحسين سير عمل الموارد البشرية، وتوفير رؤى قيمة، ودعم الأعمال أثناء نموها.

الميزات

• إدارة الخدمة الذاتية للموظفين
• منتدى مناقشة للتعاون
• أدوات إدارة الحضور
• وظائف الموارد البشرية وكشوف المرتبات
• تكامل سلس للبريد الإلكتروني

اقرأ أيضًا: طرق فريدة للحصول على المواهب في مجال التمويل وجذبها في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة

3. عوامل نجاح SAP

SAP SuccessFactors عبارة عن مجموعة برامج قوية مصممة خصيصًا لإدارة الموارد البشرية الفعالة. بفضل قدراتها التي تشمل إدارة المواهب وإدارة الرواتب والتحليلات، تزود هذه المنصة الشركات بأدوات قوية للتوظيف وتقييم الأداء ومشاركة الموظفين. وهي معروفة على نطاق واسع بوظائفها الشاملة وقابليتها للتطوير واعتمادها على نطاق واسع بين الشركات، مما يجعلها لا غنى عنها للمؤسسات الحديثة التي تهدف إلى تبسيط عمليات الموارد البشرية وتعزيز إنتاجية القوى العاملة في بيئة اليوم شديدة التنافسية.

الميزات

• إدارة قاعدة بيانات الموظفين المركزية
• عمليات تقييم الأداء المبسطة
• وظائف إدارة الإجازات الفعالة
• أدوات إدارة المهام لتحسين الإنتاجية
• ميزات إدارة الضرائب المبسطة

تعرف على كيفية توظيف مصمم UI/UX في الإمارات!

4. كلاي إتش آر

Clay HR هو حل برمجي مبتكر يعزز إدارة القوى العاملة والتحسين لفرق الموارد البشرية. تقدم هذه المنصة ميزات متنوعة، بما في ذلك اكتساب المواهب المبسط، وإدارة الأداء الشاملة، وأدوات تطوير الموظفين المبتكرة. تتميز Clay HR بواجهة سهلة الاستخدام، حيث تعمل على تبسيط عمليات الموارد البشرية وتمكين الشركات من إطلاق العنان لإمكانات فرقها الكاملة.

إن تصميم Clay HR سهل الاستخدام والتركيز على تطوير الموظفين وخيارات التخصيص يجعله يبرز كحل متعدد الاستخدامات وقيِّم لإدارة الموارد البشرية مقارنة ببرنامج ATS التقليدي.

الميزات

• قدرات إدارة الأصول
• بوابة الخدمة الذاتية لتعزيز مشاركة الموظفين
• أدوات إدارة دورة حياة الموظف
• تحليلات مفصلة لأداء الموظفين
• وظائف طلب الوظيفة ونشرها

اقرأ أيضًا: كيفية جذب المواهب الإماراتية والاحتفاظ بها

5. الاثنين ATS

Monday ATS، الذي أنشأته Monday.com، هو نظام فعال للغاية لتتبع المتقدمين مصمم لتعزيز عمليات التوظيف. تم دمجها بسلاسة مع منصة CRM، وهي توفر أدوات لإدارة نشر الوظائف وتتبع المتقدمين والعمل الجماعي التعاوني طوال رحلة التوظيف. تضمن واجهته سهلة الاستخدام تجربة توظيف سلسة وفعالة، مما يمكّن الشركات من تحديد أفضل المرشحين وإشراكهم بسرعة، وبالتالي تعزيز كفاءة التوظيف بشكل عام.

الميزات

• قدرات إدارة التدريب
• أدوات قوية لإعداد التقارير والتحليلات
• ميزات تخطيط الخلافة
• وظائف إدارة الموظفين الشاملة
• تكامل الفواتير والفواتير

 اقرأ أيضًا: أفضل منصات التوظيف في التصنيع في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة

6. راكونا

تكتسب راكونا زخمًا في مختلف المناطق، بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة. يتردد صدى تصميمها المعاصر واستراتيجية الهاتف المحمول أولاً بشكل جيد بشكل خاص بين المواهب البارعة في مجال التكنولوجيا في المنطقة. يعد تجنيد الأحداث ميزة بارزة في Rakuna، والتي تؤكد بشدة على التوظيف القائم على الأحداث. يمكن للشركات المشاركة في معارض الوظائف أو استضافة الأحداث الاستفادة من Rakuna لجذب العملاء المحتملين على الفور.

يمكّن تطبيق Rakuna Recruit للأجهزة المحمولة مسؤولي التوظيف من فحص المرشحين وتقديم التقييمات وتدوين الملاحظات أثناء التنقل، مما يعزز ديناميكية عملية التوظيف. تقدم Rakuna ميزة الجدولة الفورية لاحتياجات التوظيف الحساسة للوقت والتي تقلل بشكل كبير من وقت التوظيف.

الميزات

• توظيف الأحداث
• التوظيف عبر الهاتف المحمول (تطبيق Rakuna Recruit للهاتف المحمول)
• جدولة مقابلة فورية
• رؤى البيانات في الوقت الفعلي
• إدارة علاقات المرشحين (CRM)
• عمليات سير العمل القابلة للتخصيص
• قدرات التكامل

اقرأ أيضًا: أفضل منصات الوظائف في الإمارات العربية المتحدة (محدث 2024)

إن اختيار نظام تتبع المتقدمين الصحيح (ATS) يتجاوز مجرد تحسين عمليات التوظيف - بل يتعلق ببناء قوة عاملة قوية وتنافسية.

أثناء استكشاف خيارات ATS المختلفة، ضع في اعتبارك كيفية توافق كل منها مع الاحتياجات المحددة لشركتك وأهداف الموارد البشرية الأوسع نطاقًا. ضع في اعتبارك كيف يمكن للمنصة أن تساعدك على جذب أفضل المواهب وإشراكها والاحتفاظ بها بشكل فعال في مشهد الأعمال النابض بالحياة في الإمارات العربية المتحدة.

في سوق ديناميكي مثل الإمارات العربية المتحدة، حيث المواهب هي مفتاح النجاح، يمكن أن يؤدي اختيار ATS المناسب إلى إحداث فرق كبير. من خلال اتخاذ قرارات مستنيرة والاستثمار في الأدوات المناسبة، يمكن للشركات وضع نفسها كأصحاب عمل مفضلين وتحقيق أهداف التوظيف الخاصة بهم. تذكر أن اختياراتك اليوم تؤثر على نجاح مؤسستك في المستقبل.