‍ - التحديات في الحصول على المواهب للهند

أصبح الحصول على المواهب في الهند أمرًا صعبًا بشكل متزايد، مع توظيف الفرق التي تواجه تحديات متزايدة مثل عدم تطابق المهارات و بطء عمليات التوظيف و صعوبة الحصول على مرشحين مؤهلين لأدوار متخصصة.

استنادًا إلى بيانات حقيقية من مئات حملات Qureos، توضح هذه المقالة نقاط الألم الرئيسية التي يواجهها المجندون في الهند وتقدم رؤى عملية للتغلب على هذه المشكلات. من خلال تحليل هذه التحديات، نهدف إلى تقديم حلول تساعد مسؤولي التوظيف على تبسيط عملية التوظيف وتلبية احتياجات عملائهم بنجاح.

اكتشف المزيد: عملية تأهيل الموظفين في الهند

الوصول المحدود إلى المرشحين المؤهلين

يتمثل التحدي الكبير الذي يواجه مسؤولي التوظيف في الهند في التشبع المفرط في الملفات الشخصية للمبتدئين ونقص المرشحين المهرة من المستويات المتوسطة إلى العليا. غالبًا ما لا تتوافق أوصاف الوظائف مع مجموعة المواهب الفعلية، مما يجعل من الصعب العثور على المرشحين الذين يستوفون المؤهلات المطلوبة. يساهم عدم التطابق هذا في دورات التوظيف المطولة وعدم الكفاءة في الحصول على المواهب.

التحديات في الحصول على المواهب الماهرة

• عدد كبير جدًا من السير الذاتية للمبتدئين: كثيرًا ما يتلقى القائمون بالتوظيف حجمًا كبيرًا من الملفات الشخصية على مستوى المبتدئين، بينما يظل المرشحون من المستوى المتوسط إلى العالي نادرين.
  
• عدم التوافق بين أوصاف الوظائف والمواهب المتاحة: غالبًا ما تتطلب الأوصاف الوظيفية مؤهلات وخبرات غير متوفرة بسهولة في السوق المحلية.
  
  

كيوريوس إنسايت: أفاد العديد من مسؤولي التوظيف أن مجالس الوظائف التقليدية تعطي الأولوية للكمية على الجودة، مما يجعل من الصعب العثور على المرشحين المناسبين للأدوار المتخصصة في الهند.

اكتشف المزيد: عقوبات عدم الامتثال في الهند

عدم وجود بيانات مرشح تم التحقق منها

هناك مشكلة متكررة تواجهها فرق التوظيف في الهند وهي عدم وجود بيانات مرشح تم التحقق منها. غالبًا ما تكون السير الذاتية قديمة أو غير مكتملة أو حتى مزيفة، ويمكن أن يكون التحقق من مهارات المرشحين وخبراتهم واستعدادهم لتغيير الوظائف عملية طويلة. يؤدي هذا الافتقار إلى الشفافية إلى قيام مسؤولي التوظيف بإضاعة وقت كبير في فحص المرشحين الذين قد لا يستوفون متطلبات الوظيفة.

التحديات مع بيانات المرشح

• السير الذاتية القديمة وملفات تعريف LinkedIn غير المتسقة: يفشل العديد من المرشحين في تحديث ملفاتهم الشخصية بالمؤهلات الحديثة أو الخبرة العملية.
  
• تجربة مزيفة: يقوم بعض المرشحين بتزيين سيرتهم الذاتية، مما يجعل من الصعب تقييم مهاراتهم وخبراتهم الفعلية.
  

منظور كيوريوس: تحدد منصتنا نية المرشح واستعداده وتوافره قبل وصوله إلى مسؤول التوظيف، مما يضمن إدراج المرشحين ذوي الصلة والمؤهلين فقط في القائمة المختصرة.

اكتشف المزيد: التزامات صاحب العمل ومتطلبات الامتثال

عمليات سير عمل التوريد البطيئة واليدوية

لا يزال العديد من مسؤولي التوظيف في الهند يعتمدون على سير العمل اليدوي، مثل استخدام جداول البيانات ورسائل البريد الإلكتروني، للحصول على المرشحين وتتبعهم. يؤدي هذا إلى عدم الكفاءة والتأخير، حيث يقضي القائمون بالتوظيف قدرًا كبيرًا من الوقت في مهام مثل التوعية والتأهيل والتواصل مع المرشحين.

تحديات المصادر اليدوية

• الاعتماد المفرط على جداول البيانات ورسائل البريد الإلكتروني: يقضي القائمون بالتوظيف ساعات في تنظيم وتتبع المرشحين يدويًا، مما يؤدي إلى عدم الكفاءة والأخطاء.
  
• لا توجد آلية للتصفية أو التدقيق: بدون الأدوات الآلية، يقضي القائمون بالتوظيف مزيدًا من الوقت في تصفية المرشحين غير المؤهلين ومطاردة المتقدمين غير المستجيبين.
  
  

مراقبة كويروس: بدون الذكاء الاصطناعي أو أدوات التصفية الذكية، يتم إنفاق 60-70٪ من وقت المجند في تأهيل المرشحين، بدلاً من التركيز على التوظيف الفعلي.

اكتشف المزيد: حماية خاصة للعمال المهاجرين في الهند

سياسات التأميم وضغوط الحصص

تشكل سياسات التأميم، مثل تحفظات الهند والحصص الأخرى التي تفرضها الحكومة، تحديات لشركات التوظيف التي تحاول تلبية احتياجات التوظيف الخاصة بعملائها. تتطلب هذه السياسات من الشركات توظيف نسبة محددة من المواهب المحلية, لكن مسؤولي التوظيف غالبا ما يجدون صعوبة في العثور على المرشحين المناسبين للامتثال لهذه الحصص.

تحديات سياسات التأميم

• التوظيف القائم على الحصص: يجب على مسؤولي التوظيف التأكد من أنهم يستوفون حصص التأميم مع العثور أيضًا على المواهب المناسبة للأدوار المتخصصة.
  
• مرونة محدودة: سياسات التأميم في بعض الأحيان تقيد مجموعة المرشحين، مما يجعل من الصعب ملء المناصب، خاصة بالنسبة للأدوار العليا أو المتخصصة للغاية.
  

حل كويروس: تقدم Qureos الفلاتر حسب الجنسية، مما يساعد مسؤولي التوظيف على الامتثال لسياسات التأميم مع ضمان استمرار العثور على أفضل المرشحين لأدوارهم.

اكتشف المزيد: العمل التعاقدي وحماية العمال المؤقتين في الهند

عدم التوافق بين المهارات ومتطلبات الوظيفة‍

توجد فجوة كبيرة في المهارات في الهند، حيث يحمل العديد من المتقدمين درجات ولكنهم يفتقرون إلى مهارات الاستعداد للعمل المطلوبة من قبل أصحاب العمل. غالبًا ما تكافح الشركات للعثور على مرشحين يتمتعون بالخبرة والشهادات والمهارات الفنية المناسبة، مما يؤدي إلى وظائف شاغرة وتأخيرات في التوظيف.

‍التحديات مع عدم تطابق المهارات

• زيادة العرض: يمتلك العديد من المرشحين درجات أكاديمية، لكنهم يفتقرون إلى المهارات العملية الجاهزة للعمل التي يطلبها أصحاب العمل.
  
• المتطلبات الأساسية الفائتة: يفشل العديد من المتقدمين في تلبية الخبرة الأساسية والشهادات ومعرفة الأدوات اللازمة لمناصب محددة.
  
  

حلقة ملاحظات Queros: يقوم الذكاء الاصطناعي الخاص بنا بتصنيف المرشحين بناءً على إشارات المهارات في العالم الحقيقي وإجابات الفحص، مما يضمن أن مسؤولي التوظيف لا يتلقون سوى المرشحين المؤهلين حقًا للوظيفة.

اكتشف المزيد: العلاقات الصناعية وحل النزاعات في الهند 

الظلال وحالات الإنزال بعد التوعية

يُعد التخفي وترشح المرشحين من نقاط الضعف الرئيسية في الهند، خاصة بالنسبة للأدوار المطلوبة بشدة في مجال تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والهندسة. يتجاهل العديد من المرشحين رسائل البريد الإلكتروني للمتابعة ويختفون منتصف المقابلة، أو قبول العروض المضادة، مما يترك مسؤولي التوظيف محبطين ويضيعون الفرص.

‍التحديات المتعلقة بالظلال والتسربات

• اختفاء المرشحين في منتصف العملية: بعد المقابلات الأولية أو التواصل، يفشل العديد من المرشحين في الاستجابة، مما يهدر وقت المجند وجهده.
  
• العروض المضادة: في القطاعات ذات الطلب المرتفع، غالبًا ما يقبل المرشحون العروض المضادة من أصحاب العمل الحاليين، مما يؤدي إلى التخلي عن عمليات التوظيف.
  

ميزة كويروس: من خلال تسجيل الأهداف والردود الفورية عبر الفيديو، تساعد Qureos على تقليل الظلال من خلال إبراز المرشحين المهتمين حقًا والمتاحين فقط، مما يضمن عملية توظيف أكثر كفاءة.

اكتشف المزيد: ساعات العمل في الهند

الاعتماد المفرط على لوحات الوظائف والإحالات

لا يزال العديد من مسؤولي التوظيف في الهند يعتمدون بشكل كبير على مجالس العمل والإحالات للحصول على المرشحين. ومع ذلك، فإن هذه الأساليب التقليدية تجذب المرشحين ذوي النوايا المنخفضة ولديها نطاق محدود، مما يجعل من الصعب ملء الوظائف بسرعة أو توسيع نطاق جهود التوظيف.

التحديات مع لوحات الوظائف والإحالات

• تجذب مجالس الوظائف المرشحين ذوي النوايا المنخفضة، مما يؤدي إلى حجم كبير من الطلبات غير المؤهلة التي تضيع وقت المجندين.
  
• تقدم الإحالات نطاقًا محدودًا، لا سيما لاحتياجات التوظيف المتنوعة أو الكبيرة.
  

كيوريوس إنسايت: يلجأ العديد من المجندين في الهند إلى Qureos بعد الوصول إلى الحد الأقصى من المصادر التقليدية. إنهم يبحثون عن حلول توظيف أكثر دقة ومدعومة بالبيانات لتبسيط جهود التوظيف الخاصة بهم.

اكتشف المزيد: معايير السلامة والصحة في مكان العمل في الهند

الخاتمة

يعد البحث عن المواهب في الهند محفوفًا بالتحديات، بدءًا من عدم تطابق المهارات وسير عمل التوريد اليدوي إلى ضغوط الظلال والتأميم. ومع ذلك، من خلال الاستفادة من أدوات التوظيف الحديثة مثل Qureos، يمكن للقائمين بالتوظيف التغلب على هذه العقبات. تستخدم Qureos التصفية المدعومة بالذكاء الاصطناعي وبيانات المرشحين التي تم التحقق منها والفحص القائم على النوايا لمساعدة فرق التوظيف في العثور على المواهب المناسبة بسرعة وكفاءة.