أفكار لعبة للموارد البشرية: كيفية جعل مشاركة الموظفين ممتعة

لقد أثبتت إحصائيات السنوات السابقة كيف ترتبط رفاهية الموظف بشكل إيجابي إلى أداء الشركة العالي. كما أنه مرتبط حصريًا بـ الاحتفاظ بالموظفينوالمشاركة والولاء. بشكل عام، يلاحظ العالم مدى أهمية بيئة العمل الصحية والحيوية لطول عمر نجاح صاحب العمل والموظف.

ومع ذلك، فإن الإدارة هي التي يجب أن تعمل من أجل إظهار هذه الإحصاءات لمنظمتها الخاصة. هم تحدث تأثيرًا من خلال تعزيز رفاهية الموظفين. لا تتم رعاية مشاركة الموظفين من تلقاء نفسها، بل تتطلب بدلاً من ذلك فريقًا إداريًا مستثمرًا ومخلصًا. 👥

إذا كنت تبحث عن أفكار ألعاب للموارد البشرية لتحسين الاحتفاظ بالموظفين ومشاركتهم، فتابع القراءة!

‍

إلى؛ دكتور؟ انتقل إلى هنا للحصول على الملخص ⬇️

لماذا تستخدم الألعاب لتدريب الموارد البشرية؟

لا أحد يحب التوجهات المملة وكاسحات الجليد الفاترة وتمارين الفريق الرتيبة.

‍

يتطلب التعرف على موظفيك وتشجيع بناء الفريق أكثر من مجرد مقدمات ذاتية. التواصل الحقيقي مع زملائك يعني تعزيز الشراكة والبيئة بناء علاقات. الموظفون أكثر من مجرد عمال، لكنهم شخصيات فردية تنتظر من يكتشفها.

ما هي أفضل طريقة للقيام بذلك من ألعاب الموارد البشرية؟ أ يظهر تقرير 2023 أن 90% من الموظفين كانوا أكثر إنتاجية عندما يسير اللعب والعمل معًا. 📈

ألعاب الموارد البشرية تجعل مشاركة الموظفين ممتعة ومثيرة. هذه الممارسة تغرس التعاون والعمل الجماعي، مما يعزز أداء موظفيك. يتعلمون أنماط عمل بعضهم البعض، ويتعلمون التكيف مع جو الفريق. علاوة على ذلك، فإنه يتيح بناء العلاقات التي تسمح للموظفين بالشعور بالراحة والاسترخاء.

مجتمعة، إنها وصفة رائعة لزيادة الإنتاجية والنتائج. 🥳

بالإضافة إلى ذلك، يشجع التلعيب التواصل. مفتاح النجاح في أي بيئة مهنية هو التواصل. لذلك، تعمل ألعاب الموارد البشرية على تحسين الاتصال بين أعضاء الفريق حتى يتمكنوا من العمل بشكل أسرع وأكثر كفاءة. في النهاية، يؤدي هذا إلى زيادة الربحية وهو أمر مفيد بشكل مباشر للشركة.

أفضل جزء؟ إلى جانب التواصل، هناك العديد من المهارات الأخرى مثل إدارة الوقت والإبداع والتنظيم يتم تحسين القيادة خلال ألعاب الموارد البشرية التجريبية. تحفز المكافآت والمنافسة الموظفين على تطوير مجموعة مهاراتهم. 📊

مثل الرعاية الصحية الرائعة أو أيام العطلات أو مزايا الشركة، يتم البحث عن الألعاب من قبل الموظفين المستقبليين. المرونة في مكان العمل مطلوبة بشدة من قبل جيل الألفية والجيل Z. لذا، فإن تأهيل الموظفين أو التفاعل معهم من خلال الألعاب يؤدي إلى توظيف مواهب جديدة و خريجو الجامعات الجدد لشركتك.

بشكل عام، تجعل ألعاب الموارد البشرية مشاركة الموظفين مسلية وتضمن رفاهية الموظفين. من مصلحة الشركة دائمًا منع إجهاد الموظفين والإرهاق. ينتج عن ذلك ولاء قوي للموظفين والتزامهم تجاه مكان عملهم.

اكتشف موقعنا مولد الوصف الوظيفي!

الآن، دعونا ندخل في أفكار اللعبة للموارد البشرية، أليس كذلك؟

أفكار ألعاب لإشراك الموظفين

1. غرفة الهروب 👻

سيناريوهات عالية الضغط في منطقة مغلقة مع قيود زمنية - تبدو وكأنها لعبة الموارد البشرية المثالية، أليس كذلك؟

تعد غرف الهروب طريقة قوية لتحفيز بناء الفريق وتحسين المهارات. قم بإنشاء حدث اجتماعي للموظفين لحل المشكلات والترابط والعمل معًا على مدار الساعة. يمكن للموظفين قياس الوضع الحالي لمهاراتهم وقدراتهم. علاوة على ذلك، يمكنهم التفاعل مع بعضهم البعض وإجبارهم على الخروج من مناطق الراحة الخاصة بهم، وبناء الاتصالات بشكل أسرع.

إنه يوفر الكثير من الضحك ووقتًا ممتعًا!

2. ألعاب الورق 🃏

Hearts and Spades و Cribbage كلها ألعاب ورق رائعة يمكن تحويلها إلى أنشطة بناء الفريق مع الزملاء الموظفين، وتعزيز التعاون والتفكير الاستراتيجي والصداقة الحميمة.

لعب القلوب يتطلب من اللاعبين التواصل والتخطيط بمهارة، حيث يعملون على تجنب بطاقات معينة أو جمعها بشكل استراتيجي لتقليل نقاطهم.

في المجارف، يحتاج أعضاء الفريق إلى العمل معًا بشكل وثيق للتنبؤ بدقة بعدد الحيل التي سيأخذونها في كل جولة، مما يستلزم التواصل الواضح والثقة. الكريبج، على الرغم من أنها لعبة ثنائية اللاعبين تقليديًا، إلا أنه يمكن لعبها في أزواج، حيث يناقش أعضاء الفريق الاستراتيجيات ويتلاعبون ببعضهم البعض للوصول إلى 121 نقطة أولاً. يمكن لعب جميع هذه الألعاب عبر الإنترنت، مما يوفر خيارًا مناسبًا ويمكن الوصول إليه للفرق البعيدة أو كاستراحة سريعة خلال يوم العمل.

3. فريق كاريوكي 🎤

تجربة بناء الفريق الفريدة هي الكاريوكي! يمكنك استئجار غرفة كاريوكي أو استضافة معركة لمزامنة الشفاه أو استضافة مسابقة غنائية. يمكنك إضفاء طابع خاص على أيامك الموسيقية؛ ربما مع أغاني البوب في الثمانينيات، أو كلاسيكيات بوليوود، أو عرض مايكل جاكسون الخاص! الموسيقى هي أداة قوية لتوحيد الناس وبناء صداقات طويلة الأمد خارج العمل.

4. عروض الألعاب 🎮

مريحة وسهلة ومثيرة. أطلق العنان لقدرتك التنافسية من خلال المعلومات التافهة والتحديات ألعاب كروسبلاي. سواء كنت في الموقع أو في مكان بعيد، يمكن أن تعزز عروض الألعاب مشاركة الموظفين وانخراطهم. إنه منعش ويحفز الموظفين لتحقيق نتائج أفضل والعمل بكفاءة. الألعاب عبر الإنترنت هي الأكثر سلاسة في محادثات القهوة الافتراضية، وهي استراتيجية موارد بشرية رائعة للتواصل والتعرف على مجندين جدد!

5. حقيقتان وكذبة 🙊

إنه مفهوم مباشر يبسط بناء العلاقات ويدفع الموظفين إلى ذلك التميز عند التواصل. تبدأ بمطالبة الجميع بتوضيح حقيقتين وكذبة واحدة عن أنفسهم. ثم يجب على الموظفين الآخرين تخمين الكذبة. إنها لعبة بسيطة يمكن ترقيتها من خلال تقديم لوحة النتائج. يمكن للمنافسة الجيدة أن تجمع الموظفين معًا ويفهمون بعضهم البعض بشكل أفضل، مما ينتج فريقًا أقوى وديناميكيًا.

6. بيكتيموري 🎨

كلنا نحب لعبة جيدة بيكتوري. من عرض مهاراتك في الرسم الرهيبة إلى مهارات الاستنتاج الممتازة، يعد Pictionary مفضلًا بشكل عام. ابتعد عن العمل المكثف أو الرتيب واستمتع بهذه اللعبة الملهمة الإبداعية التي تعزز الأدرينالين. كوّن فريقًا مع زملاء العمل واكتشف الطاقة الطفولية للجميع خلال لعبة Pictionary. إنها فكرة لعبة الموارد البشرية المثالية لبناء الفريق ومشاركة الموظفين!

7. حقل ألغام 💣

قم بإخلاء بعض المساحة لأن فكرة اللعبة هذه متفجرة! في أزواج، انتقل إلى حقل ألغام مع أحد الأعضاء معصوب العينين والآخر كدليل صوتي. قم ببناء مسار حواجز في مساحة مفتوحة باستخدام أثاث مكتبي مثل المكاتب والكراسي والمزيد! انقسم إلى أزواج واطلب من أحد أعضاء الفريق تغطية أعينهم.

ثم يقوم العضو الآخر بتوجيه شريكه عبر المتاهة باستخدام صوته فقط. إنه تمرين فعال لبناء الفريق يمكن استخدامه كتمرين للثقة! لجعل الأمر أكثر صعوبة، خصص وقتًا يتعين عليهم فيه إكماله.

إنها طريقة مضمونة لفضح وصقل مهارات الاتصال ومستويات الثقة والصبر وإدارة الإجهاد والقدرة على الوفاء بالمواعيد النهائية.

8. لعبة البحث عن الكنز 🧩

يعد نشاط الموارد البشرية هذا طريقة مؤكدة لجعل مشاركة الموظفين ممتعة. نظّم عملية البحث عن الموظفين في المكتب عن طريق تقسيم الموظفين إلى مجموعات صغيرة (مكافأة إذا لم يكونوا على دراية ببعضهم البعض لأنها توفر فرصة للتواصل مع الموظفين الآخرين!).

ضع عناصر مختلفة في جميع أنحاء مساحة العمل؛ بالإضافة إلى ذلك، يمكنك تصميم العناصر أو جعلها أكثر صعوبة باستخدام القرائن! اسمح للفرق بالعثور على الأشياء والاحتفاظ بجائزة للفريق الأول الذي يعثر على جميع العناصر. لديك خيار تحديد الوقت أم لا.

تعمل عمليات البحث عن الكنز على تنشيط العقل وتعزيز الاحتفاظ بالموظفين. إنها مسابقة مرحة تسمح للموظفين بالتخلص من التوتر والتواصل مع الزملاء خارج العمل. يمكن أن تؤدي إضافة القرائن إلى اختبار مهارات حل المشكلات والتفكير النقدي لدى الموظفين. بشكل قاطع، تخلق فكرة لعبة الموارد البشرية هذه ذكريات وعلاقات طويلة الأمد.

9. داري جينجا 🤪

جينجا مع لمسة! قم بتسمية كل كتلة من كتل Jenga بجرأة مناسبة ومثيرة للاهتمام تثير اهتمام الموظفين. فكرة اللعبة هذه تجعل مشاركة الموظفين مسلية وتساعدهم على بناء صداقات مع بعضهم البعض. لا بد من إنشاء فرق متماسكة وموثوقة تعمل بكفاءة وتحقق نتائج مربحة.

10. رياضة الشركة ⚽

فكرة لعبة الموارد البشرية الكلاسيكية هي فريق رياضي للشركة! قم باستضافة تجارب لتجنيد اللاعبين، تليها مسابقات صحية! علاوة على التصفيات بين الشركات، قم بتنظيم مباريات 1-v-1 ضد المنظمات المنافسة الأخرى. سيؤدي ذلك إلى تعزيز ولاء الموظفين، مما يسمح لهم بالقتال من أجل اسم الشركة ومكانتها. في نهاية المطاف، فإنه يجمع الموظفين مع بعضهم البعض ومكان عملهم.

10. لوحة المتصدرين التفاعلية 🎖️

قم بتفوق كل ذلك باستخدام لوحة المتصدرين التفاعلية! اعرض النقاط التي حصل عليها الجميع في المكتب على مدار كل لعبة من ألعاب الموارد البشرية. المنافسة الودية تعزز أداء الموظفين وتحافظ على تفاعلهم. إنه يشجع كل شخص على تعظيم إمكاناته والأداء بشكل أفضل من أي شخص آخر. إنه يغرس الطموح والقيادة دون إجباره، الأمر الذي يترجم في النهاية إلى عملهم!

بشكل عام، يمكن أن تخلق قوائم المتصدرين شعورًا بالفخر وتحفز الموظفين ليكونوا الأفضل لأنفسهم وللشركة!

كيفية قياس فعالية ألعاب الموارد البشرية لإشراك الموظفين

لقد قمت بتطبيق كل أفكار الألعاب هذه على الموارد البشرية، ولكن كيف تعرف أنها تعمل؟ هل مشاركة الموظفين ممتعة، هل إنتاجية الموظفين أعلى، هل زاد الرضا العام، أم أنها كلها غير مجدية؟

لا تقلق! يمكنك دائمًا قياس مشاركة موظفيك ونحن هنا لنوضح لك كيفية القيام بذلك! 🔍

أسرع طريقة للقيام بذلك هي من خلال الاستطلاعات والاستبيانات. صمم استبيانًا قصيرًا وسريعًا في الملء ومفهومًا. اسأل الموظفين عن حالة صحتهم العقلية، والعمل الذي أنتجوه، والمشاريع المنجزة، وتعليقاتهم على أنشطة الموارد البشرية، وشيء واحد يستمتعون به في العمل، وشيء واحد لا يستمتعون به. 📑

قارن رفاهية الموظفين المبلغ عنها ذاتيًا بجودة وكمية عملهم، واحسب ألعاب الموارد البشرية التي أجريت خلال هذا الإطار الزمني. سيساعد هذا في تحليل ما إذا كانت ألعاب الموارد البشرية الخاصة بك تعزز مشاركة الموظفين وتثير اهتمامهم. يمكنك أيضًا تنفيذ ذلك من خلال مقابلات فردية مع الموظفين. هذه شائعة ممارسات الإعداد التي أقسم بها أصحاب العمل لتحقيق أقصى قدر من الاحتفاظ بالموظفين.

هناك طريقة أخرى لتقييم غياب الموظفين ومعدلات الحضور. كم مرة يتواجد الموظفون في مكان العمل ويعززون عملهم؟ من ناحية أخرى، من هم الموظفون الغائبون ولماذا؟ يمكن أن يوفر فحص هذه العوامل رؤى حول ما إذا كانت ألعاب الموارد البشرية مفيدة للاحتفاظ بالموظفين ومشاركتهم - وما يمكنك القيام به بشكل أفضل.

هناك العديد من البرامج في السوق التي تتيح لك مراقبة تجربة الموظف. يمكنك جمع التعليقات من خلال هذه المنصات، وتتبع إنجازات الموظفين ومعالمهم، وعمليات الشركة الشاملة. يمكن لمثل هذه البرامج تقديم المشورة وخطط الألعاب لتحسين مشاركة الموظفين أيضًا! 💽

أسئلة متكررة

س) ما هي مشاركة الموظفين؟

أ) مشاركة الموظفين هي مقياس لمدى التزام الموظفين بتقدم الشركة ونجاحها. يشير إلى استثماراتهم المعرفية والمادية في عملهم دون حوافز محددة أو دوافع خفية. وهي تشمل العلاقة بين الموظف وصاحب العمل والموظف والشركة، ومدى إيجابيتها وإنتاجيتها.

س) ما هي تحديات مشاركة الموظفين؟

أ) التحدي الأكبر هو فريق إدارة غير مشارك وغير مهتم. إذا لم تقم القيادة بتسهيل ودعم وتجاهل عمليات وألعاب الموارد البشرية، فستكون جودة وقوة مشاركة الموظفين ضعيفة. إنها مسؤولية المرشد لتحفيز النمو وتقديم التشجيع.

يمكن للمنظمات أيضًا أن ترتكب خطأ استخدام استراتيجيات مشاركة الموظفين الخاطئة، واستخدام الألعاب الرتيبة وغير الفعالة، وعدم تضمين المكافآت أو التقدير لمشاركتها.

س) ما هي المكونات الأربعة لمشاركة الموظفين؟

أ) إنها الاتصال والمعنى والتأثير والتقدير. تزداد مشاركة الموظفين بشكل كبير إذا شعروا بالارتباط بزملاء العمل والرؤساء، ورأوا أن عملهم له تأثير إيجابي، وحصلوا على التقدير والتقدير.

إن كونك في منصب إرشادي هو رحلة مجزية حيث لديك القدرة على إلهام الموظفين ومشاهدتهم وهم يكبرون كمحترفين.

اقرأ كل شيء عن: 5 أسباب لماذا يجب أن تفكر في أن تكون مرشدًا

س) ما هي مشاكل ألعاب الموارد البشرية؟

يمكن أن يؤدي استخدام ألعاب الموارد البشرية إلى حدوث مشكلات في التحفيز. يمكن أن تركز بسرعة على الفوز بالزملاء وتجاوزهم بدلاً من التعلم وتحسين مهارات الفرد وبناء العلاقات. في حين أن المكافآت هي محفزات مهمة، فمن الأهمية بمكان أن يحافظ مديرو الموارد البشرية على توازنها مع الألعاب غير التنافسية ولا يؤكدون على أهمية الفوز بالتدريب أو التواصل.

س) كيف أتعامل مع التكلفة والفعالية الزمنية لألعاب الموارد البشرية؟

أ) قم بصياغة خطة قابلة للتطوير قابلة لإعادة الاستخدام ومستدامة على المدى الطويل. يمكنك أيضًا التبديل إلى العمليات عن بُعد أو الندوات عبر الإنترنت لتجنب تكاليف الإقامة والسفر وتقديم الطعام والمزيد.

الخاتمة

تعد ألعاب الموارد البشرية أداة قوية لاستخدامها لجعل مشاركة الموظفين ممتعة. إنها تجربة رائعة لكل من المديرين والموظفين، حيث ترعى بيئة متناغمة وفعالة وتعاونية. جرب الألعاب وشاهد أفضل النتائج الممكنة بنفسك!

‍