لا يمكن إنكار أن العامين الماضيين كانا مضطربين للغاية بالنسبة للشركات. وعلى الرغم من أن هذا قد أتى بلا شك بمشاكل وتحديات في كل صناعة تقريبًا، فمن الصحيح أيضًا أن المنظمات قد قامت بتكييف وتغيير طريقة عملها للتعامل مع التحديات الجديدة مثل التحول إلى العمل عن بُعد.
واحدة من أهم الطرق التي اضطرت الشركات إلى تغييرها هي نهجها في القيادة وكيفية توفير المعلومات والتدريب للمرشحين المحتملين للقيادة وأولئك الذين يشغلون مناصب إدارية.
يعد تزويد المتعلمين بالتدريب الأكثر صلة أمرًا مهمًا - ولكن كيف تتم إدارة ذلك عندما يكون فهمنا لما هو مطلوب في حالة تغير مستمر؟ قد تكمن الإجابة في التعلم التجريبي. يمكن للتعلم التجريبي أن يلعب دورًا حيويًا في مناهج تطوير القيادة، وهو أكثر من مجرد كلمة طنانة في الصناعة.
في هذه المقالة، سنلقي نظرة على تفاصيل التعلم التجريبي لتحديد كيفية استخدامه لإنشاء قادة أفضل في مكان العمل.
{{رابط سريع -3 =» /ساندبوكس /home-v3"}}
ما هو التعلم التجريبي؟
إنها عبارة يتم طرحها كثيرًا، ولكن ماذا نعني حقًا عندما نتحدث عن التعلم التجريبي؟ لفهم ذلك، علينا تحديد ما هو ليس كذلك. يختلف التعلم التجريبي عن نظريات التعلم المعرفي والسلوكي من حيث أنه يركز على دور الخبرات التي لدينا في تعلمنا.
إنها فكرة أننا نتعلم من خلال التفاعلات والمشاركة والتجارب مع العالم بدلاً من مجرد تعليم الأشياء. فالتعلم، حسب الأسباب، هو المنتج الحتمي للتجربة، وبينما يمكننا تحقيق التعلم على المستوى السطحي من خلال الدراسة، فإن التعلم العميق يتطلب التعمق والحصول على تجارب فعلية تتعلق بالأشياء التي تم تعلمها.
لماذا يعتبر التعلم التجريبي مهمًا للقيادة؟
من حيث أن التعلم التجريبي يلعب دورًا مهمًا في تكوين القادة، فهو مهم لأن القيادة تدور حول الاستجابة للمواقف وتحليل السيناريوهات التي تحدث عمليًا، بدلاً من أن تكون مرتبطة بشيء يمكنك تعلم إجابة محددة له. القائد العظيم هو الشخص الذي يمكنه التعامل مع المحادثات الصعبة واتخاذ قرارات صعبة - ولكن هذه الأنواع من الأشياء لا يمكن تعلمها من كتاب.
نعم، بالطبع، هناك نظرية حول القيادة، ويمكن للقادة تعلم التقنيات والاستراتيجيات التي يمكن استخدامها لجعل قيادتهم أكثر فعالية. ومع ذلك، فإن القيادة تدور حول امتلاك ذكاء عاطفي كبير وربط ما تفكر فيه حول الموقف بالإجراء المناسب.
نظرًا لأن القوى العاملة اليوم تواجه تحديات أكثر تعقيدًا وديناميكية من أي وقت مضى، لا يحتاج القادة فقط إلى فهم كيفية اتخاذ القرارات بشكل أكثر فاعلية لصالح الشركة ولكن أيضًا كيفية إدارة الأفراد وتوقعاتهم.
اقرأ أيضًا: ما هي القيادة التحويلية؟
كيف يعمل التدريب على القيادة التجريبية؟
يركز التعلم التجريبي على تعريض الأفراد للسيناريوهات والمواقف التي يحتاجون إلى الرد عليها. وهذا يسمح لهم بممارسة ما تعلموه عن القيادة وصنع القرار في بيئة منخفضة المخاطر ولكن عملية. يمكن أن يؤدي وضع القادة المحتملين مباشرة في مواقف الحياة الواقعية إلى نتائج سيئة ويؤدي إلى فقدان الثقة للقادة المحتملين، لذلك يمكن أن تكون هذه طريقة أفضل للعمل.
بشكل عام، يتضمن هذا النوع من التعلم إنشاء سيناريو محاكاة تُثار فيه مشكلة أو يحتاج الموقف إلى حل يمكن أن يحدث في الدور اليومي للمتعلم. ثم يتم استكشاف السيناريو في الوقت الفعلي لمعرفة كيف يمكن للأفراد تطبيق ما تعلموه على سيناريو واقعي.
من المهم أيضًا إجراء استخلاص المعلومات بعد ذلك حتى يتمكن المتعلمون من تحليل كيفية تفاعلهم وما إذا كان هذا يتماشى مع ما تعلموه.
ما هي فوائد التعلم التجريبي؟
هناك مجموعة واسعة من الفوائد المدهشة للتدريب على القيادة التجريبية التي تتجاوز مجرد الفوائد الواضحة لإنشاء قادة أفضل لفريقك بمساعدة منصة التدريب. ومن الأمثلة الجيدة هنا كيف يمكن تسريع التطوير بطريقة غير ممكنة من خلال الدراسة المباشرة. دائمًا ما يكون تعلم شيء ما بشكل مباشر مفيدًا، لكن التعلم التجريبي يسمح بإمكانية التعامل مع سيناريوهات ذات مشكلات متعددة في وقت واحد.
ومن المزايا الرئيسية الأخرى الدعم الذي يشعر به المتعلم عندما يكون قادرًا ليس فقط على ممارسة ما تم تعليمه، ولكن أيضًا على تحليل الموقف وتحليله على الفور.
الجمع بين التدريب والتعلم التجريبي
تجدر الإشارة إلى أنه بينما تحدثنا عن الفوائد الهائلة للتعلم التجريبي للقادة، فإن هذه ليست الطريقة الوحيدة للتعلم. كما أنه ليس حلاً واحدًا يناسب الجميع لأي شخص تعتقد أنه قد يكون مناسبًا للقيادة. لقد تحدثنا عن كيف يمكن أن يكون التعلم من خلال الدراسة وسيلة مهمة للحصول على المعلومات، بينما لا يمكن الاعتماد عليها للتعلم العميق.
من الجدير أيضًا النظر في كيف يمكن أن يكون التدريب فعالًا للقيادة. في دراسة أجرتها جامعة سيدني، ارتبط التدريب بـ زيادة بنسبة 72% في تحقيق الأهداف. وهذا يدل على أنك بحاجة إلى اتباع نهج شامل حقًا لتزويد قادتك بالمعرفة والفهم.
إذا كنت تتطلع إلى أن تصبح المرشح الأكثر تأهيلًا في أي غرفة بمحفظة ممتازة يستحيل رفضها! إكمال مشاريع المحفظة واستعرض خبرتك في أي موضوع وقم بحماية تطبيقك من الخداع.
قم ببناء محفظة العمل الخاصة بك عبر مشاريع Qureos
