كيف تجيب على «لماذا تريد ترك وظيفتك الحالية» مع إجابات نموذجية

تخيل نفسك جالسًا في مقابلة، تقدم أفضل ما لديك، عندما يطرح عليك مدير التوظيف سؤالًا بسيطًا ولكنه صعب:»لماذا تريد ترك وظيفتك الحالية؟» يتلاشى عقلك للحظات عندما تدرك أنك لم تستعد لهذا السؤال بالذات. تبدأ بالتململ بعصبية والنطق بترديد «أمي» و «لا أعرف»، وفي تلك اللحظة، يمكنك الشعور بأن فرصك تتلاشى.

يحب معظم مسؤولي التوظيف طرح هذا السؤال المباشر لأن البعض يريد معرفة ما ستقوله عن مؤسستك السابقة بينما يريد البعض الآخر فهم ما هو مهم بالنسبة لك في الوظيفة.

الآن، دعونا نستكشف أفضل طريقة للتعامل مع هذا السؤال بابتسامة 😊 أو ابتسامة 😏!

مقالات ذات صلة:

• اشرح الفجوة المهنية في سيرتك الذاتية
• أخبرني عن الوقت الذي فشلت فيه
• ما هي أعظم قوة لديك
• ما هي توقعات راتبك
• لماذا يجب علينا توظيفك
• ما هو أسلوب القيادة الخاص بك
• كيف سمعت عن هذا المنصب
• حدثني عن نفسك في مقابلة عمل

كيف تجيب «لماذا تريد ترك وظيفتك الحالية؟»

[fs-toc-حذف] 1. ابدأ بالطاقة الإيجابية 🌱

ابدأ إجابتك بابتسامة ولا تلتزم إلا بالردود الإيجابية. يمكنك أيضًا ذكر أي جوانب سلبية، ولكن تأكد من القيام بذلك بطريقة لا تقوض قيم المنظمة التي عملت بها سابقًا. يوضح هذا سمة من سمات شخصيتك، ويظهر الولاء ويشير إلى أنك ستكون أحد الأصول القيمة للشركة.

[fs-toc-حذف] 2. تحدث عما تعلمته 🚀

شارك حول المهارات التي طورتها والأدوات التي تعلمتها في وظيفتك السابقة. أخبرهم عن المواقف الصعبة التي تمكنت من حلها بسبب قدراتك ولكن أيضًا بمساعدة فريقك.

[fs-toc-حذف] 3. تحدث عن مكانك في حياتك المهنية 🗨️

يريد صاحب العمل الجديد أن يعرف عن إمكاناتك، لذا امنحه نظرة شاملة عن مكانك في هذه المرحلة وتطلعاتك المستقبلية. سيوفر لهم ذلك فهمًا استراتيجيًا لنموك المهني.

المقترحة: تعرف على الاستراتيجيات لتعزيز حياتك المهنية!

[fs-toc-حذف] 4. كن شفافًا وصوتًا 🎤

إذا كانت هناك حاجة إلى مشاركة شيء شخصي مثل مغادرتك بسبب وظيفة شريكك أو إغلاق شركتك أو أي شيء آخر ذي صلة، فتحدث عنه طالما أنه ليس سلبيًا. حاول أن تجعل إجابتك مركزة وحادة، وحاول إعادة المحادثة إلى سبب حماسك لهذه الفرصة.

المقترحة: احصل على قائمة من ملفات البودكاست الخاصة بالتوجيه المهني التي يمكنك الاستماع إليها مجانًا!

{{رابط سريع -3 =» /ساندبوكس /home-v3"}}

لماذا تريد ترك وظيفتك الحالية في وقت مبكر جدًا؟

من بين رموز W الخمسة، عادةً ما تترك كلمة «لماذا» واحدة في مساحة فارغة. يمكن أن يكون هناك عدد كبير من الأسباب ولكن اختيار ما ستقوله هو الجزء الحاسم. دعنا نساعدك ببعض الأمثلة:

[fs-toc-omit] «أنا أبحث عن فرص النمو الوظيفي»

غالبًا ما يصل العديد من الأفراد إلى نقطة يشعرون فيها أنهم تجاوزوا وظيفتهم الحالية، مما يؤدي إلى ركود مهني. عندما تدرك أنه لا يوجد مجال لمزيد من النمو، يمكن أن يكون تبديل الوظائف أمرًا صعبًا ولكنه قرار حكيم. في ما يلي مثال على كيفية معالجة هذا الموقف:

'لقد وصلت إلى مرحلة أعتقد فيها أنني تعلمت ما يكفي ولا توجد فرص للنمو داخل فريقي، على الرغم من أنني أحب العمل معهم. هل يمكن أن تخبرني قليلاً عن فرص النمو لهذا الدور وما تقدمه الشركة لتطوير الموظفين؟

[fs-toc-omit] أريد البحث عن فرصة أفضل»

في بعض الأحيان قد يكون السبب بسيطًا مثل الحصول على خيار أفضل، سواء كان ذلك بيئة عمل أكثر ملاءمة، أو حزمة تعويضات تنافسية، أو التوافق مع شركة تتوافق قيمها مع قيمك. لا يوجد أي ضرر في البحث عن فرصة جديدة، في الواقع من الأفضل دائمًا البحث عن فرص جديدة.

على الرغم من أنني ممتن لشركتي الحالية والفرص التي قدمتها، إلا أن هذه الفرصة تتوافق بشكل أكبر مع أهدافي المهنية طويلة الأجل. أرغب في استكشاف آفاق جديدة ومواجهة تحديات جديدة من خلال التعاون مع فرق متعددة الوظائف.

[fs-toc-omit] «قررت مواصلة دراستي»

يتفهم أصحاب العمل تحديات الموازنة بين العمل بدوام كامل وإكمال الدرجة العلمية. إذا كنت قد أخذت استراحة للحصول على درجة متقدمة، يمكنك التحدث عن رغبتك في اكتساب فهم أعمق للمجال المختار لأنه استثمار لمستقبلك وسيفتح الأبواب لفرص جديدة.

لقد استمتعت بدوري كـ X، لكنني شعرت أن الحصول على درجة علمية فيه سيعزز ثقتي حيث سيكون لدي معرفة متعمقة ومهارات متخصصة يمكن أن تعزز أدائي في هذا الدور.

[fs-toc-omit] «لقد تم تسريحي»

عندما يتعلق الأمر بشرح التسريح، يكافح العديد من الأشخاص للعثور على الكلمات المناسبة، يجب على المرء دائمًا أن يتذكر أن مثل هذه القرارات تستند إلى إعادة هيكلة الشركة ولا ينبغي اعتبارها انعكاسًا لقيمتك أو مسارك المهني. كن صادقًا مع المجند ولا تستخدم الكلمة مطلقًا، مطرود.

لسوء الحظ، كنت واحدًا من 20٪ من الموظفين الذين اضطروا إلى مغادرة المنظمة بسبب إعادة الهيكلة. ومع ذلك، منذ ذلك الحين، كرست نفسي للنمو الشخصي من خلال الانغماس في مهارات التعلم التي تشعل شغفي وتوسيع شبكتي المهنية بنشاط.

اقرأ المزيد: تعرف على «الأسئلة التي يجب طرحها قبل الانضمام إلى شركة ناشئة»؟

يجب القيام به وما لا يجب فعله!

[fs-toc-omit] 📖 هل تقوم بواجبك المنزلي

عندما تذهب للمقابلة، فإن واجبك المنزلي هو التحضير والبحث عن الشركة. تعرف على مهمة الشركة ورؤيتها. سيأتي البحث والإعداد للإنقاذ خلال الأجزاء الصعبة، مثل هذا السؤال.

[fs-toc-omit] 🤗 التأكيد على العوامل الإيجابية

تحدث عن الجوانب الإيجابية للشركة التي ستتركها، وأخبر المحاور كيف ساعدك مديرك أو فريقك على النمو مهنيًا.

[fs-toc-omit] 👂 الاستماع الفعال

انتبه جيدًا لتعليمات واستفسارات المحاور. أظهر اهتمامك بالإيماء والتواصل البصري وطلب التوضيح إذا لزم الأمر. يمكنك الرد بفعالية عندما تستمع بنشاط، مما يدل على أنك منخرط في الخطاب.

[fs-toc-omit] ✨ أظهر الاهتمام

عبر عن شغفك الصادق وحماسك لهذا المنصب وفرصة العمل في المنظمة. دع شخصيتك تتألق وأظهر أنك متحمس لمساعدة الشركة.

ما لا يجب فعله:

[fs-toc-omit] 👎 ملاحظات سلبية تتعلق بالرؤساء أو زملاء العمل:

تجنب انتقاد الآخرين أو إلقاء اللوم على أشخاص معينين في بياناتك. بدلاً من ذلك، ركز على تطوير نفسك أو البحث عن تحديات جديدة كأسباب للمغادرة.

[fs-toc-omit] 🤐 تجنب الملاحظات المهينة

قد ينعكس الإدلاء بملاحظات مهينة عن الشركة سلبًا على احترافك ويضر بالعلاقات. وهذا يشمل انتقاد سياسات المنظمة أو الثقافة التنظيمية. يجب أن يركز دافعك للبحث عن فرص جديدة على رغبتك في التقدم المهني أو التوافق مع ثقافة تنظيمية مختلفة.

[fs-toc-omit] 💵 الراتب

على الرغم من أن الأجر عامل حاسم، إلا أنه من المستحسن عمومًا تجنب طرح الأجور أو القضايا المالية كسبب رئيسي للمغادرة. بدلاً من ذلك، ركز على رغبتك في النمو المهني، أو تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة، أو بيئة عمل أكثر ملاءمة.

المقترحة: قم بصياغة سيرة ذاتية ناجحة لمدير التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي من خلال نصائح وأمثلة الخبراء لدينا.

كيف تشرح أسباب ترك الوظيفة؟

هذه هي فرصتك لإظهار حماسك لهذا المنصب والتحدث عن القيمة التي يمكنك تقديمها لشركتهم.

[fs-toc-omit] المثال رقم 1:

أحد الأسباب وراء قراري بالبحث عن فرص جديدة هو رغبتي الفطرية في التعلم المستمر. من خلال الانتقال إلى دور أو منظمة مختلفة، يمكنني الانغماس في مشاريع جديدة، والتعاون مع فرق متنوعة، واكتساب المعرفة القيمة التي ستساعدني على التطور شخصيًا ومهنيًا.

[fs-toc-omit] المثال رقم 2:

أريد أن أترك وظيفتي الحالية لأنني حريص على متابعة الفرص الجديدة التي ستسمح لي بمواصلة النمو شخصيًا ومهنيًا. أنا أؤمن بأهمية تحدي نفسي باستمرار واكتساب مهارات جديدة. من خلال استكشاف الأدوار والصناعات المختلفة، يمكنني توسيع معرفتي وقدراتي، والتي ستساهم في النهاية في نجاحي وتحقيقي على المدى الطويل.

[fs-toc-omit] المثال رقم 3:

أحد أكبر أسباب ترك وظيفتي الحالية هو أنني أريد تحمل المزيد من المسؤولية. في مؤسستي السابقة، كان لي شرف تولي هذا الدور ووجدته مُرضيًا بشكل لا يصدق. اكتشفت أن لدي موهبة لتوجيه وإلهام الآخرين. أنا مستعد لتولي دور قيادي، حيث يمكنني الحصول على فريق صغير خاص بي.

تذكر أنه يجب أن تحاول دائمًا أن تكون صادقًا مع أسبابك، وأفضل طريقة هي تدوينها. ركز على الجوانب المهنية والإيجابية بدلاً من الخوض في الكثير من المعلومات الشخصية أو التفاصيل السلبية ووجه محادثتك نحو سبب كونك مرشحًا مناسبًا لهذه الوظيفة.

اقرأ المزيد: اكتشف الخطوات التسع للتميز في أحداث التواصل!