سوق العمل في الإمارات العربية المتحدة: حقائق وأرقام أساسية

تعرف على الحقائق الأساسية حول التوظيف في الإمارات العربية المتحدة.

المؤلف:
رامشا جميل
تمت مراجعته من قبل:
فاي أمين
التحديث:
December 4, 2024
0 الحد الأدنى من وقت القراءة
رامشا جميل
مؤلف الإعلانات الإبداعي
مؤلف الإعلانات الإبداعي
رامشا جميل
December 4, 2024
0 min read time
Key take aways

لمحة عن سوق العمل الإماراتي

ترتيب سوق العمل الإماراتي في مؤشرات التنافسية العالمية التالية:

تحتل دولة الإمارات العربية المتحدة المرتبة الأولى في الفئات التالية

  • القدرة على جذب الموهوبين - مؤشر الرخاء العالمي 2023 - Legatum Institute
  • الأولى عربيًا على مؤشر مرونة العمل العالمي 2024 - Whiteshield
  • الإمارات العربية المتحدة هي الدولة الأكثر تفضيلاً في العالم للمهنيين الدوليين الباحثين عن تأشيرات عمل - منصة الموارد البشرية العالمية Deel، 2023

تحتل دولة الإمارات العربية المتحدة المرتبة الثانية في الفئات التالية:

  • العمالة (٪) الكتاب السنوي للتنافسية العالمية 2023 - IMD
  • ساعات العمل - الكتاب السنوي للتنافسية العالمية 2023 - IMD
  • القوى العاملة (٪) الكتاب السنوي للتنافسية العالمية 2023 - IMD

أهم القطاعات - من خلال النمو في العمال المهرة في عام 2024

1. المعلومات والاتصالات

2. الأنشطة المهنية والعلمية والتقنية

3. الأنشطة الإدارية والخدمية

4. الأنشطة العقارية

5. الزراعة وصيد الأسماك

أهم القطاعات - حسب تركيز الوظائف الخضراء في عام 2024

1. التصنيع

2. الإنشاءات

3. الأنشطة المهنية والعلمية والتقنية

4. المعلومات والاتصالات

5. أنشطة الصرف الصحي وإدارة النفايات والمعالجة

المصدر: وزارة حقوق الإنسان والتوطين في دولة الإمارات

أفضل القطاعات التي تُوظّف في الإمارات العربية المتحدة في عام 2024

الخدمات المصرفية والمالية

أضافت 36٪ من المنظمات أكثر من 10٪ إلى القوى العاملة في العام الماضي.

قطاع البناء والعقارات

يتوقع 73٪ من أصحاب العمل أن عدد الموظفين في مؤسستهم سيزداد في عام 2024، والأكثر شيوعًا بنسبة 10٪ أو أكثر.

القطاع التكنولوجي

تقود دولة الإمارات العربية المتحدة الابتكار التكنولوجي، وتقوم الشركات الناشئة واللاعبين المحليين بدفع التوظيف الإقليمي، وتشكيل مشهد رقمي ديناميكي.

ملخص

  • تخطط 92٪ من جميع المنظمات لتوظيف موظفين دائمين أو موظفين مؤقتين أو مقاولين أو مستقلين.
  • يقول 41٪ من أصحاب العمل أن المزيد من المرشحين يتقدمون للوظائف مقارنة بالماضي.
  • 41% يسلطون الضوء على نقص المهنيين المهرة
  • 23% يؤكدون أن المنافسة من أصحاب العمل الآخرين شرسة.

في حين تتزايد فرص العمل وعدد المرشحين، فإن التحدي الأكبر لأصحاب العمل هو جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

المصدر: دليل رواتب هايز 2024