كيفية جذب المواهب الإماراتية والاحتفاظ بها

وضعت دولة الإمارات العربية المتحدة نفسها كمركز عالمي للأعمال والابتكار والتنوع الثقافي. ومع ذلك، تواجه بعض الصناعات في البلاد تحديًا كبيرًا يتمثل في نقص المواهب الإماراتية الماهرة.

وفي الوقت الذي تسعى فيه الشركات جاهدة للحفاظ على ميزتها التنافسية، أصبح سد هذه الفجوة في المواهب أمرًا بالغ الأهمية.

يعكس استطلاع زيورخ لعام 2022 النضال السائد. مذهل 52% من أصحاب العمل في الإمارات قالوا إنهم يعتقدون أن هناك نقصًا في المواهب، حيث تشهد المبيعات والتسويق وعلوم البيانات الأسوأ. هذه الندرة ليست مجرد قضية عابرة؛ لها آثار بعيدة المدى على تقدم الأمة.

في هذه المقالة الشاملة، سوف نتعمق في مشهد المواهب الحالي في الإمارات العربية المتحدة، وندرس الأسباب الكامنة وراء نقص المواهب الإماراتية. علاوة على ذلك، سنقدم خطوات قابلة للتنفيذ - استراتيجيات يمكن للمؤسسات اعتمادها على الفور - لجذب المواهب الإماراتية والاحتفاظ بها، وإثراء القوى العاملة لديها والمساهمة في نمو الدولة.

اقرأ أيضًا: أفضل منصات الوظائف في الإمارات

استكشاف أسباب نقص المواهب الإماراتية

دعونا نلقي نظرة عميقة على العوامل المساهمة في ندرة المواهب الإماراتية في القوى العاملة:

1. توقعات الراتب غير المتوقعة

يوضح دليل رواتب Hays في دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2022، وفقًا لما أوردته صحيفة Khaleej Times، ذلك 21% من أصحاب العمل واجه التحدي المتمثل في طلبات الرواتب غير الواقعية من المتقدمين. يشكل عدم التوافق بين توقعات التعويض وواقع السوق عقبة كبيرة أمام اكتساب المواهب والاحتفاظ بها.

2. عدم الكفاءة في الجداول الزمنية للتوظيف

يكمن التحدي الآخر في المنظمات التي لا تضع نفسها بشكل فعال في سوق المواهب. يُترجم هذا الإشراف إلى فقدان المرشحين المحتملين للعلامات التجارية الأكثر رسوخًا. طريقة مبسطة و عملية توظيف رشيقة لا تصبح مجرد ميزة، بل ضرورة.

3. الاستعانة بمصادر خارجية والعمل الحر

أصبحت معالجة النقص من خلال الاستفادة من المواهب الوافدة من خلال فرص العمل عن بُعد ملاذًا شائعًا للشركات التي تكافح للعثور على مرشحين محليين. بالإضافة إلى ذلك، يكتسب اتجاه الاستعانة بمصادر خارجية والعمل الحر زخمًا، مما يسمح للشركات بملء الأدوار بسرعة بمهارات متخصصة من مجموعة عالمية من المواهب.

اكتشف أيضًا: أفضل منصات التوظيف المالية في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة

كيفية جذب المواهب الإماراتية والاحتفاظ بها

فيما يلي بعض الأساليب العملية لجذب المواهب الإماراتية والحفاظ عليها في مشهد التوظيف في البلاد:

1. فهم الفروق الثقافية

خطوة محورية في الجذب والاحتفاظ المواهب الإماراتية ينطوي على تقدير عميق لقيمهم ومعاييرهم الثقافية. إن مواءمة سياسات الشركة مع قيم مثل الاستقرار والأسرة والمجتمع تخلق بيئة يتردد صداها لدى هؤلاء المحترفين.

2. تقديم تعويضات تنافسية

للتغلب على التحدي المتمثل في توقعات الرواتب غير الواقعية، يمكن لأصحاب العمل البحث بدقة عن أسعار السوق السائدة لتصميم حزم تعويضات جذابة ومعقولة. لا يتعلق الأمر فقط بتلبية التوقعات، بل يتعلق بتقييم مساهمات المواهب الإماراتية.

3. تبسيط عملية التوظيف

تعمل عمليات التوظيف السريعة والشفافة على مواجهة التأخيرات التي قد تقود المرشحين إلى مكان آخر. التواصل الواضح والإجراءات المبسطة واتخاذ القرار في الوقت المناسب يعزز تجربة المرشح.

4. الاستثمار في التطوير المهني

يمكن أن يؤدي الالتزام القوي بالنمو المهني إلى تعزيز الولاء طويل الأجل. إن توفير برامج تدريبية مصممة خصيصًا ومسار واضح للتقدم يلبي تطلعات المواهب الإماراتية.

تسجيل الخروج: استعن بمنسق الأحداث في الإمارات!

إيريس: مستكشف المواهب بالذكاء الاصطناعي الذي يمكن أن يساعدك في العثور على المواهب الإماراتية

تقديم منصة تعتمد على الذكاء الاصطناعي مصممة للمساعدة في ربط أصحاب العمل بالمواهب الاستثنائية:

لمعالجة قضية نقص المواهب المتعددة الأوجه، قزحية يقف كمحفز محتمل. من خلال الجمع بين قوة الخوارزميات المتقدمة والتعلم العميق، يمكن أن تساعدك في العثور على أفضل المواهب التي تندرج تحت اختصاصك ملف تعريف المرشح المثالي. تتجاوز عملية التقييم الذكية المقاييس التقليدية، مما يضمن مطابقة أصحاب العمل مع المرشحين الذين تتوافق مهاراتهم وإمكاناتهم بسلاسة مع احتياجاتهم التنظيمية.

لذلك، إذا كنت تخطط لتوظيف المواهب الإماراتية، فيمكن أن تساعدك إيريس أيضًا. حقق أهداف التوطين الخاصة بك.

تستخدم Iris حلول التوظيف القائمة على الذكاء الاصطناعي للبحث والتقييم والتوفيق بينك وبين أفضل المواهب الإماراتية - كل ذلك في غمضة عين. لا يوفر نهجها السريع والدقيق الوقت فحسب، بل يوفر أيضًا مستوى من البصيرة لا يمكن لعمليات البحث اليدوية تكرارها. تعمل الواجهة السلسة للمنصة على تمكين المؤسسات من القيام بذلك رفع مستوى التواصل مع المرشحين من خلال اكتشاف الجواهر الخفية للمواهب الإماراتية دون عناء.

اقرأ أيضًا: أفضل 8 اتجاهات للموارد البشرية في الإمارات العربية المتحدة لعام 2024

مسار الإمارات إلى الأمام

إن ندرة المواهب الإماراتية ليست مجرد تحدٍ؛ إنها فرصة تحويلية تفرض العمل الاستراتيجي. من خلال تبني استراتيجيات قائمة على التفاهم الثقافي والمكافآت التنافسية والعمليات الفعالة، يمكن للشركات إنشاء نظام بيئي تزدهر فيه المواهب المحلية حقًا.

يتماشى هذا الالتزام برعاية الإمكانات المحلية بسلاسة مع الأهداف المستقبلية لدولة الإمارات العربية المتحدة، مما يجعل المؤسسات قادرة على تعزيز ليس فقط انتصاراتها الخاصة ولكن أيضًا تأثير الدولة المستدام على الساحة العالمية. في تشكيل مستقبل تقود فيه المواهب الإماراتية زمام الأمور، تشكل الشركات في الوقت نفسه إرثًا من الإنجازات الدائمة لها ولدولة الإمارات العربية المتحدة.