يشهد سوق العمل العماني في عام 2025 تحولات كبيرة، مدفوعة بالمبادرات الحكومية وديناميكيات القوى العاملة المتطورة. تهدف وزارة العمل إلى إنشاء 45 ألف فرصة عمل هذا العام، مع التركيز على قطاعات مثل النقل واللوجستيات وتكنولوجيا المعلومات. تتضمن هذه الخطة الطموحة 11,000 فرصة تدريب، 10,000 وظيفة حكومية، و24,000 وظيفة في القطاع الخاص، مع التركيز القوي على التعمين وتنمية المواهب المحلية.
التوظيف العام ونمو سوق العمل في عمان
أهم اتجاهات التوظيف في عمان (2025)
يتطور سوق العمل في عمان لعام 2025 مع التركيز القوي على التحول الرقمي والاستدامة وتوطين القوى العاملة. يعطي أصحاب العمل الأولوية للمهنيين المهرة في التكنولوجيا والطاقة المتجددة والخدمات اللوجستية والسياحة لدعم أهداف رؤية 2040.
ومع تزايد مبادرات التعمين والطلب على المواهب المتخصصة، فإن فهم اتجاهات التوظيف هذه هو المفتاح للحفاظ على القدرة التنافسية في مشهد التوظيف المتغير.
1. التنويع الاقتصادي والطلب على المهارات المتخصصة
تعمل عمان بنشاط على تنويع اقتصادها بما يتجاوز النفط والغاز، مع التركيز على السياحة والخدمات اللوجستية والتكنولوجيا والتصنيع. وقد أدى هذا التحول إلى زيادة الطلب على المهارات المتخصصة. على سبيل المثال، هناك حاجة متزايدة للمهنيين في الأمن السيبراني، تحليل البياناتوالتسويق الرقمي والأدوار الهندسية المتخصصة.
✨ اختراق التوظيف: التعاون مع المؤسسات التعليمية لتطوير برامج تدريبية تتماشى مع احتياجات الصناعة، مما يضمن وجود خط ثابت من المرشحين المهرة
المقترحة: أفضل وكالات التوظيف في عمان
2. التركيز على سياسات التعمين
تواصل الحكومة العمانية تنفيذ سياسات التعمين، بهدف زيادة فرص العمل للمواطنين العمانيين في القطاع الخاص. تؤثر هذه السياسات على ممارسات التوظيف، حيث يتعين على الشركات تلبية حصص محددة للموظفين العمانيين.
✨ اختراق التوظيف: تطوير برامج التدريب والدراسات العليا التي تستهدف المواطنين العمانيين لبناء مجموعة من المواهب التي تتوافق مع متطلبات التعمين.
3. دمج التكنولوجيا في عمليات التوظيف
اعتماد المنصات الرقمية و أدوات تعتمد على الذكاء الاصطناعي تعمل على تحويل التوظيف في عمان. يستفيد أصحاب العمل من بوابات الوظائف عبر الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي ووكالات التوظيف لجذب المرشحين على مستوى العالم. هذا التحول التكنولوجي يعزز كفاءة عملية التوظيف.
✨ اختراق التوظيف: استخدم أدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتبسيط مصادر المرشحين و تحري، تقليل وقت التوظيف وتحسين جودة المرشح.
4. ارتفاع في الاستعانة بمصادر خارجية للموظفين
تكتسب الاستعانة بمصادر خارجية للموظفين زخمًا بين الشركات العمانية التي تسعى إلى المرونة والوصول إلى المهارات المتخصصة دون التزامات طويلة الأجل. يسمح هذا الاتجاه للشركات بالتكيف بسرعة مع تغيرات السوق والطلبات القائمة على المشاريع.
✨ اختراق التوظيف: كن شريكًا مع شركات الاستعانة بمصادر خارجية ذات سمعة طيبة للوصول إلى مجموعة أوسع من المواهب وضمان قابلية التوسع والمرونة في القوى العاملة لديك.
5. معدل بطالة منخفض
تفتخر عمان بمعدل بطالة منخفض، حوالي 1.46٪ في عام 2023. يشير هذا المعدل المنخفض إلى سوق المواهب التنافسية، مما يجعل من الضروري لأصحاب العمل تقديم حزم تعويضات جذابة وفرص نمو لجذب أفضل المرشحين.
✨ اختراق التوظيف: عزّز القيمة المعروضة لصاحب العمل من خلال تقديم رواتب تنافسية ومزايا ومسارات واضحة للتقدم الوظيفي لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
الخاتمة
يتطلب التعامل مع اتجاهات التوظيف في سلطنة عمان في عام 2025 نهجًا استراتيجيًا يتماشى مع الأهداف الاقتصادية للبلاد وديناميكيات القوى العاملة. من خلال التركيز على تنمية المهارات المتخصصة، وتبني التطورات التكنولوجية في التوظيف، وفهم وتنفيذ سياسات التعمين، والنظر في خيارات الاستعانة بمصادر خارجية للموظفين، والاعتراف بالطبيعة التنافسية لسوق المواهب، يمكن لمسؤولي التوظيف ومديري التوظيف تلبية المتطلبات المتطورة لسوق العمل في عمان بشكل فعال.
{{tool-oman =» /ساندبوكس /home-v3"}}
