مزايا وتعويضات الموظفين في المملكة العربية السعودية

تعتبر مزايا وتعويضات الموظفين مهمة في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها في المملكة العربية السعودية. مع مشاريع ضخمة مثل نيوم والسكان الشباب الذين يدخلون سوق العمل، تقدم المملكة فرصًا هائلة للشركات متعددة الجنسيات. ومع ذلك، فإن التنقل في المشهد التنظيمي حول المزايا والأجور يمكن أن يكون معقدًا للقادمين الجدد.

أنت تفهم الأمر بشكل خاطئ وتخاطر بالغرامات وارتفاع معدل الدوران وإلحاق الضرر بالسمعة. لكن هل فهمت الأمر بشكل صحيح؟ يمكنك تأمين قوة عاملة منتجة متحمسة لدفع توسعك السعودي إلى آفاق جديدة.

ستعمل المعلومات التالية على رفع مستوى معرفتك وثقتك، سواء كنت قد بدأت للتو أو تتطلع إلى تحسين استراتيجية التعويض السعودية الحالية.

{{s2-link=» /ساندبوكس /home-v3"}}

المزايا القانونية في قانون العمل السعودي

المملكة العربية السعودية لديها نظام شامل قوانين العمل التي تفرض العديد من المزايا القانونية التي يجب على أصحاب العمل تقديمها. إن فهم هذه العروض المطلوبة يضمن الامتثال.

[fs-toc-حذف] 1. ساعات عمل مخفضة خلال شهر رمضان

بموجب قانون العمل السعودي، يحق للموظفين المسلمين الحصول على ست ساعات عمل خلال شهر رمضان المبارك. يتيح لهم هذا الجدول المخفض الحصول على وقت كافٍ للصلاة والصيام.

اقرأ المزيد: احصل على نصائح حول كيفية البحث عن وظائف في المملكة العربية السعودية

[fs-toc-حذف] 2. الإجازات المدفوعة

إجازة سنوية

وفقًا لـ سياسة الإجازات يزداد الحد الأدنى القانوني للإجازة السنوية بشكل تدريجي بناءً على سنوات الخدمة:

• 21 يومًا تقويميًا لمدة 1-5 سنوات من الخدمة
• 30 يومًا تقويميًا لمدة تزيد عن 6 سنوات من الخدمة

تعود الإجازة من تاريخ بدء الموظف. يجب أن يتم منحها في غضون 12 شهرًا؛ وإلا فإن الشركة مدينة للموظف نقدًا بدلاً من الإجازة.

العطلات العامة

يجب على أصحاب العمل توفير إجازة للعطلات الرسمية السعودية، التي يتم الإعلان عنها في بداية كل سنة تقويمية هجري. عادة ما تكون هناك 10-12 عطلة رسمية مدفوعة الأجر.

إجازة مرضية

يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 30 يومًا بأجر كامل، و 60 يومًا بنسبة 75٪، و 30 يومًا بدون أجر في السنة. ومع ذلك، عادةً ما تكون الشهادة الطبية مطلوبة.

إجازة الأمومة

يتم منح الموظفات عشرة أسابيع من الأجر الكامل إجازة الأمومة. يغطي هذا ستة أسابيع قبل تاريخ الميلاد المتوقع وأربعة أسابيع بعده.

إجازة الأبوة

يحصل الآباء الجدد على ثلاثة أيام من إجازة الأبوة المدفوعة بالكامل.

إجازة الفجيعة

في حالة وفاة زوج الموظف أو قريبه أو أحد أفراد أسرته، يتم منحهم خمسة أيام من الأجر الكامل إجازة الفجيعة.

إجازة الحج

يُسمح للموظفين المسلمين بما يصل إلى 10 أيام من الإجازة غير المدفوعة لإكمال الحج الإسلامي إلى مكة. يجب أن يكونوا قد عملوا لمدة عامين متتاليين على الأقل مع صاحب العمل ليكونوا مؤهلين. لا يمكن أخذ هذه الإجازة إلا مرة واحدة كل خمس سنوات.

المزايا الإضافية الشائعة للموظفين في المملكة العربية السعودية

علاوة على العروض المطلوبة قانونًا، يقدم معظم أصحاب العمل مزايا إضافية لـ جذب المواهب والاحتفاظ بها. تشمل المزايا الإضافية الشائعة ما يلي:

[fs-toc-حذف] 1. تأمين صحي

يعد توفير التأمين الصحي الشامل جزءًا متوقعًا من حزمة التعويضات التنافسية في المملكة العربية السعودية. هذا يتيح للموظفين الوصول إلى الرعاية الصحية الخاصة. غالبًا ما تتضمن الحزم تغطية للمعالين أيضًا.

اقرأ المزيد: ما هو تصنيف شركة Nitaqat؟

[fs-toc-حذف] 2. بدل سكن

نظرًا لنقص خيارات الإسكان في المدن السعودية الكبرى، فإن تقديم راتب سكن شهري أمر شائع جدًا. يساعد هذا الدعم المالي الموظفين على تغطية كل أو جزء من إيجارهم.

[fs-toc-حذف] 3. بدل النقل

مع توفر وسائل النقل العام المحدودة، يقدم أصحاب العمل عادة رواتب النقل. يساعد هذا البدل الشهري الموظفين على دفع تكاليف السفر مثل الوقود والصيانة ومدفوعات السيارات.

[fs-toc-حذف] 4. بدل السفر السنوي

يُعد السماح بتذكرة ذهاب وإياب سنوية إلى موطن الموظف ميزة نموذجية. وهذا يمنح العمال الوافدين القدرة على زيارة العائلة والأصدقاء في الوطن.

[fs-toc-حذف] 5. هاتف محمول

يعد توفير الأجهزة المحمولة وبدلات الشبكة/البيانات الشهرية أمرًا شائعًا. يغطي هذا احتياجات العمل واستخدام الهاتف الشخصي للموظفين.

[fs-toc-حذف] 6. خطط التوفير

تقدم بعض الشركات خطط مدخرات التقاعد المطابقة أو الحوافز لمساعدة الموظفين على الاستعداد ماليًا للمستقبل. ومع ذلك، لم ينتشر هذا بعد في المملكة العربية السعودية.

اقرأ أيضًا: ما هو خطة المساهمات المحددة؟

[fs-toc-حذف] 7. دعم التعليم

بعض أصحاب العمل يدعمون الموظفين أو أطفالهم ماليًا لمتابعة الفرص التعليمية. يمكن أن يشمل ذلك البدلات أو المنح الدراسية أو الإجازات المدفوعة للدراسة.

لوائح الدفع في المملكة العربية السعودية

بالإضافة إلى الفوائد، يعد فهم لوائح التعويض أمرًا أساسيًا للأعمال التجارية في المملكة.

[fs-toc-omit] الحد الأدنى للأجور

لا يوجد حد أدنى شامل للأجور مفروض في القطاع الخاص. ومع ذلك، فإن أدوار القطاع العام لها الحد الأدنى للراتب بقيمة 3,000 ريال سعودي شهرياً تحددها الحكومة. الصناعات المحددة مثل البناء والعمالة المنزلية لها الحد الأدنى الشهري أيضًا.

[fs-toc-omit] قواعد العمل الإضافي

يحق لأي ساعة عمل تتجاوز ساعات العمل القياسية البالغة 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع الحصول على أقساط العمل الإضافي:

• 1.5 ضعف سعر الساعة العادي للساعات الإضافية خلال أسبوع العمل
• ضعف سعر الساعة العادي لساعات أيام الجمعة (عطلات نهاية الأسبوع في المملكة العربية السعودية) والعطلات الرسمية

[fs-toc-omit] مكافأة نهاية الخدمة

يفرض قانون العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة على أساس سنوات الخدمة، والمعروفة باسم مكافأة نهاية الخدمة. الحد الأدنى من المتطلبات هو:

• دفع 15 يومًا تقويميًا مقابل 1-5 سنوات من الخدمة
• راتب شهر واحد عن كل سنة إضافية بعد خمس سنوات
• يتم احتساب السنوات الجزئية التي تزيد عن ستة أشهر على أنها سنة كاملة

اقرأ المزيد: ما هو معدل دوران الموظفين وكيفية تقليله؟

[fs-toc-omit] نظام حماية الأجور

كجزء من الجهود المبذولة لضمان حصول العمال على التعويضات المستحقة، أطلقت المملكة العربية السعودية نظام حماية الأجور. يتطلب نظام تحويل الرواتب الإلكتروني هذا دفع جميع الأجور مباشرة إلى الحسابات المصرفية للموظفين في الوقت المحدد.

اقرأ المزيد: احصل على نصائح حول إحصاءات التوظيف لعام 2024

الاعتبارات الضريبية للمزايا

مع عدم وجود ضريبة دخل شخصية في المملكة العربية السعودية، لا تعتبر المزايا التي يقدمها صاحب العمل شكلاً من أشكال الدخل الخاضع للضريبة. ومع ذلك، فإن ضريبة القيمة المضافة (VAT) تنطبق على بعض السلع والخدمات.

أي مزايا مقدمة في شكل مخصصات نقدية لن تخضع لأي ضريبة قيمة مضافة. ومع ذلك، قد يفرض صاحب العمل أو المزود ضريبة القيمة المضافة إذا كانت تنطبق على مزايا مثل التأمين الصحي والإسكان حيث يتم شراء الخدمات. يتعين على أصحاب العمل دفع ضريبة القيمة المضافة المستحقة على المشتريات التي تتم لتوفير مزايا الموظفين.

بناء خطة المنافع التنافسية

صياغة صورة جذابة حزمة المزايا والتعويضات هو مفتاح التوظيف والاحتفاظ أفضل المواهب في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية. مع عدم وجود عروض إلزامية تتجاوز الحد الأدنى القانوني، تتمتع الشركات بالمرونة في صياغة الخطط التي تساعد على تمييز العلامة التجارية لصاحب العمل.

{{s1-link=» /ساندبوكس /home-v3"}}

فيما يلي بعض أفضل الممارسات التي يجب مراعاتها.

المنافسون المعياريون

ابحث عن المزايا والتعويضات النموذجية في الشركات الأخرى في مجال عملك. وهذا يعطي منظورًا للمعايير التنافسية التي يجب مراعاتها عند هيكلة عروضك.

حدد أولويات المرونة

افهم الاحتياجات المتنوعة للقوى العاملة لديك ووفر خيارات المزايا التي توفر المرونة. على سبيل المثال، فكر في توفير التأمين الصحي الذي يمنح الموظفين خيارات مزود الخدمة بدلاً من فرض عرض واحد.

ركز على الراحة

قم بتبسيط الوصول إلى المزايا واستخدامها قدر الإمكان للموظفين. يمكن أن يشمل ذلك رقمنة الأعمال الورقية وتركيز المعلومات عبر الإنترنت وأتمتة العمليات المرهقة.

قم بتوصيل القيمة

أبلغ عن القيمة النقدية الإجمالية لتعويضات الموظفين ومزاياهم. هذا يساعدهم على تقدير الاستثمار الذي يتم فيه بشكل كامل.

اجمع ملاحظات منتظمة

تحقق بشكل دوري مع الموظفين بشأن احتياجاتهم من المنافع ورضاهم. يمكن أن تكشف هذه المدخلات عن فرص لتعديل الخطط لتناسب متطلباتها المتطورة بشكل أفضل.

الخاتمة

يتطلب العمل الناجح في السوق السعودية مواكبة أحدث لوائح تعويضات ومزايا الموظفين. في حين أن بعض العروض مفروضة بموجب القانون، تتمتع الشركات بمرونة كبيرة في صياغة الخطط المصممة وفقًا لأهدافها وديموغرافيات القوى العاملة. يُظهر الاستثمار في المزايا الجذابة الالتزام تجاه الموظفين الذين يمكنهم توفير ميزة تنافسية قيمة.

من خلال الرؤى الواردة في هذا الدليل، يمكن للشركات اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن هيكلة برامج مكافآت الموظفين التي تتوافق مع قوانين التوظيف السعودية مع دعم أهداف التوظيف والاحتفاظ والإنتاجية.