التحديات في البحث عن المواهب في الكويت

أصبح البحث عن المواهب في الكويت يمثل تحديًا متزايدًا، حيث تواجه البلاد طلبًا متزايدًا على المهارات المتخصصة ودورات التوظيف الطويلة وضغطًا من سياسات التأميم. غالبًا ما تعاني الشركات من العثور على المرشحين المؤهلين، لا سيما في المجالات التقنية وفي الأدوار المتوسطة إلى العليا. تعتمد هذه المقالة على بيانات من مئات حملات التوظيف على منصة Qureos في الكويت، وتسلط الضوء على حواجز التوظيف الأكثر شيوعًا. من خلال استكشاف هذه التحديات، نقدم رؤى حول كيف يمكن لفرق التوظيف التغلب عليها وتبسيط عملية التوظيف.

الوصول المحدود إلى المرشحين المؤهلين

واحدة من الشركات الرئيسية يتحدى مسؤولي التوظيف في الكويت الوجه هو التشبع المفرط في ملفات تعريف المبتدئين وندرة المرشحين المهرة من المستويات المتوسطة إلى العليا. غالبًا ما تتطلب توصيفات الوظائف خبرة غير متوفرة بسهولة في مجموعة المواهب المحلية، مما يتسبب في تأخير ملء الأدوار وعدم الرضا بين مديري التوظيف.

التحديات في الحصول على المواهب الماهرة

• وفرة السير الذاتية للمبتدئين: يستقبل العديد من مسؤولي التوظيف عددًا كبيرًا من المرشحين المبتدئين، بينما يظل العثور على المواهب المؤهلة من المستوى المتوسط إلى العالي أمرًا صعبًا.
  
• عدم التوافق بين أوصاف الوظائف وتوافر المواهب: تدعو إعلانات الوظائف إلى تجربة متخصصة لا يمتلكها المرشحون المحليون ببساطة.
  

كيوريوس إنسايت: أفاد العديد من مسؤولي التوظيف أن مجالس العمل التقليدية تقدم الكمية أكثر من الجودة، مما يؤدي إلى تدفق المرشحين غير المؤهلين ويسبب تأخيرات في عملية التوظيف.

اكتشف المزيد: توظيف النساء والأحداث في الكويت

عدم وجود بيانات مرشح تم التحقق منها

في الكويت، غالبًا ما تحتوي السير الذاتية وملفات تعريف LinkedIn على معلومات قديمة، بل إن بعض المرشحين يزينون مؤهلاتهم. هذا النقص في البيانات الموثوقة يجعل من الصعب على مسؤولي التوظيف تقييم القدرات الحقيقية للمرشحين ونواياهم، مما يؤدي إلى عمليات تدقيق تستغرق وقتًا طويلاً.

التحديات مع بيانات المرشح

• السير الذاتية القديمة: لا يتم تحديث العديد من الملفات الشخصية بانتظام، مما يؤدي إلى معلومات غير دقيقة حول مؤهلات المرشح.
  
• تجربة غير دقيقة: قد يبالغ بعض المرشحين في تجربتهم، مما يجعل من الصعب على مسؤولي التوظيف تقييم مستوى مهاراتهم بدقة.
  

منظور كيوريوس: تحدد منصتنا نية المرشح واستعداده قبل وصوله إلى مسؤول التوظيف، مما يضمن إدراج المرشحين المؤهلين ذوي الصلة فقط في القائمة المختصرة لمزيد من الخطوات في عملية التوظيف.

اكتشف المزيد: ساعات العمل في الكويت

عمليات سير عمل التوريد البطيئة واليدوية

لا يزال موظفو التوظيف في الكويت يعتمدون على سير العمل اليدوي، مثل استخدام جداول البيانات ورسائل البريد الإلكتروني، للحصول على المرشحين وفحصهم. وتساهم هذه الأساليب القديمة في عدم الكفاءة وإطالة وقت التوظيف، حيث يقضي القائمون بالتوظيف ساعات في تصفية العملاء المحتملين غير المؤهلين وإدارة البيانات يدويًا.

تحديات المصادر اليدوية

• الاعتماد المفرط على جداول البيانات: يضيع القائمون بالتوظيف الوقت في تتبع المرشحين يدويًا، مما يؤدي إلى أوقات استجابة أبطأ وفرص ضائعة.
  
• لا توجد آلية للتدقيق: بدون الأدوات الآلية، يقضي القائمون بالتوظيف الكثير من الوقت في المهام الإدارية مثل التأهيل والوصول إلى المرشحين.
  

مراقبة كويروس: بدون استخدام أدوات التصفية الذكية، يتم إنفاق 60-70٪ من وقت المجند في تأهيل المرشحين والسعي وراء الردود، بدلاً من التعامل مع المرشحين الأكثر ملاءمة.

اكتشف المزيد: تفتيش العمل في الكويت

سياسات التأميم وضغوط الحصص

التكويت هو التحدي الرئيسي لأصحاب العمل في الكويت. تفرض سياسة التأميم نسبة معينة من المواطنين الكويتيين في القوى العاملة، لا سيما في العقود الحكومية والقطاعات الرئيسية الأخرى. تخلق هذه السياسة عقبة كبيرة أمام المجندين الذين يحاولون موازنة احتياجات المهارات مع حصص التأميم.

تحديات سياسات التأميم

• التوظيف على أساس الحصص: يُطلب من مسؤولي التوظيف تلبية الحصص التي تحددها الحكومة، والتي قد تتعارض مع احتياجات المواهب في الوظيفة.
  
• المرونة المحدودة في اختيار المرشحين: غالبًا ما تقيد سياسات التأميم المجموعة المتاحة من المرشحين، خاصة بالنسبة للأدوار التي تتطلب خبرة فنية محددة.
  

حل كويروس: توفر Qureos عوامل تصفية حسب الجنسية لمساعدة مسؤولي التوظيف على تلبية متطلبات التأميم مع الاستمرار في ضمان أن المرشحين الذين يختارونهم مؤهلين لهذا الدور.

اكتشف المزيد: عقود العمل في الكويت

عدم تطابق السوق بين المهارات ومتطلبات الوظيفة

هناك فجوة ملحوظة في المهارات في الكويت، حيث يحمل العديد من المرشحين درجات ولكنهم يفتقرون إلى مهارات الاستعداد للعمل المطلوبة من قبل أصحاب العمل. يؤدي عدم التوافق هذا إلى الوظائف الشاغرة والتأخير في التوظيف، لا سيما في صناعات مثل الهندسة وتكنولوجيا المعلومات والتصنيع.

التحديات مع عدم تطابق المهارات

• عدم وجود مهارات جاهزة للعمل: يفتقر العديد من المرشحين الحاصلين على درجات علمية إلى الخبرة الفنية أو الخبرة العملية المطلوبة للأدوار المتخصصة.
  
• المتطلبات الأساسية المفقودة: تفشل العديد من التطبيقات في تلبية الخبرة الأساسية أو الشهادات اللازمة لشغل وظائف محددة.
  

حلقة ملاحظات Queros: تصنف Qureos المرشحين بناءً على إشارات المهارات في العالم الحقيقي وإجابات الفرز، مما يضمن وصول أصحاب العمل إلى المواهب الجاهزة للعمل بدلاً من مجرد المرشحين ذوي المعرفة النظرية.

اكتشف المزيد: الإنهاء في الكويت

الظلال وحالات الإنزال بعد التوعية 

يمثل إخفاء الأماكن التي يفشل فيها المرشحون في الاستجابة بعد الاتصال الأولي أو الإنزال أثناء عملية المقابلة تحديًا كبيرًا لموظفي التوظيف في الكويت. هذا أمر شائع بشكل خاص في القطاعات ذات الطلب المرتفع مثل تكنولوجيا المعلومات والهندسة والرعاية الصحية، حيث يتلقى المرشحون غالبًا عروضًا متعددة وقد يختفون في منتصف العملية.

‍التحديات المتعلقة بالظلال والتسربات

• اختفاء المرشحين في منتصف العملية: بعد المقابلة الأولية أو التواصل، يتوقف العديد من المرشحين عن الاستجابة، مما يتسبب في التأخير والإحباط.
  
• العروض المضادة: قد يقبل المرشحون ذوو الطلب المرتفع العروض المضادة من أصحاب العمل الحاليين، مما يؤدي إلى التخلي عن عمليات التوظيف.
  

ميزة كويروس: من خلال تسجيل الأهداف والردود الفورية بالفيديو، يساعد Qureos على تقليل الظلال من خلال الظهور فقط للمرشحين المهتمين بنشاط والملتزمين بالفرصة، مما يحسن كفاءة التوظيف.

اكتشف المزيد: عملية تأهيل الموظفين في الكويت

الاعتماد المفرط على لوحات الوظائف والإحالات

لا يزال العديد من مسؤولي التوظيف في الكويت يعتمدون بشكل كبير على مجالس العمل والإحالات إلى المرشحين. في حين أن هذه الأساليب يمكن أن تعمل لأدوار معينة، إلا أنها تميل إلى جذب المرشحين ذوي النوايا المنخفضة ولديها نطاق محدود، خاصة عند التوظيف لأدوار متخصصة أو لمناصب تتطلب مرشحين من مناطق متعددة.

التحديات مع لوحات الوظائف والإحالات

• غالبًا ما تجذب مجالس الوظائف المرشحين ذوي النوايا المنخفضة، مما يؤدي إلى تدفق الطلبات غير المؤهلة.
  
• غالبًا ما تكون الإحالات محدودة النطاق، خاصة عند التوظيف لمناصب أو أدوار متخصصة عبر قطاعات مختلفة.
  

كيوريوس إنسايت: يأتي معظم مسؤولي التوظيف في الكويت إلينا بعد استنفاد مجالس العمل التقليدية وشبكات الإحالة. إنهم يبحثون عن حل دقيق يعتمد على البيانات لضمان العثور على المواهب المناسبة بسرعة.

اكتشف المزيد: النزاعات العمالية في الكويت

الخاتمة

يمثل التوظيف في الكويت تحديات مختلفة، بما في ذلك عدم تطابق المهارات، والظلال، والحاجة إلى موازنة حصص التأميم مع متطلبات المواهب. ومع ذلك، يمكن التغلب على هذه التحديات باستخدام الأدوات المناسبة. من خلال الاستفادة من Qureos، يمكن لمسؤولي التوظيف تبسيط العملية والتغلب على هذه التحديات. من خلال التصفية المدعومة بالذكاء الاصطناعي وبيانات المرشحين التي تم التحقق منها وإحصاءات الفيديو في الوقت الفعلي، تساعد Qureos مسؤولي التوظيف في الكويت على التغلب على حواجز التوريد وتبسيط عمليات التوظيف الخاصة بهم.