ما هو استحقاق الإكرامية في الهند؟
الإكرامية هي ميزة قانونية مقدمة للموظفين في الهند بموجب قانون دفع الإكراميات لعام 1972. إنها مكافأة مالية يمنحها صاحب العمل للموظف كرمز تقدير لخدمته المستمرة. يتم دفع مبلغ المكافأة عند الاستقالة أو التقاعد أو إنهاء الخدمة أو في حالات الوفاة أو العجز.
يحق للموظفين العاملين في المؤسسات التي تضم 10 موظفين أو أكثر الحصول على مكافأة بعد إكمال خمس سنوات على الأقل من الخدمة المستمرة. ومع ذلك، في حالة الوفاة أو العجز، يتم دفع المكافأة بغض النظر عن فترة الخدمة. يتم احتساب المبلغ بناءً على آخر راتب تم سحبه وعدد سنوات العمل، باستخدام الصيغة المحددة بموجب القانون.
صيغة حساب الإكراميات في الهند
هناك عدة عوامل تؤثر على مبلغ المكافأة في الهند، بما في ذلك:
- 1. مدة الخدمة - يجب على الموظفين إكمال خمس سنوات على الأقل من الخدمة المستمرة ما لم يتم إنهاؤها بسبب الوفاة أو الإعاقة.
- 2. آخر راتب تم سحبه - يتم احتساب المكافأة بناءً على الراتب الأساسي وبدل الغلاء (DA) في وقت الخروج.
- 3. نوع الفصل - يختلف العائد اعتمادًا على ما إذا كان الموظف سيتقاعد أو يستقيل أو يتم إنهاء خدمته.
- 4. نوع صاحب العمل - تختلف الصيغة بناءً على ما إذا كان صاحب العمل مشمولاً بموجب قانون دفع الإكراميات أم لا.
- 5. القواعد الضريبية - يحصل الموظفون الحكوميون على إعفاء ضريبي كامل، بينما يحصل الموظفون غير الحكوميين على إعفاءات ضريبية تصل إلى 20 مليون دولار.
تمت الإجابة على أسئلتك
من هو مؤهل للحصول على مكافأة في الهند؟
الموظفون الذين يعملون في مؤسسة تضم 10 موظفين أو أكثر مؤهلون للحصول على مكافأة بعد إكمال خمس سنوات من الخدمة المستمرة. في حالات الوفاة أو الإعاقة، لا تنطبق قاعدة الخمس سنوات.
يتم احتساب المكافأة بناءً على آخر راتب أساسي تم سحبه للموظف + DA وعدد سنوات الخدمة. تأخذ الصيغة القياسية في الاعتبار 15 يومًا من الراتب لكل سنة من الخدمة، مع افتراض أن عدد أيام العمل هو 26 لأصحاب العمل المشمولين و 30 لأصحاب العمل غير المشمولين.
هل الإكراميات خاضعة للضريبة في الهند؟
- موظفو الحكومة: الإكراميات معفاة تمامًا من الضرائب.
- موظفو القطاع الخاص:
- يغطيها القانون: يتم إعفاء أقل المبالغ الثلاثة التالية من الضرائب:
- 20 لكح روبية (وفقًا لأحدث حد للإعفاء).
- تم استلام المكافأة الفعلية.
- يتم احتساب مبلغ المكافأة باستخدام الصيغة القياسية.
- غير مشمول بالقانون: أقل ما يلي هو إعفاء ضريبي:
- 20 لكح روبية.
- متوسط راتب نصف شهر لكل سنة من الخدمة.
- تم استلام المكافأة الفعلية.
متى يتم دفع الإكرامية للموظف؟
يتم دفع الإكرامية في غضون 30 يومًا من تاريخ استقالة الموظف أو تقاعده أو إنهاء خدمته. أي تأخير في الدفع يجذب الفائدة وفقًا للقانون.
هل يمكن مصادرة الإكرامية؟
نعم. يمكن مصادرة المكافأة جزئيًا أو كليًا إذا تم إنهاء خدمة الموظف بسبب سوء السلوك أو الفساد الأخلاقي أو الضرر المتعمد لممتلكات صاحب العمل.
هل يؤثر نوع عقد العمل على المكافأة؟
لا. وينطبق قانون دفع الإكراميات لعام 1972 على الموظفين الدائمين بغض النظر عما إذا كانوا يعملون بعقود محددة المدة أو غير محددة المدة.
كيف يتم دفع المكافأة في حالة وفاة الموظف؟
في حالة وفاة موظف، يتم دفع مكافأة لمرشحه أو وريثه القانوني، ويتم التنازل عن قاعدة الخدمة الدنيا لمدة خمس سنوات.
ما هو الحد الأقصى للإكرامية المستحقة بموجب القانون؟
الحد الأقصى لدفع المكافأة هو 20 مليون دولار. أي مبلغ يتجاوز ذلك يعتبر على سبيل الهبة ويخضع للضريبة.
ما هي 15 و 26 في حساب الإكراميات؟
في حسابات الإكراميات، الكسر 15/26 يحدد استحقاق نهاية الخدمة بناءً على آخر راتب تم سحبه للموظف. تأتي هذه النسبة من قانون دفع الإكراميات لعام 1972، التي تنص على أنه ينبغي حساب المكافأة على النحو التالي 15 يومًا من الأجور لكل سنة خدمة مكتملة. نظرًا لأن شهر العمل القياسي يعتبر 26 يوم عمل (باستثناء 4 أيام الأحد)، تقسم الصيغة الإجمالي على 26 لضمان حساب تناسبي دقيق. تضمن هذه الطريقة توزيع المكافأة بشكل عادل بناءً على أيام العمل الفعلية بدلاً من افتراض شهر كامل لمدة 30 يومًا.
إخلاء المسؤولية
تقوم حاسبة الإكراميات هذه بتقدير مبلغ مكافأة الموظف بناءً على قانون دفع الإكراميات لعام 1972. لا تأخذ في الاعتبار المزايا الإضافية مثل صرف الإجازات أو البدلات. قد تختلف مدفوعات الإكراميات الفعلية بناءً على عقود العمل الفردية وأحدث اللوائح الحكومية.
Qureos ليست مسؤولة عن أي أخطاء؛ هذه الأداة هي للإرشاد فقط ولا ينبغي استخدامها كبديل للمشورة القانونية أو المالية المهنية.
