ها هي الآلة الحاسبة الخاصة بك

احسب استحقاق المكافأة الخاص بك في الإمارات العربية المتحدة

تقدير الإكراميات الخاص بك

AED: (المبلغ المحسوب)

0
سنوات من الخدمات:
0 سنة، 0 شهر

ما هو استحقاق المكافأة؟

يتمتع الموظفون في الإمارات العربية المتحدة بالعديد من المزايا بعد خدمتهم، مع كون الإكراميات واحدة من أهمها. المكافأة هي التعويض الذي يقدمه صاحب العمل عند ترك وظيفتك أو عند إكمال مدة الخدمة. ومع ذلك، لا يزال العديد من الموظفين غير مدركين لهذا الاستحقاق المهم. قد لا يفهمون تمامًا السياسات المحيطة بالمكافأة، وكيفية حسابها في الإمارات العربية المتحدة، أو العوامل التي يمكن أن تؤثر على المبلغ النهائي.

حاسبة الإكراميات في الإمارات يبسط العملية، ويوفر لك حسابًا دقيقًا للمكافأة الخاصة بك استنادًا إلى قوانين وإرشادات العمل الإماراتية. سواء كنت تخطط لمستقبلك المالي أو تتطلع إلى فهم حقوقك، فنحن ملتزمون بإرشادك ودعمك في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن مزايا نهاية الخدمة.

اقرأ المزيد: قانون العمل الإماراتي

تمت الإجابة على أسئلتك

كيف يتم احتساب الإكرامية في الإمارات العربية المتحدة، وما هو أحدث قانون للمكافأة؟
بموجب قانون العمل الجديد لدولة الإمارات العربية المتحدة (2023)، يتم احتساب المكافأة على أساس الراتب الأساسي للموظف وسنوات الخدمة. يحق للموظفين الحصول على مكافأة كاملة بعد إكمال عام واحد من الخدمة المستمرة. بالنسبة للسنوات الخمس الأولى، يتم احتساب المكافأة على أنها الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا لكل سنة خدمة، بينما بالنسبة للخدمة التي تتجاوز خمس سنوات، فإنها تزيد إلى الراتب الأساسي لمدة 30 يومًا لكل سنة إضافية.
ومع ذلك، يمكن أن يصل إجمالي المكافأة إلى عامين من الراتب الأساسي للموظف. يؤكد القانون المحدث على المدفوعات في الوقت المناسب، ويطلب من أصحاب العمل تسوية الإكراميات في غضون 14 يومًا من مغادرة الموظف. لتبسيط العملية، يمكن للموظفين استخدام حاسبات الإكراميات عبر الإنترنت لتحديد استحقاقاتهم. يعكس هذا القانون التزام دولة الإمارات العربية المتحدة بضمان الشفافية وحماية حقوق العمال.
من هو المؤهل للحصول على مكافأة في الإمارات العربية المتحدة؟
مكافأة الإكرامية متاحة فقط للعمال الوافدين في الإمارات العربية المتحدة. يُستثنى مواطنو دولة الإمارات العربية المتحدة من هذه الأحكام لأنهم مؤهلون لخطط التقاعد الوطنية الإلزامية.
متى يجب ألا يحصل أي شخص على مكافأة؟
وفقًا لقانون العمل الإماراتي، لا يحق للموظفين الذين يستقيلون قبل إكمال عام كامل من الخدمة الحصول على مكافأة مجانية. ومع ذلك، إذا كان الموظف مدينًا بأي ديون مستحقة لصاحب العمل، فيمكن لصاحب العمل خصم المبلغ من المكافأة.
هل هناك خصومات من الإكراميات؟
نعم، إذا كان العامل مدينًا بأي أموال لصاحب العمل، يجوز لصاحب العمل خصم المبلغ من مكافأة العامل. تم توضيح ذلك في الأحكام الخاصة بمزايا نهاية الخدمة بموجب قانون العمل الإماراتي. بالإضافة إلى ذلك، يجب دفع جميع استحقاقات نهاية الخدمة في غضون 14 يومًا من تاريخ انتهاء العقد.
هل الإكراميات خاضعة للضريبة في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
لا، الإكراميات غير خاضعة للضريبة في دولة الإمارات العربية المتحدة. لا يوجد في دولة الإمارات العربية المتحدة نظام ضريبة الدخل، وبالتالي فإن الإكراميات ومزايا التوظيف الأخرى لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي.
كيف تؤثر الاستقالة على المكافأة؟
عندما يستقيل الموظف طواعية، يحق له عمومًا الحصول على مكافأة عن فترة الخدمة المكتملة. ومع ذلك، وفقًا لشروط عقد العمل، قد لا يكون الموظفون الذين يستقيلون قبل إكمال عام واحد من الخدمة مؤهلين للحصول على مكافأة.
متى يصبح الموظف مؤهلاً للحصول على مكافأة في الإمارات العربية المتحدة؟
يصبح موظفو دولة الإمارات العربية المتحدة مؤهلين للحصول على مكافأة في نهاية فترة خدمتهم، إما إنهاء الخدمة أو الاستقالة. لكن الموظفين الذين خدموا معهدًا لمدة تقل عن عام واحد لا يحق لهم الحصول على مكافأة مجانية.
حساب الإكرامية للعقد غير المحدود؟
إذا كان لديك عقد غير محدود في الإمارات العربية المتحدة، يمكنك حساب المكافأة بناءً على مدة الخدمة:
  • سنة واحدة - 3 سنوات من الخدمة
    يحق للموظف الحصول على ثلث (1/3) أجر المكافأة لمدة 21 يومًا
  • 3 سنوات - 5 سنوات من الخدمة
    يحق للموظف الحصول على ثلثي (2/3) أجر المكافأة لمدة 21 يومًا.
  • 5 سنوات أو أكثر من الخدمة
    يحق للموظف الحصول على مكافأة كاملة لمدة 21 يومًا.
حساب إكرامية العقد المحدود؟
بموجب تعديلات قانون العمل الإماراتي الجديدة، أصبح من الضروري الآن أن تكون جميع عقود العمل محدودة.
بالنسبة للموظفين ذوي العقود المحدودة:

  • أقل من سنة واحدة من الخدمة
    إذا تركت العمل قبل إكمال عام واحد من الخدمة، فلا يحق لك الحصول على أي مكافأة أو تسوية نهائية.
  • سنة واحدة - 5 سنوات من الخدمة
    سوف يحصل الموظف على مكافأة كاملة على أساس 21 يومًا من الراتب.
  • 5 سنوات أو أكثر من الخدمة
    يحق للموظفين الحصول على مكافأة كاملة على أساس راتب 30 يومًا عن كل سنة عمل.

إخلاء المسؤولية

تهدف حاسبة الإكراميات هذه إلى تزويد موظفي دولة الإمارات العربية المتحدة بحساب تقديري لمكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي وسنوات الخدمة. وهي تستثني المزايا الأخرى مثل الإجازات غير المستخدمة أو تذاكر الطيران أو دفع الإشعار. تم تصميم هذه الآلة الحاسبة لحساب السيناريوهات الأكثر شيوعًا بموجب قانون العمل الإماراتي. ومع ذلك، من المهم أن نفهم أن مبلغ المكافأة المحسوب يستند فقط إلى الراتب الأساسي ولا يأخذ في الاعتبار المكونات الأخرى لاستحقاقات نهاية الخدمة.

Qureos ليست مسؤولة عن عدم الدقة؛ هذه الأداة هي للإرشاد فقط ولا تحل محل المشورة المهنية أو الاستشارات القانونية.