دليل كامل لمقابلات فيديو الذكاء الاصطناعي لأصحاب العمل

ما هي مقابلة فيديو بالذكاء الاصطناعي؟

مقابلة فيديو بالذكاء الاصطناعي، والمعروفة أيضًا باسم المقابلة غير المتزامنة أو عند الطلب، هي أداة توظيف مطلوبة للغاية تستخدم الذكاء الاصطناعي لفحص المرشحين. يجيب المرشحون المختارون على أسئلة محددة مسبقًا على الكاميرا، وتقوم تقنية الذكاء الاصطناعي بتقييم إجاباتهم وإعطاء رؤى حول مدى ملاءمتها لأي دور وظيفي. تهدف هذه الطريقة إلى تبسيط عملية التوظيف من خلال التقييم الفعال للعديد من المرشحين وتحديد أولئك الذين قد يكونون مناسب للوظيفة.

تحتوي هذه المقالة على:

• ما هي مقابلة فيديو بالذكاء الاصطناعي؟
• كيف تعمل مقابلات الذكاء الاصطناعي؟
• أسئلة مقابلة الذكاء الاصطناعي الشائعة
• ميزات ومكونات مقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي
• فوائد مقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي
• كيفية استخدام مقابلة Qureos مع الذكاء الاصطناعي

في هذا الدليل الشامل حول مقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي، سنتعمق في فهم ماهيتها وكيف تساعد مسؤولي التوظيف على توظيف أفضل المرشحين بشكل أسرع.

اقرأ أيضًا: كيف يمكن تقليل وقت التوظيف ووقت التعبئة؟

كيف تعمل مقابلات الذكاء الاصطناعي؟

في مقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي، يواجه المرشحون عادةً إطارًا زمنيًا محددًا للرد على الأسئلة المحددة مسبقًا. لكل إجابة حد زمني محدد، وغالبًا ما تتاح للمرشحين فرصة القيام بمحاولات متعددة لتسجيل إجاباتهم.

بمجرد الانتهاء من العملية، يتمكن المجند من الوصول إلى المقابلة المسجلة، مما يسمح بتشغيل ردود المرشحين. عندما يجيب المرشح على الأسئلة أمام الكاميرا، تستخدم التكنولوجيا خطوات خاصة لفهم وتحليل إجاباته. أولاً، تتم ترجمة كلمات المرشحين حتى يتمكن الذكاء الاصطناعي من العمل معهم.

ثم، باستخدام معالجة اللغة الطبيعية (NLP)، يقوم بفحص النص لتحديد ما يقوله المرشح ويفهم المعنى. باستخدام تحليل المشاعر، يتحقق الذكاء الاصطناعي أيضًا مما إذا كانت تعبيرات المرشح تبدو إيجابية أو سلبية أو محايدة. يبحث في بنية لغة المرشح، مثل كيفية تجميع الجمل معًا وتعبيرات الوجه ولغة الجسد.

اقرأ أيضًا: طرق لتقليل تكلفة التوظيف

10 أسئلة شائعة لمقابلة الفيديو بالذكاء الاصطناعي

عادةً ما يتم استخدام مقابلة فيديو بالذكاء الاصطناعي في مرحلة التوظيف الأولية لوضع قائمة مختصرة بأفضل المرشحين الذين سيلائمون الدور بشكل أفضل، لذلك يتم الاحتفاظ بها عمومًا لفترة قصيرة نسبيًا. في المقابلات التي يجيب فيها المرشحون على الأسئلة المسجلة مسبقًا، يكون لكل سؤال حدود زمنية تتراوح من 1 إلى 5 دقائق لكل إجابة. فيما يلي بعض الأمثلة على الأسئلة المسجلة مسبقًا والتي يمكن استخدامها في مقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي:

[fs-toc-حذف] 1) مقدمة وخلفية

قدم نفسك بإيجاز وأخبرنا عن خلفيتك وتجربتك.

[fs-toc-omit] 2) المهارات الخاصة بالوظيفة

وصف الموقف الذي نجحت فيه في تطبيق [مهارة محددة ذات صلة بالوظيفة].

[fs-toc-omit] 3) حل المشكلات

هل يمكنك مشاركة مثال لمشكلة صعبة واجهتها في العمل وكيف قمت بحلها؟

[fs-toc-omit] 4) القدرة على التكيف

كيف تتعامل مع التغييرات أو التحديات غير المتوقعة في بيئة عملك؟

[fs-toc-omit] 5) العمل الجماعي

قدم مثالاً لمشروع تعاونت فيه بفعالية مع فريق.

[fs-toc-omit] 6) التواصل

اشرح فكرة معقدة أو مشروعًا عملت عليه، مما يجعله مفهومًا لشخص ليس لديه خبرتك.

[fs-toc-omit] 7) الملاءمة الثقافية

كيف تصف أسلوب عملك، وكيف تعتقد أنه يتماشى مع ثقافة شركتنا؟

[fs-toc-omit] 8) التحفيز والاهتمام

ما الذي جذبك إلى هذا الدور وشركتنا، وكيف ترى نفسك تساهم؟

[fs-toc-omit] 9) حل المشكلات (الأدوار الفنية)

إذا واجهت تحديًا تقنيًا لم تواجهه من قبل، فكيف ستتعامل مع حله؟

[fs-toc-omit] 10) ردود الفعل على عملية المقابلة

ما رأيك في عملية المقابلة هذه، وهل هناك أي شيء تقترحه لتحسينها؟

تغطي هذه الأسئلة مجموعة من المهارات والسمات، مما يساعد مسؤولي التوظيف على تقييم مؤهلات المرشحين، وقدرات حل المشكلات، والعمل الجماعي، والقدرة على التكيف، والملاءمة الثقافية. يمكن لمسؤولي التوظيف تخصيص هذه الأسئلة بناءً على المتطلبات المحددة للوظيفة والمنظمة.

اقرأ أيضًا: أفضل استراتيجيات التوريد

5 نصائح لصياغة أسئلة مقابلة فيديو بالذكاء الاصطناعي

1. عند طرح الأسئلة لمقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي، فكر في ما هو مطلوب للوظيفة. اطرح أسئلة تتحقق بشكل مباشر مما إذا كان الشخص لديه المهارات المناسبة ويناسب عمل الشركة.

2. امزجها من خلال تضمين أسئلة مختلفة لمعرفة المهارات المختلفة مثل حل المشكلات ومدى ملاءمتها مع الفريق.

3. اجعل الأسئلة سهلة الفهم وعادلة للجميع، حتى لا تكون مربكة أو تنطوي على تحيز.
4. تأكد من أن الأسئلة تشرك الناس وتجعلهم يفكرون. أيضًا، لا تجعل الأسئلة طويلة جدًا - اجعلها معقولة.

5. أخيرًا، اطلب التعليقات لتحسين الأمور في المرة القادمة.

اقرأ أيضًا: كيف يتم فحص المرشحين؟ 

ما هي ميزات ومكونات مقابلات الذكاء الاصطناعي؟

يتضمن برنامج مقابلة الفيديو بالذكاء الاصطناعي ميزات تسهل عملية المقابلة وتوفر رؤى قيمة حول ملاءمة المرشح.

[fs-toc-omit] مكتبة الأسئلة

استخدم الأسئلة ذات الصلة لكفاءات متعددة مثل القدرة على التكيف والتفكير التحليلي وبناء العلاقات وما إلى ذلك.

[fs-toc-omit] التواصل مع المرشحين

أرسل بريدًا إلكترونيًا أو رسالة LinkedIn إلى المرشحين المختارين لدعوتهم لإجراء المقابلة.

[fs-toc-omit] تسجيل الفيديو وتشغيله

يسمح للمرشحين بتسجيل إجاباتهم على أسئلة المقابلة وللقائمين بالتوظيف بمراجعة هذه التسجيلات وتشغيلها.

[fs-toc-omit] التحليل القائم على الذكاء الاصطناعي

احصل على رؤى تحليلية مدعومة بالبيانات حول استجابات المرشحين من خلال تحليل النصوص والمشاعر.

[fs-toc-omit] تسجيل المرشحين

قم بتحليل أداء المقابلة بناءً على تسجيل السيرة الذاتية، وتقييم الشخصية بالذكاء الاصطناعي، وسجل الإجابات للمرشحين بناءً على أدائهم ومدى ملاءمتهم للدور.

[fs-toc-omit] التكامل مع ATS (نظام تتبع مقدم الطلب)

قم بتبسيط سير عمل التوظيف من خلال التكامل السلس مع منصات ATS التي تضمن الاتساق في بيانات المرشح.

[fs-toc-omit] الأمان والامتثال

الامتثال للوائح الخصوصية ومعايير الصناعة لضمان أمن وسرية بيانات المقابلة

[fs-toc-omit] الملاحظات والتقارير

قم بإنشاء تقارير وتحليلات مفصلة حول أداء المرشح ومعدلات إكمال المقابلة والمقاييس الأخرى ذات الصلة.

ما هي فوائد مقابلات الذكاء الاصطناعي لأصحاب العمل؟

تُحدث مقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي ثورة في عملية التوظيف بطرق متعددة، ولكن هل تستحق ذلك؟ فيما يلي بعض الفوائد لمساعدتك في الوصول إلى استنتاجك الخاص.

[fs-toc-omit] تقليل الوقت اللازم للتوظيف

تسمح مقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي لمديري التوظيف ومسؤولي التوظيف بأتمتة الفحص الأولي، حتى لا يضطروا إلى مقابلة كل مرشح على حدة وتقييم ما إذا كان مناسبًا لهذا الدور.

[fs-toc-omit] اتخاذ قرارات مدعومة بالبيانات

يجمع الذكاء الاصطناعي البيانات ويحللها، مما يسمح لك باتخاذ قرارات أكثر استنارة استنادًا إلى مقاييس أداء المرشحين. في عالم تسود فيه البيانات، يمكن لمسؤولي التوظيف الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لاتخاذ قرارات أكثر استنارة تساعد الشركة على تحقيق الأرباح النهائية.

[fs-toc-omit] كن أكثر موضوعية أثناء عملية التوظيف

نظرًا لأن عملية المقابلة موحدة، فإنها تقلل من التحيزات اللاواعية التي قد تؤثر على المقابلات التقليدية وتسمح للمجندين بالوصول إلى نتيجة موضوعية. وهذا يعني أيضًا قضاء وقت أقل في التداول بشأن القرار، خاصة عند مشاركة العديد من صانعي القرار.

[fs-toc-omit] احصل على إمكانية الوصول إلى المزيد من المرشحين

يزيل القيود الجغرافية وتعارضات الجدولة، مما يسمح للقائمين بالتوظيف بتقييم المرشحين بسهولة من مناطق زمنية مختلفة.

[fs-toc-omit] تقييم المرشحين بشكل كلي

تقوم خوارزمية Al بتحليل شامل لقدرات التواصل والذكاء العاطفي والمؤهلات لدى المرشحين. يقوم بتقييم تعابير الوجه وأنماط اللغة والإشارات غير اللفظية، مما يوفر رؤى موضوعية حول ملاءمة المرشح.

[fs-toc-omit] تحسين التعاون والراحة

يتيح لك مشاركة تسجيلات المقابلة وجمع التعليقات من العديد من أعضاء الفريق وضمان التقييم الشامل. كما أنها تجعل عملية المقابلة ملائمة للمرشحين لأنهم يستطيعون الاستجابة بالسرعة التي تناسبهم.

[fs-toc-omit] احتضن ثورة الذكاء الاصطناعي

إن تبني مقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي يعني أنك ملتزم بممارسات التوظيف الحديثة، ويضعك في طليعة منهجيات التوظيف المبتكرة.‍

كيف تستخدم ميزة مقابلة الفيديو بالذكاء الاصطناعي في Qureos؟

مقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي ليست مجرد اتجاه - إنها المستقبل! ستكتسب الشركات التي تتبنى عملية التوظيف التحويلية هذه ميزة تنافسية من خلال تقليل وقت التوظيف بشكل كبير. كما أنه يشير إلى مستقبل يقوم فيه القائمون بالتوظيف بتطبيع عملية صنع القرار المدعومة بالبيانات، مما يضمن ممارسات توظيف أفضل وعادلة.
تعرف على المزيد حول Qureos مقابلة فيديو بالذكاء الاصطناعي قم بتمييز وتحسين عملية التوظيف الخاصة بك اليوم من خلال جدولة عرض توضيحي اليوم!